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Evolution des profils RH : l’influence du recrutement 2.0 - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Evolution des profils RH : l’influence du recrutement 2.0 - La Page de l'emploi, par Page Personnel | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
De nombreuses fonctions évoluent avec le développement des nouvelles technologies, des nouveaux outils et l’automatisation grandissante des tâches. La fonction RH n’échappe pas à cette tendance, notamment sur les métiers du recrutement.
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La stratégie de marque employeur à l'ère du 2.0 La stratégie de recrutement à l'heure du digital #e recrutement
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La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ?

La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
EURÊKA. Une bonne rémunération et des missions attractives ne suffisent plus pour convaincre des candidats qui font de plus en plus attention à la réputation de l’entreprise et à sa…
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Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines | Contrepoints

Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines | Contrepoints | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Plus qu’une évolution, les usages du numérique ont conduit à une véritable révolution des fonctions du recrutement et des ressources humaines.
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Big data: serez-vous bientôt recruté par des algorithmes?

Big data: serez-vous bientôt recruté par des algorithmes? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
L'utilisation des mégadonnées pour départager les candidats à l'embauche est encore embryonnaire, mais l'idée fait son chemin dans les entreprises. Non sans poser de questions.

Via Jean-Pierre Blanger
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La méthode RH d'Orange pour la transition numérique

La méthode RH d'Orange pour la transition numérique | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Comme chaque semestre, Bruno Mettling, le directeur général adjoint en charge des ressources humaines d'Orange, a présenté les résultats du baromètre social.
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Le recrutement aujourd'hui ?

Le recrutement aujourd'hui ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
RT @MathieuAkros: Le #Recrutement 2.0, c'est aussi au niveau des mentalités que cela doit changer ! http://t.co/KMQGPk76MM
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Les entreprises de moins de 50 salariés recrutent davantage par internet

Les entreprises de moins de 50 salariés recrutent davantage par internet | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
L'enquête réalisée par Odoxa, montre que le taux de recrutement par le biais d'internet est différent selon l'employeur.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 12, 4:16 AM

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

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Les réseaux sociaux d'entreprise en 2015 : où en est-on ?

Les réseaux sociaux d'entreprise en 2015 : où en est-on ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Taux de pénétration des réseaux sociaux d'entreprise, fonctionnalités utilisées... Le cabinet français Arctus publie son Observatoire de l'intranet 2015. L'occasion de faire le point.

Via Jean-Pierre Blanger
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Linkedin, Apple, Google : des méthodes de management décalées – Entreprendre.fr

Linkedin, Apple, Google : des méthodes de management décalées – Entreprendre.fr | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it

“Linkedin, Apple, Google : des méthodes de management décalées http://t.co/nN3MZqOXuB”;


Via Emeraude RH, SandyPims
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RH : les grandes tendances 2015

RH : les grandes tendances 2015 | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
En cette fin d’année, les professionnels RH vont à peine avoir le temps de reprendre leur souffle avant d’attaquer 2015. Prévisions 2015 :...

Via Marie-Pierre Charpentier, Denis MOREAU
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Coralie BENOIT's curator insight, December 21, 2014 11:13 AM

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Recrutement : les prévisions par région pour début 2015

Recrutement : les prévisions par région pour début 2015 | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
2015 devrait être une année de reprise ! Avec une croissance d’environ 1 % et des recrutements en hausse. Car 2015 sera l'année-pic des départs à la retraite chez les cadres. Mais aussi grâce à une meilleure économie globale dont le marché de l'emploi devrait bénéficier. Reste que ce dynamisme sera très inégal en fonction des régions et de leurs secteurs-phares.

Via Bernard Martinez
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Bernard Martinez's curator insight, December 22, 2014 3:21 AM

Enfin de bonnes nouvelles pour l'emploi 2015 !

