Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Comportements illégaux, contraires à l'éthique: les salariés de PME sont-ils prêts à les dénoncer?

Comportements illégaux, contraires à l'éthique: les salariés de PME sont-ils prêts à les dénoncer? | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Discrimination, harcèlement, détournements de fonds, fraude, évasion fiscale, utilisation de logiciels piratés... Les salariés de PME seraient-ils susceptibles de dénoncer de telles pratiques? La réponse via une infographie réalisée d'après une étude menée auprès de 12000 collaborateurs de PME.

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Fraude, vie privée : le DRH et les données personnelles du salarié

Fraude, vie privée : le DRH et les données personnelles du salarié | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

Que peut faire un DRH pour faire respecter la confidentialité des informations relatives à l'entreprise, tout en respectant la vie personnelle des salariés ? Chrystèle Raumel-Demier, avocate chez Vaughan Avocats, explique le contexte et les enjeux de la protection des données personnelles du collaborateur.

Stéphane NEREAU's insight:

Jurisprudences...

Le disque dur du salarié mis à disposition par son employeur est un outil professionnel, même si, selon la Cour de cassation, le salarié a renommé le disque dur en indiquant « données personnelles » (Cass. soc., 4 juill. 2012, n° 11-12.502) ;

Une clé USB, dès lors qu’elle est connectée à un outil informatique mis à la disposition du salarié par l’employeur pour l’exécution du contrat de travail, étant présumée utilisée à des fins professionnelles, l’employeur peut avoir accès aux fichiers non identifiés comme personnels qu’elle contient, hors la présence du salarié (Cass. soc., 12 févr. 2013, n° 11-28.649).

Des courriels et fichiers intégrés dans le disque dur de l'ordinateur mis à disposition du salarié par l'employeur ne sont pas identifiés comme personnels du seul fait qu'ils émanent initialement de la messagerie électronique personnelle du salarié » (Cass. soc., 19 juin 2013, n°12-12.138 ; Cass. soc., 19 juin 2013, n° 12-12.139).

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