Santé, sécurité et bien-être au travail
39 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Agir Magazine from Les Verseurs d'Eau
Scoop.it!

Burn-out : quand l'Humain n'est plus qu'un moyen...

Burn-out : quand l'Humain n'est plus qu'un moyen... | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it
Le burn-out, maladie des bosseurs infatigables, est-il uniquement curable ou également prévisible? D'où vient-il? Les chiffres montrent un phénomène global, coûteux, qui doit faire repenser les fondamentaux des entreprises.

Via Les Verseurs d'Eau
more...
Suzana Biseul PRo's curator insight, April 8, 2013 5:04 AM

Très bon article sur la valeur de l'humain. Trop oublié de nos jours.

Rescooped by Agir Magazine from Les Verseurs d'Eau
Scoop.it!

La cigarette au travail, objet de discorde : 1h30 de pause, clans et mauvaise ambiance

La cigarette au travail, objet de discorde : 1h30 de pause, clans et mauvaise ambiance | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

Si la pause est obligatoire pour tous les salariés dès 6 heures de travail consécutives, la question des pauses cigarettes à répétition soulève depuis quelques temps plusieurs interrogations concernant l’ambiance au travail, et les répercussions sur l’efficacité et la productivité des salariés concernés.


Via Les Verseurs d'Eau
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations

Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

Les entreprises et les administrations doivent dans une perspective de performance nécessaire, avec des moyens financiers qui se raréfient, s’appuyer davantage sur les ressources humaines, c’est-à-dire sur les PERSONNES, dont le potentiel de progression est sans limites, valoriser l’individu dans toutes ses dimensions.

Pourquoi continuer à opposer performance sociale et performance économique ? Il faut sortir de l’opposition artificielle entre les préoccupations financières croissantes des organisations et les préoccupations humaines et émotionnelles des personnes.

 

Seul un management ouvert à l’humain dans toute sa richesse pourra faire sortir l’entreprise et l’administration de cette contradiction et réduire la distance entre les Français et l’entreprise, les salariés et leurs dirigeants.

Ce management pourrait s’appuyer sur des valeurs et des pratiques simples à comprendre et possibles à adopter au quotidien, par exemple : le dialogue, la bienveillance, l’authenticité, la confiance en soi et en l’autre. N’est-ce pas là le meilleur chemin vers la performance et une croissance retrouvée et… durable ?

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Dialogue social : bonnes pratiques en entreprises

Dialogue social : bonnes pratiques en entreprises | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

L'institut de l'entreprise préconise dans un rapport de sensibiliser les cadres intermédiaires et livre quelques exemples de bonnes pratiques d'entreprises.

 

- Améliorer la qualité du dialogue social au quotidien

Parmi les préconisations, le dialogue social doit être porté à tous les niveaux de l'entreprise. « Il ne doit pas être considéré comme l'affaire exclusive des directeurs des ressources humaines », mais doit concerner toute la direction ainsi que le management intermédiaire.

 

- L'accord d'entreprise doit primer sur la convention collective

Les auteurs préconisent également la simplification des institutions représentatives du personnel (IRP) et des procédures dont ils dénoncent « la rigidité et la complexité ».

Enfin, pour légitimer et renforcer les capacités d'action des partenaires sociaux dans l'entreprise, il faut améliorer « l'employabilité des représentants du personnel » et leurs moyens financiers.

 

"Dialogue social : l'âge de raison", rapport de l’Observatoire de Prospective Sociale de l’Institut de l’entreprise (mars 2013) :

http://fr.slideshare.net/lesechos2/rapport-institutentreprisedialogue-socialweb?ref=http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/bien-etre-au-travail/0202617269200-quelques-bonnes-pratiques-pour-developper-le-dialogue-social-5240.php

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 

 

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from montagne innovation
Scoop.it!

Vision de long terme et management collaboratif: Les entreprises familiales ont tout bon

Vision de long terme et management collaboratif: Les entreprises familiales ont tout bon | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it
Les entreprises familiales résistent encore et toujours à la crise. C’est que bien avant que les experts vantent la vision de long terme et le management collaboratif, les entreprises familiales a

Via Stéphanie Medeiros
more...
No comment yet.
Scooped by Agir Magazine
Scoop.it!

Actu santé : Le STRESS au TRAVAIL est-il facteur de cancer?

Actu santé : Le STRESS au TRAVAIL est-il facteur de cancer? | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

Le stress au travail est responsable de nombreux effets néfastes sur la santé, cette méta-analyse de l'Institut finlandais de la santé au travail et de l'University College London montre que l’association avec le développement de cancers est très faible en revanche. Ses conclusions, basées sur un échantillon de plus 100.000 participants de 6 pays, dont la France, publiées dans l’édition du 8 février du British Medical Journal, écartent tout lien entre le stress au travail et cancer colorectal, du poumon, du sein et de la prostate.

