RH20 e-recruiting
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emploi des réseaux sociaux pour la meilleure gestion des RH, des compétences, des talents
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Rescooped by Francois Leraillez from Les RH de demain
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Les RH, moteur de la transformation numérique de l'entreprise

Les RH, moteur de la transformation numérique de l'entreprise | RH20 e-recruiting | Scoop.it

Le digital constitue une opportunité plus qu’un risque pour nombre d’activités et de fonctions dans l’entreprise. C’est ce que montre l’édition 2014 l’Observatoire des RH et de la e-transformation que vient de publier le cabinet Arctus.


Via Pôle emploi
Francois Leraillez's insight:

Le numérique, un champ où les nouvelles générations Y, Z,  peuvent rencontrer l'entreprise 

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La DRH en 2020: 6 prédictions audacieuses

La DRH en 2020: 6 prédictions audacieuses | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Cette semaine nous accueillons Erin Osterhaus qui est l’éditrice du blog américain spécialisé sur le domaine RH - New Talent Times - qui est édité par le site Software Advice. Cet article a d...

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 29, 2013 3:30 AM

La RH en 2020 : Elle sera au coeur de la réflexion stratégique, émulera le Marketing, utilisera de plus en plus le Big Data.

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Le recrutement 2.0 à l’heure des médias sociaux

Le recrutement 2.0 à l’heure des médias sociaux | RH20 e-recruiting | Scoop.it

” Un candidat 2.0, au delà d’un profil soigné et mis à jour sur les RSP, doit participer, s’engager, se créer un réseau de qualité , cultiver sa différence.”


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 28, 2013 3:34 AM

Interwiew de Fabien Boschat, Fondateur d'Atlantis RH, cabinet de Recrutement et de Conseil Social Media ( http://www.atlantis-rh.fr ) sur le recrutement 2.0 à l'heure des médias sociaux.

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Sur les RH, les analytics, Bigdata et…Moneyball

Sur les RH, les analytics, Bigdata et…Moneyball | RH20 e-recruiting | Scoop.it
En deux mots : les analytics RH vont bouleverser la gestion des talents et des compétences. Mais il est essentiel de ne pas tout mettre entre les mains de la technologie et essayer de réduire l’individu à quelques chiffres.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 28, 2013 9:31 AM

Article très intéressant autour des analitycs RH. Comment s'en servir, comment vont-ils faire évoluer les RH et l'intérêt potentiel des analitycs.

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Les S'Nums, la campagne de communication de Syntec Numérique cartonne auprès des lycéens

Les S'Nums, la campagne de communication de Syntec Numérique cartonne auprès des lycéens | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Pari gagnant pour Syntec numérique. Les « S’Nums », sa campagne de sensibilisation aux métiers du numérique, fait un carton auprès des 15-18 ans.

Via FHM Solutions
Francois Leraillez's insight:

le déficit d'attractivité des métiers numériques est à traiter très amont

 

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L'émergence du "RH Big Data"

L'émergence du "RH Big Data" | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Demain, les Ressources-Humaines carbureront aux données et aux indicateurs. Ne le font-elles pas déjà ? Pas sûr. "Data", "Metrics", "Analytics", indicateurs de performance ou KPI, ROI et autres tab...

Via Julien Coualan
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L’emploi à l’épreuve des algorithmes « InternetActu.net

L’emploi à l’épreuve des algorithmes « InternetActu.net | RH20 e-recruiting | Scoop.it
InternetActu.net est un site d'actualité consacré aux enjeux de l'internet, aux usages innovants qu'il permet et aux recherches qui en découlent.

Via Julien Coualan
Francois Leraillez's insight:

Une politique de l'emploi doit favoriser les réseaux sociaux pour les chômeurs. 

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Toulouse est le premier bassin de France sur les intentions d'embauches

Toulouse est le premier bassin de France sur les intentions d'embauches | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Cette année, 82 600 projets de recrutement sont envisagés par les entreprises de Midi-Pyrénées, 0,8% de plus qu'en 2012, selon Pôle Emploi.

Via Orientation Pour Tous
Francois Leraillez's insight:

Si l'on travaillait sérieusement à combler les déficits de recrutements en technologie et numérique , on réduirait ipso facto le chômage de 100.000 

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Rescooped by Francois Leraillez from Associations : communication, partenariats, recherche de financement....
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How digital media is changing the world of philanthropy

How digital media is changing the world of philanthropy | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Charities today use new technology to raise money, engage people online and attract new audiences

Via Tribu Solidaire
Francois Leraillez's insight:

Les réseaux sociaux sont le lieu idéal de partage des bénévoles.

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Un quart des candidats mentent sur leur CV - TF1

Un quart des candidats mentent sur leur CV - TF1 | RH20 e-recruiting | Scoop.it
TF1
Un quart des candidats mentent sur leur CV
TF1
Ils sont 46% des recruteurs à estimer que les candidats embellissent leur CV, d'après une étude du cabinet Robert Half. Mais ce procédé de vérification reste encore mineur en France.

