Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Risques psychosociaux: une exposition plus forte chez les salariés ayant eu des carrières précaires –

Risques psychosociaux: une exposition plus forte chez les salariés ayant eu des carrières précaires – | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

L’INRS révèle (1) dans une étude de la Dares (ministère du travail) qu’à profession identique, les salariés ayant eu des carrières précaires – caractérisées par un déclassement, des périodes de chômage de longue durée ou des changements d’emploi assez fréquents – sont plus exposés aux risques psychosociaux que ceux qui ont bénéficié de carrières stables.

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Les risques psychosociaux au travail - Un panorama d'après l'enquête Santé et itinéraire professionnel 2010

Les risques psychosociaux au travail sont divers et peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés, notamment en cas d’expositions multiples. Afin d’étudier cette question, l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP), réalisée en 2010, permet de dresser une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposés.
Stéphane NEREAU's insight:

Six profils différents peuvent être distingués. Tandis que 28 % des salariés ne déclarent pas ou très peu de facteurs de risques, 19 % indiquent manquer de reconnaissance dans leur travail mais ne pas vraiment en souffrir. 16 % sont confrontés à de fortes exigences émotionnelles liées au contact avec le public mais bénéficient d’un soutien dans leur environnement professionnel, 15 % sont exposés à un travail exigeant et intensif, 13 % déclarent à la fois un manque de reconnaissance professionnelle et des relations de travail difficiles, et 9 % peuvent être qualifiés de surexposés car ils cumulent plusieurs facteurs de risque.


Les moins exposés se déclarent plutôt en bonne santé, ce sont plus souvent des salariés âgés de 50 ans et plus, des ouvriers qualifiés et des professions de services directs aux particuliers. Ces salariés se disent en outre relativement peu exposés aux pénibilités physiques. A contrario, les salariés les plus exposés aux facteurs de risques psychosociaux et à leur cumul déclarent plus fréquemment une santé physique et mentale dégradée. Il s’agit plus souvent de jeunes, d’ouvriers non qualifiés ou d’employés, avec des contrats temporaires. Ils se disent davantage exposés aux contraintes physiques.

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Après une pause, l’intensification du travail a repris en France

Après une pause, l’intensification du travail a repris en France | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Contraintes physiques ou sur les rythmes de travail, évolutions technologiques... en pleine polémique sur la pénibilité, une étude du ministère de l'Emploi montre une dégradation des conditions de travail des salariés en France sur les sept dernières années.

Stéphane NEREAU's insight:

Que disent ces travaux ? Qu’entre 2005 et 2013, «  les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après une relative stabilisation ». La pause constatée entre 1998 et 2005 « apparaît ainsi comme une parenthèse dans une trajectoire ascendante entamée à la fin des années 1980 », note la direction de la recherche du ministère du Travail (Dares). Elle explique le retour à la tendance de longue période par la conjonction de deux phénomènes : un « rythme accru des changements organisationnels et [...] la plus grande insécurité de l’emploi ressentie par les salariés ». Elle n’identifie, en revanche, pas d’impact inverse du ralentissement de l’activité économique, alors qu’il avait pesé entre 1998 et 2005.

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Accident du travail, les 20 métiers les plus dangereux, quelles démarches en cas d'accident du travail ?

Accident du travail, les 20 métiers les plus dangereux, quelles démarches en cas d'accident du travail ? | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Certains métiers sont plus dangereux que d’autres.

C’est un fait avéré, un charpentier a plus de risques d’être victime d’un accident qu’un informaticien.
Autre fait avéré, le nombre d’accidents du travail est en baisse.

Stéphane NEREAU's insight:

Reste à connaître les démarches et les conséquences d’un accident du travail…

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Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2011

En 2011, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent-temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 829 euros (+2,4 % par rapport à 2010) et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 128 euros (+2,3 %). Les salaires nets ont crû plus rapidement en 2011 (+2,3 %) qu’en 2010 (+2,0 %) dans la plupart des secteurs, à l’exception des activités immobilières, de l’information et communication, de l’hébergement et restauration, de la fabrication des denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac, et de la construction, où le salaire net moyen a ralenti.
Stéphane NEREAU's insight:

Le salaire net moyen a ralenti dans la plupart des principales branches professionnelles à l’exception notable de la métallurgie et sidérurgie, des plastiques, caoutchouc et combustibles, du verre et matériaux de construction de l’habillement, cuir et textile, du commerce principalement alimentaire, et du secteur sanitaire et social privé, regroupements de branches dans lesquelles l’accélération des salaires a été significative.

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Les accidents du travail entre 2005 et 2010

Entre 2005 et 2010, le risque d’accident du travail a diminué dans les secteurs concurrentiels, en partie du fait du ralentissement de l’activité économique. Le nombre d’accidents du travail avec arrêt, comme leur fréquence par rapport au nombre d’heures rémunérées, ont atteint en 2009 leur minimum sur la période, avant d’augmenter légèrement entre 2009 et 2010.
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Quelles raisons poussent les salariés à conclure une rupture conventionnelle homologuée ?

