RPS
22 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Lebourg Dimitri from Metaglossia: The Translation World
Scoop.it!

Le Dictionnaire des Risques Psychosociaux est p... - Scoop.it

If your website is live, it has the potential to reach a global audience, but to actually succeed in international markets you must provide a culturally relevant, multilingual experience. Simply put, people don't buy stuff or engage ...

Via Charles Tiayon
more...
Charles Tiayon's curator insight, March 22, 2014 2:34 AM
Burn-out, stress, suicide, harcèlement, épuisement professionnel … La souffrance au travail revêt de multiples formes, et les mots pour la dire...
Rescooped by Lebourg Dimitri from julia.lebailly
Scoop.it!

Chouchoutez vos salaries...ils vous le rendront - Parlons RH

Chouchoutez vos salaries...ils vous le rendront - Parlons RH | RPS | Scoop.it
La considération des salariés et la reconnaissance du travail bien fait sont les deux mamelles d'un management gagnant !

Via julia lebailly
more...
No comment yet.
Scooped by Lebourg Dimitri
Scoop.it!

TEMOIGNAGE MALAISE CHEZ LES SOIGNANTS ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX

TEMOIGNAGE DU PERSONNEL MEDICAL ET PARAMEDICAL SUR LES DIFFICULTES D'EXERCICE DE LEUR PROFESSION AUJOURD'HUI.
more...
No comment yet.
Scooped by Lebourg Dimitri
Scoop.it!

ITM - CAMPAGNE RISQUES PSYCHOSOCIAUX - MOBBING - Version Fr

Campagne sur les risques psychosociaux du Ministère du Travail et de l'Emploi et du Ministère de la Santé en partenariat avec l'Inspection du Travail et des ...
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Scoop.it!

Les entrepreneurs seraient-ils vaccinés contre les Risques Psychosociaux ? Non, malheureusement !

Les entrepreneurs seraient-ils vaccinés contre les Risques Psychosociaux ? Non, malheureusement ! | RPS | Scoop.it

Parmi les troubles connus issus du stress professionnel, nous avons les troubles du sommeil, de la vigilance, de l’attention, des troubles émotionnels ou encore digestifs. Les risques psychosociaux, bien que toujours associés aux salariés, concernent aussi les entrepreneurs.


Via Stéphane NEREAU
more...
Stéphane NEREAU's curator insight, October 14, 2013 5:26 PM

Il est essentiel, pour tout entrepreneur, de pouvoir être accompagné lorsqu’il est soumis au risques psychosociaux, au même titre que les salariés. 
Un entrepreneur qui prend conscience des dangers pour son propre équilibre psychologique, physique et social que comporte les dimensions des risques psychosociaux qu’il affronte quotidiennement dans son activité, prend le partie d’améliorer sa qualité de vie entrepreneuriale.
N’oublions pas que la santé d’une entreprise est étroitement lié à la santé de son fondateur ou dirigeant.

Rescooped by Lebourg Dimitri from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Le délicat management des risques psychosociaux (RPS) en entreprise

Le délicat management des risques psychosociaux (RPS) en entreprise | RPS | Scoop.it
Le nombre de consultations dans les centres spécialisés dans les pathologies professionnelles était déjà de 200 000 en 2001 et n'a cessé d'augmenter.

 

On constate une détérioration des conditions de travail et les méthodes de management y contribuent fortement. Gérer les risques psychosociaux n’est en effet pas une tâche aisée, et il faut savoir identifier les problèmes.

 

1- Les risques psychosociaux en entreprise (RPS)
Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé demandait en début d'année 2011 un rapport mesurant les facteurs risques au travail. Ce rapport d’expertise remis au pouvoir public en avril dernier met en cause 6 facteurs augmentant les risques psychosociaux en entreprise. Premier constat, les managers sont impliqués à presque tous les niveaux, dans la liste des facteurs. On peut distinguer deux types de gestion : le premier est celui qui, par sa proximité volontaire avec les subordonnés, arrive à mieux repérer les symptômes de stress. À l’inverse, un manager distant est réduit à un rôle de donneur d'ordre. Mais dans un cas comme dans l'autre, il apparait que les facteurs risque persistent et que les pathologies sont équivalentes. L’explication est simple, les réponses apportées aux problèmes des risques psychosociaux restent superficielles.

 

2- Des dispositifs de management des risques inappropriés

 

3- Identifier les causes pour mieux manager les risques

 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from [revue web] Travail
Scoop.it!

