RH nouveaux paradigmes
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RH nouveaux paradigmes
...Vers les nouvelles facettes de la future RH -

Communauté Management SKEMA Business School
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Marketing RH & 2.0
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Les talents sont devenus digitaux. Les RH non.

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
3 raisons pour laquelle la fonction RH devrait être la plus avancée dans sa transformation digitale.

Via Bénédicte DECUYPERE
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
 "Les conclusions confirment ma perception. Ca ne sont pas tant les RH qui freinent ou ne comprennent pas ou ne veulent pas se remettre en cause en tant qu’individus, c’est plutôt un ensemble de choses qui font que le système freine les volontés individuelles. Vieillesses des infrastructures et solutions IT qui empêchent d’avancer, perception du top management qui voit les RH comme un coût et ne les accompagne dans leurs efforts, manque de culture de la donnée…. Tous ces sujets sont réels et sont, on le voit chaque jour, autant de choses qui empêchent les plus volontaristes d’avancer. Maintenant je mettrai aussi un bémol: d’autres fonctions ont connu ou connaissent les mêmes problèmes et ça ne les a pas empêché de faire des choses. Bien que totalement légitimes ces sujets ne peuvent durer éternellement et on ne pourra pas toujours imputer le retard de la fonction RH à des facteurs organisationnels et systémiques."
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Bénédicte DECUYPERE's curator insight, December 21, 2016 2:30 PM
La transformation numérique est comme tout projet de changement attachée au "savoir-pouvoir et vouloir changer" des équipes et notamment du DRH. Pour aider les équipes à passer à l'action malgré les contraintes internes, je propose dans mes formations-actions ou accompagnement de travailler sur les 3 axes fondamentaux : la posture de digitalisation, l'axe projet numérique au service des politiques RH, l'axe tirer partie des outils numériques simples et gratuits pour développer les usages et donc la mise à l'action. 
Scooped by Geemik Maria Açucena Da Silva
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10 tendances RH à surveiller en 2017

A quoi ressemblera le monde du travail demain? Zoom sur les tendances pour 2017, par Anne-Caroline Lourmière.
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"1. Sourcer les talents: un enjeu clé
2. EX: Employee experience
3. Un recruteur de plus en plus connecté
4. Focus sur les «soft skills»
5. La data au cœur des RH
6. Data miner: un métier qui monte
7. Des organisations plus agiles et flexibles
8. Freelancisation
9. Culture d’entreprise et engagement
10. Santé et bien-être"
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from RH, Management et emploi 2.0
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Le visage changeant des RH : la gestion des réseaux sociaux dans les ressources humaines

Le visage changeant des RH : la gestion des réseaux sociaux dans les ressources humaines | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
C’est la tendance numéro 1 du recrutement. Les résultats montrent que des actions sont indispensables pour réussir à intégrer les réseaux sociaux dans la gestion RH.

Via Isabelle Clément
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"les RH ont besoin des réseaux sociaux. Même si le grand buzz est terminé, tous les professionnels RH savent qu’il n’y a aucun moyen d’éviter les réseaux sociaux. Il suffit de s’y mettre. Mais c’est plus facile à dire qu’à faire étant donné que les premiers résultats ont eu leur lot de déceptions. Les critiques principales : aucune stratégie, pas assez sérieux, trop peu d’interactions, ou passer à côté du public cible."
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Agir pour la QVT c'est booster la performance de son entreprise

Agir pour la QVT c'est booster la performance de son entreprise | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

Mener une politique de Ressources Humaines Responsables et engagées en faveur de la Qualité de vie au Travail peut booster la performance sociale et économique d’une structure et améliorer la relation client.


Via Stéphane NEREAU
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10 tendances sur le futur des Ressources Humaines

10 tendances sur le futur des Ressources Humaines | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
"Recrutement, mobilité interne, développement des talents, management, formation, engagement des salariés, bien-être au travail : aucune fonction RH n’est épargnée par la transformation numérique. Et cela ne fait que commencer !"

