RH Innovantes et Management
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Rescooped by Guillaume de Kervénoaël from HR Transformation
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10 roles for HR in 2014

10 roles for HR in 2014 | RH Innovantes et Management | Scoop.it

10 roles for HR in 2014, starting with "The Cleaner" - so get your marigolds on and read Tom Haak's view on the changing role of HR.


Via HR Trend Institute, Andrew Spence
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Andrew Spence's curator insight, December 30, 2013 6:25 AM

10 HR roles with emphasis for 2014 including :-

The Story Teller
2014 will also be the year of story telling. Through stories we can learn about the ambitions of the company. Through stories we can learn what living the values really means. Through stories we can connect the organization to the surrounding world. HR could be the master of story telling.

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La diversité, moteur d'innovation dans l'entreprise

Gage de la compétitivité pour l’entreprise, l’innovation n’est plus l’apanage des services de R&D ou de marketing....
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Comprendre les mécanismes de résistance pour mieux conduire le changement | Qualiblog

Comprendre les mécanismes de résistance pour mieux conduire le changement | Qualiblog | RH Innovantes et Management | Scoop.it
L’entreprise est confrontée à une évolution permanente, voire une instabilité chronique, des paramètres fondamentaux sur lesquels ont été construits
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Du SWOT au SO … créatif !

Du SWOT au SO … créatif ! | RH Innovantes et Management | Scoop.it

Dans l’approche traditionnelle d’un diagnostic stratégique, on développe le fameux SWOT, les forces (Strenghts), les faiblesses (Weaknesses), les opportunités (Opportunities), les menaces (Threats). Dans cette approche, l’analyse des problèmes, leurs causes et «ce qui ne marche pas» dans l’organisation a tendance à plomber la réflexion et à mettre de côté le potentiel de l’entreprise. David Cooperrider et ses collègues experts en organisation (Université Case Western Reserve) ont développé dans les années 80 une approche centrée sur ce qui fonctionne, ce qu’ils ont appelé Appreciative Inquiry. Que ce soit en stratégie, en gestion du changement ou en management, passer d’une analyse centrée sur le SO (les forces et opportunités) permet clairement d’encourager le processus créatif. Cette posture est même une des clés pour développer l’innovation dans les entreprises. En se centrant sur ce qu’il y a de meilleur chez les individus, dans les équipes et les organisations, les qualités positives non seulement ressortent, mais elles ont tendance à s’amplifier. Il s’agit nous seulement de regarder ce qui va bien mais de rebondir sur ces forces dans une attitude de ‘oui et’, « to plus »…

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Rescooped by Guillaume de Kervénoaël from Revolution in Education
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Google: les secrets de son département des ressources humaines | Slate

Google: les secrets de son département des ressources humaines | Slate | RH Innovantes et Management | Scoop.it
Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.

Via Marco Bertolini
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Marco Bertolini's curator insight, January 31, 2013 5:16 AM

Du congé de maternité à la longueur des files à la cafétéria, du nombre d'entretiens d'embauche au montant des comptes-pensions, le service des RH de Google laisse peu de chose au hasard...

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Comment Utiliser LinkedIn pour Promouvoir votre Entreprise | Emarketinglicious

Comment Utiliser LinkedIn pour Promouvoir votre Entreprise | Emarketinglicious | RH Innovantes et Management | Scoop.it
Pour les néophytes, LinkedIn est un précurseur des réseaux sociaux sur Internet. Il a été créé en 2003 à Mountain View et s’est rapidement répandu à travers le monde.
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Rescooped by Guillaume de Kervénoaël from Simplicity in the workplace - la Simplicité en entreprise
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Abus de mails : « Le problème c'est la mauvaise utilisation de la messagerie »

Abus de mails : « Le problème c'est la mauvaise utilisation de la messagerie » | RH Innovantes et Management | Scoop.it
Des entreprises américaines demandent désormais à leurs salariés de pratiquer le vendredi sans mails pour retrouver le goût du contact humain.

Via Guillaume COLLAS
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Guillaume COLLAS's curator insight, January 17, 2013 5:44 AM

L'abondance non maîtrisée / subie des mails a des effets très négatifs sur  l'ambiance de travail, sur la communication, sur la relation à son temps de travail ... Le vendredi sans mails permet de poser le sujet et de faire prendre conscience des difficultés, mais pour que les bonnes pratiques soient mises en pratique il faut un vrai tournant.

Rescooped by Guillaume de Kervénoaël from Change management
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Qu'est-ce que le Management du Changement?

Qu'est-ce que le Management du Changement?

Via Georges Atamian
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La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot ! - Parlons RH

La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot ! - Parlons RH | RH Innovantes et Management | Scoop.it
OpinionWay-LabRH publie sa dernère étude « Les Ressources Humaines vues par les salariés ».
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Rescooped by Guillaume de Kervénoaël from A New Society, a new education!
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Amis RH, prêts pour la révolution sociale ? - Organisations - Le Monde.fr - IBM - Une Planète Plus Intelligente

Amis RH, prêts pour la révolution sociale ? - Organisations  - Le Monde.fr - IBM - Une Planète Plus Intelligente | RH Innovantes et Management | Scoop.it
La vague sociale s'apprête à submerger l'entreprise... Et ce sont les ressources humaines qui doivent en premier se comporter en véritables surfeurs !

Via SERENDIPITIC, juandoming
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