Rolf's Reading Guide
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5 Ways Managers Can Avoid Killing Employee Creativity

5 Ways Managers Can Avoid Killing Employee Creativity | Rolf's Reading Guide | Scoop.it

Via Daniel Watson, paulgreen
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

In my point of view create diverse teams is the most important point to foster creativity. 

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donhornsby's curator insight, July 15, 2013 8:00 AM

If you want your team to be more successful, then you need to create a creative work environment. Creativity is very important to organizations that want to solve new problems, fix current ones and be innovative in their industry.


Douglas Arnold's curator insight, July 18, 2013 7:57 AM

The investment in time and attention to creative workers is essential to any long term relationship with the employee. Organizational process -- along with zealots preaching unrealistic productivity goals -- all too often quelch the imagination and extinguish innovation.

CineversityTV's comment, September 9, 2013 1:23 PM
changing the paradigm. Sir Ken Robinson
Rolf's Reading Guide
Everything that's interesting about SAP, HCM, Analytics, Cloud, Social Media, HR, Project Management, Product Management
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The Evolution Of Work

The Evolution Of Work | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Work is clearly evolving which means that we are seeing new technologies and behaviors enter our organizations.  These new behaviors and technologies are largely being fueled by the consumer web and now organizations are struggling to adapt.  Over the past few months I explored the Five Trends Shaping The Future [...]
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Who's Afraid of the Big Bad Cloud?

Who's Afraid of the Big Bad Cloud? | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Explore the current cloud landscape, including how SAP’s cloud portfolio fits in with competing cloud vendors. Learn about the cloud benefits that are most relevant to companies today, including the unique complex business process opportunities awaiting SAP.
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

Very interesting thoughts! Must read for every HR executive who wants to transform his business to the cloud.

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A CEO’s Resolution: Don’t Just Make Your Business Look Digital – Be Digital

A CEO’s Resolution: Don’t Just Make Your Business Look Digital – Be Digital | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
The biggest wins from digital technology come from restructuring a linear process into an experimental one. Get started in 2015 with these strategies.
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Digitalisierung: Das sind die neun Jobs der Zukunft | Unternehmensführung | Haufe

Digitalisierung: Das sind die neun Jobs der Zukunft | Unternehmensführung | Haufe | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Die Digitalisierung verändert täglich die gewohnte Arbeitswelt und bringt neue Jobprofile hervor. Katharina Wolff, Gründerin der Personalberatung für ...
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

"9. Feel Good Manager

Mit dem Aufweichen der Grenzen zwischen Arbeit und Privatem sowie der ständigen Erreichbarkeit und Beschleunigung, die die Digitalisierung für Mitarbeiter bedeutet, braucht es natürlich nicht nur Experten für technische Herausforderungen. Hier sind auch Menschen aus dem HR-Umfeld gefragt, die sich um das seelische Wohl des Teams kümmern – inzwischen in vielen Digitalunternehmen so genannte Feel Good Manager. Mit Feingefühl, ausgeprägter sozialer Ader und wertvollen Soft Skills sorgen sie auch in den stressigsten Phasen für gute Stimmung und Motivation."

 

Wird der Feel Good Manager in Zukunft den Personaler ablösen? Was denken Sie?

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Manager Henning Kagermann: "Die Maschine diktiert mir, wo ich sein muss"

Manager Henning Kagermann: "Die Maschine diktiert mir, wo ich sein muss" | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Wie werden wir in Zukunft arbeiten? Menschen und Computer werden sich auf nie bekannte Weise miteinander vernetzen, sagt Henning Kagermann. Das kann eine Chance sein.
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

"Im Gesundheitsbereich wird sich die Medizin personalisieren, Patienten werden stärker eingebunden. Es gibt heute schon Ärzteportale, die Ihnen innerhalb weniger Minuten eine erste Diagnose liefern. Sie könnten in Zukunft ihre Daten kontinuierlich aufzeichnen und beobachten. Daraus lässt sich dann eine automatische Voranalyse erstellen, auf die dann noch mal ein Arzt persönlich schauen kann. Dieser Arzt muss aber nicht direkt bei Ihnen sitzen, sondern kann dies auch von einem anderen Ort aus machen und Ihnen per Telefon oder E-Mail seine Einschätzung übermitteln. Möglicherweise werden so früher Krankheiten erkannt, Vorsorgeuntersuchungen rechtzeitig eingeleitet und auch die Kosten im Gesundheitssystem gesenkt." 

