Sahaza Marline : ...
Follow
264 views | +0 today
Sahaza Marline : autour de nos services
programmation web, community management, e-réputation ...
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Les articles de plus de 2000 mots sont les mieux référencés - SeoPowa

Les articles de plus de 2000 mots sont les mieux référencés - SeoPowa | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Vous avez tous déjà entendu cette phrase: Le contenu est roi Et bien c’est toujours vrai , voici la preuve en une infographie Source: SerpIQ D’après une étude, les sites présents dans le top 10 de Google ont en général du contenu de plus de 2000 mots. C’est vrai mais ce n’est pas une règle …
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Refonte et ouverture des Twitter ads : ce qu'il faut savoir.

Refonte et ouverture des Twitter ads : ce qu'il faut savoir. | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
C’est officiel depuis la semaine dernière, Twitter vient d’ouvrir au grand public les portes de sa régie publicitaire sur le territoire français ! Il n’y a donc plus de ticket d’entrée comme on a pu le connaître à 7-15k€. Désormais, n’importe quelle entreprise peut gérer de manière autonome ses campagnes publicitaires sur Twitter comme cela [&hellip...
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Comment Contacter Facebook? | Emarketinglicious

Comment Contacter Facebook? | Emarketinglicious | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Si vous avez une question sur une de vos annonces Facebook ou si vous rencontrez un problème avec une campagne publicitaire, il existe un formulaire de contact pour joindre le support Facebook dédié aux annonces publicitaires. Vous n'avez donc pas besoin d'avoir un chargé de compte.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

3 réseaux sociaux spécialisés que vous ne connaissez pas (peut-être)

3 réseaux sociaux spécialisés que vous ne connaissez pas (peut-être) | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Les dimensions des images sur les principaux réseaux sociaux

Les dimensions des images sur les principaux réseaux sociaux | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Je ne sais pas pour vous, mais quand je cherche à modifier les images de mes profils sur les réseaux sociaux, je recherche toujours les dimensions officielles pour chacun d’entre eux afin d’avoir des images correctement proportionnées. Pour éviter du perdre du temps à chercher cette information, voici donc une infographie qui reprend les différentes tailles d’images …
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Publicité sur les réseaux sociaux : quel impact pour les marques ?

Publicité sur les réseaux sociaux : quel impact pour les marques ? | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Les réseaux sociaux offrent de grandes opportunités marketing, comme nous l’avons vu dans les articles précédents. Aujourd’hui, les entreprises ont bien
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Comment construire une communauté : 10 conseils utiles | RU3 ::

Comment construire une communauté : 10 conseils utiles | RU3 :: | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Quelques idées pour révolutionner la communication interne d’entreprise grâce aux médias sociaux

Quelques idées pour révolutionner la communication interne d’entreprise grâce aux médias sociaux | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
On parle beaucoup des médias sociaux pour améliorer son image de marque, générer des ventes, prospecter de nouvelles cibles commerciales, etc. Pourtant, on l’envisage rarement pour venir consolider sa communication interne.


Au contraire, la communication interne est souvent complexe et armée de processus lourds et contraignants, qui imposent une rigueur peu séduisante. Les départements RH sollicitent souvent leurs collaborateurs via des logiciels encombrants, des réunions frustrantes, etc.


Et si on pensait autrement la communication interne ? Et si, à l’inverse d’une contrainte imposée, la communication interne ne serait pas mieux en tant qu’opportunité, en tant qu’élément positif dans le quotidien d’une entreprise.


Voici des idées innovantes pour révolutionner la communication interne d’entreprise grâce aux médias sociaux et aux outils disponibles sur le web.


1. Créer et animer un blog d’entreprise


Beaucoup de grandes marques disposent d’un blog pour promouvoir l’image de marque et les produits à destination de ses clients et partenaires. On y parle de tout, c’est souvent très bien écrit, très bien travaillé, et efficace.


Pourtant, on peut aller beaucoup plus loin. Pourquoi ne pas créer un blog d’entreprise réservé à vos employés ? Qu’il soit public ou privé, tout est possible. Même un simple blog hébergé sur Tumblr peut être très facilement protégé par un mot de passe pour y accéder.


