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Rescooped by claudine pierron from 21st Century Learning and Teaching
onto e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
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The Padagogy Wheel … it’s a Bloomin’ Better Way to Teach

The Padagogy Wheel … it’s a Bloomin’ Better Way to Teach | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Via Rosário Durão, Gust MEES
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Heather Thompson's comment, March 7, 2013 6:04 PM
Thank you Alan & Jennifer for your comments. I have watched the YouTube and think it was a great idea to link to Blloms taxonomy!! I look forward to investigating all this further and sharing it
Elizabeth Dalton's curator insight, May 13, 2013 3:28 PM

BB always had the right idea, and now we see how Apps can be applied to the Bloom Taxonomy to support different ways and levels of learning.

 

Terheck's curator insight, July 7, 2013 2:21 PM

New version 3.1 published June 09, 2013.

Article : http://www.unity.net.au/padwheel/padwheelposterV3.pdf

Direct link : http://www.unity.net.au/padwheel/padwheelposterV3.pdf

e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
veille sur les nouvelles technologies en recrutement
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Scooped by claudine pierron
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Le salarié XXIe siècle responsable de son devenir professionnel | Le Cercle Les Echos

Le salarié XXIe siècle responsable de son devenir professionnel | Le Cercle Les Echos | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
claudine pierron's insight:

"Les salariés, acteurs de leur devenir professionnel : le développement des compétences afin d’assurer la suite de leur parcours professionnel et leur maintien dans l'emploi...."

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Rescooped by claudine pierron from RH2.0, entreprise et réseaux sociaux : utopie ou réalité?
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Quand les robots lisent votre CV

Quand les robots lisent votre CV | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Le recruteur n’a jamais vu votre CV, parce que vous avez rédigé votre CV pour être lu par un homme et non pour un robot.

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Rescooped by claudine pierron from Le métier de community manager
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Cartographie des medias sociaux 2014 (1600×2071)

Cartographie des medias sociaux 2014 (1600×2071) | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Via Veille digitale
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Quentin Bellanger's curator insight, April 16, 5:28 AM

Quelle(s) plateforme(s) pour quel(s) objectif(s) et contenu(s) ?

www.comcrise.fr's curator insight, April 17, 4:33 AM

Un point sur les RS est toujours intéressant.

www.comcrise.fr

Rescooped by claudine pierron from Veille&innov
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Le développement du big data signe-t-il la fin des études marketing ?

Le développement du big data signe-t-il la fin des études marketing ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Pour bien saisir l'enjeu, encore convient-il de rappeler la définition trop souvent galvaudée de ce que recouvre le terme de Big Data.

Via Hervé Bois
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Rescooped by claudine pierron from BeginWith
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La «révolution des métiers» dans les entreprises est en marche - Le Figaro

La «révolution des métiers» dans les entreprises est en marche - Le Figaro | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Le Figaro
La «révolution des métiers» dans les entreprises est en marche
Le Figaro
Selon le réseau social LinkedIn, qui a analysé plus de 7000 offres d'emploi à travers sept pays, le mouvement a même déjà commencé.

Via BeginWith
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Rescooped by claudine pierron from Education et TICE
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Redéfinir l’apprentissage dans un milieu de travail interconnecté

Redéfinir l’apprentissage dans un milieu de travail interconnecté | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Jon Husband, stratège, auteur, visionnaire et créateur du concept de «wirearchy », un principe organisationnel émergent de l’ère interconnectée, explique les caractéristiques du milieu de travail à notre époque numérique et les impacts de l’omniprésence des flux d’information sur l’apprentissage.

 


Via nicOpno, Michelle Laurissergues, Laurent Blanquer
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Rescooped by claudine pierron from Patrick CUENOT, Consultant & formateur senior "Methodologie et outils de Veille Stratégique"
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Veille concurrentielle : le parent pauvre du marketing sur les réseaux sociaux

Veille concurrentielle : le parent pauvre du marketing sur les réseaux sociaux | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Se lancer sur les réseaux sociaux est aujourd''hui une évidence. Mais le faire sans réaliser une veille concurrentielle un peu hasardeux. Que font les entreprises dans ce secteur ? C'est ce que nous révèle Social Baker dans cette étude.