Via BeginWith, jobweb
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L'Agence nationale des Usages des TICE - Communiquer avec un ENT

L'Agence nationale des Usages des TICE - Communiquer avec un ENT | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Gilles Fernandez, principal, Florence Kraemer, professeure d'Arts Plastiques et Dominique Page, professeur de Technologie nous présentent quelques fonctions de communication de l'ENT ENVOLE qu'ils expérimentent actuellement dans le collège Olympe...
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Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 selon l’IFTF

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 selon l’IFTF | RH20 e-recruiting | Scoop.it

La connectivité mondiale, les machines intelligentes et les nouveaux médias remodèlent notre vision du travail, ce qui le constitue et les compétences dont nous avons besoin pour être productif. L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences clés dont nous aurons besoin dans une dizaine d’année.

 


Via Jacques Le Bris, L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup, Orientation Pour Tous
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Jacques Le Bris's curator insight, March 27, 2013 11:19 AM

Sense-making : capacité à déterminer le sens profond de ce qui est exprimé (différencier les homonymes, par ex)

Social intelligence : capacité à se connecter aux autres d’une façon profonde et directe, à comprendre les réactions des autres et à stimuler des interactions

Novel & adaptative thinking : capacité à penser et à arriver à des solutions et des réponses au-delà de ce qui est appris par cœur ou basé sur des règles

Cross-cultural competency : capacité à travailler dans différents milieux culturels

Computational thinking : capacité à traduire une importante somme de données et d’informations dans des concepts abstraits et à comprendre un raisonnement basé sur des données

New-media literacy : capacité à évaluer et à développer du contenu qui utilise les nouvelles formes de média, et à s’appuyer sur ces médias pour une communication convaincante

Transdisciplinarity : capacité à comprendre des concepts venant de diverses disciplines

Design mindset : capacité à représenter et développer des taches et des processus de travail pour les résultats voulus

Cognitive load management : capacité à filtrer l’information par importance, et à comprendre comment maximiser le fonctionnement cognitif en utilisant une variété d’outils et de techniques

Virtual collaboration : capacité à travailler de façon productive, à mener une mission et à montrer sa présence comme un membre d’une équipe virtuelle.

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, March 27, 2013 5:45 PM

C'était au menu de la Semaine de l'emploi #22 http://www.manpowergroup.fr/semaine-de-lemploi-22-seance-de-travaux-pratiques/

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200 000 emplois technologiques de plus en 2020 : SOS compétences

200 000 emplois technologiques de plus en 2020 : SOS compétences | RH20 e-recruiting | Scoop.it
D'ici à 2020, en France, le secteur des TIC devrait créer plus de 80 000 emplois. Au-delà de ce seul secteur, ce sont 200 000 postes technologiques qui devraient apparaître.
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Dossier Exclusif : Le DRH Community Manager Recruteur par Jacques Froissant

Dossier Exclusif : Le DRH Community Manager Recruteur par Jacques Froissant | RH20 e-recruiting | Scoop.it

En ce début mai 2013, nous fêtions les 10 ans de Linkedin et 9 ans de social recrutement pour le cabinet Altaïde !
L’arrivée du web dit 2.0 et en particulier des réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo), de Facebook et Twitter a bousculé la façon d’appréhender la gestion de sa marque employeur. Les méthodes de sourcing de recrutement n’ont jamais autant été bouleversées que ces 5 dernières années.


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 22, 2013 6:15 AM

Excellent article, qui explique le boulversement du secteur des RH et du métier du recrutement par l'évolution rapide et constante des outils Web Marketing. On retourve l'évolution de la fonction de "Recruteur" qui est passé de " Chasseur de têtes à Community Manager Recruteur ".

L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, May 24, 2013 4:36 AM

Focus sur LinkedIn : 10 ans de LinkedIn, rien n'est plus comme avant

Antoine Gravet's curator insight, July 2, 2013 6:16 AM

Avec l'émergence des médias sociaux, certains métiers ont du s'adapter notamment dans les ressources humaines, le marketing, la communication,  comme le montre cet article : le DRH Community Manager.

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Recrutement : l'esprit corporate plus important que le CV - Terrafemina

Recrutement : l'esprit corporate plus important que le CV - Terrafemina | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Terrafemina Recrutement : l'esprit corporate plus important que le CV Terrafemina Ne misez pas tout sur le CV : pour un recrutement efficace, partager la culture d'entreprise serait plus important que la formation, les expériences passées ou les...

Via Julien Coualan
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Sur les RH, les analytics, Bigdata et…Moneyball

Sur les RH, les analytics, Bigdata et…Moneyball | RH20 e-recruiting | Scoop.it
En deux mots : les analytics RH vont bouleverser la gestion des talents et des compétences. Mais il est essentiel de ne pas tout mettre entre les mains de la technologie et essayer de réduire l’individu à quelques chiffres.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 28, 2013 9:31 AM

Article très intéressant autour des analitycs RH. Comment s'en servir, comment vont-ils faire évoluer les RH et l'intérêt potentiel des analitycs.

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Le recrutement par la preuve - Parlons RH

Le recrutement par la preuve - Parlons RH | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Pour les designers, graphistes, intégrateurs web, architectes, illustrateurs, le recrutement n’est pas basé sur un CV et une lettre de motivation seuls mais sur l’examen et la revue de réalisations étudiantes ou professionnelles passées, fournies...

