Richesses Humaines
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Richesses Humaines
Tout sur l'humain dans le monde du travail
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Les Ressources humaines au cœur de la digitalisation des entreprises

Les Ressources humaines au cœur de la digitalisation des entreprises | Richesses Humaines | Scoop.it

Toute l'information sur l’industrie de la gestion documentaire, de l’éditique, des technologies d’impression, de la sécurité des données et la dématérialisation...

Isabel Bornet's insight:

Pas de transformation humaine sans les Ressources Humaines...

A elles de passer au digital avec des accompagnements adaptées

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La méditation, une pratique au service d’un management innovant ? - YouTube

Sébastien Henry, auteur de "Ces décideurs qui méditent et s'engagent" et Joseph Lasserre, fondateur et associé-gérant de DOUMER Couverture témoignent du rôle...
Isabel Bornet's insight:

Méditation au service des dirigeants: à pratiquer !

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Management : comprendre les collaborateurs de demain

Management : comprendre les collaborateurs de demain | Richesses Humaines | Scoop.it
En période de crise économique et d’instabilité durable, les mentalités évoluent, les aspirations changent alors que les barrières...
Isabel Bornet's insight:

Collaborateurs de demain: sens, partage et inspirations.. Si différent d'aujourd'hui ?

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Diversité patronale : les leçons de l'Amérique, directions ressources humaines

Diversité patronale : les leçons de l'Amérique, directions ressources humaines | Richesses Humaines | Scoop.it
En France, la diversité s'invite dans tous les discours, ceux des politiques comme des patrons. Dans les faits
Isabel Bornet's insight:

Diversité: plus compliqué en France pour passer des voeux pieux aux actes..

Pourtant la diversité est une source forte de richesses humaines.

Quelles seront les entreprises du CAC à prendre cette voie ?

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Une entreprise sans manager - Actualité RH, Ressources Humaines

Une entreprise sans manager - Actualité RH, Ressources Humaines | Richesses Humaines | Scoop.it
 

C’est l’histoire d’une SSII qui a décidé de fonctionner différemment de ses consoeurs. Partant du constat...
Isabel Bornet's insight:

Encore une belle expérience de sociocratie ! L'entreprise est bien un organisme vivant, elle s'adapte par la volonté des individus...

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Comment attirer des talents pour réussir la révolution numérique

Comment attirer des talents pour réussir la révolution numérique | Richesses Humaines | Scoop.it
Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, explique comment les responsables des ressources humaines permettent à une entreprise de réussir la révolution numérique. Dans les entreprises à…
Isabel Bornet's insight:

Le changement de mode de fonctionnement implique des moyens et des ressources, cet aspect est souvent négligé par les entreprises qui se lancent dans la transformation par le digital.

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Le management de proximité, nouveau pilier de votre performance

Le management de proximité, nouveau pilier de votre performance | Richesses Humaines | Scoop.it
Crise, génération Y, nomadisme grandissant et nouvelles technologies redéfinissent, entre autres éléments, les impératifs managériaux et la notion de performance.
Isabel Bornet's insight:

Pas facile d'être manager intermédiaire...aussi il est important de garder à l'esprit que l'autonomie donnée aux collaborateurs, le soutien dans leur quotidien et la reconnaissance sont essentiels pour être heureux dans son job.

Combien de temps passez-vous à échanger avec votre équipe ?

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Développons nos talents | Le Cercle Les Echos

Développons nos talents | Le Cercle Les Echos | Richesses Humaines | Scoop.it
Isabel Bornet's insight:

Faut-il comprendre que seuls les hauts potentiels ont du talent ?

Le talent est en chacun de nous:) Il reste aux organisations de trouver les moyens de le faire émerger par une meilleur connaissance de soi et de ses préférences naturelles.

Travailler sur ses forces et vous verrez des champs inattendus !

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Trademarks of a great boss: Empower your people | SmartBlogs

Trademarks of a great boss: Empower your people | SmartBlogs | Richesses Humaines | Scoop.it
"Empowerment" is one of those buzzwords that has almost lost its impact through years of indiscriminate use. It is, however, a valid management strategy. L
Isabel Bornet's insight:

 Right attitude : Learn from mistakes :) and take another chance !

