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Actualités Santé Sécurité au Travail et social RH
Vous trouverez dans ce topic des actualités, en France et dans le monde, sur la Santé Sécurité au Travail en passant par la réglementation SST, le social RH, les conditions de travail et la qualité de vie au travail.
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Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ?

Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ? | Actualités Santé Sécurité au Travail et social RH | Scoop.it

Parler de risques psychosociaux conduit à  parler de management et du rôle des managers. Le manager est une cible potentielle pour les risques psychosociaux puisqu’il est l’interface entre son équipe et son propre encadrement, mais c’est également un détecteur et un préventeur des risques psychosociaux pour les membres de son équipe. Si la prévention a été insuffisante, le manager  peut également  jouer un rôle d’acteur afin d’aider les collaborateurs en détresse.

Stéphane NEREAU's insight:
Quelques conseils pour aider un collaborateur en détresseEssayez de rester vigilant et à l’écoute du collaborateur en détresse :
certains collaborateurs, par pudeur, vont exprimer leur souffrance à demi-mot, le manager doit donc développer une qualité d’écoute particulière et une vigilance permanente.Ne faites pas comme si vous n’aviez rien vu :
un collègue qui montre des signes de détresse le fait comme un appel à l’aide,  ne pas y prêter attention équivaut à ne pas porter assistance à une personne en danger…Mettez les points sur les I et les pieds dans le plat :
il ne faut pas hésiter à insister pour faire ressortir les germes de la souffrance. Ne pas hésiter à dire que vous avez le sentiment qu’il ne va pas bien et que vous voulez en parler, qu’il est excessivement émotif, moins rigoureux, etc
Loin de favoriser un éventuel suicide, ces paroles seront d’une grande aide au collaborateur parce qu’elles lui montreront que vous, son manager, montrez de l’intérêt pour ses problèmes, qu’il ne lutte pas seul…Ces paroles lui permettront également de prendre conscience dans quel état il se trouve : le fait de se savoir identifié comme étant en détresse l’éloignera au moins pour un temps de tout passage à l’acte.Alerter le service de santé au travail ou alerter grâce aux dispositifs mis en place au sein de l’entreprise : de plus en plus d’entreprise ont mis en place des moyens de prévention du suicide, notamment des procédures pour alerter, etcConseillez lui de consulter son médecin traitant, éventuellement dans le cadre d’une consultation spécifique de prise en charge de la souffrance au travailTrouvez une personne apte à vous épauler dans le soutien que vous apportez :
parlez-en  à votre propre manager, utiliser les dispositifs de soutien mis en place par l’entreprise
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Catherine Besse's curator insight, January 31, 10:27 AM

Un questionnement intéressant sur le rapport au stress des Managers

Lionel Bailleau's curator insight, February 8, 5:22 AM

Le manager : un interlocuteur privilégié dans la prévention des Risques Psychosociaux

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Manager la santé et la sécurité dans son entreprise

Trois reportages dans des entreprises ayant intégré les questions de santé et sécurité dans leur management. Ils présentent chaque entreprise (une fonderie, une entreprise de préfabriqués pour le BTP, un industriel spécialisé dans la compression de poudre), sa démarche, les acteurs impliqués, les enjeux, les difficultés éventuelles. Les témoignages des acteurs de la démarche en santé et sécurité qui développent les différentes conditions de réussite : "écouter le réel, cadrer, innover, partager, réguler" en partageant leur expérience (actions, satisfactions, bénéfices, freins...). . des dires d'experts présentant conseils, concepts et outils pour mettre en place et faire vivre son management de la santé et sécurité.

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Le travail occupe une place importante dans la constitution de l’image sociale d’un individu, cela complique-t-il la conciliation vie professionnelle et vie privée ?

Le travail occupe une place importante dans la constitution de l’image sociale d’un individu, cela complique-t-il la conciliation vie professionnelle et vie privée ? | Actualités Santé Sécurité au Travail et social RH | Scoop.it

Oui et a priori, selon plusieurs études qui se recoupent, nous avons, sur le sujet, une spécificité très hexagonale. En France, plus qu’ailleurs a priori, il existe un surinvestissement personnel sur la position sociale liée au statut professionnel. La perte d’emploi (chômage, maladie, retraite) est vécue par beaucoup comme une perte considérable d’identité sociale. En cela la peur du chômage représente certainement un facteur aggravant du stress en milieu professionnel. L’idée de perdre son emploi fragilise. En même temps, l’écart, entre ce que le salarié attend de sa vie professionnelle (travail, statut, emploi, avantages, rémunération, intérêt) et ce qu’il vit au quotidien, génère parfois un stress négatif accru.

Stéphane NEREAU's insight:

Cette lecture très caricaturale d’un choix de posture de la part de l’encadrement, de l’entreprise et/ou du rôle et mission du management de proximité, souligne que le constat qui est fait (le travail occupe une place importante dans la constitution de sociale d’un individu), peut être lourd de conséquences. Ce choix est révélateur d’une volonté et d’une culture managériale, véhiculée de façon exemplaire par la gouvernance de l’entreprise. Cette posture, plus ou moins affirmée, plus ou moins avouée, est portée par la gouvernance de l’entreprise (DRH, volonté de la DG en matière de pratique managériale). Dans l’alignement, elle est ensuite déclinée (reproduite) par l’ensemble des managers de proximité, dans leur pratique quotidienne. Par défaut, de volonté de la gouvernance, d’alignement dans la ligne hiérarchique, de pratique au niveau de chaque manager de proximité (de la Direction Générale au niveau de la maîtrise), chacun tentera de faire comme il peut, avec ses convictions, sa personnalité, sa marge de manœuvre.

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