Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Prévention des maladies d’origine professionnelle : l’EU-OSHA lance une nouvelle section sur son site web

Chaque année en Europe, les maladies d’origine professionnelle sont responsables d’environ 204 000 décès. Renforcer la sensibilisation à ces maladies, notamment aux cancers d’origine professionnelle, est une priorité pour l’EU-OSHA.

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Nouveau rapport sur le stress au travail

Un quart des travailleurs européens ressent du stress au travail, que ce soit en permanence ou de temps en temps, et pense que le travail affecte négativement la santé, selon le rapport de l’Eu-Osha (agence européenne pour la santé au travail) et Eurofound (Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de travail et de vie) publié le 16 octobre 2014 et intitulé Psychosocial risks in Europe : Prevalence and strategies for prevention. Les risques psychosociaux, entretenus par exemple par des tâches monotones, une charge de travail mal maîtrisée, la violence et le harcèlement de la part du public ou des collègues, contribuent au stress lié au travail. Le rapport met en avant la complexité des relations entre santé et travail et affirme qu’un soutien est nécessaire au changement.

Stéphane NEREAU's insight:

La précarité de l’emploi a augmenté en Europe, et surtout dans les entreprises touchées par la crise économique. Les directeurs de petites entreprises en particulier, abordent difficilement les risques psychosociaux en raison du manque de ressources ou d’expertise. Ce rapport entre dans le cadre de la campagne 2014-2015 de l’Eu-Osha sur les risques psychosociaux et le stress au travail, pour laquelle Face au Risque est partenaire.

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Santé au travail : 1 euro investi dans la prévention, 13 euros de bénéfice

Santé au travail : 1 euro investi dans la prévention, 13 euros de bénéfice | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha) publie une synthèse d'études sur le coût des risques psychosociaux.
Stéphane NEREAU's insight:
Côté législation, les employeurs ont la responsabilité légale de réduire les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (directive 89/391 / CEE). « Néanmoins, de nombreuses entreprises croient à tort que la lutte contre les risques psychosociaux entraînera des coûts supplémentaires alors que, en fait, répondre à ces risques peut être encore plus coûteux pour les employeurs, les travailleurs et la société en général. » L'étude européenne tente ainsi de combattre ces préjugés en évaluant les conséquences positives des politiques de prévention. Elle estime qu’en investissant 1 euro dans la prévention et la sensibilisation, l’entreprise génère un bénéfice net de plus de 13 euros.  
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Prix des bonnes pratiques 2014-2015

Prix des bonnes pratiques 2014-2015 | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) lance un appel à candidatures pour la 12e édition des prix européens des bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail. S’inscrivant dans le cadre de la campagne «Lieux de travail sains» 2014-2015, ces prix récompenseront des entreprises ou organisations ayant contribué de façon notable et innovante à la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail.

Stéphane NEREAU's insight:
L’édition 2014-2015 des prix européens des bonnes pratiques entend mettre en avant les meilleurs exemples d’entreprises ou d’organisations qui préviennent activement le stress et les risques psychosociaux au travail. Les lauréats doivent faire preuve d’un engagement fort et d’une approche active pour le traitement des risques psychosociaux. Le jury recherchera les meilleurs exemples d’entreprises ou d’organisations qui évaluent, éliminent ou réduisent les risques psychosociaux et le stress au travail.
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"Le stress au travail doit être combattu à la fois par les employeurs et les travailleurs"

"Le stress au travail doit être combattu à la fois par les employeurs et les travailleurs" | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, l'Eu-Osha, lance sa nouvelle campagne. Durant deux ans, elle va s'attaquer aux risques psychosociaux. Ceci alors qu'actuellement, l'UE n'a toujours pas de stratégie européenne pour la santé et la sécurité au travail, la précédente ayant expiré fin 2012.

Stéphane NEREAU's insight:

"Le nouveau cadre stratégique de l'UE sur la santé et la sécurité au travail pour 2014-2020 insistera sur la nécessité de renforcer la protection de la santé mentale des travailleurs afin d'empêcher l'apparition de maladies professionnelles", a déclaré lundi László Andor, commissaire européen chargé de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion, à l'occasion du lancement de la nouvelle campagne de l'EU-Osha (agence européenne pour la sécurité et la santé au travail). Après deux ans de campagne sur la prévention des risques, qui a œuvré à la fois sur le rôle du management et sur la participation des travailleurs aux enjeux de la sécurité et la santé au travail – et qui s'est conclue en novembre dernier à Bilbao (voir notre édition spéciale) l'EU-Osha s'attaque aux risques psychosociaux.

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Publication de nouveaux outils d'évaluation des risques en ligne

Publication de nouveaux outils d'évaluation des risques en ligne | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Au cours de ces derniers mois, plusieurs nouveaux outils ont été publiés sur l'OiRA, ce qui porte à 15 le nombre total d'outils interactifs d'évaluation des risques en ligne. Les nouveaux outils couvrent différents secteurs, y compris la coiffure, la restauration et la sécurité privée. Ils ont été élaborés dans plusieurs pays, notamment la Belgique, l'Espagne, la Lituanie et la Grèce, et par les partenaires sociaux de l'UE.

