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La prévention des risques psychosociaux : de nouveaux outils pour accompagner la mise en oeuvre des plans de prévention

La prévention des risques psychosociaux : de nouveaux outils pour accompagner la mise en oeuvre des plans de prévention | risques psychosociaux | Scoop.it
À lire aussi La communication sur la signature d'un accord sur la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique en Conseil des ministres du 23 octobre 2013 Témoignages  La prévention des risques psychosociaux au ministère de...

Via La doc'
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À lire aussi La communication sur la signature d'un accord sur la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique en Conseil des ministres du 23 octobre 2013 Témoignages  La prévention des risques psychosociaux au ministère de...

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Travail, santé et organisation : le visible et l’invisible

Travail, santé et organisation : le visible et l’invisible | risques psychosociaux | Scoop.it

Avec Yves Clot, auteur de l’ouvrage Le Travail à cœur (La Découverte) et William Dab, auteur du blog Des risques et des Hommes, coordinateur du Réseau francophone de formation en santé au travail.

 le 13 février 2014 à la salle de conférences du Musée des arts et métiers.

 

Les situations de travail évoluent et la dimension organisationnelle a émergé comme un déterminant important de notre santé physique et de notre équilibre mental. Si la relation entre organisation du travail, management et santé n’est pas spontanément visible, différentes approches permettent de la révéler : outils cliniques pertinents au niveau individuel ou analyses qualitatives et quantitatives au niveau des collectifs de travail. L’enjeu est d’autant plus important que pour améliorer une situation il faut avant tout pouvoir la caractériser, d’autant plus que les indicateurs demandent une clarification souvent masquée par des rivalités entre disciplines.

À quoi peut servir le travail humain, sinon à produire du bien-être individuel et collectif ? Le travail peut-il être une source d’épanouissement ? L’observation révèle que les salariés ne sont pas tant exaspérés par la réalisation de la tâche que par son empêchement. En effet, le travail n’est pas un produit toxique, mais ne pas pouvoir le faire correctement constitue une véritable souffrance. Comment concilier protection de la santé et amélioration de la performance des entreprises ? Ne faudrait-il pas cesser d’accepter l’idée que les salariés sont des victimes et leur redonner le « pouvoir d’agir » pour obtenir les ressources nécessaires à un travail de qualité, un travail dont ils puissent être fiers ?


Via Mooc Estim, Ruzanna Rodriguez
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Travail, santé et organisation : le visible et l’invisible

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Avec Yves Clot, auteur de l’ouvrage Le Travail à cœur (La Découverte) et William Dab, auteur du blog Des risques et des Hommes, coordinateur du Réseau francophone de formation en santé au travail.

 le 13 février 2014 à la salle de conférences du Musée des arts et métiers.

 

Les situations de travail évoluent et la dimension organisationnelle a émergé comme un déterminant important de notre santé physique et de notre équilibre mental. Si la relation entre organisation du travail, management et santé n’est pas spontanément visible, différentes approches permettent de la révéler : outils cliniques pertinents au niveau individuel ou analyses qualitatives et quantitatives au niveau des collectifs de travail. L’enjeu est d’autant plus important que pour améliorer une situation il faut avant tout pouvoir la caractériser, d’autant plus que les indicateurs demandent une clarification souvent masquée par des rivalités entre disciplines.

À quoi peut servir le travail humain, sinon à produire du bien-être individuel et collectif ? Le travail peut-il être une source d’épanouissement ? L’observation révèle que les salariés ne sont pas tant exaspérés par la réalisation de la tâche que par son empêchement. En effet, le travail n’est pas un produit toxique, mais ne pas pouvoir le faire correctement constitue une véritable souffrance. Comment concilier protection de la santé et amélioration de la performance des entreprises ? Ne faudrait-il pas cesser d’accepter l’idée que les salariés sont des victimes et leur redonner le « pouvoir d’agir » pour obtenir les ressources nécessaires à un travail de qualité, un travail dont ils puissent être fiers ?


