RH2.0, RH3.0... utopie & réalité
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Marque employeur & e-réputation : l'avenir du recrutement -

Marque employeur & e-réputation : l'avenir du recrutement - | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Alors que pour beaucoup la rentrée est actée et qu’il est temps de se remettre aux bonnes vieilles habitudes, chez nous, c’est le petit nouveau qui s’occupe de la revue de presse sur le recrutement mobile & social Viadeo et LinkedIn toujours plus...

Via Francoise Tilly
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La stratégie de marque employeur à l'ère du 2.0 La stratégie de recrutement à l'heure du digital #e recrutement
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Quel Rôle pour la fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ? - Actualité RH, Ressources Humaines

 

Orange, Oliver Wyman et Mercer ont dévoilé hier (mardi 10 mai 2016) leur livre blanc sur l’évolution de l
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Quelle stratégie adoptent les recruteurs pour dénicher la perle rare ?

Quelle stratégie adoptent les recruteurs pour dénicher la perle rare ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it

"Cooptation, réseaux sociaux, annonces sur sites spécialisés (…), comment les recruteurs mènent-ils leur recherche..."

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Les métiers qui vont recruter à horizon 2022 - reussir ma vie !

Les métiers qui vont recruter à horizon 2022 - reussir ma vie ! | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
D'ici 2022, environ 800 000 emplois vont être à pourvoir chaque année en France. Tour d'horizon des métiers qui vont recruter le plus : aides-soignantes, assistantes maternelles, informaticiens, cadres commerciaux, enseignants...

Via Denis MOREAU
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Jeunes diplômés et recrutement 2.0 - Revolution-RH

Jeunes diplômés et recrutement 2.0 - Revolution-RH | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Talent Centre et Job Teaser se sont intéressés à l'utilisation des nouveaux canaux de recrutement 2.0 (réseaux sociaux, mobile, etc.) par les étudiants et les jeunes diplômés.
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Coûts de recrutement

Coûts de recrutement | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
La performance RH commence avec le TCO ou ne commence pas! Associer Ressources Humaines et indicateurs financiers ne va pas encore tout à fait de soi.
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Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines | Contrepoints

Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines | Contrepoints | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Plus qu’une évolution, les usages du numérique ont conduit à une véritable révolution des fonctions du recrutement et des ressources humaines.
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En 2050, les recruteurs utiliseront les appels à challenge

En 2050, les recruteurs utiliseront les appels à challenge | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Comment imaginez-vous le métier de DRH en 2050 ? Quel sera selon vous son périmètre ?
Je pense que la direction des ressources humaines...

Via Julien Coualan
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Véronique D's curator insight, July 21, 2015 8:35 AM

"Aujourd’hui, il y a un vrai avantage concurrentiel pour les entreprises à pouvoir anticiper les compétences rares."


"La notion de temps de travail peut-elle perdurer face aux nouvelles formes de collaboration (télétravail, portage, intérim, management de transition etc.) ?
Il existe aujourd’hui de nombreux moyens pour travailler de manière productive et efficace à distance. On pourrait tenter de pousser la logique jusqu’au bout et de supprimer les bureaux. Mais plus on « virtualise » les relations au sein de l’entreprise, plus il est important de maintenir un lien social par des points de contacts réguliers et physiques entre les collaborateurs. Le travail d’équipe reste un moteur primordial d’efficacité et l’équipe ne peut être totalement virtuelle. C’est en se croisant et en échangeant que les collaborateurs développent des relations fortes. Par conséquent, on peut envisager le temps de travail comme un élément favorisant la constitution de l’esprit d’équipe. Face à l’autonomisation et au nomadisme des collaborateurs, la notion de temps de travail servira donc plus à maintenir des temps communs entre les individus pour favoriser la cohésion d’équipe qu’à imposer un temps de présence de 9h à 18h."

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Comment Glassdoor veut bousculer la recherche d'emploi en France

Comment Glassdoor veut bousculer la recherche d'emploi en France | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Créé en 2008 aux Etats-Unis, Glassdoor recueille les avis de millions de salariés sur la façon dont ils ont été recrutés et les salaires dans leurs entreprises. Une version française est lancée ce mardi.

