santé au travail
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Rescooped by Antoine Labbe from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Un "lean management" qui lie santé et performance ?

Un "lean management" qui lie santé et performance ? | santé au travail | Scoop.it
Le "lean management" – littéralement, "management maigre" – a des effets négatifs sur la santé, c'est sans appel selon une étude européenne qui a interrogé près de 20 000 travailleurs. Est-il possible de trouver un juste milieu entre compétitivité et santé au travail ? À partir de 2014, une version expérimentale d'un lean revisité sera testée dans la région toulousaine.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 18, 2013 5:28 PM

Le lean est une trousse à outils qui peut avoir des effets pervers en cas de mauvais usage. Pour mieux en tirer les ficelles, le Midact et ses partenaires (CCI de Midi-Pyrénées, Direccte et Cram-MP), vont mener une action expérimentale dès 2014 avec dix PMI et PME de leur région. L'enjeu ? Élaborer une démarche lean améliorant la performance économique et sociale de l'entreprise. Un travail de terrain sera conduit pendant 18 mois par un binôme de sensibilités différentes : un consultant expert en lean et un ergonome.

 

http://www.actuel-hse.fr/_Include/ActuelSiteHSE/Documents/274097/etude-eu-conditions-de-travail-et-sante-au-travail.pdf

Rescooped by Antoine Labbe from sécurité au trvail
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Chaque salarié doit prendre soin de la santé et de la sécurité de ses collègues de travail concernés par ses actes ou ses omissions au travail

Chaque salarié doit prendre soin de la santé et de la sécurité de ses collègues de travail concernés par ses actes ou ses omissions au travail | santé au travail | Scoop.it

L’article L 4122-1 du Code du travail dispose :

« Conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d’en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.

Les instructions de l’employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d’utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.

Les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la responsabilité de l’employeur. »


Via Stéphane NEREAU, Antoine Labbe
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Stéphane NEREAU's curator insight, December 2, 2013 4:04 AM

La Cour de cassation a considéré qu’appréciant souverainement les éléments de fait et de preuve, la Cour d’appel de Douai , qui a constaté que la salariée au cours d’une altercation avait tenu un cutter dont la lame était sortie en direction d’une autre salariée et retenu que ce comportement caractérisait un manquement à l’obligation de sécurité, a, par ce seul motif, légalement justifié sa décision

 

Cass. soc. 30 octobre 2013, n° 12-20190

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Sécurité au travail : 60 ans d'affiches

Sécurité au travail : 60 ans d'affiches | santé au travail | Scoop.it
Placardées dans les usines, sur les chantiers ou dans les bureaux, les affiches de l'INRS sensibilisent les salariés aux risques professionnels.
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Crise d'ivresse en entreprise : Que faire ?

Crise d'ivresse en entreprise : Que faire ? | santé au travail | Scoop.it
Voici une Mind Map sous forme d'image qui propose une conduite à tenir en cas d'ivresse en entreprise inspirée de la bibliographie jointe.
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Rescooped by Antoine Labbe from D&IM (Document & Information Manager) - CDO (Chief Digital Officer) - Gouvernance numérique
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[Décryptage] Travailler longtemps derrière un écran impacte la santé pour 41% des salariés

[Décryptage] Travailler longtemps derrière un écran impacte la santé pour 41% des salariés | santé au travail | Scoop.it

Via Jean-Pierre Blanger
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Optimiser le volet énergie de votre SME avec l'ISO 50001 - Formations management de la qualité, normes ISO, audit et environnement avec l'AFNOR

Optimiser le volet énergie de votre SME avec l'ISO 50001 - Formations management de la qualité, normes ISO, audit et environnement avec l'AFNOR | santé au travail | Scoop.it
Optimiser le volet énergie de votre SME avec l'ISO 50001 (Démarche responsable anime un Dires d'expert sur l'Iso 5001 pour l'Afnor : http://t.co/5px9e97KVP)...
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Management : la bonne ambiance fait le bon travail ! | revolution-rh

Management : la bonne ambiance fait le bon travail ! | revolution-rh | santé au travail | Scoop.it

Management et bien-être au travail Inscrit à l'agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail est également devenu une préoccupation majeure des entreprises. Mieux, le bien-être professionnel ...


Via Anjayati
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Démarche de soutien au retour au travail après des problèmes de santé psychologique

Démarche de soutien au retour au travail après des problèmes de santé psychologique | santé au travail | Scoop.it
Comment accompagner le retour à l'emploi d'un salarié après une longue période…
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Prévenir les collisions engins-piétons

Prévenir les collisions engins-piétons | santé au travail | Scoop.it

Chaque année, des salariés sont victimes de collisions avec des engins ou des véhicules. Ces accidents sont généralement graves, parfois mortels. Mais il est possible de réduire significativement les risques en mettant en place une démarche de prévention sachant allier les mesures organisationnelles et techniques.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 18, 2013 6:15 AM

La prévention des risques de collision passe tout d’abord par la mise en place de mesures organisationnelles. L’objectif prioritaire est de séparer autant que possible les flux de circulation des engins et ceux des opérateurs à pied. Cette réflexion doit intervenir le plus en amont possible, idéalement dès la conception des lieux de travail, et se traduire par l’élaboration d’un plan de circulation visant à optimiser les déplacements mais surtout à limiter le nombre de croisements entre piétons et véhicules. Les chemins réservés aux piétons doivent être délimités et matérialisés par un marquage au sol ou par des barrières physiques (garde-corps, plots…). Des mesures spécifiques doivent être mises en place dans les zones de croisement et dans les lieux où la présence conjointe de véhicules et de piétons est impossible à éviter : limitation de la vitesse de circulation, port de gilet de signalisation… Le dispositif de prévention doit inclure des actions de formation et d’information dont le but est de veiller à ce que les consignes de sécurité soient connues et respectées de tous. Cela concerne les salariés de l’entreprise mais également les autres personnes susceptibles d’évoluer à proximité des engins en mouvement : intervenants extérieurs, clients, fournisseurs, voire riverains dans le cas des chantiers effectués sur la voie publique...

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Sécurité, fouilles et palpations : peut-on vous tâter au travail ?

Sécurité, fouilles et palpations : peut-on vous tâter au travail ? | santé au travail | Scoop.it

En application de l’article L. 1121-1 du Code du travail, l’employeur ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives que des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, November 22, 2013 3:17 AM

Il ne peut ainsi, sauf circonstances exceptionnelles, ouvrir les sacs appartenant aux salariés pour en vérifier le contenu qu’avec leur accord et à la condition de les avoir avertis de leur droit de s’y opposer et d’exiger la présence d’un témoin.

Cass. soc. 11 février 2009, n° 07-42.068
Cour d’Appel d’Aix-en-Provence, 3 juin 2009 n° 2009/486
Cour d’Appel de Bordeaux 30 avril 2009 n° 08/4984

Lorsque le règlement intérieur de l’entreprise prévoit des conditions particulières pour la vérification des objets transportés et la fouille des personnes, l’employeur doit les respecter.

Cass. soc. 2 mars 2011 n° 09-68.546