risorse umane
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Scooped by Patrizia Piraino
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Definire l’identità professionale, carta vincente per trovare lavoro

Definire l’identità professionale, carta vincente per trovare lavoro | risorse umane | Scoop.it
Definire la propria identità professionale da mettere in vetrina, combinando competenze, esperienze, passioni e «sostenibilità di mercato». Di questo si parla nel secondo video della nuova serie delle «Pillole di carriera», visibile online sul canale
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Rescooped by Patrizia Piraino from Come “resuscitare” lo Sviluppo delle Risorse Umane
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Le caratteristiche delle persone empatiche

Le caratteristiche delle persone empatiche | risorse umane | Scoop.it

"Se versiamo del colore nell'acqua delle rose, loro berranno quell'acqua e cambieranno colore. Le persone empatiche sono così..."


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Scooped by Patrizia Piraino
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Progettare la carriera con un sistema di gestione del rischio

Progettare la carriera con un sistema di gestione del rischio | risorse umane | Scoop.it
Nel nuovo mondo del lavoro, quello in cui non esiste più il “posto fisso”, nel progettare la propria carriera occorre dotarsi di un sistema di gestione del rischio. Nella pillola video online oggi su Job24, il canale lavoro de Il Sole 24 Ore, il
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Il benessere sul luogo di lavoro

Il benessere sul luogo di lavoro | risorse umane | Scoop.it

"Il benessere sul luogo di lavoro è di fondamentale importanza. Una risorsa, infatti, che svolge il suo lavoro in un ambiente poco sereno, non potrà mai portare a termine le proprie attività in maniera eccellente..."


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Rescooped by Patrizia Piraino from Leadership e Cambiamento
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Le preziose abitudini dei leader

Le preziose abitudini dei leader | risorse umane | Scoop.it

"Cosa decreta il successo di un leader? Quali atteggiamenti e modi di fare lo rendono ben voluto e amato dai collaboratori?"


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Rescooped by Patrizia Piraino from Leadership e Cambiamento
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L'identikit dell'export manager 

L'identikit dell'export manager  | risorse umane | Scoop.it

"Quali sono le caratteristiche sulle quali un buon export manager deve fare affidamento per raggiungere i propri obiettivi e far crescere l’azienda sui mercati esteri?"


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Rescooped by Patrizia Piraino from marketing personale
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LinkedIn Recruiter arriva in Italia con tre importanti novità

LinkedIn Recruiter arriva in Italia con tre importanti novità | risorse umane | Scoop.it
SocialMediaLife.it, aggiornato LindedIn Recruiter, con funzionalità utili a facilitare la selezione del personale da parte degli addetti alla ricerca e selezione

Via Stefano Principato
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Organizzato e concentrato sul lavoro

Organizzato e concentrato sul lavoro | risorse umane | Scoop.it

"Quando si hanno moltissime cose da tenere a mente e altrettante da portare a termine, rimanere concentrati può non essere un'impresa semplice..."


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QI o QE: che tipo di intelligenza è più importante? - n-EXOLUTION

QI o QE: che tipo di intelligenza è più importante? - n-EXOLUTION | risorse umane | Scoop.it
"Nel libro “Intelligenza Emotiva” del 1996 Daniel Goleman, uno psicologo statunitense, afferma che il QE (Quoziente Emotivo) potrebbe in realtà essere più importante del QI (Quoziente Intellettivo). Perché?"

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Diventare un leader

Diventare un leader | risorse umane | Scoop.it

"Se la passione per l’etimologia fosse più diffusa, forse molte meno persone aspirerebbero a diventare un leader. La radice <leit> da cui deriva il termine leader è, infatti, di origine indoeuropea e significa <colui che va avanti e che per primo oltrepassa la soglia della morte>..."


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Rescooped by Patrizia Piraino from Il Coaching per i Manager...e non solo
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Mantenere alta la motivazione

Mantenere alta la motivazione | risorse umane | Scoop.it

"Motivazione = un motivo per fare azione, per agire. Se abbiamo un obiettivo grande ed importante per noi, un desiderio impellente da realizzare, una direzione chiara e decisa, nulla ci può fermare se non la perdita di motivazione..."


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Scooped by Patrizia Piraino
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Under 35? Nasce il Canale Co - Job Se@rch. Iscriviti gratuitamente su Telegram.