Ce blog peut être l’endroit idéal pour communiquer les prochaines évolutions de l’entreprise, parler de la stratégie globale, de la vie quotidienne dans les bureaux, des différents événements organisés au sein des équipes, de témoignages d’employés, d’annonce de recrutement et de toute autre actualité en rapport avec votre communication interne. Les employés peuvent commenter les contenus, discuter entre eux, et retrouver toutes les informations en un seul endroit, sans que cela se perde dans des mails interminables.


Un exemple d’entreprise qui a mis en place ce genre de méthode : Percolate (photo de l’article). La start-up new-yorkaise invite fréquemment ses employés à rédiger des articles sur une thématique en rapport avec leur poste, et de les partager avec les autres employés. Ces articles sont également à disposition des clients et du grand public, mais ne mettent pas en avant les produits de l’entreprise.


2. Mettre en place un hashtag d’entreprise


Autre technique intéressante à envisager : la création d’un hashtag spécifique, pour inciter les collaborateurs de l’entreprise à partager des contenus à leurs amis, à leurs contacts, et à faire vivre la vie d’entreprise sur les médias sociaux. Cela permet d’autoriser et surtout de favoriser les collaborateurs à s’exprimer, à partager leurs moments corporate, générer une image positive de l’entreprise, et pouvoir suivre toute l’actualité interne de l’entreprise en un seul hashtag. Évidemment, on sensibilisera à ne pas partager des contenus confidentiels.


Un exemple d’entreprise qui a mis en place ce genre de méthode : Socialbakers. Avec leur hashtag #insidebakers, les employés de la start-up tchèque peuvent partager tout ce qu’ils souhaitent à propos de leur vie dans les bureaux, des conférences organisées en interne, ou de tout autre sujet qui leur semble intéressant à partager.


3. Mettre en place des groupes privés sur Facebook ou LinkedIn


Discuter entre employés, c’est important. C’est même essentiel, d’avoir une communication la plus fluide possible, la plus accessible et la plus transparente. Comme j’en discutais récemment avec un ami, dans certains situations une communication insuffisante peut créer des abcès qui ne cessent de s’aggraver pour in fine exploser en fracas. Communiquer le plus possible permet de vider en permanence cet abcès, de créer un environnement sain et positif.


À l’heure où tout le monde est mobile, sur n’importe quel matériel (tablette, smartphone, etc), sur tous les réseaux sociaux, il faut trouver des moyens efficaces pour communiquer. Si on peut mettre en place des logiciels spécifiques, ils sont souvent complexes à mettre en place. Autant tester dans une première phase des options existantes, cela évite les coûts et on se positionne là où sont les collaborateurs.


Pourquoi ne pas créer ainsi un groupe Facebook privé entre employés pour partager les bons plans de restaurant autour des bureaux, pour partager des événements organisés dans l’entreprise, pour organiser un pot de départ, pour organiser un week-end d’équipe, pour accueillir les nouveaux collaborateurs, etc. Pourquoi ne pas également créer un groupe privé LinkedIn pour partager des contenus un peu plus professionnels : une actualité de son secteur, un concurrent qui lance une nouvelle opération, une campagne commerciale qui fonctionne bien, et tout contenu qui peut intéresser les autres collaborateurs, générer des discussions autour des produits de l’entreprises, du secteur d’activité, etc.


4. Créer des sondages pour avoir des feedbacks efficaces


On a beaucoup parlé de partage sur les médias sociaux, de discussion, d’échanges. Mais souvent, le top management a besoin d’informations concrètes, on a besoin d’avoir des feedbacks utiles et réels. L’idée n’est pas de tourner autour du pot, mais de savoir s’il y a des problèmes dans l’entreprise, comment les améliorer, par exemple.


Pour ça, on a souvent peur de s’exprimer en son nom devant les autres, on préfère donner son avis de manière anonyme, ou de manière privée. Pourquoi ne pas créer des sondages online pour demander rapidement et facilement l’avis des collaborateurs sur une thématique précise et récupérer un feedback précis.