Eine personalisierte Medizin könnte sich sehr positiv auf chronisch kranke Menschen auswirken. Was halten Sie von der Industrie 4.0 und seine möglichen Auswirkungen?

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„Ich will Sie in Ihrem Büro sitzen sehen“ – Vom Traum der Arbeitsautonomie

„Ich will Sie in Ihrem Büro sitzen sehen“ – Vom Traum der Arbeitsautonomie | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Hochautonome Arbeitsplätze, an denen Mitarbeiter eigenständig und ohne hierarchische Zwänge entscheiden, was zu tun ist, also praktische Selbstständigkeit, sie schreitet auf allen Ebenen voran. Die...
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

"Auf der Suche nach dem Büro-Loser!" „Wer zuerst den Firmen-Parkplatz mit seinem Auto verlässt, hat verloren”.

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The datafication of HR

The datafication of HR | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
HR departments capture enormous amounts of data, but these typically stagnate in various systems and are rarely used for strategic purposes. It’s not that companies haven’t tried, with HR data warehouses and “HR analytics” teams that run reports.
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

Der Artikel sollte von jedem, der an HCM Analytics interessiert ist, gelesen werden. Must read for every HR Analytics Team!

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2014: A Banner Year for SAP Consultants

2014: A Banner Year for SAP Consultants | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
When it comes to IT consulting, SAP consultants are the creme de la creme. No surprise here. For better than 41 years SAP has powered core systems and vital business processes for companies of all ...
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

Wie kommen die Berater bei diesen Tagessätzen pro Stunde zu  diesen Jahresgehältern???

 

"Before looking ahead to 2014, check out this snapshot of the SAP consulting landscape in 2013:

Approximately 27% of full-time SAP consultants earned annual salaries ranging from $100,000 to $119,000. (RedCommerce)The average annual salary for an SAP consultant in the U.S. for 2013 was $91, 689 (JobStat)The highest salary recorded was $160, 203.(JobStat)The lowest salary reported was $51, 787. (JobStat). ((RedCommerce))Median hourly wage for an SAP consultant in 2013 was $42.99 (JobStat):The highest hourly rate recorded was $70.The lowest hourly rate recorded was $15.99."
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Seven Tips to ensure you hire the Right Consultant

Seven Tips to ensure you hire the Right Consultant | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
A few weeks ago I wrote my first article for the new ASUG News which I would recommend you keep an eye on as they have been producing timely, very high quality content since the day they launched. The...
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

"Tip 7: Always Check References - It is surprising to me how many consultants get hired without any reference checks. You should always check the references for any new consultant, even from a preferred vendor, as there are too many consultants in the industry who don’t have the necessarily skills to be successful. 

If you don’t hear back from the references, then that should be a red flag: In my experience, customers are happy to give references for good consultants."

 

Die Punkte sollten heute immer noch von den Kunden berücksichtigt werden.

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The Best Security for Your Cloud Part 3: How We Address Data Security in Europe and Canada

The Best Security for Your Cloud Part 3: How We Address Data Security in Europe and Canada | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
SuccessFactors takes great strides to ensure security and data privacy for all our customers, no matter where they are located or do business. This blog will address the specific regulations that ap...
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

"Our European customers are also concerned with where the data is hosted as well. SuccessFactors has built two data centers in the European Union, along with all of the supporting processes. The data centers are ISO-certified and our data center in St. Leon-Rot, Germany, is a tier-four data center."

