Salariés, RH et Médias sociaux
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Salariés, RH et Médias sociaux
Utilisation des médias sociaux en entreprise
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Les pépites de la Blogosphère RH V 2.0 - Focus Emploi

Les pépites de la Blogosphère RH V 2.0 - Focus Emploi | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Dans le cadre de notre cartographie continue de la blogosphère RH et dans une dynamique de synergie avec les membres de la communauté des ressources humaines, nous publions une mise à jour de notre liste de blogs et de sites web traitant des RH, de l’emploi et du management. Nous remercions chaleureusement les blogueurs amis qui ont eu la gentillesse d’accepter une démarche de liens croisés.
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Formation - Responsables Formation : comment faire le marketing de vos services ? - EFE

Renouvelez votre communication auprès de vos clients internes avec  Stéphane DIEBOLD, Président du GARF

Véronique Vagne, Resp. développement RH, STEF

Sylvie LAFONT, Directrice Formation, FONCIA

 

S’inspirer des techniques marketing pour valoriser ses projets de formation et de développement des compétences en interne

Construire une nouvelle approche de la formation pour faciliter l’adhésion de vos clients internes

Donner plus d’attractivité...

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Usages abusifs des réseaux sociaux : comment réagir ? - Le blog RH...

Usages abusifs des réseaux sociaux : comment réagir ? - Le blog RH... | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Un employeur peut-il licencier un salarié pour faute grave pour usage abusif des réseaux sociaux : consultations excessives, propos virulents... ?
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e-reputation : 1 salarié sur 6 parle de son entreprise sur les réseaux sociaux

e-reputation : 1 salarié sur 6 parle de son entreprise sur les réseaux sociaux | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it

Viadeo, Linkedln, Facebook, Twitter… Avec le boom des réseaux sociaux, l’entreprise ne peut plus laisser filer sa réputation sur la Toile. Selon le sondage d’Hopscotch-Viavoice (1) dévoilé ce 6 janvier, plus de 4 millions de salariés parlent de leur employeur sur le Net. En bien ou en mal... Pour contrôler les dérapages, mieux vaut mettre en place des garde-fous. Analyse de Jérôme Lascombe, président d’Hopscotch.


Via Hervé Monier, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, BOUTELOUP Jean-Paul, michel verstrepen
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Lexique iconoclaste de la formation : Teasing - Actualité RH, Ressources Humaines

Lexique iconoclaste de la formation : Teasing - Actualité RH, Ressources Humaines | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Faut-il teaser la formation ? En bon français, faut-il aguicher les apprenants ? La formation devient-elle aguicheuse ? Cette technique issue de la vente est-elle une illustration de la marchandisation de la formation ?
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Les chartes des médias sociaux n'engagent pas que les salariés

Les chartes des médias sociaux n'engagent pas que les salariés | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Une charte des médias sociaux n'est pas faite que pour encadrer le salarié. Elle suppose aussi des devoirs de la part de l'entreprise à l'égard du salarié.
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RH info - La responsabilité des RH dans le succès des stratégies digitales

RH info - La responsabilité des RH dans le succès des stratégies digitales | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it

Le dernier rapport sur l’observatoire des intranets1 montre une nouvelle fois l’absence remarquable des RH dans le paysage digital. Les Directions de la communication et des SI sont par contre en bonne place et nos RH transparents.

Pas étonnant que 80% des projets de RSE (Réseau social d’entreprise) soient des échecs puisque leur moteur principal est absent : le social !

[...]

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“Au-delà des risques, les réseaux sociaux sont une opportunité formidable pour l’entreprise” | Le blog RH et droit social

“Au-delà des risques, les réseaux sociaux sont une opportunité formidable pour l’entreprise” | Le blog RH et droit social | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it

4 questions à Muriel Rocher, Head of human ressources ING Bank France


[...] 40% des employeurs considèrent désormais que laisser les salariés utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles ou non professionnelles constituent un avantage. Quels sont, selon vous, les principaux avantages ?

Bien sûr, les réseaux sociaux sont une opportunité formidable pour l’entreprise. Les principaux bénéfices que nous identifions sont :

d’encourager un mode de travail collaboratif et convivial et renforcer la performance des équipes [...]
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Marque Employeur : enjeu stratégique pour fidéliser les talents et la génération Y | Le blog RH et droit social

Marque Employeur : enjeu stratégique pour fidéliser les talents et la génération Y | Le blog RH et droit social | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it

"Développer à l’égard du public sa « Marque Employeur », [..] un enjeu qui se veut particulièrement stratégique si l’on considère les difficultés de recrutement que rencontrent les DRH à l’égard de la fameuse « Génération Y »."

