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Rescooped by claudine pierron from 21st Century Learning and Teaching
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The Padagogy Wheel … it’s a Bloomin’ Better Way to Teach

The Padagogy Wheel … it’s a Bloomin’ Better Way to Teach | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Via Rosário Durão, Gust MEES
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Heather Thompson's comment, March 7, 2013 9:04 PM
Thank you Alan & Jennifer for your comments. I have watched the YouTube and think it was a great idea to link to Blloms taxonomy!! I look forward to investigating all this further and sharing it
Elizabeth Dalton's curator insight, May 13, 2013 6:28 PM

BB always had the right idea, and now we see how Apps can be applied to the Bloom Taxonomy to support different ways and levels of learning.

 

Terheck's curator insight, July 7, 2013 5:21 PM

New version 3.1 published June 09, 2013.

Article : http://www.unity.net.au/padwheel/padwheelposterV3.pdf

Direct link : http://www.unity.net.au/padwheel/padwheelposterV3.pdf

e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux
veille sur les nouvelles technologies en recrutement
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Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail

Les cadres de 40-45 ans face aux mutations du travail | Changer le travail | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
La classe d’âge de 40/45 ans est identifiée comme ayant un rapport dynamique à la formation, pour différentes raisons : possibilités de promotion, progression identitaire. Néanmoins ce n’est plus le cas depuis les années 80.
claudine pierron's insight:

...."Les cadres de cette classe d’âge ne sont pas encore identifiés comme séniors par les entreprises au regard de leur âge mais le temps presse puisqu’ils entreront dans cette catégorie dès les 45 ans révolus....."

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Les Journées du Bonheur au travail

Les Journées du Bonheur au travail | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Les Productions Campagne Première produisent pour Arte "Le Bonheur au travail", un documentaire de 90 minutes réalisé par Martin Meissonnier. Le film explore une nouvelle vision du monde du travail pour découvrir qu’il existe des idées inventives pour améliorer notre quotidien professionnel.

Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, February 25, 2:28 AM

Les videos des 3 journées organisées par la Fabrique Spinoza

Rescooped by claudine pierron from La veille d'Emergences RH !
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Deloitte, Accor et Michelin meilleurs recruteurs sur internet - Le Figaro

Deloitte, Accor et Michelin meilleurs recruteurs sur internet - Le Figaro | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Les étudiants et les jeunes diplômés demandent que les entreprises multiplient les témoignages de salariés sur leurs sites carrières selon l'institut d'études Potentialpark.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, February 15, 3:53 AM

L'année prochaine, c'est vous les meilleurs recruteurs sur internet ! Par Yann Le Gales

 

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Big Data for HR: Does Big Data Take the Human Out of Human Resources?

Big Data for HR: Does Big Data Take the Human Out of Human Resources? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
I admit I went to this conference expecting the day to be about number crunching. However, Human Capital Analytics is much more than that.

Via Andrée Laforge
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Vers un changement de paradigme des compétences

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Vers un changement de paradigme des compétences dans nos organisations et entreprises postmodernes. Management des compétences dans une économie circulaire

Via So H
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The Profile of a Modern Teacher | Infographic

The Profile of a Modern Teacher | Infographic | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

One of the greatest misconceptions in education today is that certain teachers have a higher natural aptitude in technology than others.

This inspirational graphic sets out to disprove that notion and remind the audience that external skills are only a function of the internal dispositions that allowed them to grow.

 

Learn more:

 

https://gustmees.wordpress.com/2014/07/10/education-collaboration-and-coaching-the-future/

 

 

 


Via Gust MEES
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Maruja Romero's curator insight, February 11, 1:53 PM

Me parece excelente infografía, porque ciertamente lo más importante es cómo internamente es el profesor y no la tecnología que está afuera esperando ser utilizada. Buena infografía para tenerla en cualquier conferencia para motivar cambio.

Beatrice Josse's curator insight, February 15, 10:09 AM

Quelques attitudes essentielles à retenir pour un professeur des écoles compétent. À relier avec le référentiel de compétences du professeur. 

