DOC-ACTU Risques psychosociaux
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Documentaire / Détresse psychologique au travail, le tabou - videos.arte.tv

Documentaire / Détresse psychologique au travail, le tabou - videos.arte.tv | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it

Revoir le documentaire diffusé sur Arte le 20 mars 2012.

Témoignage de quatre salariés en détresse psychologique.

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Le Centre de Ressources Documentaires du Service des Pathologies Professionnelles et Environnementales du CHU de Toulouse publie l'actualité et la documentation en santé au travail à l'attention des médecins du travail et des acteurs de la sécurité au travail.
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Surveillance de la santé mentale au travail - Le programme Samotrace / 2017 /

Santé publique France est l'agence nationale de santé publique, établissement public administratif sous tutelle du ministère chargé de la Santé. Ce site est celui de l'ancien Institut de veille sanitaire (InVS) et propose des contenus dans les champs de l'alerte, de la veille et de la surveillance.
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RAPPORT IGAS : Etablissements de santé - RPS des personnels médicaux : recommandations pour une meilleure prise en charge - Mise en responsabilité médicale : recommandations pour ...

Etablissements de santé - Risques psychosociaux des personnels médicaux : recommandations pour une meilleure prise en charge - Mise en responsabilité médicale : recommandations pour une amélioration des pratiques
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Enquête 2016 : la RECONNAISSNANCE du travail en France

Enquête 2016 : la RECONNAISSNANCE du travail en France | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
FIDAL, l’Anact et Amplitude, publient les résultats de leur enquête inédite consacrée à la reconnaissance au travail en France, dans un contexte où le besoin de reconnaissance est majoritairement exprimé par les salariés et reconnu comme insuffisamment mis
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GUIDE :  Agir pour la prévention des RPS des représentants du personnel

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10 initiatives des entreprises pour favoriser la DECONNEXION de leurs salariés

Depuis le 1er janvier, la déconnexion est devenue, en théorie, un droit pour les salariés.
La loi travail oblige en effet les entreprises de plus de 50 salariés à ouvrir des négociations sur le droit à la déconnexion, c’est-à-dire le droit de ne pas répon
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Kit pour agir contre le SEXISME . Trois outils pour le monde du travail.

Kit pour agir contre le SEXISME . Trois outils pour le monde du travail. | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
Le présent document a été réalisé par les membres du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Brigitte GRESY, Secrétaire Générale, Marie BECKER, Rapporteure.
1. L’agissement sexiste dans le monde du travail. Fiche ju
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L’AUTONOMIE, pierre angulaire de la QVT [Qualité de vie au travail]

Il y a une décennie, c’était les risques psychosociaux. Avant eux, c’était la souffrance au travail. Aujourd’hui, c’est la QVT. La différence avec les deux sujets précédents, c’est que la QVT, elle, fait l’objet de réunions des comex et des codir, illustration qu’elle est perçue comme stratégique », observe Martin Richer, également coordonnateur du pôle Entreprise, Travail et Emploi de Terra Nova.
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QVT : des clusters pour montrer l'exemple

TecHopital.com est un site dédié aux cadres techniques et ingénieurs hospitaliers. Il traite d'actualités pratiques, de retours sur expérience et des nouvelles initiatives dans l'ingénierie, l'architecture, les fonctions supports, les équipements biomédicaux, ou tout autre domaine à caractère technique et scientifique permettant le fonctionnement des établissements de santé.
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RPS chez les internes en psychiatrie et anesthésie dans un hôpital universitaire général portugais

Les médecins, situés en première ligne face aux demandes des patients et de leurs familles, sont rarement étudiés pour le risque psychosocial et le stress professionnel. Cette étude portugaise évalue (...)
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La Revue des conditions de travail consacre son n°4 a la QVT|

La Revue des conditions de travail consacre son n°4 a la QVT| | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it

Le numéro 4 de La revue des conditions de travail de l'ANACT est consacrée à la Qualité de Vie au Travail.

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La bienveillance devrait être l'un des critères d'évaluation des MANAGERS

Entretien avec Jean-Ange Lallican
Enseignant universitaire Management et RH
Université de Bretagne

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Des ESPACES DE DISCUSSION clé en main?
Mode d’emploi
pour des interventions sur mesure!

