Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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La gestion des AT-MP demeure difficile pour les entreprises - Editions Tissot

Pour bon nombre d’entreprises, la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT-MP) n’est pas optimale. Ce constat ressort du « baromètre de la gestion des AT-MP » effectué par le cabinet de conseil ATEQUACY et le cabinet d’avocats SINGER.

Stéphane NEREAU's insight:

Une majorité d’entreprises ne connaît pas bien les étapes de la procédure de gestion des dossiers accidents du travail maladies professionnelles (AT-MP) menée par la CPAM. Or la méconnaissance de cette procédure conduit les entreprises à la subir plutôt qu’à y participer activement.

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PÉNIBILITÉ : FAIRE FACE A LA RÉFORME - BAROMETRE 3ème EDITION

Après 3 ans de réforme : comment les entreprises font-elles face à l’application des nouvelles obligations anti-pénibilité ? ATEQUACY fait le point sur le niveau d’application des mesures anti-pénibilité au sein des entreprises et les évolutions de la réforme. Les entreprises suivent-elles le rythme imposé par la réforme ? Comment appréhendent-elles les nouvelles obligations de la loi du 20 janvier 2014 ? L’enquête, a été menée avec le concours de la Junior ESSEC Conseil, du 17 février au 14 mars 2014, auprès de 200 entreprises françaises de tous secteurs, avec un effectif supérieur à 50 personnes, interrogées par le biais d’un questionnaire téléphonique. Sur l’ensemble du panel interrogé, près de 50% affirment avoir plus de la moitié de leurs effectifs exposés à la pénibilité.

Stéphane NEREAU's insight:

3 ans après la mise en place du dispositif pénibilité, ATEQUACY constate une nette progression de la part des entreprises qui sont de plus en plus nombreuses à remplir leurs obligations. Cependant, nombre d’entre elles restent en marge de ces mesures. Ce phénomène semble essentiellement lié à un défaut d’information et aux incertitudes gouvernementales et législatives. On ose espérer que des décrets d’application viendront combler ce manque.

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Pénibilité: surcoût financier en vue pour 80% des entreprises

Pénibilité: surcoût financier en vue pour 80% des entreprises | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Le baromètre Atequacy montre que les sociétés sont peu préparées aux contraintes qui s'imposeront à elles à partir du 1er janvier 2015 dans le cadre de la récente réforme des retraites.

Stéphane NEREAU's insight:

Ce compte sera bâti à partir de fiches individuelles, qui recenseront le temps d'exposition aux facteurs de pénibilité. Actuellement, 67 % des entreprises ont déjà mis en place ce genre de fiches, qui sont obligatoires depuis février 2012. Plus des trois quarts estiment qu'elles pourront se mettre en phase, d'ici à janvier 2015, avec la nouvelle législation, qui comporte quelques évolutions sur ce point. Un optimisme que ne partage pas Mouna Elgamali, auditeur chez Atequacy: «Les décrets qui fixeront les critères précis pour mesurer la pénibilité ne paraîtront qu'en juin. Six mois, ce sera court pour s'adapter.»

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Accident du travail: les entreprises dans le flou

Accident du travail: les entreprises dans le flou | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Si les employeurs respectent leurs obligations en matière de déclaration, ils semblent moins bien connaître les étapes suivantes. C'est ce que montre le baromètre sur la gestion des accidents et des maladies professionnelles d'Atequacy.

Stéphane NEREAU's insight:

Les entreprises ont beau avoir pour obligation de protéger leurs salariés, elles ne sont pas toujours au courant des procédures de déclaration et de suivi des accidents ou maladies professionnelles. Pour le vérifier, Atequacy, un spécialiste de la gestion des ressources humaines, et le cabinet d'avocats Singer ont sondé 200 employeurs de plus de 50 salariés, dont une grande majorité de moins de 250 personnes.

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Pénibilité : 8 entreprises sur 10 s'exposeraient à un surcoût important

Pénibilité : 8 entreprises sur 10 s'exposeraient à un surcoût important | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Selon le baromètre Atequacy, 81% des sociétés françaises ne remplissent pas leurs obligations dans le cadre de la loi liée aux facteurs de pénibilité. Une situation qui pourrait déboucher sur des surcoûts financiers importants dès 2015.
Stéphane NEREAU's insight:

Le constat d'Atequacy est sans appel. Les entreprises restent insuffisamment préparées aux contraintes qui s'imposeront à elles dès le1er janvier 2015 dans le cadre de réforme Ayrault des retraites. Pourtant,l'enjeu est de taille.

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Les entreprises de plus en plus attentives à la mesure de la pénibilité

Les entreprises de plus en plus attentives à la mesure de la pénibilité | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Une entreprise sur deux déclare avoir plus de la moitié de son effectif exposé à la pénibilité. C'est ce que rapporte la troisième édition du baromètre Atequacy qui montre aussi la prise de conscience, même lente, de ces mêmes entreprises. Près de deux tiers ont notamment mis en place des fiches individuelles de suivi en 2013, contre 55% en 2012.
Stéphane NEREAU's insight:

Les entreprises font-elles face aux obligations portées par la réforme anti-pénibilité ? Trois ans après l'instauration de la loi n°2010-13 du 9 novembre 2010 introduisant des mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité, la cabinet d'expertise Atequacy fait le point sur le niveau d'application des mesures anti-pénibilité auprès de 200 entreprises de plus de 50 salariés, de tous secteurs.

Documents joints : Le baromètre
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