Prévention des risques psychosociaux, quelle formation pour les managers ? - Actualité RH

Prévention des risques psychosociaux, quelle formation pour les managers ? - Actualité RH | RPS | Scoop.it
Si les managers sont souvent pointés du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi être ceux par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse.

Via Médiateur Radio France
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Santé sécurité au travail
Scoop.it!

Références en santé au travail - Risques psychosociaux

Références en santé au travail - Risques psychosociaux | RPS | Scoop.it
La rubrique présente différents outils, utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail

Via PierreYves Montéléon
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Faire de la diversité un levier de performance
Scoop.it!

Management : la bonne ambiance fait le bon travail ! | revolution-rh

Management : la bonne ambiance fait le bon travail ! | revolution-rh | RPS | Scoop.it
... se retrouver dans la situation qui a été celle de l'ancien PDG d'Orange… Prévenir les risques psychosociaux fait donc maintenant partie des attributions officielles des directions des ressources humaines et des managers.
Via Virginie LOYE
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Coworking et nouveaux modes de travail
Scoop.it!

Travail collaboratif à distance : solution aux risques psychosociaux ou engrenage de la souffrance ? | Optimisation, performances et émergence des nouvelles organisations

Travail collaboratif à distance : solution aux risques psychosociaux ou engrenage de la souffrance ? | Optimisation, performances et émergence des nouvelles organisations | RPS | Scoop.it
Selon vous, le travail collaboratif peut-il être considéré comme une des solutions aux risques psychosociaux (RPS) ?

Via Work In Pau
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Risques Psycho-sociaux, Bien être au travail, Stress, Sens au travail
Scoop.it!

Stress au travail et maladies cardiaques. Un lien confirmé - Paris Match

Stress au travail et maladies cardiaques. Un lien confirmé - Paris Match | RPS | Scoop.it
Stress au travail et maladies cardiaques.
Via Christophe Bignier
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Risques Psycho-sociaux, Bien être au travail, Stress, Sens au travail
Scoop.it!

Suicides à France Télécom et à la Poste : le management français ... - Atlantico.fr

Suicides à France Télécom et à la Poste : le management français ... - Atlantico.fr | RPS | Scoop.it

Suicides à France Télécom et à la Poste : le management français ...Atlantico.frPourquoi la question du harcèlement et du stress au travail est encore si négligée en France ?


Via Christophe Bignier
more...
No comment yet.
Scooped by Lebourg Dimitri
Scoop.it!

Une tentative de suicide aux impôts fait craindre un "syndrome France Télécom"

Une tentative de suicide aux impôts fait craindre un "syndrome France Télécom" | RPS | Scoop.it

Une tentative de suicide aux impôts fait craindre un "syndrome France Télécom" | La Provence http://ow.

more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from julia.lebailly
Scoop.it!

Nouvelle vague de suicides chez Orange

Nouvelle vague de suicides chez Orange | RPS | Scoop.it
Entre le 14 janvier et le 6 mars, dix employés d'Orange se sont donnés la mort, presque autant qu'au cours de l'année 2013.

Via julia lebailly
more...
No comment yet.
Scooped by Lebourg Dimitri
Scoop.it!

En a-t-on fini avec les risques psychosociaux ? Quelques réponses...

Voici les questions qui ont trouvé réponse lors de ce colloque organisé le 12 septembre 2013 par l'Aract Lorraine et le Cnam en Lorraine : - En a-t-on bientô...
more...
No comment yet.
Scooped by Lebourg Dimitri
Scoop.it!

La prévention des risques psychosociaux - cese

Si les suicides de salariés et de demandeurs d'emploi ont particulièrement choqué l'opinion publique, ces drames ne sont que la partie émergée d'un phénomène...
more...
No comment yet.
Scooped by Lebourg Dimitri
Scoop.it!

Prévenir les risques psychosociaux Paris

http://www.admc-paris.com Vous êtes un professionnel à Paris ? Vous avez besoin de services pour prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entrepri...
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Pourquoi suis-je concerné ? - Le stress, les risques psychosociaux : Pourquoi s'en préoccuper ? - Travailler Mieux

Pourquoi suis-je concerné ? - Le stress, les risques psychosociaux : Pourquoi s'en préoccuper ? - Travailler Mieux | RPS | Scoop.it

Le stress, tout le monde connaît. On en parle aujourd’hui comme d’une réalité de nos sociétés contemporaines. Chacun le gère comme il peut. Mais l’entreprise dans tout cela ?

