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RH nouveaux paradigmes
...Vers les nouvelles facettes de la future RH -

Communauté Management SKEMA Business School
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Se transformer pour mieux anticiper, coopérer et innover ou comment devenir une entreprise agile ?

Se transformer pour mieux anticiper, coopérer et innover ou comment devenir une entreprise agile ? | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

'... L’agilité s’est  étendue à l’entreprise tout entière et présente une nouvelle vision du travail selon laquelle l’entreprise doit intégrer la permanence du changement dans son modèle...

Que faut-il changer ou améliorer pour transformer son modèle et aller vers une organisation du travail plus adaptée au monde actuel? Nous vous proposons par le biais de cet article de présenter les grands thèmes abordés par Jérôme Barrand dans son ouvrage « L’entreprise agile, Agir pour une performance durable »'


Via Pascale_Masson, Denis Cristol
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Numérique et transformations du monde du travail : vers de nouveaux équilibres

Numérique et transformations du monde du travail : vers de nouveaux équilibres | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Le travail ne cesse de se réinventer sous le coup d’innovations technologiques radicales. Si l’on s’en tient au seul siècle dernier, l’apparition de la machine à vapeur à la fin du 19e siècle est à l’origine de l’ère industrielle, associée de formes et organisations totalement nouvelles de travail. Urbanisation, grandes entreprises, fordisme puis toyotisme, généralisation du salariat, développement des fonctions d’encadrement puis des emplois tertiaires, mise en place de normes légales : un cadre de référence totalement nouveau a émergé, qui s’est renforcé durant les Trente Glorieuses.

Via Denis Pennel
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Quand un cabinet de recrutement transfère ses méthodes

Quand un cabinet de recrutement transfère ses méthodes | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Pour améliorer l’ensemble de son processus de recrutement et répondre à sa demande de profils rares, Sféris a sollicité le cabinet Fed Construction, non pas pour recruter à sa place, mais pour former ses équipes à l’identification des bons candidats, à la tenue d’un entretien d’embauche et à la prise de décision."

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Management et développement des collaborateurs de la génération Y : Faut-il tenir compte des grands clichés ?

Management et développement des collaborateurs de la génération Y : Faut-il tenir compte des grands clichés ? | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Cubiks France (cabinet de conseil en Ressources Humaines) compte 25 collaborateurs ayant une moyenne d’âge de 35 ans. Il a semblé intéressant à l’équipe d’enquêter en interne sur le management et le développement des jeunes collaborateurs de l’entreprise, associés à la génération Y. Nous verrons si 5 des grands clichés de cette génération se vérifient chez Cubiks et de quelle manière ils peuvent être transformés en valeur ajoutée pour l’entreprise."

 

 


Via MyRHLine
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"L'entreprise a tout intérêt à favoriser le travail nomade" - Mode(s) d'emploi

"L'entreprise a tout intérêt à favoriser le travail nomade" - Mode(s) d'emploi | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Amené par les jeunes générations, le « nomadisme » ou travail mobile a peu à peu impacté les entreprises, qui se voient aujourd’hui contraintes de s’adapter en termes de management comme d’aménagement des espaces de travail. Si les directions des grandes entreprises semblent plutôt prêtes à s’investir pour favoriser la mobilité de leurs employés, les middle managers font de la résistance. Pourtant les enjeux sont grands, et l’entreprise a tout intérêt à favoriser le travail nomade. Explications en infographie et avec Flore Pradère, Responsable Recherche Corporate chez JLL France, société spécialisée dans le conseil en immobilier d’entreprise."

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Qualité de vie au travail : d'abord une question de management ?

Qualité de vie au travail : d'abord une question de management ? | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

Via Jean-Christophe Décla, Véronique D
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"Quels sont les éléments facteurs de stress au travail ? Quels leviers les entreprises devraient actionner ? Harris Interactive dresse le bilan. "

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Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ?

Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

“La nouvelle entreprise digitale est à inventer, et avec elle, ses pratiques RH et son business model”


Via francois cousin, Pierre Wouters
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Recrutement : les réseaux sociaux, un outil à ne pas négliger - Actionco.fr

Recrutement : les réseaux sociaux, un outil à ne pas négliger - Actionco.fr | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Recrutement : les réseaux sociaux, un outil à ne pas négliger Actionco.fr C'est du moins ce qu'ont constaté l'Edhec Business School et le site d'emploi JobTeaser.com dans une récente étude1 sur le recrutement des étudiants sur les réseaux sociaux...

Via Continuum Communication, Crit France, Loïc CARO
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10 compétences professionnelles clés pour 2020

10 compétences professionnelles clés pour 2020 | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Maintenir son employabilité dans un monde du travail en profonde mutation suppose de renforcer et développer certaines compétences professionnelles. (De ces 10 compétences professionnelles qui feront la différence dans… 6 ans !

