Risques Psychosociaux et Burn-Out
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Risques Psychosociaux et Burn-Out
Prévenir vaut mieux que guérir. Les risques psychosociaux et la prévention...
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Alcool : boire jeune rend plus dépendant

Alcool : boire jeune rend plus dépendant | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it

Une étude montre que s'enivrer tôt dans l'adolescence rend plus vulnérable à l'alcool à l'âge adulte.

 

Que risque-t-on à se souler très jeune ? Beaucoup, à en croire une étude menée par des chercheurs de l'Inserm et publiée dans la revue Neuropharmacology. De jeunes rats soumis à de fortes doses d'alcool se sont montrés deux fois plus dépendants à l'alcool une fois arrivés à l'âge adulte. "On s'est aperçu que les animaux perdaient littéralement le contrôle sur leur consommation d'alcool et étaient capables de consommer (…) 5 à 6 grammes par kilo de poids, ce qui est énorme", détaille au micro d'Europe 1 le professeur Mickael Naassila, qui a dirigé l'équipe de chercheurs.

(...)


Via Vie toxique
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Risques psychosociaux et santé au travail : 12 ...

Risques psychosociaux et santé au travail : 12 ... | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
Accompagnement et prévention des risques psychosociaux. Burn-out et épuisement professionnel, infos, conseils, traitement pour s'en sortir.
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ITM - CAMPAGNE RISQUES PSYCHOSOCIAUX - MOBBING - Version Fr

Campagne sur les risques psychosociaux du Ministère du Travail et de l'Emploi et du Ministère de la Santé en partenariat avec l'Inspection du Travail et des ...
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Risques psychosociaux. De quoi s'agit-il ?

1. Contexte, témoignage, définitions.Extrait du DVD "Prévenir les risques psychosociaux. Les entreprises agissent, les acteurs s'expriment..." produit par l'Aract Aquitaine. (Risques psychosociaux. De quoi s'agit-il ?
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Rescooped by Expression from Ensemble à DS : Le syndicat des salariés de Dassault Systèmes
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Stratégies financières et risques psychosociaux en entreprise

Stratégies financières et risques psychosociaux en entreprise | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
Pour mieux comprendre l’origine même des risques psychosociaux au travail, il peut être utile de s’interroger, en amont, sur les causes profondes d’un mauvais management.

Via Ensemble à DS
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Rescooped by Expression from Diogena Conseil : vous aide à maîtriser les Risques
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De nouveaux principes d'actions face aux risques psychosociaux ... - Weka RH publiques

De nouveaux principes d'actions face aux risques psychosociaux ...

Via diogenaconseil
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Comment évaluer et intégrer les conséquences humaines et ... - Miroir Social

Comment évaluer et intégrer les conséquences humaines et ... - Miroir Social | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
Comment évaluer et intégrer les conséquences humaines et ...
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L'absence d'étude sur les risques psycho sociaux suspend la ... - JuriTravail.com

L'absence d'étude sur les risques psycho sociaux suspend la ... - JuriTravail.com | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
L'absence d'étude sur les risques psycho sociaux suspend la ...
JuriTravail.com
Le président du Tribunal de grande instance de Nanterre a décidé de suspendre la procédure de licenciement économique collectif.
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Mise en place d'un dispositif de prévention du stress et de la pénibilité au travail et des risques psychosociaux

Mise en place d'un dispositif de prévention du stress et de la pénibilité au travail et des risques psychosociaux | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it

Un nouveau défi pour les entreprises : concilier valorisation des ressources humaines, performance et productivité.


Les entreprises européennes et internationales ont fait un bond en avant magistral au niveau social : elles ont compris l’importance de gérer le stress, la pénibilité au travail et les risques psychosociaux, cherchant ainsi à concilier qualité de vie au travail, performance et productivité.

