Risques professionnels
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INRS - Épuisement professionnel ou burn-out

INRS - Épuisement professionnel ou burn-out | Risques professionnels | Scoop.it
L’épuisement professionnel ou burn-out peut toucher les personnes dont le travail nécessite un investissement fort.
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Fiches techniques de l'INRS - ED 6139 & ED 6140 - DISPOSITIFS D'APPUI A LA DEMARCHE D'EVALUATION ET DE PREVENTION DES RPS DANS LA FP

Consultez les deux fiches ED 6139 et ED6140 de l'INRS pour vous aider dans votre démarche d'évaluation et de prévention des RPS...http://bit.ly/19SAj73


Via Comundi Secteur Public
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Comundi Secteur Public's curator insight, December 18, 2013 10:12 AM

 

Programme détaillé de la formation :

 

Obligation 2015 : plan d'évaluation et de prévention des RPS dans la FP

 

--> http://bit.ly/IS9DfO

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Les recommandations du CESE sur la prévention des risques psychosociaux

Les recommandations du CESE sur la prévention des risques psychosociaux | Risques professionnels | Scoop.it
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté le 14 mai un projet d'avis sur les risques psychosociaux au travail.
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Les outils d'évaluation des risques psychosociaux

Les outils d'évaluation des risques psychosociaux | Risques professionnels | Scoop.it
Voici une présentation des différents outils d'évaluation des RPS. Il s'agit des outils d'approche a priori, c'est-à-dire d'anticipation des dommages. On distingue deux types de méthodes : quantitatives et qualitatives.
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INRS - Épuisement professionnel ou burn-out

L’épuisement professionnel ou burn-out peut toucher les personnes dont le travail nécessite un investissement fort.
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Prévention des troubles musculo squelettiques (TMS) -- Reportage LCM

Voici le reportage tourné par LCM (La Chaîne Marseille), à l'occasion de la journée du 24 janvier 2013 réalisée au bénéfice des salariés de la Mutuelle de Fr...
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Troubles musculo-squelettiques: nouvelle campagne de prévention dans les entreprises

Troubles musculo-squelettiques: nouvelle campagne de prévention dans les entreprises | Risques professionnels | Scoop.it

Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Santé lance le 20 octobre 2011 une nouvelle campagne d’information sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) pour inciter les chefs d’entreprise à se poser les bonnes questions et mettre en place des programmes de prévention pour favoriser l’amélioration des conditions de travail de leurs salariés.Véritable enjeu économique et humain pour l’entreprise, ces pathologies constituent la première cause de maladie professionnelle en France. Selon la CNAMTS, ils représentent 85% des causes de maladies professionnelles reconnues pour les actifs du régime général...

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Prévention des Risques Psychosociaux : petit déjeuner Entreprise & Associations des services à la personne

Prévention des Risques Psychosociaux : petit déjeuner Entreprise & Associations des services à la personne | Risques professionnels | Scoop.it
Prévention des #RPS : petit déjeuner Entreprise & Associations des #servicesalapersonne le 7 novembre (MDE Paris) http://t.co/uRpnX0M1sR
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Le harcèlement et la violence au travail : diagnostic, action et réaction

Le harcèlement et la violence au travail : diagnostic, action et réaction | Risques professionnels | Scoop.it
Depuis quelques années, le harcèlement est devenu un terme de plus en plus usité, voire à la mode
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Les 4 phases du burnout - Vaincre les risques psychosociaux

Les 4 phases du burnout - Vaincre les risques psychosociaux | Risques professionnels | Scoop.it
Le burnout ou syndrome d'épuisement professionnel est aujourd'hui une maladie connue et qui se caractérise par un état de fatigue accompagné par un désengagement dans les activités professionnelles et personnelles de ...
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Choisir son questionnaire d’évaluation des RPS

En matière d'évaluation des risques psychosociaux, la réalisation d'un questionnaire fait partie des solutions envisageables afin d'évaluer le climat d'un service, au même titre que les entretiens. Cependant, il existe plusieurs types de questionnaires, qui, même s’ils ont un fond commun, se différencient par les variables qu'ils explorent et la théorie sous-jacente conceptualisant le stress.

Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 6, 2013 7:32 PM

Pour plus d’informations, il est possible d’obtenir des informations supplémentaires sur le site de l’INRS ou sur le site de la CARSAT de votre région.

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Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d'analyse C2R | AtouSante

Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d'analyse C2R | AtouSante | Risques professionnels | Scoop.it
le modèle de compréhension C2R, pour analyser les RPS, se fonde sur l'existence, inhérente au travail, d'une tension permanente dans l'entreprise, entre les exigences de l'organisation et celles des salariés (RT @AtouSante: Remonter aux causes des...
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INRS - Risques psychosociaux

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Stress, harcèlement ou violences au travail… De nombreux salariés en sont victimes. Comment les repérer et les prévenir ? L’employeur doit en effet préserver la santé physique et mentale des salariés.
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Projet d'accord sur les risques psychosociaux : des mesures très concrètes - Actualités recruteurs - Emploi Public

Projet d'accord sur les risques psychosociaux : des mesures très concrètes - Actualités recruteurs - Emploi Public | Risques professionnels | Scoop.it
18 septembre 2013 - Un accord-cadre organise, concrètement et sans langue de bois, la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique. Ce texte vient d'être transmis aux syndicats et devrait être signé vers le 10 octobre.
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INRS - Cadre réglementaire du stress au travail

Synthèse des dispositions réglementaires générales et particulières s’appliquant au stress au travail, et plus généralement aux risques psychosociaux.
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Risques psychosociaux

Risques psychosociaux | Risques professionnels | Scoop.it
Dossier : La démarche Anact de prévention des risques psychosociaux http://t.co/dlE9oM96R4
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INRS - Stress au travail

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Un phénomène qui n’épargne aucun secteur d’activité… Pour le prévenir, il faut agir directement sur les sources de stress au travail : organisation, conditions de travail, relations sociales… (STRESS AU TRAVAIL : Privilégier la prévention...
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Prévention des Risques Psycho-Sociaux - Formation pour les chefs d'entreprise

Prévention des Risques Psycho-Sociaux - Formation pour les chefs d'entreprise | Risques professionnels | Scoop.it
Production accessible gratuitement de l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.

