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Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ? - | Ressources Humaines 2.0 pour les PME

Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ? - | Ressources Humaines 2.0 pour les PME | RST Conseil | Scoop.it
Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ? - on Ressources Humaines 2.0 pour les PME curated by diagoNOS (Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ?

Via Cyril Bladier
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Loïc Lecharny, Zcomme : « Penser sa marque employeur en mix média, aller au bout de l’expérience candidat, travailler sa communication interne » - Actualité RH, Ressources Humaines

Loïc Lecharny, Zcomme : « Penser sa marque employeur en mix média, aller au bout de l’expérience candidat, travailler sa communication interne » - Actualité RH, Ressources Humaines | RST Conseil | Scoop.it
Les canaux et supports traditionnels sont toujours utiles, l’expérience candidat ne se limite pas au recrutement, la communication interne participe aussi à la cohérence du discours employeur : trois constats sous forme de recommandations de Loïc...

Via DIVIES Naima
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3 Key Predictions For the Human Resources Department of 2020

3 Key Predictions For the Human Resources Department of 2020 | RST Conseil | Scoop.it
First of two parts The human resources department is doomed. There is no viable future for the HR function, and HR professionals will inevitably be replaced by software.

Via Mercor
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The Biggest Challenges in Human Resources

The Biggest Challenges in Human Resources | RST Conseil | Scoop.it
share The Human Resources profession has seen many shifts in how work is conducted and how companies interact with potential candidates. The biggest shift comes from the source of hire.

Via Marylene Delbourg-Delphis
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Le recrutement et la productivité à l’heure des Big Data

Le recrutement et la productivité à l’heure des Big Data | RST Conseil | Scoop.it
Le recrutement et la productivité à l’heure des Big Data

 

Le recrutement et la productivité à l’heure des Big DataL'analyse des grandes quantités de données - le Big Data - est appelée à révolutionner bien des domaines. L'emploi et les ressources humaines pourraient même devenir l'un de ses premiers terrains d'application.

Bien sûr, rappelle Steve Lohr dans Bits, le blog techno du New York Times, "la science de la force de travail" - comme on commence à l'appeler - n'est pas nouvelle. Le management "scientifique" et la mesure statistique de l'efficacité du travail ou du recrutement ont déjà connu bien des méthodes... (et pas que des succès) : "Ce qui est différent aujourd'hui", explique Mitchell Hoffman, économiste et chercheur à l'école de Management de Yale, "est le montant et le détail des données sur les travailleurs qui sont recueillies".

L'étude de Hoffman et de ses collègues, intitulée "La valeur de l'embauche par les références" (.pdf) a fouillé les données de plusieurs sociétés dans trois secteurs différents (les centres d'appels téléphoniques, le transport et le secteur logiciel) portant sur plus d'un million de demandeurs d'emploi et plus de 70 000 employés sur plusieurs années.

Les chercheurs ont ainsi constaté que les embauches recommandées par des employés étaient 25% plus rentables que les embauches non recommandées, mais seulement quand ces recommandations provenaient des travailleurs dont la productivité était supérieure à la moyenne. Une recommandation provenant de votre pire employé est pire que l'embauche d'un travailleur non recommandé, ironise Mitchell Hoffman.


Via Pascal BAUDOIN
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Classement des employeurs les plus attractifs sur les réseaux sociaux

Classement des employeurs les plus attractifs sur les réseaux sociaux | RST Conseil | Scoop.it
Althéa et Digidust viennent de dévoiler les résultats de leur étude HR Idea 2013. Un baromètre qui mesure l’attractivité RH des entreprises du CAC 40 à travers leur activité sur

Via E-ConsultingRH
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Pour en finir avec la question des 3 qualités et défauts

Pour en finir avec la question des 3 qualités et défauts | RST Conseil | Scoop.it

En 2013, il y a encore des recruteurs qui osent, sans rire, poser la question « quelles sont vos principales qualités ? ». Les mêmes, bien motivés, continuent d’ailleurs généralement avec un bon vieux « et votre principal défaut...


Via Julien Coualan
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Nurita Kris's curator insight, April 26, 2013 7:12 AM

La "fameuse" question pour clôturer un entretien d'embauche...

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Entretien d’embauche : 90 % des DRH sont sensibles à la gestuelle du candidat | COURRIER CADRES.COM

Entretien d’embauche : 90 % des DRH sont sensibles à la gestuelle du candidat | COURRIER CADRES.COM | RST Conseil | Scoop.it
90 % des directeurs des ressources humaines se déclarent sensibles à la gestuelle du candidat lorsqu’il les écoute lors d’un entretien de recrutement. C’est ce que rapporte l’enquête du recruteur OfficeTeam.

Via E-ConsultingRH
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Professionnels des SIRH : quels sont vos salaires en 2013 ?

Professionnels des SIRH : quels sont vos salaires en 2013 ? | RST Conseil | Scoop.it
Michael Page publie les résultats de son étude Fonctions & Rémunérations des professionnels des systèmes d’information des ressources humaines. ("Professionnels des SIRH : quels sont vos salaires en 2013 ?