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Apesa va au-devant des PATRONS en détresse

Créé en 2013 au tribunal de commerce de Saintes, ce dispositif propose une aide psychologique aux patrons en difficulté présentant un risque suicidaire. En cours d’extension dans 40 tribunaux de commerce, Apesa a déjà aidé plus de 200 entrepreneurs.
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Apports d'une consultation de pathologie professionnelle dans la prise en charge des risques dits psychosociaux

Le recours à la consultation de pathologie professionnelle permet aux médecins du travail d'avoir un appui et d'orienter la prise en charge des salariés en souffrance psychique.
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10 questions sur la CHARGE DE TRAVAIL [Anact / Aract]

10 questions sur la CHARGE DE TRAVAIL [Anact / Aract] | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
La perception que chacun a de sa propre charge de travail peut varier fortement en fonction des contextes de travail, des moyens à la disposition des salariés, des formes de coopérations, de la capacité d’influencer les choix d’organisations et d’assurer u
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STRESS et BURN-OUT : prévention et prise en charge par l’employeur

STRESS et BURN-OUT : prévention et prise en charge par l’employeur | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
Le stress, le mal-être, la souffrance au travail peuvent être à l’origine de « pathologies psychiques », telles que le syndrome d’épuisement professionnel également appelé burn-out.
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Mettre en place des processus de MEDIATION lors de situations conflictuelles : sortir du tandem “harceleur/harcelé”

mettre en place des processus de médiation lors de situations conflictuelles
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Droit à la DECONNEXION : bloquons les courriels en dehors des heures de travail

Les entreprises peuvent décider de bloquer les e-mails durant les périodes de repos des salariés. Les solutions techniques existent déjà.
Nombreux sont les salariés qui ne déconnectent jamais complètement de leur travail. Comme l'indiquait une enquête du
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PRESENTEISME : «Venir malade au bureau est un acte héroïque»

PRESENTEISME : «Venir malade au bureau est un acte héroïque» | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
INTERVIEW - Les Français adeptes du présentéisme ne reculent devant rien. Pas même devant la maladie. La sociologue du Travail Danièle Linhart décrypte ce phénomène pour Le Figaro.
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Séminaire RPS - La qualité de vie au travail et la cellule de médiation

Marie Pezé, Docteur en psychologie, responsable du réseau de consultation de souffrance au travail : la qualité de vie au travail ? Faire un travail de qualité. Dr Nicole Smolski, praticienne hospitalière et Hubert Meunier, directeur d'établissement, membres de la Commission régionale paritaire : présentation de la cellule de médiation. Questions aux intervenants. Séminaire risques psycho-sociaux, 28 avril 2016 à Lyon.


Via DELARUE Joël - Documentaliste à l'AP-HP
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Dépistage de la DÉPRESSION dans un service de pathologie professionnelle

Le coût de l’absentéisme et du présentéisme sur le lieu de travail dû au syndrome dépressif aux USA est substantiel. Cette étude américaine vise à évaluer la fréquence de la dépression et son impact sur (...)
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Les INCIVILITES dans le monde du travail | AtouSante

Les INCIVILITES dans le monde du travail | AtouSante | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
Mais même au sein d’une même entreprise, entre collaborateurs, près de la moitié des employés se plaignent des incivilités. Cette forme de violence doit être prise en compte, prévenue et pas uniquement en formant les employés à la gestion des incivilités. C’est l’ensemble de l’organisation de l’entreprise qui est impliquée. Certaines incivilités relèvent même d’une faute grave, la jurisprudence fournit de nombreux exemples.
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DU Stress et Santé au Travail, Risques psychosociaux (UPJV)

Proposé par l'Université de Picardie Jules Verne (Amiens), ce diplôme universitaire se destine aux professionnels souhaitant mieux identifier et agir sur les facteurs de stress et de RPS.
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BIEN-ETRE au travail: pourquoi la France est à la traîne

Encore une fois les Français sont en queue de classement du baromètre sur le bien-être au travail d'Edenred-Ipsos, publié ce jeudi. Exception culturelle ou vrai problème de fond des politiques RH?
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