Par exemple, l’outil Surveymonkey est ultra-simple et efficace pour gérer de tels sondages et optimiser le management de ses équipes. Bien utilisé, ce levier peut être extrêmement performant.


5. Changer les habitudes de votre communication interne


Au final, de nombreux autres outils peuvent être utilisés. L’idée est que la communication interne d’entreprise n’est pas une technique figée dans le temps, elle doit s’adapter aux nouvelles attentes des employés, et surtout profiter des nouvelles opportunités et des médias sociaux.


Pour aller plus loin, l’étape suivante consiste à trouver la bonne productivité au travail, et d’être plus performant au quotidien. Tout cela corrélé à une communication interne fluide, c’est jackpot assuré.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Les réseaux sociaux influencent-ils le consommateur ?

Les réseaux sociaux influencent-ils le consommateur ? | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Sur les réseaux sociaux, les publicités des entreprises ne manquent pas. Cependant, l'effet escompté ne se produit pas toujours sur les consommateurs, puisque ces derniers seraient d'ailleurs moins intéressés qu'on le croit.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Est-ce que je devrais créer plusieurs pages Facebook? Voici des pistes de solution! |  Adviso

Est-ce que je devrais créer plusieurs pages Facebook? Voici des pistes de solution! |  Adviso | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Nous vous donnons des pistes de réponses pour répondre à cette question!
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Quelles règles de jeu pour de bonnes relations avec les influenceurs digitaux ?

Quelles règles de jeu pour de bonnes relations avec les influenceurs digitaux ? | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
S’il y a toujours eu des influenceurs, les réseaux sociaux en ont fait naître un nouveau genre que les communicants doivent savoir identifier pour optimiser
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Optimisez votre stratégie marketing sur Facebook

Voici une base pour acquérir les bons réflexes quand on souhaite développer une stratégie marketing sur Facebook. Novices ou initiés, cette présentation est fa…
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Facebook, Twitter et LinkedIn en 2014

Facebook, Twitter et LinkedIn en 2014 | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Infographie : Toutes les règles pour vos concours Facebook - Like a Bird

Infographie : Toutes les règles pour vos concours Facebook - Like a Bird | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Voici une infographie qui reprend toutes les règles à respecter et les bonnes pratiques pour organiser un concours Facebook : Et si tout cela vous parait trop compliqué, n’oubliez pas que nous proposons un pack « Concours Facebook Clef en Main » : pour plus de tranquilité, nous nous chargeons de toute la gestion de votre concours …
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Devenez un pro des hashtags avec 5 méthodes performantes

Devenez un pro des hashtags avec 5 méthodes performantes | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Blog Socialshaker
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Les 7 points communs des marques qui réussissent leur stratégie social-média - Clément Pellerin - Community Manager Freelance & Formateur réseaux sociaux

Les 7 points communs des marques  qui réussissent leur stratégie social-média - Clément Pellerin - Community Manager Freelance & Formateur réseaux sociaux | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Cet article a pour but de guider le responsable marketing dans son développement social-média de marque.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Réseaux sociaux : un rôle mineur dans le processus d’achat | L'Opticien Lunetier Magazine

Réseaux sociaux : un rôle mineur dans le processus d’achat | L'Opticien Lunetier Magazine | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Comment le Community Manager peut-il intégrer les publicités Twitter dans sa stratégie ? - Clément Pellerin - Community Manager Freelance & Formateur réseaux sociaux

Comment le Community Manager peut-il intégrer les publicités Twitter dans sa stratégie ? - Clément Pellerin - Community Manager Freelance & Formateur réseaux sociaux | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Cet article a pour but de guider le Community Manager dans l'intégration des publicités Twitter dans sa stratégie social-média de marque.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Universités et écoles : 8 conseils pour maîtriser son image sur les réseaux sociaux - Educpros

Universités et écoles : 8 conseils pour maîtriser son image sur les réseaux sociaux - Educpros | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Le bad buzz : c'est la crainte de tous les services communication depuis l'apparition des forums Internet et des réseaux sociaux. Des incidents en réalité assez rares. Au ...
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Quelques idées pour révolutionner la communication interne d’entreprise grâce aux médias sociaux

Quelques idées pour révolutionner la communication interne d’entreprise grâce aux médias sociaux | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
On parle beaucoup des médias sociaux pour améliorer son image de marque, générer des ventes, prospecter de nouvelles cibles commerciales, etc. Pourtant, on l’envisage rarement pour venir consolider sa communication interne.