La Dares a enquêté auprès de salariés afin de déterminer pourquoi et dans quelles circonstances ils concluaient une rupture conventionnelle.
Stéphane NEREAU's insight:

Le recours à la rupture conventionnelle plutôt qu'à un licenciement ou une démission pour mettre fin au contrat de travail est, pour 48 % des salariés, le résultat d'une acceptation commune avec leur employeur. Pour 38 % des salariés, il est une conséquence de leur choix, et pour 14 % d'entre eux, celle du choix de leur employeur.

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Faible taux d’emploi pour les personnes handicapées

Faible taux d’emploi pour les personnes handicapées | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Selon une étude de la Dares publiée le 17 octobre, seulement 35 % des personnes handicapées occupaient un emploi en 2011, mais la majorité exerçait son activité en milieu ordinaire.
Stéphane NEREAU's insight:

En 2011, 81 % des personnes reconnues handicapées qui travaillaient exerçaient leur activité sur des emplois salariés « ordinaires » (c’est-à-dire hors établissement et service d’aide par le travail, entreprise adaptée, centre de distribution de travail à domicile et emplois spécifiques). Seules 8 % étaient employées dans des Esat (établissements et services d’aide par le travail).

Par ailleurs, pour trouver leur emploi, la majorité déclarait ne pas avoir bénéficié de l’aide d’organismes spécialisés dans l’insertion des personnes handicapées (Cap emploi, Agefiph et FIPHFP). Ainsi, parmi les personnes handicapées employées dans le secteur privé, 65 % affirmaient ne pas avoir reçu d’aide de l’Agefiph, tout en connaissant cette association, 31 % déclaraient ne pas connaître l’Agefiph, et seulement 4 % avoir bénéficié de son aide. En revanche, 40 % des personnes handicapées en recherche d’emploi déclaraient recourir à l’aide d’un organisme spécifique pour personnes handicapées.

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Le travail de nuit en 2012 - essentiellement dans le tertiaire - étude DARES

De plus en plus de salariés travaillent la nuit, surtout parmi les femmes.

Stéphane NEREAU's insight:

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Reprise de l’intensification du travail chez les salariés

Entre 2005 et 2013, pour les salariés de France métropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, après la relative stabilisation enregistrée entre 1998 et 2005. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé. L’usage de l’informatique dans le travail poursuit sa progression à un rythme rapide. D’ailleurs, le contrôle ou suivi informatisé du travail est la contrainte de rythme qui s’est le plus diffusée.

Stéphane NEREAU's insight:

Sur la même période, les marges de manœuvre tendent à se réduire pour toutes les catégories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifiés. Les salariés signalent des possibilités de coopération plus importantes avec leurs collègues ou leur hiérarchie, ce qui est susceptible d’atténuer les effets de l’intensification. Néanmoins les tensions sont plus fréquentes avec les collègues ou les clients et usagers. De même, les salariés sont plus nombreux à vivre au travail des situations exigeantes sur le plan émotionnel (être en contact avec des personnes en situation de détresse, devoir calmer des gens).

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«Peu à peu, on perd le sens du travail en entreprise»

«Peu à peu, on perd le sens du travail en entreprise» | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Une étude du ministère du Travail dresse le portrait des salariés face à la pression psychologique dans leur vie professionnelle. Stéphanie Lecocq, experte de l'Institut Supérieur du Travail, nous explique ces difficultés.

Stéphane NEREAU's insight:

«31 % des salariés déclarent travailler ‘toujours' ou ‘souvent' sous pression», selon une étude de la Dares*, (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) organisme qui dépend du ministère du Travail. Par manque de reconnaissance ou de perspectives, beaucoup de salariés sont ainsi malheureux au travail. «Les plus exposés signalent une santé mentale et physique dégradée». Si ces risques sont davantage considérés au sein de l'entreprise, le chemin est encore long, estime Stéphanie Lecocq.

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Une évolution contrastée des accidents du travail

La DARES a publié en février une étude portant sur l’évolution des accidents du travail entre 2005 et 2010. Au cours de ces cinq années, on constate une baisse du nombre d’accidents du travail.

Stéphane NEREAU's insight:

Par ailleurs, la DARES rappelle que la diminution du risque AT reste contrastée en fonction des secteurs d’activité. Pendant que des secteurs à risque élevé tels que la construction, connaissaient un recul du taux de fréquence plus soutenu que la moyenne, d’autres secteurs ayant initialement un taux relativement faible comme celui de « l’administration publique » ont enregistré une hausse constante et importante de leur taux (+ 13 % entre 2005 et 2010). Etrangement, ce sont les secteurs à forte exposition au sein desquels on peut apprécier une baisse du risque AT.