Quelle est sa responsabilité ?

Quelle entreprise est concernée ?

 

L’expérience montre que les risques psychosociaux (RPS) peuvent concerner toutes les entreprises quels que soient leur taille et leur secteur d’activité.

 

La médiatisation du stress au travail peut donner une impression d’exagération du phénomène. Les partenaires sociaux, les pouvoirs publics se sont fortement mobilisés sur une approche préventive du stress, tout en soulignant l’importance de défendre une vision positive et valorisante du travail.

Personne ne peut nier le lien entre la satisfaction du travail bien fait et sa contribution aux résultats de l’entreprise. Le travail doit donc être organisé en prenant en considération les attentes de l’ensemble des parties qui composent l’entreprise.

 

De fausses idées, trop simplistes et réductrices sur le stress et les risques psychosociaux au travail sont souvent véhiculées. Parlons-en !

« Un peu de stress ne fait pas de mal ! » « Les RPS seraient d’abord un problème de fragilité individuelle. » « Les RPS viennent de la société ; l’entreprise ne peut rien y faire ! » « Le stress, ça fait partie du métier ! » « Le stress, ça n’existe pas dans les petites entreprises ! »« Prévenir les RPS, ça coûte cher. »

Stress, RPS : que recouvre chacun de ces termes ?

 

Si toutes les entreprises doivent se préoccuper des RPS, chacune doit agir en fonction de sa propre situation.

 

CS Développement France - EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Stress Management
http://www.csdeveloppement.com

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Ressources humaines
Scoop.it!

Risques psychosociaux : des expertises CHSCT contestables

Risques psychosociaux : des expertises CHSCT contestables | RPS | Scoop.it

De plus en plus fréquemment, les CHSCT recourent à l’expertise pour examiner les risques psychosociaux au travail....


Via Cristelle GOGUEY
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from ActuEntreprise Ressources Humaines
Scoop.it!

RPS, risques psychosociaux | actuentreprise

RPS, risques psychosociaux | actuentreprise | RPS | Scoop.it
Les rps ou risques psychosociaux sont devenus une thématique majeure pour les entreprises et les pouvoirs publics - Emission Human Research

Via ActuEntreprise
more...
ActuEntreprise's curator insight, April 24, 2013 9:54 AM

les RPS ou risques psychosociaux sont les risques liés aux désordres nés des relations entre individus ou groupes. Ces RPS sont devenus une priorité pour les pouvoirs publics et le législateur. En France, selon Christian Drugmand, environ un suicide par jour est lié au travail. Pourquoi parle-t-on alors depuis si peu de temps de ces risques ? Pourtant le stress existait déjà lors des différentes phases industrielles. La différence est qu’aujourd’hui le stress est devenu chronique. On s’intéresse à ce sujet depuis la loi de modernisation sociale c’est à dire depuis 2002. Un salarié sur 3 déclara avec des difficultés avec son travail…..

 

Invité : Christian Drugmand, Manager RH et Expert en risques psychosociaux, holding du groupe Vivendi

Animateur Human Research : Eric motillon, dirigeant de Human First

Production & Réalisation : Bernard Berge & Franck Herbault (Yodise TV)

Rédaction : Franck Herbault

Emission tournée en 2012

Rescooped by Lebourg Dimitri from Risques psychosociaux
Scoop.it!

La prévention des RPS chez France Telecom : un job d'apprenti ?

[L'avis de Santé de Faire] Une offre d'emploi étonnante, qui porte à s'interroger sur l'omportance que France Telecom accorde réellement à la question des risques psychosociaux.
Morceaux choisis :
Apprenti (h/f): Prévention risques psychosociaux

[L'entreprise]
* Le site Orange Labs R&D de Lannion est une entité de 1000 ingénieurs et chercheurs spécialisée dans la recherche et le développement de technologies, produits, services et solutions de télécommunications pour le groupe France Télécom Orange.
* Une démarche de prévention des risques psychosociaux est en cours de mise en place sur le site. Elle a été expérimentée sur quelques laboratoires et est en cours de généralisation sur tous les laboratoires du site.
* Elle repose sur un diagnostic effectué pour chaque laboratoire à partir d’entretiens collectifs et individuels donnant lieu à la mise en place de plans d’actions de prévention élaborés avec les managers et le personnel du laboratoire.

