RH et communication
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Pourquoi les DRH devraient s'intéresser aux "Moocs"

Pourquoi les DRH devraient s'intéresser aux "Moocs" | RH et communication | Scoop.it
Cette nouvelle forme d'apprentissage  permet d'améliorer le recrutement, l'image de marque de l'employeur et la formation des salariés.
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Comment trouver une adresse email en 3 étapes ? - Conseils recrutement -

Comment trouver une adresse email en 3 étapes ? - Conseils recrutement - | RH et communication | Scoop.it
Voici en 3 étapes les façons de trouver une adresse mail pour contacter un candidat.
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Les parents ne comprennent plus le métier de leurs enfants

Les parents ne comprennent plus le métier de leurs enfants | RH et communication | Scoop.it
Selon une étude menée par LinkedIn, un parent sur trois n'est pas en mesure de comprendre le métier exercé par sa progéniture.
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Le meilleur des RH en 7 exemples choisis par Didier Pitelet

Michelin, Ysance, Parrot, groupe Flo, groupe Casino, LVMH, BNP Paribas... Sept exemples de gestion des ressources...
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Plus besoin de tout savoir sur tout pour entrer à Google

Plus besoin de tout savoir sur tout pour entrer à Google | RH et communication | Scoop.it
Jusqu'à présent travailler pour Google, l'employeur le plus attractif au monde, était un parcours du combattant. En plus d'avoir étudié dans les meilleures universités, d'avoir eu les meilleures notes, et de vouloir changer le monde, il fallait...
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Rescooped by charpentier cecile from Marketing 3.0
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Maslow et les Réseaux Sociaux

Maslow et les Réseaux Sociaux | RH et communication | Scoop.it

À l’issue de ses recherches sur la motivation ,Abraham Maslow a développé sa fameuse théorie sur les besoins humains. Souvent représentée en pyramide, elle présente cinq niveaux : besoins physiologiques, besoins de sécurité, besoins d’appartenance, besoin d’estime, besoin d’accomplissement. Bien qu’elle date de 1943, cette théorie reste d’actualités et peut s’appliquer auxréseaux sociaux. Dans la suite de l’article, nous vous proposons une infographie dans laquelle vous découvrirez le lien qui existe entre Facebook, Twitter,Google+, LinkedIn…. et Maslow.


Via Tolokonnikoff - Seratoo
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Caroline Vlaeminck's curator insight, May 17, 2013 3:49 AM

Les réseaux sociaux répondent eux aussi à des besoins fondamentaux !

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La formation de demain : sociale, personnalisée… et efficace !

La formation de demain : sociale, personnalisée… et efficace ! | RH et communication | Scoop.it
Social learning, e-learning, mobile learning, serious games : les nouveaux usages entraînent une révision des méthodes et des contenus de formation ainsi qu'une transformation de l'organisation des entreprises.
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La nouvelle révolution de la formation à distance

La nouvelle révolution de la formation à distance | RH et communication | Scoop.it
Alors que l'e-learning se concentre sur un enseignement 100% sur Internet, le blended learning développe un savant mélange d'apprentissage à distance et de séminaires « physiques » recentrés sur les échanges et les applications pratiques.
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Le Big Data, une révolution pour les RH ?

Le Big Data, une révolution pour les RH ? | RH et communication | Scoop.it
charpentier cecile's insight:

intéressant article sur les possibilités du Big Data adapté au métier RH

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Infographie - Contribution des RH à la performance globale de l'entreprise - MARKESS News

Infographie - Contribution des RH à la performance globale de l'entreprise - MARKESS News | RH et communication | Scoop.it
Cette infographie met en avant quelques uns des points clés issus des interviews de 130 décideurs RH et SIRH menées par MARKESS International sur le thème de la contribution de la fonction RH à la performance globale de l'entreprise.
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Alexandra Dct's curator insight, April 1, 2014 2:33 PM

Infographie - Contribution des RH à la performance globale de l'entreprise !

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Fidéliser ses ex-salariés, un gage d'avenir.

Fidéliser ses ex-salariés, un gage d'avenir. | RH et communication | Scoop.it
La relation avec les salariés quittant l'entreprise peut être bénéfique à condition d'avoir soigné la rupture et assuré le suivi.
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DRH : make it simple… Par François Geuze et Thomas Chardin

DRH : make it simple… Par François Geuze et Thomas Chardin | RH et communication | Scoop.it
Tous les nouveaux outils de communication et réseaux professionnels bruissent actuellement sous l effet d un vent nouveau ou du moins d un terme habillement marqueté  le  Big Data  Nous avons tous conscience de la richesse des informations et des ...
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L’usage des nouvelles technologies dans les modes d’apprentissage

L’usage des nouvelles technologies dans les modes d’apprentissage | RH et communication | Scoop.it
L’intégration de nouvelles technologies dans les méthodes d’apprentissage ont bouleversé, ces dernières années, le monde de la formation en entreprise.
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Recrutement : 10 ans de LinkedIn, rien n’est plus comme avant

Recrutement : 10 ans de LinkedIn, rien n’est plus comme avant | RH et communication | Scoop.it
200 millions d'utilisateurs... Et moi, et moi, et moi ? 10 ans après sa création, LinkedIn s'affiche comme le premier réseau social professionnel mondial.
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Infographie : L'intérim spécialisé vu par les Bac+2 et plus - La Page de l'emploi - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Infographie : L'intérim spécialisé vu par les Bac+2 et plus - La Page de l'emploi - La Page de l'emploi, par Page Personnel | RH et communication | Scoop.it
Quelle vision les candidats diplômés ont-ils de l'intérim spécialisé ? Quelles sont les raisons qui peuvent conduire à travailler en intérim lorsque l'on est Bac+2 ou plus ?
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