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Les élites débordées par le numérique

Les élites débordées par le numérique | Richesses Humaines | Scoop.it
Gouvernants, syndicats ou lobbys traditionnels se révèlent désemparés face aux nouvelles pratiques économiques et sociales nées avec Internet.
Isabel Bornet's insight:

Face aux autres pays, que  pouvons-nous faire ? Choisir la transformation au lieu de la subir...

Envisage même de donner les clés aux plus compétents quelque soit leur âge...

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Innovation : ce silence qui tue votre entreprise | Contrepoints

Innovation : ce silence qui tue votre entreprise | Contrepoints | Richesses Humaines | Scoop.it
Fascinants. Émouvants. Insaisissables. Vous inscrivez l'innovation comme pilier stratégique. Elle figure au premier plan de votre rapport annuel, illustrée par de jolies photos avec des enfants. Car les enfants, c'est l'avenir.
Isabel Bornet's insight:

La liberté d'agir en professionnel, c'est bien un professionnel que les entreprises recrutent.... Pourtant elles mettent en place des systèmes de fonctionnement pour le contrôler.

Le liberté reste le meilleur élément pour permettre d'innover:)

Apprenez à faire confiance et laissez la liberté d'agir dans son domaine d'expertise, vous serez surpris des résultats!

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Repenser la formation des futurs managers : mais qu’attendons-nous ? | Le Cercle Les Echos

Repenser la formation des futurs managers : mais qu’attendons-nous ? | Le Cercle Les Echos | Richesses Humaines | Scoop.it
Isabel Bornet's insight:

Et si la validation d'une formation intégrait la mise en oeuvre d'un projet collaboratif ou entreprenarial comme critères cela permettrait-il d'avoir moins de clones dans les entreprises ???

Avons-nous envie de changer réellement la formation des managers ??

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Réseaux sociaux pros : les entreprises toujours en retard

Réseaux sociaux pros : les entreprises toujours en retard | Richesses Humaines | Scoop.it
Isabel Bornet's insight:

Llibérer la parole, reconstuire le lien grâce aux réseaux sociaux d'entreprise pour ensuite communiquer avec plus de chair vers l'externe.

Donner aux RH leur rôle de mise en réseau des humains:)


Le livre que j'aurai aimé écrire:) " Le prix de la confiance" Didier Pitelet.

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Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015 | Reputation VIP

Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015 | Reputation VIP | Richesses Humaines | Scoop.it
Il est nécessaire pour les DRH d’anticiper les tendances : découvrez les tendances numériques des rh pour la rentrée 2015
Isabel Bornet's insight:

La mise en place de Mentoring et de Reverse mentoring encore trop limitée à certaines populations. Nous pourrions avoir dans les entreprises du Tutorat et du Mentoring comme naturel pour tous les métiers.

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Comment les ressources humaines influencent les performances financières

Comment les ressources humaines influencent les performances financières | Richesses Humaines | Scoop.it
Les mauvais résultats financiers de l'année s'expliquent par une faible gestion managériale, pointe du doigt un rapport du Boston Consulting Group.
Isabel Bornet's insight:

Influence des RH sur les résultats: quels moyens humains pour y arriver ? 

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Managers, libérez l'intelligence collective !

Managers, libérez l'intelligence collective ! | Richesses Humaines | Scoop.it
Les dirigeants ont une prise de conscience forte de ce que sera le monde de demain : complexe, connecté, rapide, incontrôlable, imprévisible...
Isabel Bornet's insight:

Des approches comme le Forum Ouvert, World Café, Appreciative Inquiry au service de l'intelligence collective

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Cultiver le rebelle qui est chez vous

Le rebelle ne se contente pas de ronchonner, il engrange des idées appréciables sur la route à venir.
Isabel Bornet's insight:

Le rebelle: un esprit libre, souvent créatif et qui challenge l'idée ou le questionnement. Une bouffée d'ai frais dans les organisations pour éviter la pensée unique... Une aide précieuse pour l'action

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Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital

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Les DRH doivent former leurs équipes au digital car il est indispensable qu'elles disposent d'une culture digitale minimum pour rester des Business Partners
Isabel Bornet's insight:

L'écueil de la transformation par le digital: s'intéresser aux outils au lieu de s'intéresser aux comportements donc aux personnes...