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10 000 connexions personnelles en 18 jours : la Cour de Cass. confirme le licenciement pour faute grave

10 000 connexions personnelles en 18 jours : la Cour de Cass. confirme le licenciement pour faute grave | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
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Impact de l’utilisation des réseaux sociaux sur la vie professionnelle

Impact de l’utilisation des réseaux sociaux sur la vie professionnelle | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
L’explosion des réseaux sociaux ces dernières années a rapidement posé le problème de la délimitation entre la vie privée et la vie professionnelle.
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Licencié pour des tweets jugés «dénigrants» - La Dépêche

Licencié pour des tweets jugés «dénigrants» - La Dépêche | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Patrick F. a été licencié pour faute grave par l'entreprise Téléperformance, basée à Blagnac, pour des propos jugés «dén
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Les difficultés soulevées par les réseaux sociaux en entreprise

Les difficultés soulevées par les réseaux sociaux en entreprise | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Avec la montée en puissance des réseaux sociaux, tels que Facebook et Twitter, leur utilisation par les salariés soulève de nouvelles difficultés au sein des entreprises.
MarionBx's insight:

40% des employeurs disent avoir rencontré des difficultés liées à l'usage des réseaux sociaux par leurs salariés

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L'Oréal invente le selfie professionnel

L'Oréal invente le selfie professionnel | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
L'Oréal est nominé pour le prix RH digitales de l'année. Il récompense un projet qui révolutionne les méthodes de recrutement, la formation ou la communication en interne au sein d'une entreprise.
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Areva charte médias sociaux

Recommandations à l'attention du personnel AREVA sur l'utilisation des médias sociaux

Via Isabelle Clément, Pierre Wouters
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Formation - Utilisation abusive des réseaux sociaux : comment limiter votre risque employeur ? - EFE

Formation - Utilisation abusive des réseaux sociaux : comment limiter votre risque employeur ? - EFE | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
- Connaître les règles de droit et la jurisprudence encadrant l’utilisation des réseaux sociaux par les salariés sur leur lieu de travail - Analyser le risque contentieux relatif à l’usage des réseaux sociaux par ses salariés et sécuriser ses procédures...
MarionBx's insight:

Face à une jurisprudence encore naissante et à des risques nouveaux : quelles marges de manoeuvres pour l'employeur ?

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Médias sociaux et les RH : interview de Franck La Pinta

Médias sociaux et les RH : interview de Franck La Pinta | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Interview de Franck La Pinta pour Synthésio sur les médias sociaux appliqués aux RH, au recrutement et à la Marque Employeur

Via EFE Management
MarionBx's insight:

Au-delà du recrutement, quels usages peuvent faire les RH des médias sociaux ?

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Leaders everywhere: A conversation with Gary Hamel | McKinsey & Company

Leaders everywhere: A conversation with Gary Hamel | McKinsey & Company | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it

The management writer and academic explains why he believes companies that empower and train people at all levels to lead can create competitive advantage.

[...]

Interview transcript

This time around, the challenge is what we call Leaders Everywhere. And the thought underneath this is that we live in a world where never before has leadership been so necessary but where so often leaders seem to come up short. Our sense is that this is not really a problem of individuals; this is a problem of organizational structures—those traditional pyramidal structures that demand too much of too few and not enough of everyone else.

So here we are in a world of amazing complexity and complex organizations that just require too much from those few people up top [...]

 

A McKinsey & Company article.

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Outils sociaux en entreprise : malgré des efforts, la France reste en retard | L'Atelier: Disruptive innovation

Outils sociaux en entreprise : malgré des efforts, la France reste en retard | L'Atelier: Disruptive innovation | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Plusieurs études montrent que les outils sociaux numériques permettent d’améliorer la collaboration en entreprise. La France accuserait néanmoins un retard sur la moyenne mondiale.
MarionBx's insight:

De manière globale, 82% des entreprises qui utilisent déjà des outils numériques tels que les réseaux sociaux dans un but de collaboration en renforceront leur usage à l’avenir, selon le fournisseur de solutions technologiques Avanade. Mais l’étude, dont sont issus ces résultats, Global Survey : Is enterprise social collaboration living up to its promise ?, montre que la France ne s’inscrit pas totalement dans cette tendance d’utilisation intensive de ce genre d’outils. Car en effet, elle se situe sous la moyenne des chiffres de l’étude avec 78% des entreprises françaises déclarant  vouloir se servir davantage de ces outils.

[...]

