RPS et management
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Rescooped by Florence Pirastru from Vaincre les risques psychosociaux
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Au secours, je suis en burnout

Au secours, je suis en burnout | RPS et management | Scoop.it
En situation de burn-out il est difficile de s’en sortir tout seul. Il n’est pas dévalorisant, ni humiliant de solliciter l’aide d’un professionnel thérapeute ou coach pour vous aider à en sortir.

Via Pierre COCHETEUX
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Rescooped by Florence Pirastru from Mooc Santé au travail (Estim)
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Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ? | AtouSante

Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ? | AtouSante | RPS et management | Scoop.it
Le manager doit être à la fois un préventeur, un détecteur, un acteur pour les risques psychosociaux. Il est également une cible potentielle pour les RPS.

Via Mooc Estim
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Dix causes d'échec du management du changement

Dix causes d'échec du management du changement | RPS et management | Scoop.it
70% des programmes de changements dans les organisations échouent faute d'une bonne approche. Voici une liste non exhaustive de 10 causes d'échec.
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Andrea Schümer aschumer@hotmail.com's curator insight, February 11, 2014 8:08 AM

Ce sont les projets de management du changement qui échouent à 70 % ?

Ou ce sont plutot les projets dans lesquels les aspects humains et organisationnels n'ont pas été suffisamment intégrés par une mise en place pérenne et durable de la transition, ce qui pourrait être facilité par un véritable management du changement ?


Quelle est la source de votre "70 %" et qu'est ce que cela concerne ? Merci pour vos lumières

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Comment bien recruter quand on est une PME ?

Selon l’étude Meteojob, dévoilée ce matin (6 février) abandonner un projet de recrutement est une réalité pour...
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comparaison, envier, jaloux, nul, confiance en soi, croire en soi, gagner, chance, estime de soi

comparaison, envier, jaloux, nul, confiance en soi, croire en soi, gagner, chance, estime de soi | RPS et management | Scoop.it
Nous les trouvons plus séduisants, plus aimés, plus doués que nous-mêmes. D’où vient cette sensation que les autres ont toujours une vie meilleure que la nôtre ? Pourquoi avons-nous tant besoin d’envier leur sort ?
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Savoir parler de soi, une compétence qui ne s’improvise pas - Etre Bien au Travail

Savoir parler de soi, une compétence qui ne s’improvise pas - Etre Bien au Travail | RPS et management | Scoop.it
Se présenter ou présenter un projet… Défendre son point de vue ou celui du groupe de travail auquel on appartient… Se distinguer pendant un recrutem (Savoir parler de soi, une compétence qui ne s’improvise pas
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Reconnaissance

Reconnaissance | RPS et management | Scoop.it
Développement des compétences et reconnaissance des salariés vont de paie avec le bien-être au travail http://t.co/4ASB7AOXHO
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Burn-out : on peut diminuer le phénomène avec un bon management, voici comment

Burn-out : on peut diminuer le phénomène avec un bon management, voici comment | RPS et management | Scoop.it
LE PLUS. Plus de trois millions d'actifs sont au bord du burn-out. C'est le constat fait par une étude du cabinet Technologia, qui demande la reconnaissance par les autorités de ce syndrome d'épuisement professionnel.
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Management : 7 règles à appliquer chaque jour

Management : 7 règles à appliquer chaque jour | RPS et management | Scoop.it
Spécialiste de management, Peter Economy propose aux patrons d'appliquer chaque jour dans leur entreprise 7 principes de management. Et si on essayait en 2014 ?
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Rescooped by Florence Pirastru from Les souffrances ... dans l'activité professionnelle.
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Prévenir le stress, c'est rentable

Prévenir le stress, c'est rentable | RPS et management | Scoop.it
Inscrire la santé psychologique du personnel au coeur du plan d’affaires : voilà le défi auquel les employeurs sont désormais confrontés s’ils veulent rester compétitifs. (RT @CMIPQ: Que faites-vous pour prévenir le stress au travail ?

Via Marie-Pierre Charpentier, Loïc CARO
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Le bien-être au service de la performance et pas l'inverse - Zevillage

Le bien-être au service de la performance et pas l'inverse - Zevillage | RPS et management | Scoop.it
Découvrez un rapport fort intéressant sur le bien-être au travail et son lien avec la performance socio-économique des organisations.
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Rescooped by Florence Pirastru from Travailler autrement au 21 ème siècle
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Management: les cinq tendances de 2014

Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ?