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SuccessFactors November Release: Reporting and Analytics

SuccessFactors November Release: Reporting and Analytics | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
2013 has been another big year for SuccessFactors WorkforceAnalytics.   Notable enhancements and new features included cross domain reporting and new charts library with Online Report Designer, and of...
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New: SAP Advanced HR Analysis

New: SAP Advanced HR Analysis | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Hi HR Analytics experts, On January 7, 2013 we launched SAP Advanced HR Analysis rapid-deployment solution as part of our on-premise HR Analytics Applications portfolio.   It is amazing to see ...
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The Evolution Of The Employee

The Evolution Of The Employee | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
This concept and the visual was taken from my new book which came out today called, The Future of Work: Attract New Talent, Build Better Leaders, and Create a Competitive Organization. One of the things I have been writing about and have tried to make clear over the past few months is [...]
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

Ob die Unternehmen wirklich schon soweit sind? "Work anytime" würde ja bedeuten, dass die Unternehmen z.B. keine Arbeitszeitmodelle mehr benötigen? 

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E-Learning hat ausgedient - SAP News Center

E-Learning hat ausgedient - SAP News Center | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Wie wäre es mit einem neuen E-Learning-Modell, das auf Mobilität, sozialen Medien, kleineren Einheiten und Gamification aufbaut?
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

"In kleinere Einheiten aufgliedern: Werfen Sie stundenlange Vorlesungen aus Ihrem Programm – und die 20-Minuten-Vorträge gleich mit. Um die Vorteile von Mobilität und sozialen Medien nutzen zu können, sollten Sie Ihre Lerninhalte (Videos usw.) in kleinen „Häppchen“ servieren – 2-, 5- oder 10-Minuten-Portionen, die Mitarbeiter einfach zwischendurch konsumieren können, egal wann und wo – und die sich auch in anderen Lernplattformen wiederverwenden lassen." 

 

Den Ansatz des spielenden Lernens finde ich sehr gut. Doch warum soll ich den Lerninhalt auf kleine Häppchen reduzieren? Soll das etwa heißen, dass sich die Millenials eigentlich gar nicht mehr richtig konzentrieren können? Wie überstehen diese dann eigentlich den normalen Arbeitstag? 

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Es muss ja heute innovativ sein

Es muss ja heute innovativ sein | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Alle wollen social, active und mobile sein. Alles muss innovativ und am besten auch noch digital sein. Will auch jemand was bewirken – oder regiert der reine Innovationskult?
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

"Es wäre doch schade, wenn sich das Bild von HR vom ideenlosen Administrator übergangslos zum verspielten Nerd ohne Praxis- und Kundenbezug wandelt."


Ein wirklich treffende Formulierung.

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Sozial engagierte Unternehmen haben engagierte Mitarbeiter | SAP Im Dialog

Sozial engagierte Unternehmen haben engagierte Mitarbeiter | SAP Im Dialog | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Umfragen bringen es an den Tag: Soziales Engagement (oder Corporate Social Responsibility (CSR)) stärkt die Bindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Zudem hat diese Form des Employer Branding eine hohe Außenwirkung. Ein spezieller Self-Service von SAP macht sogenannte „Rest-Cent-Initiativen“ für alle Beteiligten deutlich einfacher.
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

Stimmt genau! Mein Unternehmen unterstützt mich beim sozialen Engagement für Mukoviszidose. Alle meine erradelten Kilometer (10 Cent pro Kilometer), werden durch meinen Arbeitgeber am Ende des Jahres verdoppelt. 

 

Mehr über mein Projekt erfahren Sie hier:

 

https://www.facebook.com/naturalcyclingCysticFibrosis

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Coaching-Tipp: Wie Sie dieses Jahr garantiert scheitern.

Coaching-Tipp: Wie Sie dieses Jahr garantiert scheitern. | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Kaum sind die Christbaumkerzen erloschen, blitzen am Beginn des neuen Jahres all überall die guten Ratschläge auf. „Wie Sie Ihre guten Vorsätze am besten umsetzen.“, „Geheimtipps für Erfolg im neuen Jahr“ und wie die Titel so heißen.
Rolf Hagenow-Jansen's insight:
Mein Lieblingstipp ;-)"Tipp 9:               Erledigen Sie den Kleinkram immer zuerst."

