RH, Management & Entreprise
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ressources sur les RH, le management et l'entreprise
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Le mal-être au travail n’est pas une fatalité

Le mal-être au travail n’est pas une fatalité | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Dans « Travail : un mal français ? », le consultant Marc-Alphonse Forget dresse un état des lieux du mal-être au travail et de ses conséquences. Et propose quelques pistes à suivre pour sortir de l’impasse.
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La qualité de vie au travail, une démarche innovante qui peine à s’imposer

La qualité de vie au travail, une démarche innovante qui peine à s’imposer | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
À mi-chemin entre l’humain et l’économique, la qualité de vie au travail (QVT) est un concept innovant dans la gestion des ressources humaines. Mais que signifie exactement la QVT ?
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La période de référence des congés payés bientôt modifiée?

La période de référence des congés payés bientôt modifiée? | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Une proposition de loi socialiste suggère de modifier la période de calcul des congés payés et de l'accorder au calendrier de l'année civile. Motifs: elle est aujourd'hui inadaptée et pénalise les CDD.
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Management : 6 conseils pour gérer une équipe à distance

Manager une équipe n’est pas toujours chose facile alors imaginez la gérer quand elle est au quatre coins du monde. Le Président de Planzone, Michael Benninga, le sait bien puisqu’il vit à Barcelone et que le reste de l’équipe est basée à Paris. Et pourtant, il s’en sort très bien.

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Vidéo. Espaces de discussion sur le travail, quel intérêt pour les entreprises ?

Vidéo. Espaces de discussion sur le travail, quel intérêt pour les entreprises ? | RH, Management & Entreprise | Scoop.it

Interviewée à l’occasion de la 12e Semaine pour la qualité de vie au travail en juin dernier, Ségolène Journoud, chargée de mission à l’Anact, explique dans une courte vidéo, l’intérêt pour les entreprises de mettre en place des espaces de discussion sur le travail.

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Une fiche de paie enfin plus lisible?

Une fiche de paie enfin plus lisible? | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
40 lignes en France contre 14 en Allemagne: c'est trop! La mission chargée par le gouvernement de simplifier la feuille de paie rend son rapport aujourd'hui. Mais sa mise en oeuvre n'est pas pour tout de suite.
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Recrutement sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité ?

Recrutement sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité ? | RH, Management & Entreprise | Scoop.it

Avec 82% d’étudiants et jeunes diplômés équipés de smartphones et portables, l’EDHEC NewGen talent centre et jobteaser.com se sont intéressés à la part d’utilisation des nouveaux canaux de communication dans la recherche d’emploi ou de stage. Quelle est la proportion d’étudiants possédant un compte sur un réseau social ? Combien ont déjà consulté une offre d’emploi sur un réseau social ? Quels sont les canaux privilégiés ?

 

 

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Bien faire circuler l'information, c'est la clé du management

Bien faire circuler l'information, c'est la clé du management | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Les conseils de Frédéric Potter directeur général de Netatmo, société spécialiste des objets connectés.
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72% des managers seraient favorables au télétravail, à condition de bien l'encadrer

Productivité, réactivité, bien-être, digitalisation, autant d’enjeux auxquels les entreprises du monde entier doivent répondre ; à la fois pour rester compétitives sur leur marché, mais aussi pour attirer et conserver leurs talents. Le travail à distance apparait alors comme une solution facile à déployer : permettre aux collaborateurs de travailler de chez eux, ou d’un lieu à proximité, contribue à une meilleure organisation et une rationalisation des coûts

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Les heures de récupération, mode d'emploi

Les heures de récupération, mode d'emploi | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Un cas de force majeure peut empêcher un salarié de travailler. Mais il doit récupérer ces heures perdues. Le point sur les obligations de l'employeur.
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Est-ce si difficile de manager la génération Y ?

Est-ce si difficile de manager la génération Y ? | RH, Management & Entreprise | Scoop.it

Ils ont entre 20 et 30 ans, représentent selon l’Insee 11,7 % de la population française, et commencent à prendre pied dans les entreprises. Appartenant à une génération baptisée « Y », les « Yers » ont grandi dans la crise, Internet et la culture du changement. Caricaturés par la presse et redoutés des managers, ils sont notre relève et méritent, à ce titre, d’être un peu mieux considérés.

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L'évolution des RH : rendez-vous en “Terre Inconnue” … Partie 1

L'évolution des RH : rendez-vous en “Terre Inconnue” … Partie 1 | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
La relation au travail n’est plus la même aujourd’hui qu’il y a quelques années. Les salariés veulent avant tout s’épanouir et mettre du sens dans ce qu’ils font.
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Cinq citations pour décider vite et bien

Cinq citations pour décider vite et bien | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Clemenceau, Valéry, Camus, Nietzsche... Ces grandes figures ont dit ou écrit toute la difficulté mais aussi l'intérêt à trancher, statuer, arbitrer. Démonstration par Patrick Amar, psychologue et coach de dirigeants chez Axis Mundi.
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Stagiaires: gare aux dérives!