[A propos du poste ]
* Seconder le préventeur et assister la Direction du site et les managers dans la mise en place et la pérennisation de la démarche de prévention des risques psychosociaux.
* Sous la responsabilité du préventeur, vous serez un élément moteur pour terminer l’initialisation de la démarche et vous serez force de proposition pour la pérenniser en l’intégrant dans le cycle annuel d’analyse des risques ainsi que dans le document unique de l’établissement.
*Vous réaliserez de nombreux entretiens individuels et vous participerez à l’animation des entretiens de groupe ainsi qu’à la prise de note et à la rédaction de la synthèse des entretiens sous forme de diagnostic.
* Vous contribuerez à la présentation du diagnostic aux managers puis aux salariés des laboratoires.
* Vous assisterez les managers dans l’animation des groupes de travail avec les salariés, destinés à proposer des pistes d’actions de prévention.
* En relation avec les managers vous proposerez une méthode de suivi des plans d’action de prévention ainsi que les indicateurs y afférant.
* Lorsque l’initialisation de la démarche sera terminée, en relation étroite avec les managers et sous la responsabilité du préventeur, vous proposerez une méthode pour intégrer la démarche dans le cycle annuel d’analyse des risques
*Vous proposerez une mise à jour du document unique faisant apparaître les principaux risques psychosociaux identifiés, en précisant les actions entreprises par l’établissement pour les prévenir.

[Votre profil]
* Etudiant (e) niveau BAC+5/Master2 préparant un diplôme par alternance en 1 ou 2 ans
* Spécialité : Psychologie du travail et des organisations
* Compétences souhaitées :
* Vous êtes intéressé(e) par les questions de stress au travail et de management des hommes et des organisations.
*Vous possédez une grande aptitude à l’écoute et vous savez faire preuve d’empathie
*Vous savez gérer les situations complexes avec discernement et êtes capable de prendre du recul.


Via Santé de Faire
more...
No comment yet.
Scooped by Lebourg Dimitri
Scoop.it!

Risques Psycho-sociaux, Bien être au travail, Stress, Sens au travail

Risques Psycho-sociaux, Bien être au travail, Stress, Sens au travail | RPS | Scoop.it
Cet espace traite de l'actualité des Risques psycho-sociaux (RPS) sur le Web dans un esprit de recherche de solutions.
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Risques Psycho-sociaux, Bien être au travail, Stress, Sens au travail
Scoop.it!

Stress au travail: «Urgent d'aboutir à des mesures» - L'essentiel

Stress au travail: «Urgent d'aboutir à des mesures» - L'essentiel | RPS | Scoop.it

Stress au travail: «Urgent d'aboutir à des mesures»L'essentielAu lendemain de la présentation du rapport de «L'Observatoire de l'absentéisme», la Chambre des salariés invite les autorités compétentes à prendre maintenant le problème du stress au...


Via Christophe Bignier
more...
Performance QSE's comment, February 1, 2013 11:11 AM
Performance QSE propose des packs Bien vivre au travail pour aider les salariés oui managers à mieux vivre au travail
Rescooped by Lebourg Dimitri from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
Scoop.it!

Perquisitions à France Télécom suite à la vague de suicides

Perquisitions à France Télécom suite à la vague de suicides | RPS | Scoop.it

Le siège social de l'opérateur historique et les domiciles d'anciens dirigeants ont été perquisitionnés suite à une plainte du syndicat SUD déposée fin 2009, pour « mise en danger de la vie d'autrui et harcèlement moral institutionnel ».

 

France Télécom n'en a pas terminé avec l'affaire des suicides de ses salariés qui a secoué le groupe en 2009. Suite à une plainte du syndicat SUD déposée fin 2009, pour « mise en danger de la vie d'autrui et harcèlement moral institutionnel », le siège social de l'opérateur a été perquisitionné hier.


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
more...
No comment yet.
Rescooped by Lebourg Dimitri from Czazen
Scoop.it!

Suicides à France Télécom et à la Poste : le management français ... - Atlantico.fr

Suicides à France Télécom et à la Poste : le management français ... - Atlantico.fr | RPS | Scoop.it

RT @atlantico Suicides à France Télécom et à la Poste : le management français ...Atlantico.frPourquoi la question du harcèlement et du stress au travail est encore si négligée en France ?


Via Czazen
more...
No comment yet.