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Ce rapport a été rédigé par le Groupe de travail 2 du Comité technique 1.5 consacré à la gestion des risques. Il traite de méthodologies et d'outils d'évaluation et de gestion des risques appliqués à l'exploitation routière, y compris la gestion des risques associés au changement climatique. 
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Le groupe de BTP Vinci, accusé de travail forcé sur les chantiers au Qatar, par l'association Sherpa, signale que ses équipes élaborent des "standards" internes
congruence-RSO's insight:
Alors que Vinci Construction Grands Projets est visé par une plainte de l'association Sherpa, en mars 2015, pour "travail forcé" et "réduction en servitude" dans le cadre des chantiers liés à l'organisation du Mondial 2022 de football, au Qatar, le groupe de BTP Vinci élabore à l'heure actuelle des "standards" internes en matière de droits de l'homme ainsi qu'une "étude d'impact".
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La Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux FIRPS publie son 4e guide de bonnes pratiques issu de l expérience de ses membres sur le burn out
congruence-RSO's insight:
Les RPS concernent et impliquent l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Il s'agit d'apprécier les contextes favorables au burn-out et les comportements. La vigilance du management et l’attention de chacun à ses collègues peuvent permettre d’identifier des évolutions préoccupantes qui peuvent être (par exemple) des variations de comportement (perte de l’engagement), du rapport aux autres (désengagement relationnel)...
La prévention primaire du burn-out passe alors par le respect de certaines précautions. On retiendra... accorder à chacun un « droit à l’erreur », mettre en place des back-up et des coresponsabilités, éviter les situations d’isolement professionnel, sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur les risques de burn-out en commençant par la direction générale, identifier les unités de travail caractérisées par de forts à-coups de charge, intégrer des objectifs d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle dans l’évaluation annuelle individuelle, ne pas valoriser la banalisation de comportements à risque comme le surinvestissement au travail.
GROUPE ISORE's curator insight,
March 31, 2016 11:44 AM
Les RPS concernent et impliquent l'ensemble des acteurs de l'entreprise. Il s'agit d'apprécier les contextes favorables au burn-out et les comportements. La vigilance du management et l’attention de chacun à ses collègues peuvent permettre d’identifier des évolutions préoccupantes qui peuvent être (par exemple) des variations de comportement (perte de l’engagement), du rapport aux autres (désengagement relationnel)...
La prévention primaire du burn-out passe alors par le respect de certaines précautions. On retiendra... accorder à chacun un « droit à l’erreur », mettre en place des back-up et des coresponsabilités, éviter les situations d’isolement professionnel, sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur les risques de burn-out en commençant par la direction générale, identifier les unités de travail caractérisées par de forts à-coups de charge, intégrer des objectifs d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle dans l’évaluation annuelle individuelle, ne pas valoriser la banalisation de comportements à risque comme le surinvestissement au travail.
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Pour lutter contre le syndrome d’épuisement professionnel et prévenir le burnout, en s’intéressant aux causes, un guide met en avant les facteurs à investir : * Informer et former sur la prévention de la santé, pour prendre conscience des risques, pour soi-même et pour ses collègues de travail. * Assurer une charge raisonnable...
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Fin février, le ministère de la Décentralisation et de la Fonction publique a mis en ligne un guide pratique pour prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS). Pourquoi s'intéresser aux TMS ? Définis comme un ensemble d'affections péri-articulaires ...
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Les moteurs thermiques sont largement utilisés sur les véhicules routiers ou non routiers ainsi que pour des applications fixes (compresseurs, groupes électrogènes). Les émissions de ces moteurs peuvent entraîner des effets néfastes sur la santé du fait des nombreuses substances dangereuses qu'elles contiennent. Via PRC – CNRS
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L'Organisme professionnel de prévention du BTP vient de publier un guide visant à accompagner les maîtres d'ouvrage dans le respect des dernières évolutions de la réglementation amiante.
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Après le choc, l’inquiétude et les questions. Les dirigeants s’interrogent sur la traduction de l’état d’urgence dans leurs entreprises. La sécurité est sur toutes les lèvres. Pour Sophie de Menthon, à la tête d’Ethic, les patrons devraient être mieux informés. Pour ce faire, elle demande que soient transmises aux employeurs les fiches S des services de renseignement.
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Un patron doit-il dénoncer le comportement d’un salarié qui semble dangereux ? Est-ce de la délation ? Un acte citoyen ? Comment rassurer ses collaborateurs ? « Le Medef va rédiger un guide, une boîte à outils pour leur dire quels comportements adopter en fonction du risque mais aussi si elles font face à un événement dramatique », précise Pierre Brajeux, qui dirige Torann-France.
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On a souvent l’impression que la pollution, ça ne concerne que les rues des grandes villes et que chez nous, on ne risque absolument rien, bien protégé(e) par nos fenêtres… Pourtant, c’est faux !
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Maroc. Le ministère de la Santé renforce ses actions sanitaires pour lutter contre l’effet de froid intense. Un guide de prévention et de prise en charge des risques liés à la santé des populations des provinces du Royaume susceptibles d’être touchées par la vague de froid a vu également le jour....
congruence-RSO's insight:
Fin janvier, d'abondantes chutes de neige sont tombées sur le nord du Maroc et de l'Algérie
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