Kristen McDaniel's curator insight, February 24, 1:47 PM

I'm loving this as a look at teaching in 2015, and a professional development growth mindset.  

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Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective !

Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective ! | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
L'organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement qui encourage la responsabilisation de chacun. Et ils obtiennent des résultats convaincants.
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Evoluo's curator insight, February 6, 10:35 AM

C'est con mais c'est comme ça ? Fini ! Et si on essayait l'intelligence collective ?

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Discuter du travail pour mieux le transformer - Revue Travail & changement de l'Anact

Discuter du travail pour mieux le transformer - Revue Travail & changement de l'Anact | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n’est plus contesté. La mise en œuvre d’espaces de discussion coconstruits, centrés sur l’expérience du travail, constitue un levier intéressant d’innovation sociale et d’action sur les organisations. Les chercheurs relèvent la nécessité d’une mise en discussion du travail au sein de l’entreprise, pour transformer le travail, penser les tensions, prévenir les risques...

Témoignages d'experts, cas d'entreprises, méthode du réseau Anact-Aract, découvrez ce nouveau numéro de Travail & Changement.


Via la Fabrique Spinoza, JP Fourcade, Françoise Hecquard
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Des demandeurs d'emploi organisent leur propre salon de recrutement – emploi - France 3 Haute-Normandie

Des demandeurs d'emploi organisent leur propre salon de recrutement – emploi - France 3 Haute-Normandie | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
A l'Hôtel de ville de Rouen, 13 demandeurs d'emploi organisent aujourd'hui mardi 27 janvier leur propre salon de recrutement : "Rouen has got talents". De 8h30 à 11h, ils accueillent les éventuels recruteurs. 

Via BeginWith
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"Non, l’innovation n’est pas que technologique"

"Non, l’innovation n’est pas que technologique" | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
« Qu'est-ce que l'innovation aujourd'hui ? » C'est la question que s'est posée la banque publique d'investissement. Bpifrance a mené un profond travail de réflexion, en collaboration avec la Fondation Internet Nouvelle Génération (FING), qui s'est étendu sur plus d'un an, en associant une dizaine d'entrepreneurs et les pôles de compétitivité.

Via Aurélia-Claire Jaeger
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L'agilité est devenue un actif immatériel des entreprises

L'agilité est devenue un actif immatériel des entreprises | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
La clé de la compétitivité repose donc sur l'agilité, établie sur ses trois piliers : agilité business, agilité de la structure et de l'organisation, agilité des collaborateurs.

Via Stéphane NEREAU, FredColantonio
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 21, 8:09 AM

Monde global, changements permanents et bouleversement des business models induits par le tsunami digital,  transforment de façon irréversible les usages et les comportements des clients et des collaborateurs des entreprises.

La transformation en profondeur n'est plus une option, les stratégies de rupture se banalisent et la remise en cause permanente est devenue une condition nécessaire à la survie des entreprises. Et ce constat s'applique aussi bien à la relation qu'elles entretiennent avec leurs clients, leur positionnement stratégique et leur modèle économique, qu'à leur mode de management, leur propension à faciliter l'engagement et la capacité d'adaptation de leurs collaborateurs, et leurs choix d'organisation.

FredColantonio's curator insight, January 23, 3:13 AM

"La clé de la compétitivité repose donc sur l'agilité, établie sur ses trois piliers : agilité business, agilité de la structure et de l'organisation, agilité des collaborateurs. Enlevez un pilier et l'édifice s'écroule, à l'instar de Nokia ou Virgin Megastore, et bien d'autres."

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Netexplo : les 10 innovations qui vont changer le monde

Netexplo : les 10 innovations qui vont changer le monde | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Le 4 février à l'Unesco, l'observatoire Netexplo présentera les dix innovations numériques de l'année. Un palmarès issu de 1.200 innovations repérées dans le monde.

