Si un de vos salariés conteste la régularité de son licenciement, vous pouvez conclure un accord avec lui. Mais combien est-ce que cela coûte ?
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Si cette nouvelle possibilité d’obtenir rapidement un accord avec un ex-salarié qui conteste un licenciement n’est pas nécessairement dénuée d’intérêt, elle doit s‘apprécier au regard des chances de succès de l’action engagée par cet ex-salarié et des sanctions qui peuvent être encourues dans l’hypothèse où le licenciement serait finalement qualifié d’irrégulier ou dépourvu de cause réelle et sérieuse.