Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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La pénibilité, une bombe financière à retardement ?

La nouvelle réforme des retraites (Loi n°2014-40 du 20 janvier 2014) impose des efforts aux employeurs allant dans le sens d'une prise en considération plus importante des situations de pénibilité endurées par les travailleurs. La contrainte pèse lourd et des pénalités financières conséquentes menacent les entreprises qui ne se plieront pas au nouveau dispositif.

Stéphane NEREAU's insight:

"Info-plus" La pénalité financière pour manquement aux règles en matière de pénibilité


Les entreprises employant au moins 50% de salariés exposés aux facteurs de risques professionnels et dont l'effectif comprend au moins 50 salariés, sont soumises à une pénalité à la charge de l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'actions relatif à la prévention de la pénibilité.

Le montant de cette pénalité est fixé à 1 % au maximum des rémunérations ou gains versés aux travailleurs salariés ou assimilés concernés au cours des périodes au titre desquelles l'entreprise n'est pas couverte par l'accord ou le plan d'actions (article L.138-29 du Code de la sécurité sociale).

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La pénibilité au travail permettra de partir plus tôt à la retraite

La pénibilité au travail permettra de partir plus tôt à la retraite | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Dans le cadre de son projet de loi sur les retraites, le gouvernement réfléchit à favoriser les salariés travaillant dans des conditions éprouvantes.
Stéphane NEREAU's insight:
Les conditions en vigueur du départ anticipé

A l’heure actuelle, un salarié confronté à la pénibilité peut prendre sa retraite à 60 ans.

Mais il doit justifier d’une incapacité supérieure à 20 % provoquée par un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Si son incapacité est comprise entre 10 % et 20 %, le salarié doit prouver avoir subi durant 17 ans des contraintes physiques, un environnement agressif ou des rythmes de travail éprouvants.

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Retraites : le compte pénibilité sera prêt cet été malgré l'opposition du patronat

Les partenaires sociaux se penchent sur les premières propositions du gouvernement. Le compte pénibilité, prévu dans la réforme des retraites, doit entrer en vigueur début 2015.

Stéphane NEREAU's insight:

Parmi les inquiétudes du patronat, figurent toujours la complexité du système et le problème de la comptabilisation des durées et des seuils pour chaque salarié. Certains, dans le bâtiment par exemple, ont des tâches très variées d'un chantier à l'autre. « Il y a un problème de méthode. On aurait dû partir beaucoup plus du terrain et commencer par là », soutient Pierre Burban, secrétaire général de l'UPA (artisans), qui regrette qu'il n'y ait aucune prise en compte des spécificités des PME-TPE. Cela pourra être le cas dans un second temps, puisque Michel de Virville compte travailler avec 8 grands secteurs d'activité pour adapter le référentiel interprofessionnel aux particularités de certaines branches. « Nous n'avons pas renoncé pour autant à demander un moratoire sur ce texte », poursuit Geneviève Roy.

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