Via Aurélia-Claire Jaeger
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Les quinze tendances du marketing de demain

Les quinze tendances du marketing de demain | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
A chaque nouvelle année, son lot d'oracles. Data, mobilité, réseaux sociaux... Nous avons épluché pour vous les prédictions des meilleurs experts en la matière pour retenir les 15 tendances lourdes de 2015.
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Futur du coworking comment rendre le modèle collaboratif viable ?

Futur du coworking comment rendre le modèle collaboratif viable ? | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Travailler dans un bureau isolé et impersonnel où la seule interaction avec les collègues se passe autour de la machine à café et où les employés sont constamment contrôlés par la hiérarchie n’attire plus la nouvelle génération. Ce modèle deviendra donc de plus en plus obsolète dans notre nouvelle économie digitale, mobile et rapide.  Il est temps pour les entreprises de donner à leurs employés plus de flexibilité et de possibilités de collaborer.

 

 


Via Ellesse
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M-Christine Lanne's curator insight, February 27, 4:10 AM

Excellent papier sur les évolutions potentielles des espaces de Co-Working !

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Les impacts du contrat de génération sur la gestion des âges dans les entreprises du CAC 40

Les impacts du contrat de génération sur la gestion des âges dans les entreprises du CAC 40 | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

'L’année 2013 marque un tournant important : le contrat de génération. Ce contrat a fait évoluer le discours des entreprises, qui aborde désormais la thématique de la « gestion des âges », non seulement dans leur communication mais aussi opérationnellement dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Il ne s’agit plus de se concentrer exclusivement sur les séniors, mais de réfléchir au management des âges en entreprise, en réunissant les extrêmes, les jeunes et les séniors...'


Via Pascale_Masson
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Comment les métiers du marketing digital vont évoluer

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A l'occasion des TechDays15', voici de quoi prendre de l'avance sur les compétences du futur et celles qui vont disparaître.
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Recrutement des séniors | Le Mag' RH

Recrutement des séniors | Le Mag' RH | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Les PME ont-elles tout intérêt à recruter des seniors ? Oui, sans hésiter, répond Karine Lair, directrice du développement et de la Stratégie chez HR Consultancy Partners. Ses arguments ?

Via Coraline DE GARCIA
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Coraline DE GARCIA's curator insight, February 10, 5:05 AM

Motivation et flexibilité, les seniors sont souvent boudés par les entreprises, à tort !

 

Rescooped by claudine pierron from Les coups de coeur de D'Dline 2020
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Les ressources humaines trop souvent déconnectées des salariés

Les ressources humaines trop souvent déconnectées des salariés | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

Il existe un déficit global de lien social, que ce soit en Europe et dans le reste du monde. Et il devient urgent que les DRH prennent cet état de fait en compte s’ils ne veulent pas être totalement déconnectés de leurs collaborateurs. Mais attention, les remèdes classiques ne fonctionnent plus…


Via Stéphane NEREAU, Flo @ddline2020 ✏
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Stéphane NEREAU's curator insight, February 11, 1:29 AM

Les résultats croisés de ces trois études (8159 sondés au total) ont été rassemblées en France en un livre blanc, intitulé : « Gestion du capital humain déconnectée des salariés. Un état des lieux mondial », dont voici les 4 points les plus saillants :

1. Si les RH estiment à 74% que la gestion des salariés est de bonne qualité, les salariés européens, eux, ne sont que 38% à partager cette opinion.

2. La fonction RH est globalement peu satisfaite d’elle-même, avec des taux de 53% en Europe, 54% au Canada, 59% aux US, le record revenant à l’Asie-Pacifique avec seulement 48% de satisfaction.

3. Le taux de satisfaction concernant l’équilibre vie privée/vie professionnelle dans le monde varie lui aussi selon la zone géographique, entre 38% en Europe et 49% aux Etats-Unis.