Dares Analyses, n° 2014-010 sur les accidents du travail entre 2005 et 2010 (février 2014)

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Emploi et chômage des descendants d’immigrés en 2012

En 2012, 3,9 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans résidant en France métropolitaine sont nées en France d’au moins un parent immigré, soit 9,8 % de la population en âge de travailler. 53 % d’entre elles sont d’origine européenne ; issues de vagues d’immigration plus anciennes que les autres descendants d’immigrés, et donc globalement plus âgées, leur situation sur le marché du travail est en moyenne proche de celle des personnes non issues de l’immigration (ni immigrées, ni descendantes d’immigrés).

Stéphane NEREAU's insight:

Les descendants d’immigrés d’origine africaine (37 %) ou d’un autre continent non européen (10 %) sont sensiblement plus jeunes que les immigrés et les personnes non issues de l’immigration ; ils sont plus diplômés que les immigrés mais moins dans l’ensemble que les personnes non issues de l’immigration. « Toutes choses égales par ailleurs », c’est-à-dire à principales caractéristiques sociodémographiques comparables, les descendants d’immigrés d’origine non européenne sont moins présents sur le marché du travail et ont un risque de chômage supérieur aux personnes non issues de l’immigration mais, inversement, leur position est plus favorable que celle des immigrés de même origine.

5,7 % des descendants d’immigrés occupant un emploi sont en situation de sous-emploi en 2012 et 9,4 % des salariés de 30-54 ans sont en contrat temporaire, soit respectivement 0,8 et 2,2 points de plus que les actifs occupés non issus de l’immigration. Ces situations sont, en outre, plus fréquentes pour les descendants d’immigrés d’origine africaine.

La répartition dans l’emploi des descendants d’immigrés par secteurs d’activité et professions est relativement proche de celle des personnes non issues de l’immigration. Ce n’est pas le cas pour les immigrés, pour lesquels la « ségrégation professionnelle » est plus marquée.

Les descendants d’immigrés d’origine africaine (37 %) ou d’un autre continent non européen (10 %) sont sensiblement plus jeunes que les immigrés et les personnes non issues de l’immigration ; ils sont plus diplômés que les immigrés mais moins dans l’ensemble que les personnes non issues de l’immigration. « Toutes choses égales par ailleurs », c’est-à-dire à principales caractéristiques sociodémographiques comparables, les descendants d’immigrés d’origine non européenne sont moins présents sur le marché du travail et ont un risque de chômage supérieur aux personnes non issues de l’immigration mais, inversement, leur position est plus favorable que celle des immigrés de même origine.


5,7 % des descendants d’immigrés occupant un emploi sont en situation de sous-emploi en 2012 et 9,4 % des salariés de 30-54 ans sont en contrat temporaire, soit respectivement 0,8 et 2,2 points de plus que les actifs occupés non issus de l’immigration. Ces situations sont, en outre, plus fréquentes pour les descendants d’immigrés d’origine africaine.


La répartition dans l’emploi des descendants d’immigrés par secteurs d’activité et professions est relativement proche de celle des personnes non issues de l’immigration. Ce n’est pas le cas pour les immigrés, pour lesquels la « ségrégation professionnelle » est plus marquée.



Avertissement : cette publication porte sur 2012 et les années antérieures ; elle n’intègre pas la rétropolation des séries réalisée par l’Insee pour les rendre cohérentes avec le questionnaire rénové de l’enquête Emploi mis en œuvre à compter du 1er trimestre 2013, et rendue publique le 6 mars 2014.
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L'enquête Sumer 2010

L'enquête Sumer 2010 | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Comme les précédentes (1987, 1994 et 2003), l’enquête Sumer 2010 a été réalisée par la Dares et la Direction générale du travail (DGT)-Inspection médicale du travail. Conçue selon la même méthodologie que les enquêtes de 1994 et de 2003, elle permet de mesurer l’évolution des expositions professionnelles des salariés.

Stéphane NEREAU's insight:

Le conseil national de l’information statistique (Cnis) a accordé à l’enquête Sumer 2010 le label d’intérêt général et de qualité statistique.

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Ce que l'on sait du travail dominical en France

Ce que l'on sait du travail dominical en France | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Alors que le débat sur le temps de travail est rouvert par le secteur de la distribution, une étude de la Dares permet d'en savoir plus sur les personnes concernées par le travail dominical. Elle montre que la part des salariés travaillant habituellement le dimanche a augmenté ces dernières années. Mais, plus que la mise en place de nouvelles dérogations, c'est la progression de la population assurant une continuité de service qui explique cette hausse.
Stéphane NEREAU's insight:

Le travail du dimanche ne peut être effectué que dans le cadre de dérogations prévues par la loi. Ces dérogations ont peu évolué depuis le début des années 90 même si, sur les dix dernières années, de nouvelles dérogations concernant les centres d’appel (en 2005), les commerces de détail d’ameublement (en 2008) ou les zones touristiques (en 2009) ont contribué à élargir le champ des salariés concernés par le travail dominical. Comme l'indique en conclusion la Dares, ces nouvelles extensions ne sauraient toutefois expliquer, à elles seules, les évolutions observées.

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