Via Elodie Garguilo, Patrick CUENOT
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Patrick CUENOT's curator insight, March 17, 1:19 AM

Une occasion de rappeler que la force de l'Intelligence Economique réside dans son appréhension globale des questions abordées.

Social Globe's curator insight, March 17, 5:12 AM

Sur le web comme ailleurs, le positionnement de toute organisation (entreprise, collectivité, association, etc.) se définit en fonction de son environnement. La veille concurrentielle est un prérequis à toute stratégie et plan d'actions…

Rescooped by claudine pierron from RH EMERAUDE
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Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés

Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

“Pour remobiliser les équipes autour d'un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s'auto-organiser.... (La gestion du management pour le manager...”


Via Emeraude RH
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RHLPO's curator insight, March 21, 3:59 AM

Motivation.

Rescooped by claudine pierron from Transformations numériques
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Les défis du RH dans un monde digital

Les défis du RH dans un monde digital | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
La Direction des Ressources Humaines après avoir intégré le cercle du pilotage stratégique de
l’entreprise doit maintenant entrer de plain-pied dans l’évaluation des solutions technologiques en termes de Gestion des Ressources Humaines.

Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, March 11, 6:53 AM
La RH intervient dans les choix technologiquesLa RH accompagne les équipes dans l’appropriation du DigitalLe Digital : de nouveaux métiers et de nouveaux enjeux pour la RH

Rescooped by claudine pierron from Economie de la fonctionnalité
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Pourquoi la sharing economy va bouleverser les modèles ?

Pourquoi la sharing economy va bouleverser les modèles ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
A la veille de LeWeb London 13, Altimeter Group dévoile ses prédictions sur le futur de la sharing economy.

Via Usitoo
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Florence Rollot's curator insight, November 25, 2013 5:28 AM

Les nouveaux leviers de la création de valeur...

Raphael Souchier's curator insight, March 4, 11:53 PM

Les petites start ups portées par l'économie collaborative

Tarik Chekchak's curator insight, March 6, 1:48 AM

Lorsque l'on analyse les systèmes vivants d'un point de vue de la thermodynamique, en période de rareté des ressources, la coopération est la stratégie la plus "efficace"...

Rescooped by claudine pierron from How to do my Community Management? by Pharmacomptoir
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Virage 2.0 » La pyramide d’influence dans les médias sociaux

Virage 2.0 » La pyramide d’influence dans les médias sociaux | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Rescooped by claudine pierron from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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Stress : il faut savoir décompresser

Stress : il faut savoir décompresser | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
FOCUS - Le stress au travail ne fait qu'augmenter. Jusqu'à devenir un problème de société et de santé publique. En comprendre les raisons permet de mieux le maîtriser.

Via Jean-Pierre Blanger, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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RHLPO's curator insight, March 21, 4:02 AM

Stress. Mal-être au travail.

Rescooped by claudine pierron from Réseaux sociaux et Curation
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L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ?

L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Comment mettre en place des pratiques collaboratives contributives à la performance, si les « collaborateurs » ne sont pas motivés à collaborer dans ces nouvelles conditions, ou pas motivés tout court à contribuer activement aux objectifs de l’entreprise ?

- Dans quelles conditions les pratiques collaboratives peuvent accroître l’engagement des salariés ?

Comment dans l’histoire de la poule et l’oeuf, ne tourne-t-on pas en rond ?


Via Aurélia-Claire Jaeger
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CecileDelprat's curator insight, March 10, 3:53 AM

Long article résumant les débats de l'Entreprise 2.0 Summit, février 2014 à Paris.
2 constats de départ :
- faible adoption des pratiques collaboratives
- difficultés rencontrées par les entreprises les plus avancées pour pérenniser et retirer de la valeur

Extraits :
"L’engagement des salariés sous-entend une connaissance, une compréhension, une implication, une contribution à un objectif plus large que les emplois confiés."