Via carole delva, Sandrine Anne Lagardère, JP Fourcade
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Risques psychosociaux : la prévention en pratique

Elodie Montreuil, consultante au sein de SECAFI (Groupe ALPHA) et formatrice certifiée par l'Institut national de...

Via Pierre COCHETEUX
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Contributions au "Dictionnaire des risques psychosociaux" | Orchis

Contributions au "Dictionnaire des risques psychosociaux" | Orchis | RPS et management | Scoop.it
Nous vous faisons part de la sortie, au éditions du Seuil, du Dictionnaire des risques psychosociaux sous la direction de Philippe Zawieja, Franck Guarnieri. Trois contributions de John Cultiaux y sont présentées sur les ...
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La sieste au travail reste taboue - Bien Public

La sieste au travail reste taboue - Bien Public | RPS et management | Scoop.it
La sieste au travail reste taboue Bien Public En Côte-d'Or, selon l'entreprise Les Marchands de sable (LMdS), spécialisée dans le développement de la performance et du bien-être dans l'entreprise, on explique que certaines entreprises locales sont...
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"L’ambition est une envie impérieuse de changer les choses" - Capital.fr

"L’ambition est une envie impérieuse de changer les choses" - Capital.fr | RPS et management | Scoop.it
Dans son dernier ouvrage, l’essayiste Vincent Cespedes réhabilite la notion d’ambition, trop souvent assimilée au carriérisme. Explications.
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Chronique de la haine ordinaire - Le blog du Management

Chronique de la haine ordinaire - Le blog du Management | RPS et management | Scoop.it
Chronique de la haine ordinaire Le blog du Management Du client mal reçu au fournisseur qu'on accuse de mauvaise foi, du collègue difficile qu'on traite de « relou » à la Direction que l'on critique plus ou moins ouvertement, quel manager n'a...
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VIDEO. "Je me suis fâché au travail"

VIDEO. "Je me suis fâché au travail" | RPS et management | Scoop.it
Difficile d'éviter la colère sous le coup d'un choc ou d'une injustice dans sa vie professionnelle. Les conseils de Philippe Laurent, coach spécialiste du bonheur au travail, pour apprendre à la maîtriser.

Via Marie-Pierre Charpentier
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Le Monde Economique - Bien-être et performance au travail | Communiqué

Le Monde Economique - Bien-être et performance au travail | Communiqué | RPS et management | Scoop.it
Le bien-être des salariés est devenu une donnée primordiale pour l’entreprise. L’absentéisme récurrent, le turnover et le manque de motivation au travail ont un réel impact sur la productivité.
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Risques psychosociaux : Articulation de la démarche de prévention et du PSE

Risques psychosociaux : Articulation de la démarche de prévention et du PSE | RPS et management | Scoop.it
Dossier Risques psychosociaux :On qualifie de « risques psychosociaux » (ou RPS) les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel...
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Rescooped by Florence Pirastru from L'actualité du coaching pour les managers
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Se faire accompagner en coaching : infographie

Se faire accompagner en coaching : infographie | RPS et management | Scoop.it
Se faire accompagner en coaching. Une infographie pour découvrir les raisons qui poussent à se faire accompagner et les résultats que l'on peut atteindre.

Via Sylvie Vicat - conseil en communication
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La pause café, un moment important pour 84 % des salariés | COURRIER CADRES.COM

La pause café, un moment important pour 84 % des salariés | COURRIER CADRES.COM | RPS et management | Scoop.it
Les salariés français sont très attachés à leur pause café. 84 % la jugeant importante dont 43 % pensant même qu’elle est indispensable, selon une étude Ifop pour Nespresso Business.
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Génération Y Optez pour un management de proximité! - L'Économiste

Génération Y Optez pour un management de proximité! - L'Économiste | RPS et management | Scoop.it
Génération Y Optez pour un management de proximité!
L'Économiste
Il est nécessaire dans un premier temps de renforcer le rôle de ces instances, mais aussi d'améliorer le management direct.
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Risques psychosociaux dans la fonction publique : les plans de prévention devront être achevés en 2015

Risques psychosociaux dans la fonction publique : les plans de prévention devront être achevés en 2015 | RPS et management | Scoop.it

Un nouveau pas dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans le secteur public est franchi grâce au protocole d’accord signé en octobre 2013 entre employeurs et syndicats. Les plans de prévention doivent désormais intégrer ce type de risque. Les employeurs ont deux ans pour les finaliser.


Via Les Verseurs d'Eau
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Les Verseurs d'Eau's curator insight, January 16, 2014 6:30 PM

Pour vous aider à réaliser votre plan de prévention : http://www.lesverseursdeau.fr