Via Octopus Factory
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"Proposer à ses collaborateurs une expérience fluide et personnalisée avant leur recrutement et jusqu’après leur départ de l’entreprise, voici la nouvelle mission des Ressources Humaines !" 
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Octopus Factory's curator insight, July 22, 2016 7:18 AM

À quoi ressembleront les RH de demain? L'Institut Fabernovel décrypte 10 tendances RH. Parmi elles, l'idée de transformer ses candidats en véritables ambassadeurs de sa marque employeur fait son chemin. 

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Quelle est la différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager ? - Link Humans

Quelle est la différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager ? - Link Humans | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Vous avez découvert depuis au moins 2 ans de nouveaux intitulés de poste, Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ? Nous en avons débattu à #TruParis le mois dernier et il était plus compliqué que prévu de le définir. "


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 10, 2016 3:34 AM

Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ?

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Quatrième lieu
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Emploi : comment la recherche en ligne a tout changé

Emploi : comment la recherche en ligne a tout changé | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Qui n'a pas jamais entendu dire : « Pas de réseau, pas de job », ou « Seuls les favorisés, les surdiplômés ou les cadres supérieurs ont un réseau » ? A l'heure de l'Internet 2.0, ces paroles perdent pourtant en crédit. « S

Via Véronique D
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Human Resources Best Practices
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7 Smart Ways to Increase Employee Productivity

7 Smart Ways to Increase Employee Productivity | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
There’s no gainsaying that employees need to be at their best to produce great results at work. That’s why organizations are constantly exploring new ways to help their employees stay productive…

Via Bond Beebe Accountants & Advisors
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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Les 10 piliers de l'engagement des collaborateurs

Les 10 piliers de l'engagement des collaborateurs | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Découvrez 10 points essentiels pour renforcer l'engagement de vos collaborateurs et ainsi améliorer la performance de votre entreprise !
Via Stéphanie Sellier, Loïc CARO
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Carole Bredard's curator insight, April 13, 2016 7:38 AM
75% des salariés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leur chef.
78% des salariés admettent que la reconnaissance a un impact positif sur leur travail.
... les clés pour travailler l’engagement de de vos collaborateurs

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Management et organisation
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de février 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l’évolution socio-démographique sur nos organisations à l’horizon 2030. Le Forum Economique Mondial quant à lui a publié ce 10 mars un article particulièrement intéressant sur les compétences-clés dans le monde de demain. Les conclusions résultent de l’analyse de 213 enquêtes sur les nouveaux modes d’apprentissage des étudiants et de la mise en perspective avec les enseignements du dernier Forum Economique de Davos qui a eu lieu en janvier 2016. Morceaux choisis.
Via Edouard Siekierski, Anne-Laure Delpech
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"Dans le monde de demain, le Bonheur au Travail sera plus vrai que jamais. Des collaborateurs heureux sont 55% plus créatifs… Des collaborateurs heureux sont 31% plus productifs. Des collaborateurs heureux font des clients heureux qui font à leur tour des actionnaires heureux. Il est possible de passer d’un monde VUCA à un monde collaboratif et agile. Il est possible de renverser le cercle vicieux pour passer dans une spirale vertueuse. Et de cela, nous en avons terriblement besoin pour construire un meilleur monde du travail, qui puise son sens dans le Bonheur de ses collaborateurs comme source de performance durable…"
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Myriam Lafaille's curator insight, April 1, 2016 6:46 AM
Cet article me rassure, je vois le lien avec la direction que prennent certaines entreprises, cela me rassure aussi. Mais le lien avec l'école par contre... J'ai peur
Elsa Heneman's curator insight, April 1, 2016 7:49 AM
J'aime: "Développer les vues en systèmes " (système comme traduction de clusters? je suppose), "Développer les consciences sociétales et sociales"
Marie Coumaros's curator insight, April 13, 2016 2:32 AM
J'adore ces compétences clés, mais sont-ce vraiment celles du futur. Pour moi, ce serait déjà les compétences d'aujourd'hui !
Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from business analyst
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Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Les 7 compétences clés du travail de demain | Le blog de la Formation professionnelle et continue | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
L’évolution des technologies nous force à être intelligents. Notre environnement de travail est bouleversé et nous développons de nouvelles compétences.