"C’est le rôle du projet humain de l’entreprise (ou social) de revaloriser le collectif, de poser les engagements respectifs et les socles d’une nouvelle relation de confiance et d’une nouvelle relation d’emploi, mises à mal par le désengagement de l’emploi sans contrepartie, par la dégradation des conditions de travail sous la pression des enjeux à court terme, par l’individualisation des parcours et des performances…"

"Le projet humain de l’entreprise construit et déclinés opérationnellement autour de ses nouveaux principes et valeurs, est un levier d’engagement plus complet.
D’autant plus s’il est co-construit avec les salariés à partir des objectifs et enjeux de développement de l’entreprise. Une première étape pour mettre en place la dynamique d’adaptation continue visée… "

Très intéressante réaction de Frédéric Domon : " Dabord une orgnisation doit se définir dans un but précis [...] Mais il est toujours plus simple de penser que des outils vont faire le job, un job que la direction n'assume pas".

Rescooped by claudine pierron from RH EMERAUDE
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GPEC : vers les RH territorialisées ? - Journal du Net

GPEC : vers les RH territorialisées ? - Journal du Net | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

“GPEC : vers les RH territorialisées ? Journal du Net D'importants mouvements économiques, technologiques, démographiques bouleversent nos économies depuis plusieurs années.”


Via Emeraude RH
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Rescooped by claudine pierron from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
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HR Roundtable: How HR Approaches Behavior in the Workplace I Steve Browne

HR Roundtable: How HR Approaches Behavior in the Workplace I Steve Browne | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

How do you define “behavior” in the workplace?

Why do HR/Supervisors/Management struggle with behavior?

How can we change our perspective and approach?


Via Pascale_Masson, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Le crowdfunding, un outil pour financer l'innovation ? - L'Usine Digitale

Le crowdfunding, un outil pour financer l'innovation ? - L'Usine Digitale | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Nacer Eddine Sadi, professeur et docteur en économie industrielle, et Maria Theodosiou, chargée de cours au département Management et Technologie de Grenoble Ecole de Management, reviennent pour L'Usine Digitale sur la tendance du crowdfunding, ou financement participatif. Ils font le point sur les conditions de réussite du crowdfunding dans la promotion de l’innovation dans un environnement financier contraignant.


Via Nelly Renard, So H
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Jean-claude Zaugg's curator insight, April 9, 10:26 PM

Investissons dans l'innovation à travers un moyen de financement innovant !

Rescooped by claudine pierron from cv lettre de motivation entretien d'embauche
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Votre CV doit convaincre en 40 secondes - Miratech

Votre CV doit convaincre en 40 secondes - Miratech | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Via Bernard Martinez, Marc Hiard
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Bernard Martinez's curator insight, April 3, 9:32 AM

Des informations rares sur la lecture des CV par les recruteurs.

A connaitre pour améliorer vos CV.

Vanessa NEVEU's curator insight, April 4, 2:29 AM

Informations intéressantes sur les pratiques des recruteurs.

Peut être utile à lire pour optimiser l'impact de son CV !

 

Rescooped by claudine pierron from EASI-ie (intelligence économique et stratégique)
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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Pour Peter Senge, professeur au MIT et spécialiste des organisations, le partage d’expériences et la collaboration entre individus, entreprises...

Via EASI-ie
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Recrutement : ces fonctions qui résistent à la crise - L'Express

Recrutement : ces fonctions qui résistent à la crise L'Express Les employeurs ne recherchent pas seulement des collaborateurs capables de négocier des baisses des prix, quelles que soient les méthodes, mais des personnes pouvant engager des...

Via Emeraude RH
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Rescooped by claudine pierron from Le Monde 2.0
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"Le numérique n'est pas un truc de geek, il bouscule tous les secteurs" Interview ... - Objectif News

"Le numérique n'est pas un truc de geek, il bouscule tous les secteurs" Interview ... - Objectif News | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
"Le numérique n'est pas un truc de geek, il bouscule tous les secteurs" Interview ...
Objectif News
Il est très important que les citoyens s'approprient le numérique.

