RH et réseaux sociaux
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Le recrutement, ce n’est pas « sourcier » ? Ou comment être repéré par les recruteurs ?

Le recrutement, ce n’est pas « sourcier » ? Ou comment être repéré par les recruteurs ? | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
«Recruteurs, recrutement , candidature, emploi, chasseurs de têtes, talents, sourcing, Réseaux sociaux, Pinterest, Social média, LinkedIn, candidats, c...

Via Bernard Martinez
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Exclu - Viadeo lance " Face à Face " : une plateforme de rencontre par métiers

Le réseau social français Viadeo a développé une nouvelle fonctionnalité gratuite qui favorise la mise en contact et l’échange entre membres à travers le prisme des métiers.

Via Joël Diez de Théran
Vanessa NEVEU's insight:

Outil qui semble intéressant

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Joël Diez de Théran's curator insight, March 25, 2014 1:44 PM

Désormais, la plateforme « Face à Face » lancée officiellement aujourd’hui se propose de mettre en relation les membres qui ont un intérêt commun pour un métier, et leur permettre d’échanger librement à travers la messagerie interne du réseau social.

Joël Diez de Théran's comment, April 4, 2014 4:55 AM
Merci pour le rescoop
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Infographie : le recrutement 2.0, coté candidat et recruteurs

Infographie : le recrutement 2.0, coté candidat et recruteurs | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“Infographie très "amicalement votre" ( souvenez-vous pour les plus de 40 ans de Danny Wilde et Brett Sinclair :o) proposée par OpenSourcing sur la base d’une étude menée auprès des recruteurs et des candidats (précisément 2230 candidats et 113...”
Via Emeraude RH, Loïc CARO
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VIDEO. Cinq conseils pour stimuler sa carrière sur les réseaux sociaux

VIDEO. Cinq conseils pour stimuler sa carrière sur les réseaux sociaux | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“Anne Schmitt, consultante à l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), livre cinq clefs pour développer son réseau professionnel sur le Web.”
Via Cecile Verdier, Lydia Gracia, Loïc CARO
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Chasseur de tête, qui es-tu ? Quelles sont tes compétences ?

Chasseur de tête, qui es-tu ? Quelles sont tes compétences ? | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Chasseur de prime, recruteur, animateur, coach, sourceur des temps modernes, Geek ? "Dis-moi chasseur de tête, quel est ton métier ? qui es-tu vraiment ?"”
Via Jacques FROISSANT
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Human Ressources

Human Ressources | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Les réseaux sociaux professionnels vus par les actifs et les recruteurs (Les réseaux sociaux professionnels vus par les actifs et les recruteurs http://t.co/ZgUc5hLy7m)...”
Via claudine pierron
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Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels

Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“Détecter des talents sur des groupes de discussion, toucher des candidats qui ne sont pas en recherche, voir les...”
Via Julien Coualan, Fabien Boschat
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Marque employeur, Employer Branding

Marque employeur, Employer Branding | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Pourquoi parler autant de marque employeur ? Est-ce vraiment un sujet opérationnel ou juste une mode pour nourrir des débats corporatifs ou conceptuels ?”
Via Francoise Tilly
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Emploi 2.0

Emploi 2.0 | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Emploi 2.0 existe pour aider à booster sa carrière et sa candidature.”
Via Bernard Martinez
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Le recrutement en 2013 : deuxième partie de la grande enquête de RegionsJob


Via FredColantonio
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Quel impact les réseaux sociaux peuvent-ils avoir sur la marque employeur ?

Quel impact les réseaux sociaux peuvent-ils avoir sur la marque employeur ? | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
Linkedin, Facebook, Twitter… Aujourd’hui, les réseaux sociaux ont profondément bouleversé la communication des entreprises. Mais comment tirer profit de ces nouveaux outils pour développer la marque employeur ?
Via Julien Coualan
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Le recrutement a-t-il saisi l'opportunité des réseaux sociaux ?

