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Il ne s'agit plus seulement en effet de veiller aux conditions matérielles de sécurité et d'hygiène, mais d'investir le champ de l'aménagement du temps de travail, ainsi que celui de la santé non seulement physique, mais mentale des salariés. 
Les entreprises de propreté renforcent la prévention des risques ...WK-CEL'accord rappelle aussi la mission confiée par la loi au CHSCT (assurer l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité) et les crédits d'heures légaux des... Via diogenaconseil 
Revue de presse maitrise des risques professionnels et la qualité de vie au travail (RT @Preventica: Suicide au travail : des pistes pour aider les intervenants en risques psychosociaux - Santé… http://t.co/vBWp1sqw...)... Via diogenaconseil 
Organisation du travail. Formation Réglementation Pénibilité. Santé au travail. Pathologies professionnelles. Risques psychosociaux. Sécurité incendie / Sûreté - Malveillance Sûreté-Malveillance Sécurité incendie. 
" Nous sommes bien loin de l'esprit de la loi ." Depuis 2002, le cabinet d'expertise Groupe Alpha, à la demande de la CGT, suit chaque année l'application de la loi sur les Nouvelles régulations économiques (NRE), qui oblige les entreprises françaises cotées à publier un rapport social et environnemental annuel. A l'heure où l'élargissement de cette obligation à toutes les grandes entreprises a enfin été voté dans la loi Warsmann du 22 mars 2012, malgré un intense lobbying du patronat, il est temps de tirer un bilan d'étape des avancées et des limites du volet reporting social de la loi NRE. Via Eric Feront 
« Risques psycho-sociaux » : l'expression est aujourd'hui à la mode. Pourtant, avez-vous une idée précise des enjeux qu'elle recouvre ? Détenez-vous les informations justes qui permettent de traiter la question sereinement ... Via diogenaconseil ![[Congrès 21 & 22 juin 2012 à Lyon] RPS :: Prévenir le stress, le harcèlement ou les violences | Stress et travail | santé et sécurité au travail | Scoop.it](http://img.scoop.it/eV1VVGVCNbZG0ZBh_Ps1_Tl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Via Christophe Bignier 
On distingue deux types de surveillance médicale en santé au travail : la surveillance médicale simple, lorsque la personne qui travaille n'est pas exposée à certains risques et la surveillance médicale renforcée lorsque le travailleur est exposé à... 
Unis’ Vers 2016, le projet d’entreprise impulsé voici 15 mois par la nouvelle direction générale de la SDH (Société Dauphinoise pour l’Habitat), ouvre la voie à l’innovation, au travers d’une démarche de responsabilité sociétale. “En suscitant l’implication de tous les acteurs, ce projet représente un bon levier managérial, au service de l’innovation et de la performance globale”, explique Frédéric Rolland, directeur général de la SDH, et initiateur du projet. Le projet d’entreprise repose sur six axes fondateurs : le service clients personnalisé, l’équilibre social et générationnel des territoires, les synergies entre les parties prenantes (associations de locataires, collectivités, fournisseurs, salariés, banques…), le bien-être et la performance professionnelle des collaborateurs, la créativité et l’innovation, ainsi qu’une croissance d’entreprise équilibrée et pérenne. Via Marc Unfried 
Pour cette raison et à l'occasion de la Journée Mondiale de la Santé et de la Sécurité au Travail, DuPont lance un appel pour le renouvellement d'un engagement garantissant la sécurité au travail. ... 
En collaboration avec l'OMS, le BIT, l'INRS France et la Société Tunisienne d'Ergonomie; l'Institut de Santé et Sécurité au Travail (ISST) organise les 16 et 17 mai 2012 à Tunis les Xèmes Assises Internationales en Santé et Sécurité au ... |
Au-delà des lois et des normes en santé, sécurité et bien-être psychologique, les entreprises se préoccupent de plus en plus des risques psychosociaux (RPS) considérant l'impact sur la performance de l'entreprise ainsi que sur les coûts sans cesse... 
Développement personnel-Efficacité professionnelle. Ressources Humaines; Management de projet; Qualite-securite-environnement. Afficher tous les domaines. En cliquant sur confirmer vous réaffichez tous les articles pour les thèmes sur la page ... 
COGEO Consultants, santé et sécurité au travail, risques psychosociaux, hygiène sécurité protection de l'environnement, responsabilité sociale des entreprises... 
L'Aisne NouvelleHarcèlement moral à la SNCF ?L'Aisne NouvelleSAINT-QUENTIN - Un responsable équipe train attaque la SNCF pour harcèlement moral, après une demande de congé parental. Depuis mars 1993, Stéphane Charitakis est employé à la SNCF. Via diogenaconseil 
Communiquer sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) est devenu un exercice incontournable pour beaucoup d’entreprises, mais parfois seulement pour répondre aux exigences des agences de notation ou à des engagements de chartes. N’y aurait-il pas aussi de place pour l’expression d’un engagement réel et volontaire, fut-il modeste, sans chercher prioritairement à assurer sa promotion ? Publier un Rapport RSE, c’est affirmer cet engagement sur des progrès à venir. C’est aussi laisser une trace mesurable des progrès réalisés aux bénéfices directs ou indirects des collaborateurs et de l’entreprise, comme des clients et du business. C’est aujourd’hui laisser une empreinte, de préférence numérique, de l’évaluation d’une politique mesurable concrètement et objectivement dans le temps, certains diront… durablement. Via Marc Unfried 
Entreprise de tete avec Philippe Hayat, Samuel Markett et Hubert Landier Donner du sens au travail ; le travail en entreprise Via Espace Public Radio France 
Depuis 2008 et la signature de l'accord national interprofessionnel sur le stress au travail entre les partenaires sociaux , de nombreuses missions et projets ont été menés dans le domaine des risques psychosociaux. 
rupture conventionnelle Harcèlement moral et rupture conventionnelle Le choix qui doit être offert au salarié dans le cadre de la rupture conventionnelle doit être celui de quitter librement l'entreprise ou de rester et non celui ... Via diogenaconseil 
Avec le stress, les tensions relationnelles et la surcharge de travail, de plus en plus de salariés multiplient les journées d'absence, gonflant ainsi les... Via S2D2 PureReport 
Rendement de la prévention: Calcul du ratio coût-bénéfices de l’investissement dans la sécurité et la santé en entreprise - AISS Via LATEM 
TOULOUSE (AP) — Le tribunal des affaires de sécurité sociale de Haute-Garonne a débouté mercredi la veuve d'un ancien responsable qualité de Thales... Via diogenaconseil 
La qualification juridique du « projet important de nature à modifier les conditions de santé et de sécurité des salariés ou leurs conditions de travail » justifiant l'expertise du CHSCT est appréciée au cas par les juges, qui doivent ainsi ... |
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