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L'entreprise du futur: les nouveaux talents

L'entreprise du futur: les nouveaux talents | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it

"À l’avenir, l’entreprise va continuer d’être profondément bouleversée par la hausse des matières premières, la concurrence des pays émergents, l’obsession de la réduction des coûts et les innovations technologiques. Son défi : faire plus avec moins, dans tous les domaines. Le travail subira naturellement les contrecoups de ces bouleversements. Toutefois, il y a, pour les salariés ambitieux, une bonne nouvelle. Dans un contexte marqué par une grave pénurie de compétences de pointe, particulièrement visible ces dernières années dans les pays d’Asie en forte croissance mais aussi en Occident, l’entreprise va devenir pour l’essentiel un organe de gestion des talents, au sens que donne à ce mot Jeffrey Joerres, le président de Manpower : « le talent n’est pas seulement une personne, c’est la personne dont les compétences spécifiques, le comportement et la capacité à travailler dans un environnement chaotique, correspondent aux besoins d’une entreprise ». Ces aptitudes ont toujours été appréciées. Elles vont devenir indispensables, primordiales et recherchées parce qu’elles conditionneront non seulement la qualité de l’entreprise et sa performance, mais sa survie."


Via Stéphane NEREAU, Denis Pennel, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 10, 2014 5:38 PM

À l’avenir, l’entreprise va continuer d’être profondément bouleversée par la hausse des matières premières, la concurrence des pays émergents, l’obsession de la réduction des coûts et les innovations technologiques. Son défi : faire plus avec moins, dans tous les domaines. Le travail subira naturellement les contrecoups de ces bouleversements. Toutefois, il y a, pour les salariés ambitieux, une bonne nouvelle. Dans un contexte marqué par une grave pénurie de compétences de pointe, particulièrement visible ces dernières années dans les pays d’Asie en forte croissance mais aussi en Occident, l’entreprise va devenir pour l’essentiel un organe de gestion des talents, au sens que donne à ce mot Jeffrey Joerres, le président de Manpower : « le talent n’est pas seulement une personne, c’est la personne dont les compétences spécifiques, le comportement et la capacité à travailler dans un environnement chaotique, correspondent aux besoins d’une entreprise ». Ces aptitudes ont toujours été appréciées. Elles vont devenir indispensables, primordiales et recherchées parce qu’elles conditionneront non seulement la qualité de l’entreprise et sa performance, mais sa survie.

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Keycoopt, le futur « Trip Adivsor » du recrutement des cadres

Keycoopt, le futur « Trip Adivsor » du recrutement des cadres | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Antoine Perruchot est chasseur de têtes. Et comme tout professionnel du recrutement, il ne manque pas de solliciter son réseau pour dénicher les... (RT @LeDigitalRH: .@Keycoopt, plateforme de #recrutement des cadres a conquis 220 clients en 2 ans !
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Par qui serez-vous recruté en 2025 ?

Par qui serez-vous recruté en 2025 ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Aujourd’hui, le recruteur est pêcheur ou chasseur. Le premier, relativement « passif », sélectionne les candidats qui viennent à lui. Le... (Par qui serez-vous recruté en 2025 ?
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Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines | Contrepoints

Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les ressources humaines | Contrepoints | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Plus qu’une évolution, les usages du numérique ont conduit à une véritable révolution des fonctions du recrutement et des ressources humaines.
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En 2050, les recruteurs utiliseront les appels à challenge

En 2050, les recruteurs utiliseront les appels à challenge | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Comment imaginez-vous le métier de DRH en 2050 ? Quel sera selon vous son périmètre ?
Je pense que la direction des ressources humaines...

Via Julien Coualan
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Véronique D's curator insight, July 21, 8:35 AM

"Aujourd’hui, il y a un vrai avantage concurrentiel pour les entreprises à pouvoir anticiper les compétences rares."