 

more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Faire plus de pauses pour mieux travailler

Faire plus de pauses pour mieux travailler | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

Selon plusieurs études, les pauses des salariés amélioreraient leur productivité. 

 

 

- TRAVAILLER SANS ARRÊT DÉGRADE LES PERFORMANCES

Longtemps cachées, prises à la sauvette, par crainte de se faire critiquer pour atteinte à la productivité, ces pauses ont désormais droit de cité, voir sont recommandées dans certaines sociétés. Car elles seraient bénéfiques, à qui sait ne pas en abuser.

 

Des études scientifiques ont effectivement montré que regarder la nature, est une alternative au grignotage pour se remettre d'un coup de fatigue. Ces jardins zen sont néanmoins peu nombreux dans les entreprises. Alors que les jeux de cartes sur ordinateur ou téléphone portable - plus discrets - ont la cote.

Entre quelques pauses café, ou cigarette, seul, ou avec des collègues, occasions de bavardages familiaux ou ludiques qui éloignent un instant des préoccupations professionnelles et du stress du moment.

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Les Verseurs d'Eau
Scoop.it!

Bisphénol A : les suites du rapport de l'Anses

Bisphénol A : les suites du rapport de l'Anses | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

L'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) publie ce jour son rapport sur l'évaluation des risques liés au bisphénol A. Ce rapport vient compléter les travaux précédents, qui ont conduit la France à proposer en septembre 2012 de procéder au classement de cette substance en " toxique pour la reproduction présumé " (Cat. 1B) et à interdire, par la loi du 24 décembre 2012, le bisphénol A dans les contenants destinés à des enfants de moins de trois ans (en vigueur depuis le 1er janvier), puis dans tous les conditionnements directement en contact avec les denrées alimentaires à partir du 1er janvier 2015.


Via Les Verseurs d'Eau
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from PracticeRSE
Scoop.it!

Coca-Cola et Carrefour signent une convention pour l'égalité professionnelle hommes-femmes

Coca-Cola et Carrefour signent une convention pour l'égalité professionnelle hommes-femmes | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

Aux côtés de quinze autres grands groupes français, dont Accenture, Accor, Air France, BNP-Paribas ou La Poste, Coca-Cola et Carrefour ont signé une convention avec Najat Vallaud-Belkacem, ministre des droits des femmes, pour l'égalité professionnelle femmes-hommes.

Concrètement, les signataires s'engagent à renforcer la féminisation des postes de direction, notamment des comités exécutifs et des comités de direction, mais aussi à une diffusion de leurs bonnes pratiques auprès des TPE-PME.


Via Marc Unfried
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Les Verseurs d'Eau
Scoop.it!

Stress au travail, pénibilité : quels sont mes droits ?

Stress au travail, pénibilité : quels sont mes droits ? | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it
Le stress et la pénibilité sont les principales sources de mal-être au travail. Dans certains cas, ces facteurs peuvent même conduire à la dépression. Mais comment l’employeur peut-il prévenir les risques psycho-sociaux ?

Via Les Verseurs d'Eau
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Bureaux : « la qualité de l'environnement de travail ne doit pas être sacrifiée »

Bureaux : « la qualité de l'environnement de travail ne doit pas être sacrifiée » | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

Considéré comme secondaire, l'environnement de travail est l'un des premiers postes sacrifiés sur l'autel des réductions de coûts. Il est pourtant indissociable du bien-être et de la motivation des équipes. François Delatouche, président de l'association des Directeurs de l’Environnement de Travail (Arseg), explique comment faire rimer économies avec accessibilité, confort et performance.

 

- Mutualiser les postes de travail : "Les bureaux sont libres la moitié du temps (aux heures travaillées), du fait des congés, RTT, absences pour maladie, formation, déplacements et autres... Fort de ces constats, on peut envisager, non pas de réduire la surface, mais le nombre de postes de travail et de mutualiser leur usage".

 

- Un facteur de fidélisation des collaborateurs : "Un espace tertiaire bien conçu est un facteur d'attractivité, de productivité et de fidélisation des collaborateurs."

 

Vivre l’entreprise autrement, c’est possible ! 

http://www.csdeveloppement.com/amenagement_espace_du_travail/ergonomie_en_entreprise.html

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Actualisez et enrichissez vos compétences par des formations pour relâcher la pression

Actualisez et enrichissez vos compétences par des formations pour relâcher la pression | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it
CS Développement propose une amélioration globale de la vie de votre espace de travail.

 

Retrouvez la sérénité et l'énergie sur votre lieu de travail avec des formations bien-être et performances au cours desquels nous vous invitons à découvrir des techniques de gestion du stress professionnel, de ressourcement, de dynamisation de vos ressources et d’amélioration de performances.

 

Fruit de plus de 15 années de recherche, d’observation et de pratique in situ, cet ensemble de méthodes de pointe issues d’horizons polyculturels vous sont exposées comme suit : pour chacune des techniques choisies au cours des formations, présentation, démonstration, pratique.