 

OBJECTIFS : Améliorer la réalisation des conditions de travail

• Prévenir le stress et la pénibilité au travail
• Favoriser la cohésion et la coordination des équipes
• Valoriser la tâche et les ressources humaines
• Prévenir les RPS et créer une qualité de vie au travail
• Promouvoir l’égalité des chances et de la diversité
• Promouvoir les différences culturelles
• Réduire l’absentéisme
• Réduire les coûts de l’entreprise liés à l’absentéisme de manière significative
• Construire une communication éco-sociale et un style de management durable
• Créer les conditions nécessaires à l’accroissement de la performance, la motivation des salariés, l’intérêt à la vie économique et au développement de l’entreprise

 

CS Développement France - EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Stress Management
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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"Les petits désagréments du travail nourrissent les revendications ... - L'Usine Nouvelle

"Les petits désagréments du travail nourrissent les revendications ... - L'Usine Nouvelle | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
L'Usine Nouvelle
"Les petits désagréments du travail nourrissent les revendications ...
L'Usine Nouvelle
Ne pas le faire c'est s'exposer à des risques psychosociaux.
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Inspection du travail : bilan mitigé sur la prévention des risques psychosociaux

Inspection du travail : bilan mitigé sur la prévention des risques psychosociaux | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
Une campagne de contrôle menée sur la prévention des risques psychosociaux dans le médico-social et le commerce de détail montre que ces secteurs, notamment le second, peinent à prendre en charge cette question.
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Regard actuel sur les Risques PsychoSociaux | Blog de Dominique ...

Regard actuel sur les Risques PsychoSociaux | Blog de Dominique ... | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
L'actualité des Risques PsychoSociaux est par l'évolution rapide de la jurisprudence (depuis 1 an et demi) qui commence massivement à appeler en.
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Risques psychosociaux : les entreprises peuvent faire mieux ...

Risques psychosociaux : les entreprises peuvent faire mieux ... | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
Une enquête menée auprès de DRH, publiée aujourd'hui, dresse un bilan mitigé. Les directions d'entreprise commencent à prendre conscience de...
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Risques psychosociaux : des expertises CHSCT contestables - CMS Bureau Francis Lefebvre

Risques psychosociaux : des expertises CHSCT contestables - CMS Bureau Francis Lefebvre | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
Risques psychosociaux : des expertises CHSCT contestables
CMS Bureau Francis Lefebvre
De plus en plus fréquemment, les CHSCT recourent à l'expertise pour examiner les risques psychosociaux au travail.

Via Thierry Gautret
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Risques psychosociaux : vers une véritable prise en compte ? - A la une, Actualités recruteurs - Emploi Public

Risques psychosociaux : vers une véritable prise en compte ? - A la une, Actualités recruteurs - Emploi Public | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
13 juin 2013 - Démotivation, dépression, maladie, et donc absentéisme… Les risques psychosociaux (RPS) sont à prendre au sérieux.

Via Thierry Gautret
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Risques psychosociaux : des DRH conscients mais peu actifs

Risques psychosociaux : des DRH conscients mais peu actifs | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it

La prise de conscience s'est améliorée mais les entreprises passent encore trop peu souvent de la parole aux actes. Une enquête menée auprès de DRH dresse un bilan mitigé de leurs actions dans le domaine des risques psychosociaux.

 

- La prise de conscience des sujets liés aux risques psychosociaux s'est améliorée

95 % des responsables interrogés affirment que leur comité exécutif ou comité de direction a été sensibilisé au sujet. Et près des deux tiers (61 % ) jugent qu'il est « suffisamment impliqué sur les questions de qualité de vie au travail ».

 

A la question : « Procédez-vous à des études d'impact ou de faisabilité humaine avant d'introduire des changements ? », 46 % des DRH ont répondu non.

Seuls 20 % des DRH affirment avoir « engagé des actions visant à atténuer le caractère matriciel de [leurs] organisations », dont 3 % sont totalement affirmatifs.

 

CS Développement France - EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Stress Management
http://www.csdeveloppement.com

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Risques psychosociaux : les entreprises témoignent de leur action de prévention

Risques psychosociaux : les entreprises témoignent de leur action de prévention | Risques Psychosociaux et Burn-Out | Scoop.it
Risques psychosociaux : les entreprises témoignent de leur action de prévention | Aract IDF http://t.co/eoPM2aOSOc

Via Véronique Bahuet, Jean-Marc Poujol
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