Stéphane NEREAU's insight:

Cette publication constitue un pas en avant vers la réalisation de l'objectif visant à mettre l'OiRA au cœur des stratégies de prévention des risques. Environ 50 nouveaux outils sont actuellement en cours de développement.

Lire notre article de blog
Consulter le site web de l'OiRA

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Psychosocial risks in Europe: Prevalence and strategies for prevention

The report on psychosocial risks at work is a joint publication from the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). It draws on the complementary work of the two agencies, which is reflected in their different roles. Acknowledging the complexity of the relationship between health and work, the report presents comparative information on the prevalence of psychosocial risks among workers and examines the associations between these risks and health and well-being. It also looks at the extent to which establishments take action to tackle psychosocial risks and describes interventions that can be adopted in companies. An overview of policies in six Member States is included.
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Nouveau rapport de l'EU-OSHA sur les risques professionnels dans le secteur de la coiffure

Nouveau rapport de l'EU-OSHA sur les risques professionnels dans le secteur de la coiffure | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié un rapport sur la santé et la sécurité dans le secteur de la coiffure. Plus d'un million de coiffeurs dans 400 000 salons de coiffure dans l'Union européenne, dont 80% sont des femmes, sont exposés à de multiples risques : ergonomiques, chimiques, biologiques (hygiène), physiques, électriques, psychologiques

Stéphane NEREAU's insight:

Ils sont principalement victimes de maladies de la peau, telles que l'eczéma, déclenchées par le contact constant avec de l'eau, combiné à la manipulation de produits contenant des substances chimiques. Ils sont également victimes de troubles musculo-squelettiques (TMS), dus à l'hyper sollicitation des articulations liées à certaines pratiques du métier (gestes et postures répétitives, stress et rythme de travail…) ainsi qu'à l'asthme. Ces maladies sont beaucoup plus répandues parmi les coiffeurs que dans d'autres professions.

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Risques psychosociaux : mieux prévenir pour mieux travailler

Risques psychosociaux : mieux prévenir pour mieux travailler | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

D’après le Dr Christa Sedlatschek, directrice de l’EU-OSHA (Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail) : « le stress lié au travail est le deuxième problème de santé lié au travail le plus signalé en Europe ».

Les causes qui sont le plus souvent citées dans le dernier sondage d’opinion de l’EU-OSHA au sujet du stress au travail sont :

  • L’insécurité professionnelle ou les restructurations pour 72% des sondés,
  • Le temps de travail prolongé ou la surcharge de travail, 66%,
  • Les pressions ou le harcèlement professionnel 59%.
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Prix européens de bonnes pratiques - appel à candidatures ouvert

Prix européens de bonnes pratiques - appel à candidatures ouvert | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

L'EU-OSHA a donné le coup d'envoi de la 12e édition des Prix européens des bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail. Les prix récompensent des entreprises ou des organisations européennes qui contribuent de façon notable à la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail.

Stéphane NEREAU's insight:
Les prix européens des bonnes pratiques constituent un élément majeur de la campagne «Lieux de travail sains» et ont pour objectif de démontrer les avantages de l’application des bonnes pratiques relatives à la sécurité et à la santé sur le lieu de travail. Ce programme est organisé par l’EU-OSHA en collaboration avec les États membres et la présidence de l’Union européenne.
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Les risques psychosociaux — mieux prévenir pour mieux travailler

En Europe, le stress est le deuxième problème de santé lié au travail le plus souvent évoqué. Avec d’autres risques psychosociaux, il serait à l’origine de plus de la moitié (50-60 %) de l’ensemble des journées de travail perdues. Un mauvais environnement psychosocial au travail peut avoir des effets négatifs majeurs sur la santé des travailleurs. 

Stéphane NEREAU's insight:

Organisée à l’échelle paneuropéenne, la campagne «Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler» est coordonnée par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA). Les campagnes «Lieux de travail sains» sont les plus vastes initiatives de ce genre au monde. Elles sont d’importants vecteurs de changement et d’amélioration en matière de sécurité et de santé au travail (SST). La prévention du stress lié au travail et des risques psychosociaux et, dès lors, la prévention de leurs effets négatifs majeurs sur les travailleurs, les employeurs et les gouvernements constituent le principal objectif de cette campagne. La prévention efficace des risques psychosociaux crée un environnement de travail sain où les travailleurs restent en bonne santé, où la culture du lieu de travail est plus positive, et, par voie de conséquence, où les performances de l’entreprise augmentent

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Bien-être au travail en Europe: définition et exemples de bonnes pratiques

Dans le rapport qu'elle vient de publier, l'EU-OSHA s'attache, à partir d'une étude bibliographique, à définir le concept de bien-être au travail et donne des exemples d'actions dans différents pays.
Stéphane NEREAU's insight:
Dans tous les pays ayant participé à l'enquête, les défis relatifs au bienêtre au travail concernent les problèmes sociaux et le stress dû à la crise financière, une meilleure compréhension du concept, le travail en commun de tous les acteurs, l'implication des PME.
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