![[Ressources humaines] L'actualité Contrat de travail : Le délit de harcèlement sexuel au travail fragilisé | Richesses Humaines | Scoop.it](http://img.scoop.it/BaCpDXXIQ6MhUoD40Pahmjl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
actuEL-RH.fr, l'actualité Contrat de travail : Le délit de harcèlement sexuel au travail fragilisé... ![[Etude] Etes-vous dépendant au travail ? | Richesses Humaines | Scoop.it](http://img.scoop.it/vVc-hccKa22JVlMnkTQtzTl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Sur la base de milliers de témoignages, une équipe norvégienne a mis au point un questionnaire pour détecter les workaholics, ces personnes qui n'arrivent pas à couper avec le boulot… Via Emmanuelle PERRIER emmanuelleperrier.fr 
Les générations se suivent et ne se ressemblent pas > Journal numérique Lucides mais idéalistes, en quête de liberté mais aussi de réassurance,... 
Placer les collaborateurs au coeur de sa stratégie de management demande de s intéresser à l humain à la qualité de vie au travail au développement personnel. 
Les émotions et les intuitions peuvent-elles être un levier efficace pour décider vite et mieux dans un environnement sans cesse en mouvement ? Via catherine wilmart ![[Ressources humaines] L'actualité Management : DRH : pas besoin d'être expert en réseaux sociaux pour prendre le virage 2.0 ! | Richesses Humaines | Scoop.it](http://img.scoop.it/vvMfr2FEj3EdAvuuyfVHMjl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
actuEL-RH.fr, l'actualité Management : DRH : pas besoin d'être expert en réseaux sociaux pour prendre le virage 2.0 ! 
Présentiel, distanciel, blended-learning ou encore coaching et tutorat, quels sont les modèles de formations incontournables ? Comment les entreprises construisent-elles leurs dispositifs de formation ? 
Avis d'experts et retours d'expériences des professionnels de l'informatique et des IT. 
Framablog a attiré mon attention sur un texte écrit par Piotr Czerski, poète, auteur, musicien, informaticien et blogueur polonais. Publié il y a deux semaines, son article a des allures de manifeste pour la nouvelle génération, les enfants du Web. S'approprier les idées des autres... Décalage entre discours et pratiques. L'éthique devient-elle une option dans les entreprises publiques ???? Via @fredwpt 
La France se situe loin derrière la Lituanie, la Bulgarie ou le Kazakhstan, au classement des pays où les femmes occupent le plus de postes à responsabilités. Les résultats en images. |
"Y aurait-il un grand malentendu entre collaborateurs et managers sur la question de la reconnaissance attendue ? Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens : une marque de confiance, ne pas être ignoré, être considéré, recevoir un feed-back constructif... S'ils savaient, les managers, qu'il suffit souvent de peu et à moindre frais pour donner la reconnaissance attendue et entretenir la motivation des collaborateurs !..."
Source : http://www.manager-go.com Direct link : http://bit.ly/Ia51dQ ;
Via Bertrand CHARLET Depuis une dizaine années, nous observons une forte croissance de la participation des femmes à des formations relatives aux domaines Management et Leadership Via Philippe Sarrazin 
Organisé par de jeunes étudiants, un débat resitue ces thématiques dans leur contexte et dans leurs perspectives.À quoi songent les jeunes gens qui s’apprêtent à embrasser à la fois les RH et le monde du travail ? Chaque entreprise en est aujourd hui à son propre état de maturité dans la gestion des talents Toutes semblent néanmoins converger vers les deux mêmes priorités atteindre les objectifs ambitieux qu elles se sont fixés et vérifier que les résultats... 
On ne peut pas envisager d’améliorer la place de l’humain dans l’entreprise sans changer la fonction Ressources Humaine. De la même façon, rien ne changera si on ne change pas la dénomination de la personne chargée de piloter cette évolution. Mais transformer le Directeur des Ressources Humaines en Directeur du Capital Humain cela implique quoi ? Via Frederic DOMON 
Dans le modèle de la spirale dynamique de Graves, trois « strates » de valeurs coexistent : - Valeurs de surface - Valeurs cachées - Valeurs profondes Les valeurs de surfaces sont conscientes et peuvent être manifestées tous les jours. 
Défi pour l'organisation pas seulement les RH... Chacun peut être acteur. 
Accor, Veolia, HSBC France, DCNS, Groupama, Carrefour... Depuis l'été, nombre d'entreprises ont perdu leur patron... 
Selon une étude co-réalisée par la Cass Business School de Londres, école de commerce britannique, les dirigeants cultivant le “multitasking” permettent à leur entreprise d'enregistrer de meilleurs résultats financiers que les autres managers. 
Un guide pour devenir administratice en cours de rédaction 
Vous êtes deux consultantes Anne Schombourger et vous-même Agnès Avril-Conway à organiser le Forum du Management Ethique avec la complicité de Jacques Odena les 15 et 16 mars 2012. Pourquoi vous êtes réunis autour du management éthique ? Via@acboutin |
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