 

Apprenez à intégrer progressivement tout un ensemble de techniques de gestion du stress et de bien-être, de positivisme, d’activation de vos ressources professionnelles, de stimulation et d’amélioration de vos performances. 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Entreprise Ouverte : Management et Organisations de travail
Scoop.it!

Télétravail : pourquoi ? Pour qui ? Comment ?

Télétravail : pourquoi ? Pour qui ? Comment ? | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

A l’heure actuelle, tout le monde a plus ou moins entendu parler du travail à distance. A moins de vivre au fin fond de nulle part ou d’être un adepte invétéré de la décroissance ! Ne jetons pas la pierre à ces personnes, elles sont peut-être plus dans le vrai que nous, pauvres citoyens lambda !

Avant toute chose, rappelons le principe de cette pratique très en vogue.

Le télétravail permet aux salariés d’exercer leurs tâches professionnelles hors de l’entreprise qui les emploie, que ce soit ponctuellement, régulièrement ou à temps complet, depuis leur domicile, un tiers lieu (espaces de coworking, télécentres, cafés, hôtels…) ou de manière totalement nomade. Tout cela est en grande partie rendu possible grâce au développement toujours plus rapide des nouvelles technologies.


Via Franck Rykaczewski
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Espace CHSCT
Scoop.it!

Quel doit être le contenu de la trousse de secours d'une entreprise ?

Quel doit être le contenu de la trousse de secours d'une entreprise ? | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

Selon le Code du travail (article R. 4224-14), les lieux de travail doivent être équipés d'un matériel de premier secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. En revanche, il n'existe pas de liste type pour la composition de la trousse de secours.


Via espace CHSCT
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Toxique, soyons vigilant !
Scoop.it!

Votre environnement de travail nuit-il à votre santé ?

Votre environnement de travail nuit-il à votre santé ? | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

 Des facteurs environnementaux (qualité de l’air intérieur ou extérieur, qualité des eaux distribuées, pollutions des sols, radioactivité, bruit… ) peuvent avoir un rôle déterminant dans la survenue de nombreuses pathologies, telles que le cancer, les maladies cardio-vasculaires, l’asthme, les allergies ou les troubles neurologiques.

(...)


Via Vie toxique
more...
No comment yet.
Scooped by Agir Magazine
Scoop.it!

L'AFS, un coup de pouce pour les TPE ! - Ressources Humaines : AGIR-MAG

L'AFS, un coup de pouce pour les TPE ! - Ressources Humaines : AGIR-MAG | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it
Les aides financières simplifiées (AFS) sont destinées aux entreprises de petite taille pour freiner les risques professionnels.
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from Espace CHSCT
Scoop.it!

Le travail de bureau, un quotidien tranquille ?

Le travail de bureau, un quotidien tranquille ? | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

Entre les mauvaises postures, les yeux rivés sur l'écran, la sédentarité... Votre job de bureau est un métier bien plus risqué qu'il n'y paraît. Top 10 des dangers qui nous guettent insidieusement et leurs conséquences.


Via espace CHSCT
more...
No comment yet.
Rescooped by Agir Magazine from RSE Inside
Scoop.it!

Cremonini Restauration : Engagements et Politique RSE :

Cremonini Restauration : Engagements et  Politique RSE : | Santé, sécurité et bien-être au travail | Scoop.it

LA SATISFACTION DE NOS COLLABORATEURS

Les organisations internes sont optimisées pour développer le management de proximité et l’écoute des salariés.
Pour ce faire, nous développons plusieurs outils de communication interne.
A son arrivée, chaque nouvel entrant bénéficie d’un système de parrainage par un salarié de l’entreprise pour une meilleure intégration.
La réussite de cette politique d’entreprise repose sur l’atteinte d’objectifs spécifiques définis pour chaque activité. Une démarche de management global, « OPALS » est engagée depuis le début de l’année 2012. Elle détermine des processus, mesure leur efficacité et induit des actions préventives et correctives efficientes.

EGALITÉ DES CHANCES

Méthode de recrutement non discriminatoire
CREMONINI Restauration a mis au point, en partenariat avec Pôle Emploi, une méthode de recrutement innovante et non discriminatoire :

Des exercices de simulation construits par Pôle Emploi et personnalisés en fonction de notre activité permettent de sélectionner les profils les plus adaptés aux exigences du métier.Nous n’évaluons pas les candidats uniquement en fonction de leur CV ou de leurs expériences professionnelles, mais aussi en fonction de leur motivation et des résultats qu’ils ont obtenus lors des exercices de mise en situation pratique.Avec cette méthode de sélection objective, nous diversifions nos candidatures et nous donnons la chance à chaque candidat d’intégrer notre entreprise.

 


Via Marc Unfried
more...
No comment yet.