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Rescooped by claudine pierron from 21st Century Learning and Teaching
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The Padagogy Wheel … it’s a Bloomin’ Better Way to Teach

The Padagogy Wheel … it’s a Bloomin’ Better Way to Teach | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Via Rosário Durão, Gust MEES
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Heather Thompson's comment, March 7, 2013 9:04 PM
Thank you Alan & Jennifer for your comments. I have watched the YouTube and think it was a great idea to link to Blloms taxonomy!! I look forward to investigating all this further and sharing it
Elizabeth Dalton's curator insight, May 13, 2013 6:28 PM

BB always had the right idea, and now we see how Apps can be applied to the Bloom Taxonomy to support different ways and levels of learning.

 

Terheck's curator insight, July 7, 2013 5:21 PM

New version 3.1 published June 09, 2013.

Article : http://www.unity.net.au/padwheel/padwheelposterV3.pdf

Direct link : http://www.unity.net.au/padwheel/padwheelposterV3.pdf

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e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
veille sur les nouvelles technologies en recrutement
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Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail

Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
La classe d’âge de 40/45 ans est identifiée comme ayant un rapport dynamique à la formation, pour différentes raisons : possibilités de promotion, progression identitaire. Néanmoins ce n’est plus le cas depuis les années 80.
claudine pierron's insight:

...."Les cadres de cette classe d’âge ne sont pas encore identifiés comme séniors par les entreprises au regard de leur âge mais le temps presse puisqu’ils entreront dans cette catégorie dès les 45 ans révolus....."

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Plus votre métier est créatif, moins les robots risquent de vous le piquer - Mode(s) d'emploi

Plus votre métier est créatif, moins les robots risquent de vous le piquer - Mode(s) d'emploi | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Le remplacement des travailleurs par des robots c’est la nouvelle angoisse du début du 21ème siècle. La "computerisation" menace en effet de nombreux emplo

Via Emeraude RH
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Entrepreneur : découvrez les métiers des années 2030 (infographie)

Entrepreneur : découvrez les métiers des années 2030 (infographie) | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Les nouvelles technologies vont obliger les entreprises à remettre en question leur activité. Dans cette infographie, les entrepreneurs vont découvrir les nouvelles compétences à recruter.

Via Karine SACEPE
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Travail : ce que veut la génération des baby losers

Travail : ce que veut la génération des baby losers | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Faut-il à l'instar des classes politiques française et européennes être obnubilé par l'emploi des jeunes ? Oui mais..non ! Car continuer à dire « Emploi, emploi, emploi » conduit d'une part à des politiques coûteuses et à des résultats peu probants. Et empêche d'aure part de s'interroger sur la manière dont les générations montantes conçoivent leurs rapports au travail. Comment le voient-elles ? Comment font-elles ? De quels nouveaux modèles rêvent-elles ? Que faudrait changer pour leur permettre demain une insertion professionnelle et sociale réussie ? Tentons ici de résumer la manière dont elles voient les choses.


Via Denis Pennel
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17% des salariés au bord du burn-out ! - L'RH de Noé

17% des salariés au bord du burn-out ! - L'RH de Noé | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Alors que nous serons très prochainement informés quant au statut ou non de maladie professionnelle, la question du burn-out (épuisement professionnel) est au quotidien soulevée par des équipes, aux quatre[...]...

Via A3CV-A3Conseil
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A3CV-A3Conseil's curator insight, April 24, 9:48 AM

Le Burn Out ou l'épuisement professionnel en chiffres

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Badges numériques et innovation pédagogique

Badges numériques et innovation pédagogique | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

« La reconnaissance des apprentissages et des compétences est un défi de taille dans un contexte d’apprentissage tout au long de la vie (lifelong learning). Le badge numérique (digital badge), cet artefact numérique, permettra de valoriser les compétences, d’augmenter la motivation, de créer du sens, de réconcilier l’apprentissage formel, non formel et informel. Mais surtout, d’amener les apprenants à définir leur parcours d’apprentissage en lien avec leurs intérêts, les opportunités et l’évolution de nos sociétés. Le monde scolaire sera certainement bousculé par cette mutation en cours. »


Via Laurent Blanquer
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Portrait non-robot du salarié de l'entreprise collaborative

Portrait non-robot du salarié de l'entreprise collaborative | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
A l'heure de l'avènement de la société et l'économie numériques et collaboratives, on est très prolifique sur la place de l'individu et la mutation de ses interactions sociales. Paradoxalement, qua...