Le recrutement a-t-il saisi l'opportunité des réseaux sociaux ? | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
Le recrutement 2.0 est à la mode, et les réseaux sociaux professionnels tels Viadeo ou LinkedIn gagnent chaque jour de nouveaux membres.
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Comment une PME peut utiliser les Réseaux Sociaux pour recruter? -

Comment une PME peut utiliser les Réseaux Sociaux pour recruter? - | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Suite au 1er volet sur comment une PME peut attirer les candidats sur les médias sociaux écrit par Jean-Christophe Anna, voici le 2e volet de la série PME avec “comment une PME peut recruter avec les réseaux sociaux”.”
Via Bernard Martinez
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Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ?

Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ? | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
Viadéo et LinkedIn sont aujourd'hui les compagnons indispensables du chercheur d'emploi. Ils lui permettent en effet de nouer facilement un réseau professionnel et de prospecter le marché caché. Peut-on désormais se dispenser des réseaux sociaux quand on est en recherche d'emploi ? La réponse est sans appel pour les spécialistes : non ! « Ils sont indispensables, obligatoires, nécessaires et vitaux », estime ainsi Xavier Héry, responsable du cabinet Tholosia RH. 90% des recruteurs les utilisent ou s'en (...)

Via FrancoisMagnan, Julien Coualan
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Recrutement 2.0 : le Web et les réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents (2/2) - YouTube

Recrutement 2.0 : le Web et les réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents (2/2) - YouTube | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
Interview de Claude Monnier, Directeur Ressources Humaines chez SONY MUSIC Dans le cadre de la table ronde "Recrutement 2.0 : comment tirer parti du web et d...
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Recruter sur les réseaux sociaux : Quel droit ? -

Recruter sur les réseaux sociaux : Quel droit ? - | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Quel est le droit dans le recrutement sur les réseaux sociaux ? Peut-on recruter qui on veut sur Linkedin, Viadeo ou Facebook ?”
Via BETSCHER Jean-Michel
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Les nouveautes du sourcing et du recrutement en 2014

Les nouveautes du sourcing et du recrutement en 2014 | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Quelles sont les nouveautés dans le sourcing en 2014 ? Qu'est ce qui a changé sur Linkedin, Viadeo ou Google pour le recrutement ? (RT @LaurentBrouat: Découvrez les nouveautés du #sourcing en 2014 !”
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Les réseaux sociaux en 2013 : panorama, usages, perspectives, tendances

Les réseaux sociaux en 2013 : panorama, usages, perspectives, tendances, bonnes pratiques d'animation (Twitter, Facebook, Instagram, Youtube, Pinterest, Tumblr (Les réseaux sociaux en 2013 : panorama, usages, perspectives, tenda...
Via Marc Lemesle, Anthony Rochand, Pierre Wouters, Mau, Elena Pérez, mayalc, Jean-Pierre Blanger, Agence SEO.fr
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Les réseaux sociaux, nouvelle plateforme de #recrutement