Une piste: commencer par les dirigeants...

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7 Habits of Highly Emotionally Intelligent People

7 Habits of Highly Emotionally Intelligent People | Richesses Humaines | Scoop.it
People with high emotional intelligence tend to do better at work. So what habits do they have that set them apart?
Isabel Bornet's insight:

Secrets of highly emotionally intelligent people: 

be positive, with positive people, set boundaries, be assertive, let go of the past, make life more fun, expend energy wisely, learn all the time and be independent.


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Renault met de la proximité dans sa politique RH

Dans ses établissements franciliens, le constructeur a créé des espaces consacrés à la gestion RH courante....
Isabel Bornet's insight:

Professionnalisation de la fonction RH: Une belle expérience avec la prise de conscience que le collaborateur est un client.

C'est surtout développer sa capacité à écouter et re-créer du lien avec le terrain.

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Les administrateurs ne s'intéressent pas assez aux "talents" 

Les administrateurs ne s'intéressent pas assez aux "talents"  | Richesses Humaines | Scoop.it
Une étude de l'université de Stanford met en évidence la faible implication des membres des conseils...
Isabel Bornet's insight:

Des administrateurs qui ne s'intéressent pas aux dirigeants ?Comment vont-ils alors préparer les prochains leaders issus de la Gen Y dont les attentes sont plus fortes ?

Administrer une entreprise sans connaître les équipes... le corps sans le cerveau et le coeur...

L'implication est-elle réservée aux personnes qui conduisent l'entreprise ?

Etrange vision de son rôle d'administrateur et de sa part de responsabilité dans la réussite d'une entreprise....

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Les défis du RH dans un monde digital

Les défis du RH dans un monde digital | Richesses Humaines | Scoop.it
La Direction des Ressources Humaines après avoir intégré le cercle du pilotage stratégique de
l’entreprise doit maintenant entrer de plain-pied dans l’évaluation des solutions technologiques en termes de Gestion des Ressources Humaines.
Isabel Bornet's insight:

La transformation par le digital est bien à porter par les DRH et non les Directions de la Communication ou du Marketing.

C'est bien le développement des compétences qui est l'enjeu et non la communication !

Conseil aux DRH: prenez ce sujet à votre charge et faites vous accompagner...

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Autonomie, collaboration, dialogue... : Les contre-modèles du management

Autonomie, collaboration, dialogue... : Les contre-modèles du management | Richesses Humaines | Scoop.it
Retrouver de la souplesse, de la confiance, de l’initiative... Pour gagner en efficacité, des entreprises pratiquent des formes de management alternatif en s’appuyant sur l’intelligence collective et l’autonomie des salariés. Et commencent à faire des émules.
Isabel Bornet's insight:

Et si ces exemples de management étaient juste du bon sens et un mode de fonctionnement basé sur une approche responsable ?


Combien d'entreprises seraient prêtes à tenter l'aventure ??

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3 missions RH qui font l'entreprise numérique

Les RH ont un rôle crucial à jouer lors de la transformation numérique de leur entreprise. Témoignage de Christine...
Isabel Bornet's insight:

Et oui, le numérique réduit les activités sans valeur ajoutée et permet aux RH de venir les Responsables des Réseaux Humains et redonner du sens à chaque métier:)


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Altran lance « THE i PROJECT », un programme interne d'innovation collaborative

Altran lance « THE i PROJECT », un programme interne d'innovation collaborative | Richesses Humaines | Scoop.it
PARIS, January 14, 2014 /PRNewswire/ -- Le groupe Altran lance une opération d'innovation collaborative à destination de ses employés, plus de 20 000 " Innovation Makers[1] " dans le monde.
Isabel Bornet's insight:

Une expérience à suivre et surtout à mettre en oeuvre:) Libérer la créativité et la collaboration à tous les niveaux

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