Via Thot - Cursus
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Nouvelle campagne de sensibilisation sur les troubles musculo-squelettiques

Nouvelle campagne de sensibilisation sur les troubles musculo-squelettiques | Risques professionnels | Scoop.it
Le ministère du travail, de l'emploi et de la santé lance une nouvelle campagne d'information et de sensibilisation des entreprises sur la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS).Parmi les secteurs d'activités prioritaires, le secteur hospitalier.

Cette campagne vise à "inciter les chefs d'entreprise à se poser les bonnes questions et [à] mettre en place des programmes de prévention pour favoriser l'amélioration des conditions de travail de leurs salariés" afin d'enrayer la progression de la première cause de maladie professionnelle en France, précise le ministère dans un dossier de presse...

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La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail

La prévention des risques professionnels vue par les médecins du travail | Risques professionnels | Scoop.it
La DARES vient de faire paraître une nouvelle publication qui fait suite à l'enquête Sumer 2010.
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Le cadre juridique des RPS du point de vue du Code du travail

Le cadre juridique des RPS du point de vue du Code du travail | Risques professionnels | Scoop.it

La question des risques psychosociaux au travail, qu’il s’agisse de stress, de harcèlement, des discriminations, de violences et des troubles en découlant tels que l’anxiété, la dépression, le burn-out, les addictions et les suicides liés au travail, est d’une grande actualité et laisse les DRH parfois très démunis.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 10, 2013 11:02 AM

Quels sont les neufs principes de prévention ?

Premièrement, l’employeur doit « éviter les risques ».

Deuxièmement, l’employeur doit « évaluer les risques qui ne peuvent être évités ». Dès lors, comme tout risque professionnel, les RPS doivent être évalués. Quatre grandes familles de risques sont désormais identifiées, à savoir la charge de travail, les relations sociales, les conflits de valeurs et les réorganisations et changements de toute nature.

Troisièmement, l’employeur doit « combattre les risques à la source », c’est à dire s’attaquer à la cause profonde des risques en menant des actions de prévention primaire (c'est-à-dire sur l’organisation) et pas seulement secondaire (sur le management) ou tertiaire (avec la prise en charge des salariés en souffrance).

Quatrièmement, « adapter le travail à l’homme » et non l’inverse.

Cinquièmement, « tenir compte de l’état d’évolution de la technique ».

Sixièmement, « remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ».

Septièmement, « planifier la prévention en y intégrant dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel ». A cet égard, la circulaire du Ministère (DGT n°2012/14) du 12 novembre 2012 insiste sur l’importance de la prévention du harcèlement. Les résultats de l’évaluation des RPS devront être intégrés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels. Mais ce document reste encore trop formel, alors qu’il doit permettre aux salariés de prendre connaissance des risques associés à leurs postes (Cass. Crim. 25 octobre 2011 n°10-82133).

Huitièmement, « prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ».

Neuvièmement, « donner les instructions appropriées aux travailleurs ».

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Stress, épuisement, dépressions ... mais aussi ...

Stress, épuisement, dépressions ... mais aussi ... | Risques professionnels | Scoop.it
Le concept d'"ergostressie" = fatigue physique + fatigue mentale + stress + plaisir Comment mesurer la charge de travail et la pénibilité... (Stress, épuisement, dépressions ...
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-Burn-out : les médecins craquent sous la pression ... - Psy-luxeuil.fr

-Burn-out : les médecins craquent sous la pression ... - Psy-luxeuil.fr | Risques professionnels | Scoop.it
La relation médecin-malade serait l'une des principales causes de burn-out pour lepraticien... C'est ce qui ressort d'un sondage réalisé par l'Institut BVA auprès de 120 médecins.Tous les… Hébergé par OverBlog.
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Les journées du Bien-être au travail et la gestion des RPS (risques psychosociaux)

Les journées du Bien-être au travail et la gestion des RPS (risques psychosociaux) | Risques professionnels | Scoop.it

Les entreprises européennes et internationales ont compris l’importance de gérer le stress, la pénibilité au travail et les risques psychosociaux et cherchent ainsi à concilier qualité de vie au travail, performance et productivité.

 

 

OBJECTIFS DE LA MISE EN PLACE DE CE DISPOSITIF
• Améliorer la réalisation des conditions de travail
• Favoriser la cohésion et la coordination des équipes
• Valoriser la tâche et les ressources humaines
• Prévenir les RPS et créer une qualité de vie au travail
• Réduire l’absentéisme
• Réduire les coûts de l’entreprise liés à l’absentéisme de manière significative
• Construire une communication éco-sociale et un style de management durable
• Créer les conditions nécessaires à l’accroissement de la performance, la motivation des salariés, l’intérêt à la vie économique et au développement de l’entreprise.

 

 


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Clement's curator insight, October 3, 2014 8:40 AM

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