"La notion de temps de travail peut-elle perdurer face aux nouvelles formes de collaboration (télétravail, portage, intérim, management de transition etc.) ?
Il existe aujourd’hui de nombreux moyens pour travailler de manière productive et efficace à distance. On pourrait tenter de pousser la logique jusqu’au bout et de supprimer les bureaux. Mais plus on « virtualise » les relations au sein de l’entreprise, plus il est important de maintenir un lien social par des points de contacts réguliers et physiques entre les collaborateurs. Le travail d’équipe reste un moteur primordial d’efficacité et l’équipe ne peut être totalement virtuelle. C’est en se croisant et en échangeant que les collaborateurs développent des relations fortes. Par conséquent, on peut envisager le temps de travail comme un élément favorisant la constitution de l’esprit d’équipe. Face à l’autonomisation et au nomadisme des collaborateurs, la notion de temps de travail servira donc plus à maintenir des temps communs entre les individus pour favoriser la cohésion d’équipe qu’à imposer un temps de présence de 9h à 18h."

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Comment Glassdoor veut bousculer la recherche d'emploi en France

Comment Glassdoor veut bousculer la recherche d'emploi en France | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Créé en 2008 aux Etats-Unis, Glassdoor recueille les avis de millions de salariés sur la façon dont ils ont été recrutés et les salaires dans leurs entreprises. Une version française est lancée ce mardi.

Via BOUTELOUP Jean-Paul
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Les 6 tendances RH en 2015 - Revolution-RH

Les 6 tendances RH en 2015 - Revolution-RH | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Le cabinet Deloitte publie son étude annuelle sur les tendances RH. Cette année, les 3300 RH interrogés ont identifiés 6 tendances majeures :
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Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ?

Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ? | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Les esprits chagrins voient souvent derrière chaque changement ou chaque innovation le sacrifice d une méthode et la légitimité d une fonction Avec le déploiement des solutions RH dans une entreprise on assiste à une décentralisation de la gestion...
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RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs

RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Paradoxalement, alors que la France compte aujourd’hui des milliers de chômeurs, des entreprises nous font part tous les jours de leurs...

Via Julien Coualan, Caroline Vincelet
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L’externalisation RH en 2014 (1/2) : Les entreprises ne “recrutent” plus, elles cherchent des solutions RH

L’externalisation RH en 2014 (1/2) : Les entreprises ne “recrutent” plus, elles cherchent des solutions RH | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it

“ANALYSE. Et si le boom de l'externalisation RH s'expliquait par un changement d'approche profond dans la manière de pratiquer les RH ? Un livre blanc ManpowerGroup Solutions fait le point sur une tendance de fond.”


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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La révolution du recrutement sur Internet s'accélère

La révolution du recrutement sur Internet s'accélère | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it

Des réseaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo aux petites annonces en ligne, les sites de recrutement grossissent et se multiplient.


Via coup d'oeil
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Linkedin reste le réseau social le plus utilisé par les chasseurs de tête - LeMondeInformatique

Linkedin reste le réseau social le plus utilisé par les chasseurs de tête - LeMondeInformatique | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it

Recrutement : La 3ème édition de l'étude d'Oasys Consultants sur les pratiques des chasseurs de tête montre que les réseaux sociaux sont devenus en cinq ans un outil


Via Michel
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75% des DRH français consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux - Le Monde Informatique

75% des DRH français consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux - Le Monde Informatique | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Recrutement : En France, les directeurs et les responsables des ressources humaines consultent les profils des candidats qu'ils ont sélectionnés sur Linkedin ou Facebook

Via Patrick Bouillaud
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FredColantonio's curator insight, October 28, 2014 5:46 PM

Les directeurs et les responsables des ressources humaines consultent les profils des candidats qu'ils ont sélectionnés sur Linkedin ou Facebook

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Comment assurer avec les recruteurs 2.0 (Acte 2) - Elaee

Comment assurer avec les recruteurs 2.0 (Acte 2) - Elaee | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Désormais vous le savez, les codes du recrutement ont changé, voici donc le 2e acte de notre série consacrée aux conseils candidats : maîtriser votre présence en ligne et votre e-reputation… Ou l’art du Personal branding !

Via Jean-Pierre Blanger
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Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile

Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile | RH2.0, RH3.0... utopie & réalité | Scoop.it
Une personne sur deux est équipé d'un mobile, aujourd'hui : quelles sont nos habitudes par rapport au recrutement ? (#INFOGRAPHIE : #Recrutement 2.0 : et le #mobile ?
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