Au contraire, la communication interne est souvent complexe et armée de processus lourds et contraignants, qui imposent une rigueur peu séduisante. Les départements RH sollicitent souvent leurs collaborateurs via des logiciels encombrants, des réunions frustrantes, etc.


Et si on pensait autrement la communication interne ? Et si, à l’inverse d’une contrainte imposée, la communication interne ne serait pas mieux en tant qu’opportunité, en tant qu’élément positif dans le quotidien d’une entreprise.


Voici des idées innovantes pour révolutionner la communication interne d’entreprise grâce aux médias sociaux et aux outils disponibles sur le web.


1. Créer et animer un blog d’entreprise


Beaucoup de grandes marques disposent d’un blog pour promouvoir l’image de marque et les produits à destination de ses clients et partenaires. On y parle de tout, c’est souvent très bien écrit, très bien travaillé, et efficace.


Pourtant, on peut aller beaucoup plus loin. Pourquoi ne pas créer un blog d’entreprise réservé à vos employés ? Qu’il soit public ou privé, tout est possible. Même un simple blog hébergé sur Tumblr peut être très facilement protégé par un mot de passe pour y accéder.


Ce blog peut être l’endroit idéal pour communiquer les prochaines évolutions de l’entreprise, parler de la stratégie globale, de la vie quotidienne dans les bureaux, des différents événements organisés au sein des équipes, de témoignages d’employés, d’annonce de recrutement et de toute autre actualité en rapport avec votre communication interne. Les employés peuvent commenter les contenus, discuter entre eux, et retrouver toutes les informations en un seul endroit, sans que cela se perde dans des mails interminables.


Un exemple d’entreprise qui a mis en place ce genre de méthode : Percolate (photo de l’article). La start-up new-yorkaise invite fréquemment ses employés à rédiger des articles sur une thématique en rapport avec leur poste, et de les partager avec les autres employés. Ces articles sont également à disposition des clients et du grand public, mais ne mettent pas en avant les produits de l’entreprise.


2. Mettre en place un hashtag d’entreprise


Autre technique intéressante à envisager : la création d’un hashtag spécifique, pour inciter les collaborateurs de l’entreprise à partager des contenus à leurs amis, à leurs contacts, et à faire vivre la vie d’entreprise sur les médias sociaux. Cela permet d’autoriser et surtout de favoriser les collaborateurs à s’exprimer, à partager leurs moments corporate, générer une image positive de l’entreprise, et pouvoir suivre toute l’actualité interne de l’entreprise en un seul hashtag. Évidemment, on sensibilisera à ne pas partager des contenus confidentiels.


Un exemple d’entreprise qui a mis en place ce genre de méthode : Socialbakers. Avec leur hashtag #insidebakers, les employés de la start-up tchèque peuvent partager tout ce qu’ils souhaitent à propos de leur vie dans les bureaux, des conférences organisées en interne, ou de tout autre sujet qui leur semble intéressant à partager.


3. Mettre en place des groupes privés sur Facebook ou LinkedIn


Discuter entre employés, c’est important. C’est même essentiel, d’avoir une communication la plus fluide possible, la plus accessible et la plus transparente. Comme j’en discutais récemment avec un ami, dans certains situations une communication insuffisante peut créer des abcès qui ne cessent de s’aggraver pour in fine exploser en fracas. Communiquer le plus possible permet de vider en permanence cet abcès, de créer un environnement sain et positif.


À l’heure où tout le monde est mobile, sur n’importe quel matériel (tablette, smartphone, etc), sur tous les réseaux sociaux, il faut trouver des moyens efficaces pour communiquer. Si on peut mettre en place des logiciels spécifiques, ils sont souvent complexes à mettre en place. Autant tester dans une première phase des options existantes, cela évite les coûts et on se positionne là où sont les collaborateurs.