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Les DRH face aux défis de la génération Facebook | COURRIER CADRES.COM

Les DRH face aux défis de la génération Facebook | COURRIER CADRES.COM | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
En 2020, les salariés nés avec les outils numériques seront majoritaires dans l’entreprise. Un poids qui appelle une transformation radicale des processus et méthodes dans l’organisation.
MarionBx's insight:

"Un salarié sans follower n'est pas performant [..] Là aussi, les générations nées avec le digital vont y devenir dominantes. Pour dialoguer avec ses clients, l’entreprise n’aura donc d’autres choix que d’adopter leurs outils préférés : médias sociaux et smartphones. Autant que la DRH prenne les devants.

Là aussi, les générations nées avec le digital vont y devenir dominantes. Pour dialoguer avec ses clients, l’entreprise n’aura donc d’autres choix que d’adopter leurs outils préférés : médias sociaux et smartphones. Autant que la DRH prenne les devants. - See more at: http://www.courriercadres.com/carriere/integration-en-entreprise/les-drh-face-aux-defis-de-la-generation-facebook?utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=#sthash.ViINQTXC.dpufLà; aussi, les générations nées avec le digital vont y devenir dominantes. Pour dialoguer avec ses clients, l’entreprise n’aura donc d’autres choix que d’adopter leurs outils préférés : médias sociaux et smartphones. Autant que la DRH prenne les devants. - See more at: http://www.courriercadres.com/carriere/integration-en-entreprise/les-drh-face-aux-defis-de-la-generation-facebook?utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=#sthash.ViINQTXC.dpufLà; aussi, les générations nées avec le digital vont y devenir dominantes. Pour dialoguer avec ses clients, l’entreprise n’aura donc d’autres choix que d’adopter leurs outils préférés : médias sociaux et smartphones. Autant que la DRH prenne les devants. - See more at: http://www.courriercadres.com/carriere/integration-en-entreprise/les-drh-face-aux-defis-de-la-generation-facebook?utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=#sthash.ViINQTXC.dpufLà; aussi, les générations nées avec le digital vont y devenir dominantes. Pour dialoguer avec ses clients, l’entreprise n’aura donc d’autres choix que d’adopter leurs outils préférés : médias sociaux et smartphones. Autant que la DRH prenne les devants. - See more at: http://www.courriercadres.com/carriere/integration-en-entreprise/les-drh-face-aux-defis-de-la-generation-facebook?utm_source=&utm_medium=&utm_campaign=#sthash.ViINQTXC.dpuf
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Utilisation des réseaux sociaux : risques et avantages pour l’employeur

Utilisation des réseaux sociaux : risques et avantages pour l’employeur | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it

L’étude 2012 du cabinet Proskauer révèle que 45 % des employeurs ont déjà rencontré des difficultés liées à l’utilisation des réseaux sociaux par leurs salariés. Quels sont les risques pour l’employeur face à l’irruption des réseaux sociaux sur le lieu de travail ?


Évelyne Philippon – Les risques se situent à plusieurs niveaux : le contrôle de l’information, l’image de l’entreprise, les conséquences d’usages détournés des outils mis à disposition.

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Quelles stratégies RH face à l’essor des réseaux sociaux dans l’entreprise ? | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

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Quelles stratégies RH face à l’essor des réseaux sociaux dans l’entreprise ? | Le blog du droit social

Quelles stratégies RH face à l’essor des réseaux sociaux dans l’entreprise ? | Le blog du droit social | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
MarionBx's insight:

45% des employeurs affirment avoir déjà rencontré des difficultés liées à l’utilisation des réseaux sociaux par leurs salariés, selon l’étude internationale du Cabinet Proskauer Rose publiée pour la 2ème année consécutive en décembre 2012.

Fuite de données sensibles, propos nuisibles à la réputation de l’entreprise, perte du contrôle de son image… les difficultés liées à l’utilisation des réseaux sociaux par les salariés se multiplient.

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Données personnelles des salariés : la Cour de cassation met fin à la théorie de l’apparence | COURRIER CADRES.COM

Données personnelles des salariés : la Cour de cassation met fin à la théorie de l’apparence | COURRIER CADRES.COM | Salariés, RH et Médias sociaux | Scoop.it
Fabien Honorat, avocat associé au cabinet Péchenard & Associés, nous livre son commentaire suite à une décision de la Cour de cassation, au sujet de l’accès par l’employeur aux données “personnelles” des salariés.
MarionBx's insight:

Données personnelles des salariés : la Cour de Cassation tranche : " la dénomination [personnlle] donnée [à un] dossier ne saurait conférer un caractère personnel à l’intégralité des données qu’il contient" dans le cas d'un usage "manifestement abusif du matériel informatique de l'employeur"

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Réseaux sociaux : tout ce que vous publiez sera retenu contre vous (potentiellement) | Balises Infos | Balises Infos

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