4. En Europe, seuls 42% des salariés estiment qu’il est facile d’obtenir des réponses à leurs questions sur les RH.

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Que font les recruteurs sur les réseaux sociaux ? - Human Age

Que font les recruteurs sur les réseaux sociaux ? - Human Age | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Partager la publication "Que font les recruteurs sur les réseaux sociaux ?" FacebookTwitterGoogle+ViadeoLinkedInE-mail Les réseaux sociaux ont facilité la mise en relation entre recruteur et candidat et le suivi de ceux-ci au fil de leurs carrières.
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[TechDays 2015] : L’environnement de travail numérique

[TechDays 2015] : L’environnement de travail numérique | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Mobilité, réseaux sociaux, cloud : ces ruptures technologiques bousculent entreprises et administrations.Les nouveaux usages issus du numérique obligent les entreprises à accélérer leur tran
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5 Skills Workers Will Need To Be Successful In The Future

5 Skills Workers Will Need To Be Successful In The Future | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it

"Individuals have to design their careers in a way they haven't before," she says. "There's nobody who's going to do this for you. You have to develop a different set of skills to succeed." 



Via Barb Jemmott
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Les RH, moteur de la transformation numérique - InformatiqueNews

Les RH, moteur de la transformation numérique - InformatiqueNews | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Le digital constitue une opportunité plus qu’un risque pour nombre d’activités et de fonctions dans l’entreprise. C’est ce que montre l’édition 2014 l’Obse
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Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ? « InternetActu.net

Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ? « InternetActu.net | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it



Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ?
Communautés Communication interpersonnelle Coopération Gouvernance économie comportementalebodywarecommunautécoopérationcorpsdigiworkdispositifs créatifsgenreintelligence collectivemanagementParticipationpsychologietravail
Par Hubert Guillaud le 23/01/15 | 1 commentaire | 394 lectures | Impression

Anita Wooley, spécialiste de l’étude des comportements de groupes, Thomas Malone, directeur du Centre pour l’intelligence collective du MIT et le psychologue Christopher Chabris, nous expliquent dans une tribune pour le New York Times ce qui fait la qualité d’un groupe sur un autre.

Pour cela, ils convoquent une étude de 2010 menée par Alex Pentland du MIT (cf. “Big Data : vers l’ingénierie sociale ?”) qui montrait que certaines équipes réussissaient mieux que d’autres, même si elles n’étaient pas spécialistes des sujets qu’elles devaient traiter. La qualité d’une équipe ne repose donc pas tant sur l’intelligence de chacun de ses membres que sur sa capacité à faire équipe (enfin, pour autant que la tâche à réaliser nécessite une collaboration profonde pas seulement de résoudre un problème précis : si vous demandez à un groupe de résoudre un calcul différentiel, il vaudrait mieux qu’il y a ait des mathématiciens autour de la table !).


Via Michel Briand
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François Pellerin's curator insight, January 25, 3:00 AM

“Ce qui rend les équipes plus intelligentes est non seulement la capacité à lire les expressions faciales, qu’une capacité plus générale, connue comme la “théorie de l’esprit”, de savoir examiner et garder trace de ce que les autres pensent, connaissent, croient…”

Evoluo's curator insight, January 26, 4:23 PM

Comment ? Ces skills qu'on qualifie de soft seraient déterminantes dans la performance d'une équipe ? Quelle surprise ! Ou pas... :-)

Kelly ROBERT's curator insight, January 27, 5:06 PM

L'intelligence sociale ! 

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Salon du travail: radioscopie de l'entrepreneuriat au féminin

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Les femmes sont-elles des entrepreneurs comme les autres? L'analyse de Séverine Leloarne, professeure à Grenoble École de management, sur le travail des femmes à la tête de start-up.

Via So H
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Syntec Numérique crée la première communauté de jeunes et de professionnels sous la marque « Talents du numérique »

Syntec Numérique crée la première communauté de jeunes et de professionnels sous la marque « Talents du numérique » | e-recrutement, e-réputation, réseaux sociaux | Scoop.it
Valoriser l’attractivité des #métiers du #numérique Au cœur de la transformation de la société et de l’économie, le numérique repr&eac
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Emploi : les nouvelles méthodes de recrutement

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Plus de contacts directs, #RH :moins de #CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Pour embaucher ou pour se faire $recruter, des méthodes inédites apparaissent. En voici sept qui ont le vent en poupe.
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