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Risques psychosociaux et santé au travail : 12 sites incontournables

Risques psychosociaux et santé au travail : 12 sites incontournables | risques psychosociaux | Scoop.it

Vous entamez une démarche de prévention des risques psychosociaux ? Vous souhaitez simplement quelques renseignements sur le stress, le burnout, la prévention des problèmes de santé liés au travail… ? (liste non exhaustive)

 

- Santé au travail : définitions, brochures explicatives, méthodologies, études, affiches sur les risques psychosociaux

L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) : http://www.inrs.fr/accueil/risques/psychosociaux/epuisement-burnout.html

L’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail  http://www.anact.fr/

Wikipédia http://fr.wikipedia.org/wiki/Syndrome_d'%C3%A9puisement_professionnel

 

- Santé au travail et risques psychosociaux : textes concernant les droits et obligations des employeurs et des salariés

Travailler mieux http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Etudes-et-Chiffres-Cles.html

Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé  http://www.sante.gouv.fr/

Portail « Santé – Environnement – Travail » http://www.sante-environnement-travail.fr/minisite.php3?id_rubrique=888&id_article=2760

La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé Au Travail (CARSAT) de votre région

 

- Emploi, santé, sécurité au travail : chiffres et statistiques sur les risques psychosociaux 

Etablissement public de recherche sur l’emploi http://www.cee-recherche.fr/

European Agency for Safety and Health at Work http://osha.europa.eu/en

Organisation mondiale de la Santé  http://www.who.int/fr/

Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (EUROFOUND) http://www.eurofound.europa.eu/about/index_fr.htm

Bureau International du Travail (BIT) http://laborsta.ilo.org/default_F.html

 

Audits – Formations – Santé et bien-être au Travail - Prévention des risques psychosociaux
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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sera paner's curator insight, May 3, 2015 5:34 PM

Voici une liste de sites incontournables pour toute entreprise se lançant dans une démarche préventive des risques psychosociaux

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Travail, santé et organisation : le visible et l’invisible

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Avec Yves Clot, auteur de l’ouvrage Le Travail à cœur (La Découverte) et William Dab, auteur du blog Des risques et des Hommes, coordinateur du Réseau francophone de formation en santé au travail.

 le 13 février 2014 à la salle de conférences du Musée des arts et métiers.

 

Les situations de travail évoluent et la dimension organisationnelle a émergé comme un déterminant important de notre santé physique et de notre équilibre mental. Si la relation entre organisation du travail, management et santé n’est pas spontanément visible, différentes approches permettent de la révéler : outils cliniques pertinents au niveau individuel ou analyses qualitatives et quantitatives au niveau des collectifs de travail. L’enjeu est d’autant plus important que pour améliorer une situation il faut avant tout pouvoir la caractériser, d’autant plus que les indicateurs demandent une clarification souvent masquée par des rivalités entre disciplines.

À quoi peut servir le travail humain, sinon à produire du bien-être individuel et collectif ? Le travail peut-il être une source d’épanouissement ? L’observation révèle que les salariés ne sont pas tant exaspérés par la réalisation de la tâche que par son empêchement. En effet, le travail n’est pas un produit toxique, mais ne pas pouvoir le faire correctement constitue une véritable souffrance. Comment concilier protection de la santé et amélioration de la performance des entreprises ? Ne faudrait-il pas cesser d’accepter l’idée que les salariés sont des victimes et leur redonner le « pouvoir d’agir » pour obtenir les ressources nécessaires à un travail de qualité, un travail dont ils puissent être fiers ?


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 le 13 février 2014 à la salle de conférences du Musée des arts et métiers.

 

Les situations de travail évoluent et la dimension organisationnelle a émergé comme un déterminant important de notre santé physique et de notre équilibre mental. Si la relation entre organisation du travail, management et santé n’est pas spontanément visible, différentes approches permettent de la révéler : outils cliniques pertinents au niveau individuel ou analyses qualitatives et quantitatives au niveau des collectifs de travail. L’enjeu est d’autant plus important que pour améliorer une situation il faut avant tout pouvoir la caractériser, d’autant plus que les indicateurs demandent une clarification souvent masquée par des rivalités entre disciplines.

À quoi peut servir le travail humain, sinon à produire du bien-être individuel et collectif ? Le travail peut-il être une source d’épanouissement ? L’observation révèle que les salariés ne sont pas tant exaspérés par la réalisation de la tâche que par son empêchement. En effet, le travail n’est pas un produit toxique, mais ne pas pouvoir le faire correctement constitue une véritable souffrance. Comment concilier protection de la santé et amélioration de la performance des entreprises ? Ne faudrait-il pas cesser d’accepter l’idée que les salariés sont des victimes et leur redonner le « pouvoir d’agir » pour obtenir les ressources nécessaires à un travail de qualité, un travail dont ils puissent être fiers ?


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