DOC-ACTU Risques psychosociaux
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Le Centre de Ressources Documentaires du Service des Pathologies Professionnelles et Environnementales du CHU de Toulouse publie l'actualité et la documentation en santé au travail à l'attention des médecins du travail et des acteurs de la sécurité au travail.
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EST PARU : Travailler sans s'épuiser - P.-E.Sutter - Éditions Eyrolles

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Suicide, et ensuite ? Conseils aux managers

L’équipe doit faire son deuil après le suicide d’un collègue. Comment organiser le travail ? Quelle temporalité respecter ? 

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[Livre] : Situations du travail, de Christophe Dejours

[Livre] : Situations du travail, de Christophe Dejours | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it

"Ce livre rassemble des articles qui ont joué un rôle important dans l’édification de la [psychodynamique du travail] et qui sont, pour la plupart, devenus introuvables. Nombre de ces textes ont la forme de réponses à des objections faites à la clinique du travail par des chercheurs œuvrant dans d’autres disciplines (ergonomie, médecine du travail, sociologie, anthropologie, psychosociologie, philosophie, psychanalyse, psychosomatique)."

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La civilité au travail : compétence requise pour tous

"Notre attitude avec les collègues, la façon dont on interagit et communique, nos gestes, nos comportements, bref notre savoir- être, ont pour effet de créer ou de maintenir un climat de travail sain ou, à l’inverse, un climat tendu."
Auteur : asstsas

Pour aller plus loin :

Paulin, D., & Griffin, B. (2016). The relationships between incivility, team climate for incivility and job-related employee well-being: a multilevel analysis. Work & Stress, 30(2), 132‑151. http://doi.org/10.1080/02678373.2016.1173124
http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2016.1173124


Torkelson, E., Holm, K., Bäckström, M., & Schad, E. (2016). Factors contributing to the perpetration of workplace incivility: the importance of organizational aspects and experiencing incivility from others. Work & Stress, 30(2), 115‑131. http://doi.org/10.1080/02678373.2016.1175524
http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/02678373.2016.1175524

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Rapport OIT : Stress au travail un défi collectif

Ce rapport "propose un aperçu interrégional de la prévalence et de l’impact du stress lié au travail, et examine la législation, les politiques et les interventions visant à gérer ce phénomène à l’échelle internationale, régionale, nationale et des lieux de travail. Au moyen d’une enquête Delphi, il identifie et évalue des scénarios pour le futur et les facteurs contributifs. "

Voir aussi le diaporama : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_473269.pdf

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Déterminants et significations des conduites
d’hypertravail : une approche psychosociale et
systémique

Thèse Christine Gauthier Doctorat en sciences de l’orientation Philosophiæ doctor (Ph.D.) Québec, Canada

"Cette thèse interroge le caractère « volontaire » des conduites d’hypertravail observées chez les travailleurs et les travailleuses des secteurs des services informatiques et du multimédia. Elle s’attarde plus particulièrement aux processus psychosociaux qui sous-tendent la construction de ces conduites."
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Bien-être et qualité de vie au travail, risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

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Alain Deneault, philosophe : « Notre organisation du travail nous conduit à la médiocrité »

Alain Deneault, philosophe : « Notre organisation du travail nous conduit à la médiocrité » | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
La loi Travail : un débat historique ? Pour en parler, Frédéric Taddeï recevait notamment le philosophe Alain Deneault, auteur de "La médiocratie".



 

France 2, Ce soir (ou jamais !), 04 mars 2016
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Protection from psychosocial risks at work under the European Convention on Human Rights: is it possible?