Stagiaires: gare aux dérives! | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
L'été est là et les stagiaires investissent l'entreprise. Attention! Leur accueil, strictement encadré, a récemment été modifié par la loi. Durée du stage, délai de carence, rémunération, avantages... Voici ce qu'il faut savoir.
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Leçons de nos interviews management (2/4) : Osez !

Semaine après semaine, l'interview management donne la parole à des experts, des penseurs ou des praticiens du management. Pendant l'été, nous avons puisé dans cette base pour partager avec nos lecteurs quatre grandes leçons sur les évolutions en cours du management : digitaliser, oser, inspirer, réinitialiser   Deuxième volet cette semaine : et si on osait faire autrement, changer de façon de penser... Quoi de plus sclérosant que le traditionnel "on a toujours fait comme ça" ou le non moins inhibant "le chef a dit". Consultants ou chercheurs, ils rappellent qu’il n’y a pas de succès si l’on n’ose pas. N’ayez pas peur, soyez impertinent, c’est le meilleur moyen de changer ce qui ne va pas, pour le bien de tous.

 

 

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Entrepreneuriat: les femmes trop peu nombreuses à sauter le pas

Entrepreneuriat: les femmes trop peu nombreuses à sauter le pas | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Selon les résultats d'une étude de l'Insee publiée mardi 28 juillet, seulement un tiers des indépendants et des dirigeants d'entreprise sont des femmes. Et elles gagnent 30% de moins que les hommes.
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Management : 20 phrases qui démotivent une équipe

Management : 20 phrases qui démotivent une équipe | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Par manque de sang-froid ou simple maladresse, un manager peut, en quelques mots, flinguer le moral de ses troupes. Voici comment.
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Les jeunes et l’engagement au travail

Les jeunes et l’engagement au travail | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Alors que la génération Z s’apprête à bousculer le marché du travail, une question inquiète le monde professionnel : les jeunes sont-ils engagés dans leur emploi ?
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Conduire une démarche « Travailler avec une maladie chronique » en 4 étapes.

Conduire une démarche « Travailler avec une maladie chronique » en 4 étapes. | RH, Management & Entreprise | Scoop.it

Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en œuvre de démarches et de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en emploi des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives. Découvrez la méthode du réseau Anact-Aract.

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Revue du web #77 : marque employeur, digital et QVT

Revue du web #77 : marque employeur, digital et QVT | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
Dans la revue du web de la semaine, 3 sujets ont attiré votre attention : la marque employeur, notamment  l’importance de LinkedIn et du mobile pour renforcer celle-ci ; le digital avec les spécificités de la génération Z, le manque de compétences...
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Leçons de nos interviews management (1/4)

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Semaine après semaine, l'interview management donne la parole à des experts, des penseurs ou des praticiens du management.
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Marque employeur : Disneyland Paris sort son appli RH

Marque employeur : Disneyland Paris sort son appli RH | RH, Management & Entreprise | Scoop.it

Site optimisé mobile ou application ? Faire le choix entre ces deux options n’est pas toujours évident. En matière de recrutement, le choix se porte souvent sur le site RH mobile, plus simple et moins coûteux pour l’entreprise.

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Au-delà des préjugés… construire ensemble un accord « Égalité professionnelle » dans l’entreprise

Au-delà des préjugés… construire ensemble un accord « Égalité professionnelle » dans l’entreprise | RH, Management & Entreprise | Scoop.it

Des partenaires sociaux perplexes quant à l’opportunité de négocier un accord « Égalité professionnelle » dans leur entreprise… voire réticents sur le contenu final d’un tel cadre juridique. Mais une direction qui affiche sa détermination à régler les situations d’inégalités réelles entre hommes et femmes de mêmes niveaux de classification… C’est dans ce contexte que le Midact a été sollicité pour accompagner l’ensemble des acteurs de cette entreprise faire un état des lieux sur la question, poser un diagnostic partagé et, in fine, construire un « bon » accord pour l’entreprise et les salariés.

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Le régime de la prescription en contentieux prud’homal

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La prescription apparait, aujourd’hui, comme un obstacle de taille pour l’employeur lors d’un contentieux prud’homale. Elle est extrêmement complexe. Au regard du régime procédurale de la prescription, il est pourtant important pour l’employeur de savoir s’il peut ou non opposer la fin de non-recevoir d’une demande prud’homale.

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Sinistralité au travail : des tendances d’évolution différenciées selon le sexe

Sinistralité au travail : des tendances d’évolution différenciées selon le sexe | RH, Management & Entreprise | Scoop.it
L'Anact actualise chaque année, depuis 4 ans, une analyse des accidents du travail, de trajet et des maladies professionnelles selon le sexe, réalisée à partir des tableaux statistiques de sinistralité de la Cnam-TS.
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