Les réseaux sociaux, nouvelle plateforme de #recrutement | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
Augmentez votre propre visibilité grâce aux réseaux sociauxAujourd’hui les réseaux sociaux ont pris une très grande place dans la vie des internautes. Parmi eux, les particuliers, mais aussi les entreprises ont décidé de s’y installer durablement. Partant du principe qu’une grande partie des internautes sont des travailleurs ou de potentiels travailleurs, il est très intéressant d’exploiter internet comme une nouvelle plateforme de recrutement.Facebook attire près de un milliard de membres, soit près de un milliard de candidats potentiels ! C’est tout simplement la plus grosse base d’utilisateurs du web social de notre époque. Beaucoup d’entreprises sont déjà présentes sur ce réseau via les pages fan, et un certain nombre d’entre eux suit leur actualité. Une page Facebook est donc très intéressante pour trouver les futures élites de demain !C’est ainsi que critiquer son travail ou encore insulter son employeur sur Facebook peut irrévocablement entraîner le licenciement, si toutefois l’entreprise le découvre. L’exemple le plus célèbre est celui des 13 membres du personnel de cabine de Virgin Atlantic, licenciés après avoir critiqué leur compagnie aérienne sur Facebook. « Critiquer l’organisation qui paie son salaire n’est pas acceptable », a argumenté le porte-parole de la société.Dire combien son job est ennuyeux, être actif sur Facebook durant un congé maladie ou encore diffuser des photos ou informations confidentielles sur l’employeur peuvent également être des motifs de licenciement. Il faut donc être très prudent quant aux commentaires laissés sur sa page Facebook pour ainsi contrôler sa propre visibilité. D’une manière générale, apprenez à mieux restreindre certains accès à votre page si celle-ci ouvre les portes sur votre jardin secret.Les réseaux professionnels représentent un excellent canal de recrutement, Facebook en est un autre, YouTube le devient de plus en plus.Il faut savoir que la plateforme de partage-vidéos la plus consultée au monde est aussi un bon moyen de se faire voir des recruteurs en recherche d’originalité. En effet, de plus en plus de personnes y déposent leur CV animé. C’est aussi un moyen plus interactif de se vendre. De plus, on peut toujours partager cette vidéo sur les autres réseaux sociaux déjà connus et mentionnés.LinkedIn et Viadeo sont aujourd’hui les réseaux sociaux professionnels les plus convoités. LinkedIn comptabilise 34 millions d’utilisateurs en Europe dont 3 millions en France et 4,5 millions pour Viadeo.Un CV numérique pour les candidatsEn définissant son profil sur un réseau professionnel comme Viadeo ou LinkedIn, il faut être précis pour marquer sa différence avec les autres candidats. Indiquez donc la spécialisation de votre diplôme ainsi que ses options, le sujet de son mémoire, ou encore les missions effectuées lors de vos différents stages. Bref, soyez précis! Avoir une page sur un réseau professionnel est un plus par rapport à un CV classique : publier son CV sur un réseau social professionnel offre la possibilité de le réactualiser avec beaucoup plus de réactivité. On peut y montrer son intérêt pour certains sujets, en adhérant à des groupes de discussion, et en y intervenant régulièrement. Le recruteur y voit la preuve de la réelle motivation par le secteur dans lequel la personne veut travailler. De plus, l’importance des mots clés est évidente. Il faut choisir des mots clés stratégiques car ils sont une autre façon de se distinguer dans la foule des candidats. Il faut savoir qu’en 2011, il a été comptabilisé 4,2 milliard de recherches professionnelles sur la plateforme LinkedIn.En recherche d’emploi, le candidat va pouvoir « benchmarker » sa concurrence (en consultant les profils des autres professionnels dans le domaine cherché), investiguer sur une entreprise, identifier les bons interlocuteurs à rencontrer dans une démarche réseau ou même un recruteur pour faire directement acte de candidature. Il pourra également échanger avec les pairs, partager de l’information intéressante, lancer des discussions et attirer les recruteurs sur son profil !Soigner son image de marque pour les entreprisesPour une entreprise, il est bon de savoir ce qui se dit d’elle sur internet et les réseaux sociaux. Pour cela, une entreprise doit soigner sa propre e-Réputation en créant et en soignant sa propre identité numérique avec des organigrammes correctement tenus, des photos taguées, la gestion des critiques ou du dénigrement dont est victime l’entreprise. Il est important de le faire pour choisir l’image que l’entreprise souhaite véhiculer ! Les réseaux sociaux professionnels sont d’excellents outils de marketing personnel qui vont vous permettre de communiquer sur une identité professionnelle maîtrisée et cohérente (même photo, même intitulé de fonction, mêmes mots-clés).L’e-réputation pourrait bien devenir un nouveau critère d’embauche dans les métiers connectés. Nouvel outil venu des États-Unis, Klout permet de calculer la présence numérique d’un internaute sur les réseaux sociaux autant personnels que professionnels et évalue son image en ligne. Quechua est la 1re entreprise à s’emparer de l’idée en France. Et pour cause, l’offre d’emploi proposait un poste de Community Manager au sein du groupe. Un internaute a repéré un score Klout de 35 minimum, obligatoire pour postuler. L’occasion de se demander si la présence sur les réseaux sociaux ou l’e-réputation peut devenir un critère d’embauche.Aux Etats-Unis, 50% des sondés se considérait contre l’insertion d’un score Klout dans les CV. Exiger un score Klout minimum n’est certainement pas un bon critère. Klout, comme les autres sites de mesure d’audience ne sont pas fiables. Le problème est que la notion d’influence sur internet peut être biaisée car sur les réseaux sociaux, il est possible d’acheter des amis pour quelques euros. De plus, recruter un score Klout est forcément discriminant car ce n’est pas un diplôme et ce n’est pas un outil qualifiant. Le groupe Quechua a depuis changé le texte de recrutement et effacé le critère du score Klout.Les entreprises françaises ne devraient pas se servir de cet outil pour recruter à l’avenir car il le qualifie « d’épiphénomène ». Il y a plus de fiabilité à regarder les comptes LinkedIn et Viadeo à travers le nombre de relations des candidats par exemple.Il y a un an, 51% des responsables des ressources humaines consultaient les réseaux sociaux pendant la phase de recrutement. Aujourd’hui le nombre ne fait qu’augmenter. C’est clairement un moyen de dénicher la perle rare qui correspondra parfaitement au profil recherché.Avec la conjoncture actuelle et le taux de chômage qui ne cesse d’augmenter, les réseaux sociaux représentent un moyen honnête, efficace et peu coûteux pour se faire connaître auprès des entreprises. D’ailleurs, elles aussi se retrouvent chaque année de plus en plus nombreuses à recruter sur internet puisqu’il y a là un gain de temps et d’argent; c’est évident. En réalité, il suffit d’être simplement curieux et quelque peu engagé pour exploiter les possibilités que nous offre aujourd’hui les réseaux sociaux.Vous savez ce qu’il vous reste à faire…
Via Fabien Boschat
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Les missions quotidiennes du Community Manager sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Youtube...