Via BOUTELOUP Jean-Paul
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Les 6 tendances RH en 2015 - Revolution-RH

Les 6 tendances RH en 2015 - Revolution-RH | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Le cabinet Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances RH. Cette année, les 3300 RH interrogés ont identifiés 6 tendances majeures :
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Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ?

Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Les esprits chagrins voient souvent derrière chaque changement ou chaque innovation le sacrifice d une méthode et la légitimité d une fonction Avec le déploiement des solutions RH dans une entreprise on assiste à une décentralisation de la gestion...
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RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs

RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Paradoxalement, alors que la France compte aujourd’hui des milliers de chômeurs, des entreprises nous font part tous les jours de leurs...

Via Julien Coualan, Caroline Vincelet
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L’externalisation RH en 2014 (1/2) : Les entreprises ne “recrutent” plus, elles cherchent des solutions RH

L’externalisation RH en 2014 (1/2) : Les entreprises ne “recrutent” plus, elles cherchent des solutions RH | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it

“ANALYSE. Et si le boom de l'externalisation RH s'expliquait par un changement d'approche profond dans la manière de pratiquer les RH ? Un livre blanc ManpowerGroup Solutions fait le point sur une tendance de fond.”


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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La révolution du recrutement sur Internet s'accélère

La révolution du recrutement sur Internet s'accélère | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it

Des réseaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo aux petites annonces en ligne, les sites de recrutement grossissent et se multiplient.


Via coup d'oeil
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Quelles sont les grandes tendances qui vont faire évoluer les ressources humaines ?

Quelles sont les grandes tendances qui vont faire évoluer les ressources humaines ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
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Le digital est-il le garant d’un recrutement efficace ?

Le digital est-il le garant d’un recrutement efficace ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
 

Au cours du salon Talent Management 2015, organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes axées sur la gestion...
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Splenday: le recrutement 2.0 a besoin d’outils efficaces. | The Press Release (PR)

Splenday: le recrutement 2.0 a besoin d’outils efficaces. | The Press Release (PR) | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
À mi-chemin entre le réseau social et le job board, Splenday a cette capacité unique à créer des liens pertinents entre candidats et recruteurs. Si Internet devient le premier outil pour la reche...
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Boostez votre marque employeur avec vos stagiaires

Boostez votre marque employeur avec vos stagiaires | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
On ne motive pas un jeune de la génération Y comme un senior.
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La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ?

La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
EURÊKA. Une bonne rémunération et des missions attractives ne suffisent plus pour convaincre des candidats qui font de plus en plus attention à la réputation de l’entreprise et à sa…
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Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines | Contrepoints

Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines | Contrepoints | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Plus qu’une évolution, les usages du numérique ont conduit à une véritable révolution des fonctions du recrutement et des ressources humaines.
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Big data: serez-vous bientôt recruté par des algorithmes?

Big data: serez-vous bientôt recruté par des algorithmes? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
L'utilisation des mégadonnées pour départager les candidats à l'embauche est encore embryonnaire, mais l'idée fait son chemin dans les entreprises. Non sans poser de questions.

Via Jean-Pierre Blanger
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La méthode RH d'Orange pour la transition numérique

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Comme chaque semestre, Bruno Mettling, le directeur général adjoint en charge des ressources humaines d'Orange, a présenté les résultats du baromètre social.
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Le recrutement aujourd'hui ?

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RT @MathieuAkros: Le #Recrutement 2.0, c'est aussi au niveau des mentalités que cela doit changer ! http://t.co/KMQGPk76MM
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Les entreprises de moins de 50 salariés recrutent davantage par internet

Les entreprises de moins de 50 salariés recrutent davantage par internet | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
L'enquête réalisée par Odoxa, montre que le taux de recrutement par le biais d'internet est différent selon l'employeur.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 12, 2015 4:16 AM

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:28 AM

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

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Les réseaux sociaux d'entreprise en 2015 : où en est-on ?

Les réseaux sociaux d'entreprise en 2015 : où en est-on ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Taux de pénétration des réseaux sociaux d'entreprise, fonctionnalités utilisées... Le cabinet français Arctus publie son Observatoire de l'intranet 2015. L'occasion de faire le point.

Via Jean-Pierre Blanger
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Linkedin, Apple, Google : des méthodes de management décalées – Entreprendre.fr

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“Linkedin, Apple, Google : des méthodes de management décalées http://t.co/nN3MZqOXuB”;


Via Emeraude RH, 694028
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