Via ehespreal, michel verstrepen
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"1. Collaboration à distance
2. Communication au travers du numérique
3. Agilité et adaptation
4. Créativité et sens de l’innovation
5. Esprit d’initiative et d’entreprise
6. S’organiser efficacement
7. Apprendre à apprendre"
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Bénédicte DECUYPERE's curator insight, March 23, 2016 5:28 PM
Les 7 compétences de demain. Je rajouterai bien : 
- collaboratif (et à pas uniquement la collaboration à distance)
- curiosité (faire autrement, ouvert sur l'extérieur) 
- en réseau (dans ses actions et dans sa capacité à créer du lien)
Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Mesurer le Capital Humain
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12 tendances RH à ne pas négliger pour 2016...

12 tendances RH à ne pas négliger pour 2016... | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Dans votre travail de recruteur, vous n’avez pas toujours le temps de suivre ou d’agir sur les nouvelles tendances dans votre domaine d’activités. Je vais vous énumérer les 12 tendances en recrutement pour 2016 selon le Dr John Sullivan « Recruiting Trends for 2016 ».."


Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, February 18, 2016 11:45 AM

Mon dernier billet dans le blogue de Jobillico

Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from La nouvelle réalité du travail
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L’Ère des talents 2.0 : un nouveau monde du travail émerge

L’Ère des talents 2.0 : un nouveau monde du travail émerge | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"... un nouveau monde du travail du 21e siècle est en train d’émerger. ManpowerGroup en appelle, dans un rapport inédit intitulé Human Age 2.0 : Future Forces at Work, à changer notre manière de concevoir le marché du travail."


Via Denis Pennel
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from The Kore !
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Projet 1 : les videos sur la qualité de vie au travail

Projet 1 : les videos sur la qualité de vie au travail | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Des outils pédagogiques - SKEMA Business School. SKEMA, école de commerce internationale propose un large choix de programmes : Bachelors, Mastères Spécialisés, Masters of science

Via LEBLOND
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"Qualité de vie au travail et management: Points de vue d'experts
Vidéo 1 : les missions du service santé au travail dans la qualité de vie au travail
Vidéo 2 : les moyens d'actions du service santé au travail
Vidéo 3 : le cadre légal de l'action des RH en QVT
Vidéo 1 : Présentation de Great Place to Work
Vidéo 2 : La démarche méthodologique
Vidéo 3 : Les classements Great place to work, la comparaison avec l'international
Vidéo 1 : Stress et bien-être au travail
Vidéo 2 : les signes du stress à repérer par le manager
Vidéo 3 : le burnout, ses effets et sa prévention
Vidéo 1 : la relation entre santé physique et santé psychique Vidéo 2 : les pratiques de management comme leviers de la santé et du bien-être au travail
Vidéo 3 : le rôle du service ressources humaines dans la QVT et la QVT comme enjeu cléf de l'avenir des entreprises
Vidéo 1 : les enjeux économiques des risques professionnels Vidéo 2 : les effets des politiques de prévention: le cas du secteur hospitalier
Vidéo 3: les composantes des coûts du stress
Vidéo 1: expérimenter en QVT : quelle démarche ?
Vidéo 2 : expérimenter en QVT : piloter et évaluer les démarches Video 3 : expérimenter en QVT : quelques facteurs-clés de succès

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LEBLOND's curator insight, December 5, 2016 11:49 AM
programme important de réflexion et d'analyse sur la qualité de vie au travail : vecteur de performance. Des videos et des contenus à regarder
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«Il y a six points clés dans la mise en route de la numérisation des services RH» Emmanuel Baudoin (Télécom Ecole de Management)