"Prioritäten sind wichtig. Sparen Sie sich darum die wahren Leckerbissen immer bis zum Schluss auf. Schaffen Sie immer erst den Kleinkram weg, denn dann haben Sie kurzfristige Erfolge und am Ende des Tages immer das Gefühl, etwas geschafft zu haben. Die großen, wichtigen Dinge brauchen Zeit und Energie. „Gut Ding hat Weile“, sagt schon der Volksmund. Und schließlich braucht der innere Schweinehund auch Futter. Sie tun sich keinen Gefallen damit, wenn Sie die wirklich wichtigen Dinge sofort erledigen, denn dann haben sie eben für den Kleinkram keine Zeit mehr. Besser, Sie verputzen zwanzig Peanuts am Tag als eine dicke Nuss zu knacken. Merke: dringend  geht immer vor wichtig. Widmen Sie sich daher ausgiebig Ihrem Emails-Postfach und Ihren Social Media Kontakten. Sie haben keinem Facebook-Account? Dann schleunigst anmelden. Sie werden sich wundern, wie viel wertvolle Arbeits- und Lebenszeit sie dort verbringen können. Ganz virtuell und vor allem kostenlos. Gutes Netzwerken ist schließlich ein wirklicher Erfolgsfaktor. Kommen Sie aber bitte nicht auf die Idee, Ihre Facebook-Freunde und XING-Kontakte anzurufen und nach echten Kooperationsmöglichkeiten zu suchen. Damit könnten Sie Ihre Kontakte bei der Arbeit stören."

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SuccessFactors Integrates More with SAP for Human Capital Management

SuccessFactors Integrates More with SAP for Human Capital Management | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Much has happened for SuccessFactors in the past year as it became more a part of SAP, which acquired it in 2012.  One of the most notable changes was the departure of its founder, Lars Delgaard, w...
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

"As 2014 gets under way, we will get into the details of several SuccessFactors products, with a more in-depth look at its compensation management, analytics and payroll products as we launch Value Indexes in each of these areas. SuccessFactors’ improvements over the past year are worth checking out as you look to determine what HCM systems will work best for your specific needs."

 

Ich bin schon sehr gespannt darauf, was wir dieses Jahr von SuccessFactors noch erwarten dürfen.

 

Wenn sie mehr über SuccessFactors erfahren möchten, dann schauen Sie doch mal auf unserer Homepage nach:

 

http://www.kivala-hr.com/our-services/implementation-technology/successfactors-talent-management-suite/

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14 Things to Watch in 2014

14 Things to Watch in 2014 | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
by Steve Lucas, SAP Looking back on 2013, we saw Twitter go public, Snapchat gain legitimacy, Blackberry struggle, Apple release iOS7, two ‘new’ phones, and iPad Air, Samsung release S4, Microsoft ...
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

Great article about 2014 technology predictions!

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Von Tier1 bis Tier 4: Die vier Qualitätsstufen eines Rechenzentrums

Von Tier1 bis Tier 4: Die vier Qualitätsstufen eines Rechenzentrums | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Kein Cloud Computing ohne funktionstüchtige Rechenzentren – doch längst nicht jedes Datacenter besitzt die gleichen Qualitäten. Der so genannte „Tier“-Standard gibt darüber Auskunft. Was steckt hinter dieser Klassifikation?
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

Da ist wohl ein Komma verrutscht!

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Worldwide Internet, social media and mobile statistics: Dig into 183 pages of data

Worldwide Internet, social media and mobile statistics: Dig into 183 pages of data | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
Now that there are 2.5 billion people -- roughly one-third of the world’s population -- online, it can be pretty tough to keep up with trends, figures and other data. Much of the ...
Rolf Hagenow-Jansen's insight:

This is really one for data nerds. Germany KPIs slides 76-81

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Looking under the Hood of HR Cloud Solutions Part 2

Looking under the Hood of HR Cloud Solutions Part 2 | Rolf's Reading Guide | Scoop.it
In my last blog, I talked about the importance of balancing investments in HR software applications with the “under the hood” technology and infrastructure that supports them. There's no point in buyi...
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