Via Karine SACEPE
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 29, 9:00 AM

"Cette question du comportement des salariés dans l’entreprise collaborative est fondamentale car la transition vers le collaboratif est une conduite de changement sans qu’il y ait nécessairement de ré-organisation, mais pour laquelle le changement de comportements et de postures est indispensable."

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 25, 3:37 PM

#DémarchePortfolio #Employabilité Bref, un mutant !!!

Willem Kuypers's curator insight, April 28, 4:19 AM

Article intéressant sur l'économique 2.0 ou l'économie collaborative. Un mot très à la mode, mais il recouvre des choses intéressantes déjà présentes dans l'économie sociale mais avec une nouvelle touche numérique.

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[Infographie] Emploi : des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes

[Infographie] Emploi : des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L’ANAF et l'ASTREES ont sondé 1 160 jeunes sur la question de l’engagement professionnel et nous propose aujourd'hui les résultats de leur enquête.

Via Vincent Datin, François Pellerin
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la Fabrique Spinoza's curator insight, April 20, 5:42 AM

Retrouvez le rapport de l'étude ici :

http://www.astrees.org/fic_bdd/article_pdf_fichier/1428413430_ASTREES-SYNTHESE-RESULTATS-ENQUETE-030415.pdf

Didier Hauvette's curator insight, April 20, 2:47 PM

Beau résumé des aspirations de ces nouvelles générations dont on parle tant. Le plus important selon eux: une ambiance de travail agréable, un bon équilibre vie pro/ vie privée et faire quelque chose d´intéressant...

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Infographie | emailing, #réseaux sociaux, SEO, 3 techniques d'Inbound #marketing

Infographie | emailing, #réseaux sociaux, SEO, 3 techniques d'Inbound #marketing | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Les professionnels du #marketing consacrent 48% de leur temps à travailler les techniques d'inbound. Pourtant, ils se heurtent encore à une difficulté : relayer, dans les médias ou les #réseaux sociaux, leurs contenus.
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Comment recruter un profil qui n'existe pas ? - #rmsnews

Comment recruter un profil qui n'existe pas ? - #rmsnews | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Antoine Amiel de Learn Assembly nous raconte son expérience pour recruter un profil qui n'existe pas : le digital learning manager.

Via Loïc CARO
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Loïc CARO's curator insight, April 13, 5:38 AM

Belle aventure qui mérite le détour! (lecture conseillée)

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E-réputation : une norme internationale se prépare

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L'Afnor: une proposition de norme internationale concernant la gestion des avis de consommateurs, afin que les entreprises gèrent au mieux leur #e-réputation. Ce projet s'inscrit dans la continuité de la norme NF Z74-501 créée en 2013.
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La e-réputation peut nuire à votre (futur) empl...

La e-réputation peut nuire à votre (futur) empl... | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Être présent sur internet est une chose. Mais avoir une bonne e-réputation en est une autre. Comment la gérer ? Surtout, que faire quand ça ne marche pas ?
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Ces compétences professionnelles que recherchent les recruteurs et qu’ils peinent à dénicher en France

Ces compétences professionnelles que recherchent les recruteurs et qu’ils peinent à dénicher en France | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Alors que les entreprises et les métiers ont profondément évolué depuis la fin de l'ère industrielle, les formations dispensées aux étudiants en...

Via Vincent Datin, Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 3, 3:49 PM

#Employabilité  Un article ou il est clairement confirmé que les recruteurs ne savent pas reconnaitre les compétences des candidats. Ce qui a des effets dramatiques sur les entreprises et l'économie. 

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15 phrases you should say to yourself every day to be successful

15 phrases you should say to yourself every day to be successful | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Say these 15 phrases to yourself to become more successful, accomplish your goals, and get more done.

Via Barb Jemmott
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Comment le numérique transforme les métiers et l’organisation des entreprises

Comment le numérique transforme les métiers et l’organisation des entreprises | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Le numérique impacte en profondeur le monde de l'entreprise et pas uniquement les fonctions informatiques. De nouveaux métiers apparaissent, de nouvelles façons de travailler se mettent de place et l’organisation des entreprises évolue. Tour d’horizon de ces transformations.