«Il y a six points clés dans la mise en route de la numérisation des services RH» Emmanuel Baudoin (Télécom Ecole de Management) | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
«Je ne suis pas d’accord avec l’affirmation selon laquelle les directions RH n’ont pas suivi la transformation digitale de leur entreprise.» L'interview d'Emmanuel Baudoin.
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
" Il me semble y avoir six points clés dans la mise en route et/ou la poursuite de la numérisation des services RH:
une très bonne connaissance du potentiel qu’offre le numérique aux différentes fonctions RH (recrutement, formation, évaluation, rémunération, paie…).
Une très bonne connaissance des besoins et modes de fonctionnement des fonctions RH internes d’un côté, mais également des collaborateurs, managers et de la direction générale, tous utilisateurs finaux des produits et services fournis par les services RH.
Un budget alloué, quel que soit les solutions retenues, Saas, open source, propriétaire. Une volonté et un soutien de la direction générale.
Une connaissance de l’infrastructure technologique de l’entreprise et du fonctionnement de la direction SI, donc des possibilités qu’ils vont offrir mais également des contraintes qu’ils vont imposer.
Des compétences digitales spécifiques aux RH. Communiquer sur les outils digitaux pour recruter (site entreprise, réseaux sociaux, outils vidéos…) ne nécessite pas les mêmes compétences que de conduire le processus de sélection par exemple (faire passer les entretiens par exemple)."
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4. Les managers et la santé sécurité au travail : Organisation et condition de travail

Cette vidéo se concentre sur la présentation des dimensions organisationnelles à étudier pour conduire un diagnostic en matière de SST. En particulier i
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from L'Être dans l'entreprise
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L’ère n’est plus à « Diriger » les Ressources Humaines mais bien à « Catalyser » les Potentiels et les Talents

L’ère n’est plus à « Diriger » les Ressources Humaines mais bien à « Catalyser » les Potentiels et les Talents | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Le contexte de crise à ceci de bon ; il oblige à un questionnement et à une dynamique réflexive qui permet la remise en question nécessaire pour se repenser et s’adapter à l’environnement imposé.

Via Ucka Ludovic Ilolo, Stéphane Hamza
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"Il ne s’agit plus de diriger mais bien (et de façon urgente) de promouvoir l’ensemble des approches qui favoriseront la synergie des intelligences et des savoirs pour développer la créativité et l’innovation désormais indispensables à la performance de toute entreprise."
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Solution Cadres - Recrutement et Formation's curator insight, July 26, 2016 4:12 AM
Une étude montre que les attentes des candidats sur le processus de recrutement ne sont pas les mêmes que celles des recruteurs.
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Les pratiques RH des Top Employers 2016

Les pratiques RH des Top Employers 2016 | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Zoom sur les pratiques RH privilégiées par les 64 Top-Employers 2016 à travers une infographie commentée, réalisée par ActionCo.
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Innovation managériale : quel avenir pour les RH ? - CELSA-RH

Innovation managériale : quel avenir pour les RH ? - CELSA-RH | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Dans les entreprises agiles ou libérées, les ressources humaines voient leur rôle évoluer.
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"Dans une démarche d’innovation managériale, une attention particulière est portée aux hommes, à leur bien-être et à leur développement professionnel ! Les ressources humaines passent donc d’une fonction plutôt normée à un rôle plus transversal où elles veillent au développement et à l’épanouissement de chacun."
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Education et TICE
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Et de cela, nous en avons terriblement besoin pour construire un meilleur monde du travail, qui puise son sens dans le Bonheur de ses collaborateurs comme source de performance durable…"


Via J-Philippe Déranlot, Olivier Quinet, Laurent Blanquer
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Isabelle Simon's curator insight, May 6, 2016 6:26 AM
"(...) les robots, la technologies, l’intelligence artificielle, les algorithmes vont traiter des milliards d’informations beaucoup plus vite, beaucoup mieux, beaucoup plus précisément que nous, pauvres humains. Pour faire face à cette déferlante technologique qui va réduire à néant 45% des jobs actuels d’ici 2025 (enquête Oxford 2013), il nous restera comme arme de guerre notre incroyable capacité à nous connecter les uns aux autres et à créer des émotions..."
EMATOPIE's curator insight, May 16, 2016 4:55 AM
à débattre avec ses enfants
Pascale Jallerat's curator insight, May 23, 2016 9:33 AM
Pour la socialisation des élèves
Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Teletravail et coworking
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Les bureaux du futur : le bien être des salariés d'abord - Blog Bureaux A Partager

Les bureaux du futur : le bien être des salariés d'abord - Blog Bureaux A Partager | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
"À quoi ressembleront les bureaux du futur ? Aujourd'hui l'espace de travail subit une mutation et de nombreuses tendances émergent."