Via Emeraude RH, E-ConsultingRH
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Importance des réseaux sociaux dans la gestion des connaissances

Importance des réseaux sociaux dans la gestion des connaissances | RST Conseil | Scoop.it
Les réseaux sociaux d’entreprise peuvent contribuer à gérer les connaissances de votre entreprise.

Via Jacques Folon
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STUDY: How Do Facebook Friends Affect The Job Hunt?

STUDY: How Do Facebook Friends Affect The Job Hunt? | RST Conseil | Scoop.it
Facebook is increasingly being used as a job search tool, both for employers and applicants. But it's much more than that.

Via Jacques Folon
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Jacques Folon's curator insight, March 14, 2013 4:39 PM

Facebook and job search ...

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Entretien d'embauche: comment parler de sa période de chômage ? | RH, recrutement and co

Entretien d'embauche: comment parler de sa période de chômage ? | RH, recrutement and co | RST Conseil | Scoop.it
Le chômage n’a plus rien d’exceptionnel dans une carrière, mais les candidats ont toujours du mal à parler d’une période d’inactivité en... (Entretien de #recrutement : comment parler de sa période de #chômage ?

Via Cyril Bladier
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Marque employeur, l'approche de l'Armée de Terre - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

Marque employeur, l'approche de l'Armée de Terre - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | RST Conseil | Scoop.it
Suite de notre séries d'interviews sur le thème de la marque employeur avec aujourd'hui l'exemple de l'armée de Terre qui déploie depuis longtemps une stratégie digitale très

Via BeginWith
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Recrutement des jeunes sur le web

Recrutement des jeunes sur le web | RST Conseil | Scoop.it

"Accor est en tête du palmarès des meilleurs sites carrières en 2012 établi par le cabinet Potentialpark. Les entreprises diversifient leurs outils de recrutement sur le web, via les réseaux sociaux et le mobile."


Via HR Innovation Camp
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5 Killer Questions to Ask the Human Resources Screener

Don't Know What to Ask Human Resources Professionals? -- 5 Killer Questions ...
Forbes
Oh, the awful, painful, repulsive HR screening interview. Root canals are more fun than screening interviews with human resources professionals.

Via Eric Kramer
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The Seven Habits of Highly Effective Recruiters and Hiring Managers

The Seven Habits of Highly Effective Recruiters and Hiring Managers | RST Conseil | Scoop.it
…you can’t use a surplus of talent hiring approach when a surplus of talent doesn’t exist!Last month there was an interesting story making the rounds by the co-founder of Meebo who

Via Vimal Rai
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Vimal Rai's curator insight, April 15, 2013 11:19 PM

Some very practical advice. The key is to take this and figure out how to implement it within your own, subjective context. Very, very important to do this.

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FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: Quelles missions pour la Direction des Ressources Humaines ?

FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH: Quelles missions pour la Direction des Ressources Humaines ? | RST Conseil | Scoop.it

Le changement technologique est une occasion extraordinaire

de repenser le travail et d'améliorer la qualité de vie au travail. Antoine Riboud Solutions RH en mode SaaS, Cloud RH, Décisionnel RH, Marketing RH, Externalisation RH, Marque Employeur, Personal Branding, Recrutement 2.0, BYOD, Réseaux Sociaux, Talent War… les tendances RH ne manquent pas. Elles adressent directement les décideurs RH et leurs capacités d’élargissement de leur vision RH pour y intégrer de nouveaux comportements, de nouvelles pratiques, de nouvelles technologies. Tant d’un point de vue conceptuel que pratique, le livre blanc permet d’en comprendre les contours, les applications RH, les chances et les risques pour la fonction RH. Pour autant, afin d’apprécier les bénéfices de telle ou telle tendance, il convient que chaque DRH s’interroge sur sa mission. Quel est mon cœur de métier ? Quelle est ma valeur ajoutée ? Quel est mon rôle dans l’organisation d’aujourd’hui et de demain ? Le choix de l’externalisation RH requiert  par exemple une double évaluation objective : celle de l’efficacité de mes services administratifs RH (quelle satisfaction interne, pour quelle qualité, à quel coût ?),et celle de la contribution potentielle de cette démarche partenariale de délégation sur le long terme.  Le degré d’acceptation du DRH et de mise en œuvre d’une tendance RH est fonction de la conception qu’il se fait de sa mission, dans une vision dynamique de son activité.  A l’heure où les DRH sont de plus en plus mis au défi d’adopter une perspective stratégique concernant leur rôle dans les organisations, de nombreuses études mettent en avant leur manque de « social ». La défiance et le manque de proximité iraient croissant entre salariés et acteurs de la fonction RH. Dans le même temps, en déversant son flux continu de règles et de jurisprudences, la loi dicte l’agenda des DRH. Ils sont 58% à penser que  les contraintes légales sont le premier facteur d’évolution de leurs pratiques, devant le facteur économique et le déficit de talents de l’entreprise ! Les DRH subissent donc les changements plus qu’ils ne les promeuvent ou ne les accompagnent. Les responsables opérationnels, souvent qualifiés de « premiers RH », ne sont pas en reste et attendent toujours plus d’assistance, de conseils et de services de la part des acteurs de la DRH.  Comment ne pas devenir une girouette schizophrène dans un tel contexte de contraintes et d’attentes divergentes ? Comment bénéficier d’un éventuel vent favorable d’une tendance RH, si on ne sait pas clairement où l’on est et où l’on va ? Plus ou moins consciemment et volontairement, le DRH a toujours été un gestionnaire de paradoxes, maintenant la fonction RH sur le fil du rasoir, entre l'humain et l'économique, entre le corps social et la direction, entre le marteau et l’enclume. Comme des électrons qui rentrent en collision, aujourd'hui ces paradoxes explosent dans un système en crise. Pour éclairer la prise en compte de ces tendances RH et leur donner du sens, la matrice ci-dessus repositionne selon un axe temporel (Quotidien / Futur) et un axe thématique (Processus / Hommes) les quatre grands rôles attendus de la fonction RH et les grandes activités liées à chacun d’entre eux.