Les missions quotidiennes du Community Manager sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Youtube... | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
Les missions que doit réaliser un Community Manager chaque semaine sur les médias sociaux.
Via Frédéric DEBAILLEUL, Veille digitale, claudine pierron
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Les femmes sont pratiquement 2 fois + nombreuses que les hommes à utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir leur entreprise

Les femmes sont pratiquement 2 fois + nombreuses que les hommes à utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir leur entreprise | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Les femmes sont pratiquement 2 fois + nombreuses que les hommes à utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir leur entreprise - Infographie (Les femmes sont pratiquement 2 fois + nombreuses que les hommes à utiliser les réseaux sociaux...”
Via Jacques FROISSANT
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Mise à jour(nalisme) | « Personal branding » : quel outil pour faire son CV en ligne ?

Mise à jour(nalisme) | « Personal branding » : quel outil pour faire son CV en ligne ? | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“Veille sur les nouveaux outils et les nouvelles pratiques du journalisme web”Vous souhaitez aller au-delà du bon vieux CV papier et restez sur votre faim avec vos seuls profilsFacebook, Twitter et Linkedin ? Nous avons listé une dizaine d’outils (presque) gratuits pour organiser votre présence en ligne et mettre en avant vos compétences, de la simple page carrefour au véritable site. (...)
Via Loïc CARO
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Pourquoi les intermédiaires du recrutement seront encore utiles dans 10 ans

Pourquoi les intermédiaires du recrutement seront encore utiles dans 10 ans | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ L'industrie du recrutement est en perpétuelle évolution. Pourtant, à travers tous les nouveaux outils, les modes, les méthodes, les intermédiaires du recrutement ont survécu et se sont adaptés aux ...”
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Portrait-robot du salarié de demain

Portrait-robot du salarié de demain | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
“ Alors que le travail se dématérialisera de plus en plus, les compétences transversales vont prendre une importance cruciale. Les sept atouts maîtres du collaborateur idéal.”
Via Julien Coualan
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Le recrutement se transforme-t-il en 2013 ? « id-carrieres Le Blog

Le recrutement se transforme-t-il en 2013 ? « id-carrieres Le Blog | RH et réseaux sociaux | Scoop.it
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