Via Xavier de Mazenod
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"Les bureaux du futur mettront donc l’accent sur le bien être des salariés et l’environnement de travail. L’avenir des espaces de travail est de ne plus simplement avoir un rôle d’hébergement, mais aussi celui de créateur de synergies et d’optimisation de la productivité des membres de l’entreprise."
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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Gouvernance in Asso 1901, 1905 et 1908 : quid du management et du leadership
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#Emploi : Comment les français aiment-ils être managés ?

#Emploi : Comment les français aiment-ils être managés ? | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
Infographie réalisée par Qapa.fr détaillant les types de management préférés des français et les approches à favoriser pour augmenter leur motivation.

Via Suzana Biseul PRo, Loïc CARO
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"Les français aspirent à toujours plus d’estime, de reconnaissance et d’accomplissement dans le cadre de leur activité professionnelle."
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Suzana Biseul PRo's curator insight, April 4, 2016 6:35 AM
Les français aspirent à toujours plus d’estime, de reconnaissance et d’accomplissement dans le cadre de leur activité professionnelle.
Loïc CARO's curator insight, April 4, 2016 8:48 AM
Les français aspirent à toujours plus d’estime, de reconnaissance et d’accomplissement dans le cadre de leur activité professionnelle.
Scooped by Geemik Maria Açucena Da Silva
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Comment travaillerons-nous demain ?

Comment travaillerons-nous demain ? | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it
L’Étude du centre de recherche ADP Research Institute fait la lumière sur la façon dont les employeurs peuvent envisager le futur monde du travail.
Geemik Maria Açucena Da Silva's insight:
"Les employeurs cherchant à rester compétitifs devraient développer un environnement avec plus de liberté et de collaboration, s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de travail enrichissantes."
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Denis Pennel's curator insight, March 24, 2016 5:12 AM
"Les employeurs cherchant à rester compétitifs devraient développer un environnement avec plus de liberté et de collaboration, s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de travail enrichissantes."
UCM's curator insight, March 24, 2016 6:22 AM
"Les employeurs cherchant à rester compétitifs devraient développer un environnement avec plus de liberté et de collaboration, s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de travail enrichissantes."
Sharers and Workers 2015's curator insight, April 5, 2016 4:50 AM
"Les employeurs cherchant à rester compétitifs devraient développer un environnement avec plus de liberté et de collaboration, s'occuper des préoccupations des salariés à propos de la sécurité de l'emploi, et proposer des opportunités de travail enrichissantes."
Scooped by Geemik Maria Açucena Da Silva
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Happy Day #Roubaix | Facebook

Happy Day #Roubaix | Facebook | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

"Vous croyez au bonheur en entreprise ou vous avez envie d’y croire ? Cet événement est pour vous ! En collaboration avec les initiateurs belges de la Journée Mondiale du bonheur au travail, Laurence Vanhée et Jean Paul Erhard, la constellation Mobilis vous invite à partager un moment riche, concocté avec amour et raison. Venez échanger avec ceux qui ont réussi à faire de leur tâches quotidiennes un pur moment de bonheur. La journée s’organise autour de prises de paroles de référents sur le sujet, de tables inspirantes avec des intervenants venus d'horizons différents… Le tout se conjugue à la bonne humeur d’un cocktail pour terminer cette journée et (re)prendre envie de courir au travail le matin levé (ou le soleil couché, comme vous le sentez) !"

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Rescooped by Geemik Maria Açucena Da Silva from Teletravail et coworking
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9 RH sur 10 estiment avoir un rôle à jouer dans la digitalisation de leur entreprise | Zevillage

9 RH sur 10 estiment avoir un rôle à jouer dans la digitalisation de leur entreprise | Zevillage | RH nouveaux paradigmes | Scoop.it

Unow, spécialiste de la formation en ligne, a réalisé une étude sur la digitalisation des RH auprès des 2267 professionnels inscrits au MOOC Digital RH.


Via Xavier de Mazenod
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M-Christine Lanne's curator insight, February 20, 2016 6:01 AM

Les RH interrogés dans le cadre de cette étude estiment que les freins principaux à la transformation digitale sont culturels à 75%