Via Julien Coualan
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Quelle communication RH pour attirer les candidats connectés ?

Quelle communication RH pour attirer les candidats connectés ? | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Perspectives d'emploi marketing sur Paris. Carrières et recrutement marketing sur Paris et Ile-de-France.

Via Julien Coualan
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Twitter, un canal d’influence plus que de recrutement - #RH20

Twitter, un canal d’influence plus que de recrutement - #RH20 | RH20 e-recruiting | Scoop.it

Il y a deux-trois ans, la blogosphère se questionnait régulièrement sur l’usage de Twitter en recrutement. Il y avait les pour, il y avait les contre. En 2012, on a plus de recul sur l’usage de la plateforme de micro-blogging : canal d’influence, oui, outil de recrutement pertinent, non. Les exceptions qui confirment la règle ne manqueront pas de réagir.

 

« Nous avons choisi Twitter pour une approche plus informelle, pour échanger avec les étudiants. »

 

« Twitter n’a pas d’intérêt en recrutement pour nous, c’est plus un outil de communication interne, de positionnement des personnes, de la marque, d’influence. »

 

« Pourquoi avoir commencé par Twitter ? Sans doute parce que nous avons choisi d’avoir une approche marketing des sujets RH  plus qu’une démarche orientée recrutement. »

 

« Pour nous, Twitter est le réseau des experts des sujets 2.0, nous l’avons choisi pour nous adresser aux influenceurs et aux écoles. »

 

 

Éric Barilland, directeur Image Employeur et Campus Management d’Orange ; Laurent Choain, DRH groupe de Mazars ; Franck La Pinta, responsable Marketing Web et RH 2.0 àLa Société Générale et Julien Cotte, directeur du recrutement et de la mobilité interne chezLogica, qui fait maintenant partie de CGI, se sont respectivement exprimés sur la place de Twitter dans les process de marketing RH de leur entreprise.

 

Ce canal a été principalement adopté par les entreprises pour porter leur image employeur. Ainsi, Éric Barilland constate que « beaucoup d’écoles et d’universités sont présentes sur Twitter et leur présence donne beaucoup d’écho aux animations que nous annonçons sur ce réseau. Celui-ci nous aide également à faire vivre les événements après qu’ils ont eu lieu. »

 

Sophie Girardeau


Via Fabien Boschat, Julien Coualan
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Thomas Chardin's comment, January 9, 2013 2:07 PM
A lire également : "DRH : Pourquoi être sur Twitter ?" (http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/18270/79/325250/drh-pourquoi-etre-sur-twitter-)
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Emploi : pourquoi ça coince ?

Emploi : pourquoi ça coince ? | RH20 e-recruiting | Scoop.it
112 088 postes n'ont pas été pourvus au troisième trimestre 2012: c'est ce que révèle le nouveau baromètre " Tendance emploi compétence " (TEC), dévoilé ce mardi 16 avril par le Medef qui entend s'attaquer aux dysfonctionnements du marché du travail.

Via Orientation Pour Tous
Francois Leraillez's insight:

Et si on pourvoyait ces 100.000 postes, il s'en recréearait 100.000 autres, cela s'appelle la croissance. c'est le même mécanisme que celui qui s'instaure actuellement, mais dans l'autre sens !!!! :-(

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L’émergence d’un humanitaire « open source »

L’émergence d’un humanitaire « open source » | RH20 e-recruiting | Scoop.it
A l’image de tous les secteurs professionnels, l’action humanitaire a été bouleversée depuis vingt ans par la révolution numérique.

Via Tribu Solidaire
Francois Leraillez's insight:

l'économie du don, sans être une alternative à la société marchande, devient avec les technologies nouvelles un complémlent indispensable, voire un amortisseur irremplaçable .

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Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition

RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur (RT @hillairepatrice: Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques

Via BETSCHER Jean-Michel, jobweb
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Les RH vues par les salariés, une vision très partielle et une satisfaction mitigée

Les RH vues par les salariés, une vision très partielle et une satisfaction mitigée | RH20 e-recruiting | Scoop.it

Les Ressources Humaines vues par les salariés


Via jobweb
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200 000 emplois technologiques de plus en 2020 : SOS compétences

200 000 emplois technologiques de plus en 2020 : SOS compétences | RH20 e-recruiting | Scoop.it
D'ici à 2020, en France, le secteur des TIC devrait créer plus de 80 000 emplois. Au-delà de ce seul secteur, ce sont 200 000 postes technologiques qui devraient apparaître.
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La Grande-Bretagne restreint les droits sociaux des immigrés - Le Figaro

La Grande-Bretagne restreint les droits sociaux des immigrés - Le Figaro | RH20 e-recruiting | Scoop.it
Le Figaro
La Grande-Bretagne restreint les droits sociaux des immigrés
Le Figaro
La Grande-Bretagne cherche à réduire l'arrivée d'immigrés en restreignant leur accès aux prestations sociales.

Via ActuChomage.info
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