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Afin d'évaluer le taux d'adoption du Document Unique par les entreprises de la construction, l'OPPBTP a mené une enquête qui dévoile la perception qu'elles ont de cette mesure. Il en ressort que la contrainte réglementaire a poussé une large majorité d'entre elles à remplir leur document. Des disparités existent toutefois selon les secteurs. 
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theos
Si tout le monde est d’accord avec le principe de faire de la prévention sécurité au sein des entreprises, le “oui, mais…”, sa priorisation et notre motivation face à la démarche est souvent mise à mal par notre quotidien . Son importance ou plutôt sa remise à « plus tard » , jusqu’à ce qu’un nouvel incident vienne nous réveiller, est souvent un regret pour de nombreux managers et entrepreneurs.
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La crise est passée par là. Le niveau de préoccupation des dirigeants de PME-TPE pour les questions de santé-sécurité au travail est en net recul depuis 2010, révèle une étude réalisée pour l'INRS.
congruence-RSO's insight:
(...) L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a publié vendredi 13 mars les résultats d'une enquête réalisée par l'Institut Viavoice, sur les risques professionnels dans les entreprises de moins de 50 salariés. Faisant suite à deux enquêtes semblables datant de 2007 et 2010, elle montre un net recul des questions de santé et de sécurité au travail (SST) parmi les préoccupations des dirigeants.
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L'évaluation des risques est une opportunité pour enclencher une démarche de prévention pour préserver la santé et améliorer la sécurité de l'homme au travail. La réalisation du document unique ne suffit pas à l'entreprise pour progresser durablement en matière de santé et sécurité au travail. Intégrer la gestion de la santé et de la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l'entreprise est une bonne pratique de prévention. La mise en place d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMS) s'intégrant dans le management global de l'entreprise peut lui permettre d'atteindre cet objectif. Un système de management de la santé et de la sécurité au travail peut être défini comme un dispositif de gestion combinant personnes, politiques, moyens et visant à améliorer la performance d'une entreprise en matière de santé et sécurité de l'homme au travail. C'est un outil au service de l'entreprise lui permettant de mieux maîtriser son organisation et de progresser en continu. Via Stéphane NEREAU
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Le Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER) et la faute inexcusable de l'employeur : une transposition atypique en droit du travail du principe de précaution. (...).
Il s’agit là, d’une obligation d’ordre public, à laquelle il est impossible de déroger et dont le pendant est la responsabilité pénale du chef d’entreprise sans préjudice de l’engagement de sa responsabilité civile pour la réparation des dommages causés et de la reconnaissance de sa faute inexcusable au sens du Code de la sécurité sociale (Articles L 452-1 et suivants et L 453-1).
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Si tout le monde s’accorde sur le fait de faire la prévention santé au travail est une action sociétale nécéssaire dans nos entreprises.c’est bon pour nos collaborateurs, c’est bon pour l’image, …. . Dans les faits, beaucoup de société se sont arrêtées à leurs obligations légales de rédiger un document unique, qui prends désormais la poussière dans un classeur.
congruence-RSO's insight:
Petits rappels : nombre d’accidents par an: 700 000, coût approchant les 3,4Mds en augmentation de 25% sur les dix dernières années. 500 à 600 morts chaque année.
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lessor
C'est un casse-tête pour les municipalités, surtout pour les plus petites. Le document unique (DU) de prévention des accidents et de la santé au travail est pourtant une obligation depuis 2001, suite à la parution du décret 2001-1016 faisant suite à la catastrophe d'AZF. Afin de guider les collectivités dans sa rédaction, l'association des maires de l'Isère (Ami) a organisé sur réunion d'information
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photo : batiment-gestion.com
L’employeur est un acteur majeur de l’hygiène et de la sécurité dans l’entreprise. Afin de garantir l'effectivité de la protection de la santé et de la sécurité des salariés, le Code du travail a introduit différents dispositifs de prévention des risques qui ont fait l'objet de modifications récentes, issues de la loi n°2014-40 du 20 janvier 2014, et dont les dispositions sont applicables depuis le 1er janvier 2015.
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Alors que les températures grimpent peu à peu, le plan canicule 2014 vient rappeler aux employeurs ce qu’ils doivent faire pour préserver la santé de leurs salariés. Attention, surtout n’attendez pas un épisode de canicule pour agir ! Vous devez aussi prendre dès à présent des mesures de prévention.
(c) photo : toutmontpellier.fr
congruence-RSO's insight:
Quelles obligations ? ...prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés (Code du travail, art. L. 4121-1). A cet effet, il faut évaluer le risque de fortes chaleurs lié aux ambiances thermiques et l’intégrer dans le document unique d’évaluation des risques... un plan d'actions de prévention de ce risque doit être établi.
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Selon un sondage IFOP réalisé en 2010, 62 % des salariés ressentent un niveau de stress élevé et trois personnes sur dix estiment que leur travail est susceptible de leur causer de graves problèmes psychologiques.
Où en sommes-nous 5 ans après l’ANI sur le stress au travail de 2008 et le plan d’urgence sur la prévention du stress en France de 2009 ?
congruence-RSO's insight:
Le Conseil économique social et environnemental (CESE) rappelle que le document unique d’évaluation des risques (DUER) doit intégrer, comme pour les risques physiques, une évaluation systématique des facteurs de RPS. La consultation du CHSCT et des services de santé au travail devrait également être rendue obligatoire au moment de l’élaboration de ce document pour en renforcer l’efficacité. Le CESE propose aussi de réactiver le droit d’expression des salariés afin que chaque salarié puisse disposer d’un quota d’heures pour débattre de son travail avec ses collègues et/ou l’encadrement ou encore pour participer à l’élaboration du DUER.
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