Via Pascal BAUDOIN
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Le DRH, homme de réseaux sociaux et humains - La Page de l'emploi

Le DRH, homme de réseaux sociaux et humains - La Page de l'emploi | RST Conseil | Scoop.it

Depuis quelques années, le rôle du DRH s’est profondément transformé et on parle aujourd’hui volontiers de « DRH 2.0 », par extension. Avec la montée en puissance d’Internet et l’émergence des réseaux sociaux, on a en effet vu s’ouvrir de nouvelles perspectives pour cette fonction : comment continuer à définir un site carrières institutionnel, une politique de recrutement, un ensemble de valeurs, des règles RH internes ou encore un réseau social d’entreprise sans se préoccuper de ce qui se dit sur la marque à l’extérieur et en particulier sur le web ?


Via Nicolas André, E-ConsultingRH
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L’estime de soi en recrutement : source d’énergie et de succès « Le recrutement tout simplement

L’estime de soi en recrutement : source d’énergie et de succès « Le recrutement tout simplement | RST Conseil | Scoop.it

Via E-ConsultingRH
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Vos tweets peuvent-ils nuire à votre carrière ? - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

Vos tweets peuvent-ils nuire à votre carrière ? - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement | RST Conseil | Scoop.it
Critiquer son travail, son chef ou son employeur, c'est assez fréquent et à priori sans risque quand on le fait entre amis de confiance. Mais quand on s'épanche à propos de son (Vos tweets peuvent-ils nuire à votre carrière ?

Via Freewares&Tutos
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Solutions RH 2013 : La DRH évolue avec les technologies - Le Monde Informatique

Solutions RH 2013 : La DRH évolue avec les technologies - Le Monde Informatique | RST Conseil | Scoop.it
Emploi : La conférence d'ouverture de Solutions RH, le salon parisien de la communauté RH, a passé en revue  les différentes transformations de la fonction ressources
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Recrutement Innovant : Pinterest au programme

Recrutement Innovant : Pinterest au programme | RST Conseil | Scoop.it

Au-delà de Facebook, Twitter et LinkedIn, l’univers des médias sociaux est en pleine expansion. Cela signifie – entre autres – une bonne nouvelle pour les recruteurs, qui pourront bénéficier d’une multitude de canaux online pour conquérir davantage de talents. Il faut noter au passage que la tendance est au visuel, ce qui nous mène à parler du géant social de l’image : Pinterest.



Via Isabelle Clément
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Professionnels des SIRH : quels sont vos salaires en 2013 ?

Professionnels des SIRH : quels sont vos salaires en 2013 ? | RST Conseil | Scoop.it
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Via Emeraude RH, E-ConsultingRH
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#Film : Quand je serai grand, je serai #DRH.

Découvrez cette émission dédiée aux enjeux de la fonction de Directeur des Ressources Humaines. Proposée par le Groupe IGS et le CNED ...youtube.com

Via Emeraude RH
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Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ? - | Ressources Humaines 2.0 pour les PME

Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ? - | Ressources Humaines 2.0 pour les PME | RST Conseil | Scoop.it
Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ? - on Ressources Humaines 2.0 pour les PME curated by diagoNOS (Etude sur le recrutement : le syndrome de la petite annonce ?

Via Cyril Bladier
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Gérer les ressources humaines dans le nuage ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Gérer les ressources humaines dans le nuage ? - Actualité RH, Ressources Humaines | RST Conseil | Scoop.it
S’affranchir de l’informatique interne pour conduire l’évolution du SIRH, trouver des arguments pour convaincre la Direction Générale afin de mettre en place un projet de Talent Management, choisir un nouvel outil en vogue sans dépenser des...

Via Cyril Bladier
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