Cet article soutient la possibilité d'établir des principes communs de protection contre les risques psychosociaux ( PSR ) sur la base des positions juridiques de la Cour européenne des droits de l'homme ( la Cour ).
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Des drogués du travail bien encombrants

Le workaholic ou bourreau de travail n’est pas rare dans les entreprises car les horaires interminables sont une spécialité française. Le surinvestissement est bien vu des directions et des (...)
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Statistiques sur les lésions attribuables au stress en milieu de travail

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Le slow management ou l’art de simplifier le travail

Faut-il oublier le travail parfait et trop fignolé et limiter les exigences ? Le mouvement slow est né en Italie en 1986 en réaction à l’essor des fast food, répondant à cet excès par le slow food (...)
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BURN-OUT : le rapport de l'Académie de médecine

BURN-OUT : le rapport de l'Académie de médecine | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it

Cet article passe en revue les principales conclusions du rapport du 16/02/2016 de l'Académie de Médecine sur le burn out.


Lire aussi :

Le rapport complet : http://www.actuel-hse.fr/sites/default/files/article-files/burn_out_rapport.pdf



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Le stress dans le BTP mieux identifié

Des études menées depuis une dizaine d’années sur le stress dans le BTP montrent que 63% des conducteurs de travaux se disent stressés et que 12% se sentent même au bout du rouleau. Les dirigeants (...)
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L’association « 23 Millions de Salariés contre la souffrance au travail » lance sa campagne sur le web

L’association « 23 Millions de Salariés contre la souffrance au travail » lance sa campagne sur le web | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
L’association 23 Millions de Salariés est née dans le cadre des consultations individuelles de La Maison du Travail et de Cercles d’Etude de salariés consacrés à la question de la souffrance au travail. L’association regroupe des salariés d’horizons et d’o
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Le retard dans le paiement du salaire est un élément susceptible de constituer un acte de harcèlement

Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 7 avril 2016, 14-28.250, Inédit
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Le burnout ne permet pas de prédire la dépression chez les enseignants des écoles françaises

Le burnout a été considéré comme une phase dans le développement de la dépression. Cependant, la recherche en ce sens est peu développée. Les auteurs franco-suisses ont examiné si l’épuisement (...)
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Bien-être et qualité de vie au travail, risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? - Article de revue - INRS

Cet article traite des trois notions de bien-être et qualité de vie au travail, risques psychosociaux : définitions, différences et complémentarité.
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Le bore-out, nouveau risque psychosocial ? Quand s'ennuyer au travail devient douloureux - Article de revue - INRS

Conséquence d'un décalage chronique entre "temps de présence au travail" et "faible volume d'activité", le bore-out semble aussi fréquent que le burnout. Les principes de sa prévention sont abordés.
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Prévention des RPS :Imposer par l’autorité ou impulser par le respect ?

A l'occasion d'une conférence dans le cadre du salon "Préventica-Maroc" à Casablanca fin mars, j'ai exposé une lecture de la prévention des risques dits psychosociaux. La prévention façon Gouvernementale, ou du MEDEF, s'oriente vers la culpabilisation des salariés à défaut de vouloir changer les organisations du travail. Mais heureusement, il existe aussi des entreprises modernes.
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Les cadres surchargés par leurs emails : déploiement de l’activité et expérience vécue

"L’article vise à comprendre les caractéristiques de l’activité de gestion des emails et les expériences vécues associées de cadres s’estimant surchargés par leurs emails."
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Attention au présentéisme

Les managers sont souvent plus attentifs à l’absentéisme de leurs salariés qu’au présentéisme, qui se caractérise par une présence excessive au travail (travail tardif ou intense et ce régulièrement, (...)
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Statistiques sur les lésions attribuables à la violence en milieu de travail (Quebec)

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Quelle place pour les victimes de handicap psychique ?

Depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, les personnes atteintes d’une maladie mentale peuvent demander la reconnaissance de la qualité de (...)
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BURN-OUT : la ministre de la Santé temporise, un groupe de travail bientôt lancé

BURN-OUT : la ministre de la Santé temporise, un groupe de travail bientôt lancé | DOC-ACTU Risques psychosociaux | Scoop.it
La ministre de la Santé a annoncé hier la mise en place au cours des « prochaines semaines » d’un groupe de travail chargé de se pencher sur le syndrome d’épuisement professionnel. Une réponse jugée insuffisante par ceux qui souhaitent voir le « burn-out » reconnu comme maladie professionnelle.
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