Via ISCG
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Les PME préfèrent recruter des salariés qualifiés plutôt que former

Les PME préfèrent recruter des salariés qualifiés plutôt que former | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Question de disponibilité, de besoin, de coût? Selon le ministère du Travail (Dares), un tiers des entreprises de plus de 10 salariés utilisent très peu leur budget formation pour leurs salariés.
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Emploi - Ça recrute sur les réseaux sociaux

Emploi - Ça recrute sur les réseaux sociaux | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Si internet et ses 500 sites spécialisés sont incontournables pour chercher un emploi, les réseaux sociaux le sont-ils aussi??
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MOOC-INNOV+ : un learning Lab pour créer une intelligence collective de l’innovation

MOOC-INNOV+ : un learning Lab pour créer une intelligence collective de l’innovation | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L’objectif de ce projet est de mixer différents publics (étudiants en formation, apprenants des MOOC, enseignants, experts de l'innovation) dans un environnement d'apprentissage social (Learning Lab 2.0) développé par un pool de start-ups bordelaises du numérique, associé au déploiement d'espaces physiques adaptés à la créativité et à l'innovation.

Via Philippe Olivier Clement
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Nelly Renard's curator insight, April 26, 3:57 AM

Ce projet s’inscrit dans le cadre de l'appel à projets national IDEFI-N pour le développement des formations supérieures numériques.

Cristel Alzay 's curator insight, April 27, 2:52 AM

A suivre

Sandrine Duwine's curator insight, April 28, 8:01 AM

"L’objectif de ce projet est de mixer différents publics (étudiants en formation, apprenants des MOOC, enseignants, experts de l'innovation) dans un environnement d'apprentissage social (Learning Lab 2.0)"

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Les nouveaux métiers du digital dans le marketing et la communication - Actualité RH, Ressources Humaines

Les nouveaux métiers du digital dans le marketing et la communication - Actualité RH, Ressources Humaines | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L’Interactive Advertising Bureau France (IAB France) présente les résultats du premier baromètre sur les métiers...

Via David Gonzalez
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Marco Bertolini's curator insight, April 21, 9:27 AM

Quels sont les nouveaux métiers du digital dans le marketing et la communication ?  Réponse avec cette infographie

Rescooped by claudine pierron from Stratégie médias innovants
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Les 10 espaces de coworking parisiens à connaître

Les 10 espaces de coworking parisiens à connaître | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Les espaces de coworking se multiplient dans la capitale. Certains se spécialisent dans des domaines en particulier, d’autres s’ouvrent à toutes et à tous. Parmi les pionniers on compte bien é


Via coup d'oeil
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▶ Le Classement des Réseaux Sociaux (Mis à Jour)

▶ Le Classement des Réseaux Sociaux (Mis à Jour) | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Quel est le classement des #réseaux sociaux dans le monde ? Quels sont les principaux #réseaux sociaux en France ? Attention, il y a des surprises
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[Exclusif] Le Top 60 des entreprises qui vont recruter en 2015

[Exclusif] Le Top 60 des entreprises qui vont recruter en 2015 | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Quelle est l’entreprise qui va le plus partir en quête de nouvelles recrues dans les prochains mois ?...

Via Caroline Vincelet
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Rescooped by claudine pierron from D&IM (Document & Information Manager) - CDO (Chief Digital Officer) - Gouvernance numérique
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Want a Great Career? Just Create It

Want a Great Career? Just Create It | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Where do you turn for leadership insight? A lot of people in media and entertainment turn to Heidrick & Struggles, a global provider of executive search, leadership consulting and culture shaping services. And more specifically, they turn to Angela Gardner, who rejoined the firm last November as Partner within the global consumer markets practice. Based in Los Angeles, she's tasked with delivering leadership insight to clients across consumer- and technology-facing industries, includi Topic: Social Business.

Via Jean-Pierre Blanger
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Rédiger un CV : des expériences ou des compétences ?

Rédiger un CV : des expériences ou des compétences ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
  Pour rédiger un CV, mieux vaut avoir intégré que les recruteurs sont d’abord attentifs aux expériences professionnelles.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, April 12, 4:25 AM

"Un CV, c’est d’abord des expériences qui révèlent des compétences" Par Marie-Pierre FLEURY

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Les réseaux sociaux professionnels par métier en 2014

Au-delà des réseaux sociaux professionnels généralistes leader que sont Linkedin et Viadeo, il existe de nombreux réseaux sociaux professionnels de niche ou par métier ou secteur d'activité. Ils regroupent des professionnels qui ne sont parfois pas inscrits dans les réseaux sociaux généralistes.
Découvrez votre réseau social professionnel métier ou filière qui vous conviendra le mieux, testez-le et venez nous le présenter en commentaire ici ou sur le l'article du Blog Emploi 2.0.


Via Frédéric DEBAILLEUL, Serge G Laurens, Philippe Burgain
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Pascal Petitjean's curator insight, October 3, 2014 6:15 AM

et oui, il n'y a pas que Viadeo et Linkedin dans le paysage des réseaux sociaux professionnels !