Pourquoi ne pas créer ainsi un groupe Facebook privé entre employés pour partager les bons plans de restaurant autour des bureaux, pour partager des événements organisés dans l’entreprise, pour organiser un pot de départ, pour organiser un week-end d’équipe, pour accueillir les nouveaux collaborateurs, etc. Pourquoi ne pas également créer un groupe privé LinkedIn pour partager des contenus un peu plus professionnels : une actualité de son secteur, un concurrent qui lance une nouvelle opération, une campagne commerciale qui fonctionne bien, et tout contenu qui peut intéresser les autres collaborateurs, générer des discussions autour des produits de l’entreprises, du secteur d’activité, etc.


4. Créer des sondages pour avoir des feedbacks efficaces


On a beaucoup parlé de partage sur les médias sociaux, de discussion, d’échanges. Mais souvent, le top management a besoin d’informations concrètes, on a besoin d’avoir des feedbacks utiles et réels. L’idée n’est pas de tourner autour du pot, mais de savoir s’il y a des problèmes dans l’entreprise, comment les améliorer, par exemple.


Pour ça, on a souvent peur de s’exprimer en son nom devant les autres, on préfère donner son avis de manière anonyme, ou de manière privée. Pourquoi ne pas créer des sondages online pour demander rapidement et facilement l’avis des collaborateurs sur une thématique précise et récupérer un feedback précis.


Par exemple, l’outil Surveymonkey est ultra-simple et efficace pour gérer de tels sondages et optimiser le management de ses équipes. Bien utilisé, ce levier peut être extrêmement performant.


5. Changer les habitudes de votre communication interne


Au final, de nombreux autres outils peuvent être utilisés. L’idée est que la communication interne d’entreprise n’est pas une technique figée dans le temps, elle doit s’adapter aux nouvelles attentes des employés, et surtout profiter des nouvelles opportunités et des médias sociaux.


Pour aller plus loin, l’étape suivante consiste à trouver la bonne productivité au travail, et d’être plus performant au quotidien. Tout cela corrélé à une communication interne fluide, c’est jackpot assuré.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Twitter : Plus vous avez de Followers, plus Google indexe vos Tweets - #Arobasenet

Twitter : Plus vous avez de Followers, plus Google indexe vos Tweets - #Arobasenet | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Si vous comptez sur Google pour indexer vos tweets, vous avez d'abord intérêt à devenir un vrai influenceur sur Twitter.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

11 nouveautés des pages Facebook et comment les personnaliser

11 nouveautés des pages Facebook et comment les personnaliser | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Vous avez peut-être noté que les pages Facebook sont en train d'évoluer et d'adopter une nouvelle présentation lors que le dernier changement date de mars.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Comment Changer le Nom de votre Page Facebook ? [06/2014] | Emarketinglicious

Comment Changer le Nom de votre Page Facebook ? [06/2014] | Emarketinglicious | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Si votre page Facebook a dépassé les 200 mentions J’aime, il existe peut-être une solution pour changer le nom de votre page Facebook. Pour rappel, seules les pages Facebook avec moins de 200 mentions J’aime avaient la possibilité de changer de nom jusqu’à présent. Ce qui du coup excluait de cette procédure de nombreux administrateurs.
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

Optimisez votre stratégie marketing sur Facebook

Voici une base pour acquérir les bons réflexes quand on souhaite développer une stratégie marketing sur Facebook. Novices ou initiés, cette présentation est fa…
more...
No comment yet.
Scooped by Sahaza Marline : sahaza.com
Scoop.it!

5 outils pour vérifier si vous êtes pénalisé

5 outils pour vérifier si vous êtes pénalisé | Sahaza Marline : autour de nos services | Scoop.it
Vous aimeriez comprendre pourquoi le trafic de votre site a diminué ? Et si les mises à jour de Google en étaient la cause ? Voici 5 outils pour le vérifier
more...
No comment yet.