Via Richard LAURENT, Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, June 4, 9:00 AM
J'aime bien : "La capacité à appréhender les masses de données collectée pour en extraire le sens".
Didier Hauvette's curator insight, June 9, 8:36 AM

à nous d'aquérir les compétences de demain

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Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0

Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0 | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Les Soft Skills mènent à la performance individuelle et collective., mais comment savoir les identifier et les faire fructifier ?

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 20, 2:33 AM

Soft skills = Talents Personnels

Suggested by Geemik
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La Reconnaissance non monétaire au travail, un nouveau territoire managérial

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Sept tendances 2014 en ressources humaines

Sept tendances 2014 en ressources humaines | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
1-La marque employeurUne entreprise qui fabrique d’excellents produits ou offre d’excellents services ne peut plus compter uniquement sur cette réputation pour attirer et retenir des talents.
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Recruter un Chômeur ! Même pas peur ...Ses Soft Skills sont là ! - Guichets-RH 2.0

Recruter un Chômeur ! Même pas peur ...Ses Soft Skills sont là ! - Guichets-RH 2.0 | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Découvrez le fabuleux destin de Mathieu : son rêve de gosse brisé, ses Soft Skills l’ont sauvé ! Et pour finir un petit bonus spatial...

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, April 29, 4:52 AM

L'importance du comportement. Témoignage.

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Pénuries de talents 2014 (1) : les difficultés de recrutement au plus haut, l’enjeu RH encore mal cerné

Pénuries de talents 2014 (1) : les difficultés de recrutement au plus haut, l’enjeu RH encore mal cerné | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Parmi les raisons qui expliquent ces difficultés de recrutement, de profondes mutations macro-économiques sont mises en avant : la vitesse de déploiement des innovations technologiques qui accroît le risque d’obsolescence des compétences ; les évolutions démographiques, vieillissement de la population en tête ; l’internationalisation accrue des échanges et des organisations, avec la prise en compte toujours croissante des marchés émergents…."


Via Emeraude RH
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Anne Landreat's curator insight, June 30, 9:08 AM

On a déjà heurté l'iceberg. La réaction tarde et les employeurs continuent pour l'essentiel à se comporter selon le principe "un de perdu, dix de retrouvés, il y a la queue dehors"... Oui mais... L'impact négatif sur la satisfaction client, le business et, in fine, la performance est déjà bien là... Alors ?..

 

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Repenser la place des individus au travail

REPENSER LA PLACE DES INDIVIDUS AU TRAVAIL DANS UNE SOCIÉTÉ NUMÉRIQUE

Via Denis Pennel
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Collaboration and love of learning key skills in changing world of work

Collaboration and love of learning key skills in changing world of work | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"What will jobs look like in the next decade and what skills will be in greatest demand? The truth is we don't know. Just over 10 years ago, Facebook didn't exist. Ten years earlier, we didn't have the web. The future is highly uncertain, constantly changing and ultimately unknowable. 

 

However, organisations such as the UK Commission for Skills outline trends, disruptions and scenarios that provide clues to help us to develop a plausible picture of the future world of work. Interpreting these trends also helps us to define some of the skills and attributes that may be in demand.

 

We have narrowed down the list to just three: an appetite for continuous learning, individual responsibility and the ability to collaborate.

 

Continuous learning: technological growth and the accompanying changes in business models make the continuous adaptation of skill sets absolutely fundamental for successful participation in the labour market."


Via Denis Pennel
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Le BONHEUR comme indice d'épanouissement social et économique.
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Le travail en 2053 : 5 UTOPIES pour l'avenir - Mode(s) d’emploi

Le travail en 2053 : 5 UTOPIES pour l'avenir - Mode(s) d’emploi | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"A l’occasion de son 40ème anniversaire, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) s’est livrée à un exercice de prospective intéressant pour imaginer comment nous travaillerons en 2053."


Via fduport, JP Fourcade, association concert urbain
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:

"1. En 2053, nous travaillerons plus longtemps…
2. Les robots feront le sale boulot à notre place
3. Il n’y aura plus de chefs dans les entreprises
4. Nous serons tous en télétravail

5. L’entreprise sera apprenante et démocratique"

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Juliette Tronel's curator insight, June 19, 8:42 AM

Très intéressantes conclusions de l'Anact, qui rejoignent d'autres études prospectives sur l'évolution du travail

Vincent Denoel's curator insight, June 20, 7:07 AM


d'ici 40 ans....voire moins....

Romain DEFOY's curator insight, August 1, 3:51 AM

Principales tendances : 

 

1. En 2053, nous travaillerons plus longtemps…

2. Les robots feront le sale boulot à notre place

3. Il n’y aura plus de chefs dans les entreprises

4. Nous serons tous en télétravail

5. L’entreprise sera apprenante et démocratique

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Mesurer le Capital Humain
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La donnée au service de l'intelligence du DRH

"Sous l'influence des nouvelles technologies, le volume des données générées a explosé. Un atout pour les DRH en mesure d'en tirer de l'intelligence."


Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, June 18, 9:22 AM

De la donnée à l'information, de l'information à la connaissance, de la connaissance à l'intelligence et j'ajouterais de l'intelligence  à un rôle plus stratégique dans l'organisation...

Florence Rollot's curator insight, June 19, 8:20 AM

A l'ère du big data, il est capital de se demander comment identifier, organiser, utiliser, les connaissances de chacun, dans quels contextes, sur quels sujets, pour quoi faire, pour quelle valeur ajoutée.. Oui les DRH sont bien placés pour initier les dynamiques d'intelligence collaborative.

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Préparer un entretien de recrutement #Infographie -

Préparer un entretien de recrutement #Infographie - | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

“Pour vous aider à préparer un entretien de recrutement, nous avons traduit en français une infographie publiée à l’origine en anglais.”


Via Emeraude RH
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Le DRH de l’excellence : un véritable business partner

Le DRH de l’excellence : un véritable business partner | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Qu'est ce qu'un DRH, quelles sont ses missions...Des questions qui restent floues. Deloitte a donc lancé une étude pour comprendre et mieux définir les DRH.

Via Florence Rollot
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Florence Rollot's curator insight, June 12, 4:59 AM

Infographie profil d'un DHR d'exception selon Deloitte...

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Le DRH de l’excellence : un véritable business partner

Le DRH de l’excellence : un véritable business partner | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Qu'est ce qu'un DRH, quelles sont ses missions...Des questions qui restent floues. Deloitte a donc lancé une étude pour comprendre et mieux définir les DRH.

Via Frédéric Brutier
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Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
L’évolution des technologies nous force à être intelligents. Notre environnement de travail est bouleversé et nous développons de nouvelles compétences.

Via Denis Cristol
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F Bodard's curator insight, June 4, 2:57 AM

Article de base, des points incontournable à conserver en tête.

lionel.lafaye's curator insight, June 5, 1:22 AM

7 competences essentielles. Améditer.... 

Creativity Angel's curator insight, August 13, 5:37 AM

LTF a déposé un projet de recherche industrielle auprès d'INNOVIRIS (RBC) afin de développer un outil de scoring des experts indépendants permettant d'identifier ces nouvelles compétences en utilisant le Big Data. 

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Engagement et motivation au travail
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Re-formater l’entreprise pour un monde devenu plus complexe

Re-formater l’entreprise pour un monde devenu plus complexe | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Harold Jarche est l’un des rares “designers” et “bâtisseurs” indépendants dont l’activité est centrée sur la Transformation du Travail. Son talent: simplifier ce qui est complexe et donner du Sens.

Via Aurélia-Claire Jaeger, claudine pierron, Pierre Wouters
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Flo @ddline2020 's curator insight, May 25, 4:16 AM

Les maîtres mots pour faire simple :

-savoir,

-confiance,

-crédibilité, 

-résultats

Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, May 26, 4:03 AM

 

Je partage ce point de vue, créer de la valeur partagée, manager par la preuve, être sincère et authentique pour développer la confiance, partager ses connaissances et ses découvertes et inciter les autres à le faire, j'ajouterai donner envie et entrainer, le cercle vertueux !

Starter + Réunion's curator insight, May 30, 2:20 AM

Simplifier ce qui est complexe ! Re-formater l'entreprise?

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Natural Performance
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Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital

Les DRH doivent former leurs équipes RH au digital | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Les DRH doivent former leurs équipes au digital car il est indispensable qu'elles disposent d'une culture digitale minimum pour rester des Business Partners

Via Florence Rollot
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Florence Rollot's curator insight, May 8, 6:09 AM

"Certains métiers RH ont pris une avance certaine sur d’autres : équipes en charge du recrutement, poussées par les nouveaux comportements des candidats et le développement des réseaux sociaux professionnels, équipes en charge de la communication RH et de la Marque Employeur, qui se sont adaptés aux nouvelles pratiques de consommation de l’information, responsables de la formation, qui ont vécu l’émergence du e-learning et voient arriver les MOOCs. "

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from The New Reality of Work
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The New Era Of Talent

The New Era Of Talent | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

" anybody who manages a business and they will tell you how important it is to hire the right people.  Top companies recruit at the most selective schools, offer excellent pay packages, generous benefits and a comfortable work environment.

 

Unfortunately, it seems that even the best firms are facing a widening skills gap and it will only get worse.McKinsey recently released data outlining a fundamental mismatch between the demand for skills and the supply of workers who have them.

Clearly, if businesses are to remain competitive, they need talented people, the right skills and there is growing evidence of a new productivity paradox, in which automation is rendering old skills useless.   So even if your workforce is highly qualified by today’s standards, they might not be tomorrow.  We need to rethink how we manage talent."


Via Denis Pennel
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Anne Landreat's curator insight, April 29, 5:43 AM

CQFD

Nathalie Olivier's curator insight, May 10, 5:54 AM

we've to stop the mismatch between the demand for skills and the supply of workers who have them