Under 35? Nasce il Canale Co - Job Se@rch. Iscriviti gratuitamente su Telegram. | risorse umane | Scoop.it
Oggi per i giovani è più difficile collocarsi efficacemente nel mondo del lavoro considerando che i tradizionali percorsi di carriera sono morti e l'aspettativa è quella che tu sappia già fare il
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Manageritalia: per 91% dirigenti 'fuga cervelli' rafforza talento

Manageritalia: per 91% dirigenti 'fuga cervelli' rafforza talento | risorse umane | Scoop.it
Carella: "Creare quei ponti e quel dialogo che servono perché il talento non venga sprecato e sia invece messo a fattor comune".
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L’abito non fa il monaco, tuttavia contribuisce a fare il manager

L’abito non fa il monaco, tuttavia contribuisce a fare il manager | risorse umane | Scoop.it
L’idea di una riflessione approfondita sulle tendenze che caratterizzano il modo di vestire del lavoratore moderno è venuta, in occasione della recente Milano fashion week milanese (svoltasi nel capoluogo lombardo dal 21 al 27 settembre), a Copernico,
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Difendere il tuo punto di vista per stare bene con gli altri

Difendere il tuo punto di vista per stare bene con gli altri | risorse umane | Scoop.it

"Per interagire con gli altri dobbiamo uscire dalla nostra zona di confort e affrontare di petto le situazioni. Il tuo punto di vista vale quanto quello di chiunque altro, non devi avere paura di difenderlo..."


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Le critiche costruttive

Le critiche costruttive | risorse umane | Scoop.it

"Rivolgere delle critiche costruttive significa usare al meglio il tono di voce e il linguaggio del corpo, trasmettendo all'altro un messaggio utile e stimolante..."


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Scrivere un curriculum vitae interessante

Scrivere un curriculum vitae interessante | risorse umane | Scoop.it

"Con il C.V. dobbiamo convincere l’esaminatore a contattarci per un colloquio, non necessariamente per le nostre precedenti esperienze o titoli di studio, ma perché leggendo il curriculum ha scoperto che siamo proprio la persona che sta cercando..."


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Patrizia Piraino's insight:
scrivere un cv
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Stress lavoro correlato: normativa, definizioni e checklist

Stress lavoro correlato: normativa, definizioni e checklist | risorse umane | Scoop.it

"Si definisce stress, quello stato, che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali che consegue dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti..."


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Rescooped by Patrizia Piraino from Le PMI e la formazione
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Lavoro autonomo o impresa: come mettersi in proprio

Lavoro autonomo o impresa: come mettersi in proprio | risorse umane | Scoop.it

"La ripresa economica sembra vicina, ma chi ha perso il lavoro in questi anni non è detto che riesca a trovarne subito un altro. Molti dovranno inventarselo, magari avviando un’attività indipendente..."


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Rescooped by Patrizia Piraino from Management
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The 6 Biggest Myths About Meetings Today

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Dispelling these fallacies will help bring positive change to your company.


Via Carolina Bussadori
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Rescooped by Patrizia Piraino from Leadership e Cambiamento
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Leadership al femminile: quali modelli?

Leadership al femminile: quali modelli? | risorse umane | Scoop.it
"Cosa accade quando una donna arriva a ricoprire ruoli manageriali? Uno dei problemi principali che si pone sta nel trovare modelli di leadership a cui ispirarsi poiché tutti quelli che prevalgono sono di impronta puramente maschile e dunque per lo più orientati al comando, al business, alla competizione..."

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Trovare lavoro con LinkedIn: le idee giuste per "saltare la fila"

Trovare lavoro con LinkedIn: le idee giuste per "saltare la fila" | risorse umane | Scoop.it

"Ogni mese più di due milioni di italiani cercano su Internet lavoro. Trovano, però, solo interminabili liste di annunci che quasi sempre terminano con espressioni ambigue (stipendio da definire, stage non retribuito ecc.) che difficilmente portano a opportunità concrete..."


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Rescooped by Patrizia Piraino from Human Resources 2.0
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Planning For The Skills And Talent Required For The Next Generation of Your Business

Planning For The Skills And Talent Required For The Next Generation of Your Business | risorse umane | Scoop.it

Thanks to the rapid rate of technological change, the next-generation HR professional needs to have core competencies that reflect the changing realities of the digital enterprise...


Via Marco Passeri
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Cambiare lavoro...o no?

Cambiare lavoro...o no? | risorse umane | Scoop.it

"Lasciare il proprio impiego per uno nuovo è sicuramente fra i momenti più stressanti a cui si possa andare incontro, specialmente se si è lavorato per tanti anni nella stessa azienda e ci si ritrova a dover affrontare l’ignoto: nuovi colleghi, nuovi capi, nuove mansioni ecc. ..."


Via n-EXOLUTION
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Google ti assumerebbe? Le 4 caratteristiche che Big G cerca nei candidati

Google ti assumerebbe? Le 4 caratteristiche che Big G cerca nei candidati | risorse umane | Scoop.it
Il colosso di Mountain View riceve ogni anno più di 2 milioni di candidature, ma non ne accetta più di qualche migliaio. Ecco quali sono i talenti richiesti agli aspiranti googler
Patrizia Piraino's insight:
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