Mettre en œuvre des savoirs est le fruit d’actions réfléchies. Visant un but défini, il est nécessaire de mobiliser avec conviction des connaissances et des talents pertinents. De plus, des réalisations exigent des savoir-faire permettant d’agir en intégrant ressources, informations et capacités.
Dans des conditions de changements cumulés et parfois radicaux qui obligent les entreprises à des ajustements rapides, serait-il raisonnable de ne pas procéder à temps aux investissements humains, intellectuels et émotionnels mais aussi financiers qu’exige la conduite efficace d’une collectivité humaine à finalité économique et sociale ?