Via THOMAS Gwenaëlle
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Emploi dans le logiciel : moins de recrutements, moins de turnover - Silicon

Emploi dans le logiciel : moins de recrutements, moins de turnover - Silicon | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Emploi dans le logiciel : moins de recrutements, moins de turnover
Silicon
... un tiers des entreprises du panel) et les conditions de travail.

Via BeginWith
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Rescooped by claudine pierron from Journaliste et web 2.0
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Infographie : Les Français et le numérique

Infographie : Les Français et le numérique | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L'édition 2014 du Baromètre...
http://www.inriality.fr

Via Aqui!Presse Formation&Conseils
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Comment le big data transforme le monde ?

Comment le big data transforme le monde ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

L’explosion des données va changer durablement l’entreprisePendant près d’une heure, Kenneth Cukier nous a parlé des Big Datas tel qu’il les voit et tel que l’on doit les voir. Pour lui, la data est une « ressource », car c’est ce qu’on en fait qui donne de la valeur. Les big datas transforment le monde et vont contribuer à changer notre mode de vie, notre façon de travailler et de penser. Selon lui, « il faudra attendre encore entre cinq et dix ans pour réellement voir les conséquences de cette transformation». Les big datas transcendent désormais tous les domaines et sont par conséquent au cœur de nombreux débats...


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Catherine Pascal's curator insight, March 10, 7:33 AM

Interessant, prospectif déjà "signaux faibles" sensibles, in fact !  Non uniquement pour marketing 

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Un entretien? Pôle emploi garde votre enfant

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Compliqué, de se rendre à un entretien d'embauche ou à une formation, sans personne pour garder son chérubin.

Via Emeraude RH
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Rescooped by claudine pierron from EASI-ie (intelligence économique et stratégique)
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ET SI L’ERE NUMERIQUE ETAIT BEL ET BIEN UN NOUVEL AGE DE L’HUMANITE ?

ET SI L’ERE NUMERIQUE ETAIT BEL ET BIEN UN NOUVEL AGE DE L’HUMANITE ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

J’ai décidé de consacrer le #JourDuPenseur dominical au livre de mon ami Gilles Babinet « L’ère numérique, un nouvel âge de l’humanité – Cinq mutations qui vont bouleverser notre vie ». Gilles, qui entreprend depuis 20 ans dans le domaine du numérique (Absolut Design, Musiwave, Eyeka , MXP4, Digibonus …) est le cofondateur, avec Bruno Walther, de Captain Dash, une start up spécialisée dans l’analyse des données marketing et l’élaboration de tableaux de bord opérationnels.

 


Via Jean-Philippe BOCQUENET, EASI-ie
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ProspecTIC's curator insight, March 3, 10:05 AM

Les 5 grandes mutations liées au numérique selon Gilles Babinet  :

1) mutation de la connaissance (connaissance collective, crowd sourcing, co-création, Big Data),

2) mutation de l’éducation (Accès au meilleur de l’éducation à faible cout à l’exemple de la Khan Academy ou du développement des MOOCs) ,

3) mutation de la santé (généralisation du « Quantified self » et de la médecine cocréée),

4) mutation de la production (révolution des robots et des fablabs)

5) mutation de l’Etat (Open Data, nouvelles logiques participatives, coopérations).

Rescooped by claudine pierron from Easy MOOC
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Institutions et enseignants face au tsunami des MOOCs

Institutions et enseignants face au tsunami des MOOCs | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Cinq pionniers du mouvement au sein des grandes écoles françaises dressent un état des lieux, expliquent leur engagement et tracent des perspectives.

http://www.scoop.it/t/easy-mooc


Via Lucas Gruez
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pbernardon's curator insight, March 1, 11:44 PM

Les services formations des entreprises devraient également s'intéresser à cette technologie de transfert des savoirs. 

Sandrine Delage (Borgé)'s curator insight, March 2, 8:39 AM

"le travail en amont peut demander entre 500 et 1000 heures de préparation".

L'article explique bien le chemin entre les premières tentatives et l'avènement des MOOCS.