RH digitale
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Les ressources humaines à l'heure du 2.0
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#DigitalRH: réveillez vos "broken heroes" !

#DigitalRH: réveillez vos "broken heroes" ! | RH digitale | Scoop.it
Retranscription de l'intervention de Valérie Andrade lors de la keynote 1 du congrès #DigitalRH
Berthelot's insight:

un bon billet sur la transformation du travail et rôle des #RH

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Management participatif – Manager autrement - Les élanceurs du Groupe La Poste

Management participatif – Manager autrement - Les élanceurs du Groupe La Poste | RH digitale | Scoop.it
Privilégier l’échange pour manager autrement. Le passage à la civilisation du numérique et le management participatif révolutionnent les rapports dans l’entreprise.
Berthelot's insight:

J'aime beaucoup De Rosnay mais j'aurai aimé savoir quand il a écrit cet article car je suis bien moins sur que lui de la place du manager dans l'entreprise libérée. A t-il d'ailleurs encore une place ? Encore moins sur de sa conclusion qui lie le sens de l'individu à celui qu'il trouve dans son travail en entreprise.

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Madmagz's curator insight, October 15, 2015 3:36 AM

"L’entreprise « libérée » encourage les salariés à s’investir"

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Le Blerring, opportunités et risques | RH info

Le Blerring, opportunités et risques | RH info | RH digitale | Scoop.it
Le Blurring est une pratique à la mode due aux technologies digitales, mais il présente des risques certains pour les salariés et pour les entreprises
Berthelot's insight:

C'est flou ou c'est filou concernant le temps de travail ??

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« Les RH doivent accompagner la digitalisation de l'entreprise... ou ... - Focus RH

« Les RH doivent accompagner la digitalisation de l'entreprise... ou ... - Focus RH | RH digitale | Scoop.it
L entreprise de demain sera digitale ou ne sera pas #8230;Tel est le constat de Franck La Pinta co-auteur de l ouvrage Marketing RH et spécialiste de la transformation digitale des entreprises Dans ce cadre la RH a un rôle essentiel à jouer tant pour...
Berthelot's insight:

Toujours excellent de lire mon ami et co-auteur Franck sur ces sujets RH

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Retour sur les Entretiens de la cohésion sociale : "Nouvelles formes d’emploi, nouveaux modes de représentation ?" - Des idées pour demain

Retour sur les Entretiens de la cohésion sociale : "Nouvelles formes d’emploi, nouveaux modes de représentation ?" - Des idées pour demain | RH digitale | Scoop.it
Pour la quatrième année consécutive, l’Institut Montaigne en collaboration avec August & Debouzy et Entreprise & Personnel a organisé mardi 8 septembre les
Berthelot's insight:

De l'entreprise étendue à la disparition du salariat

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Les 36 stratagèmes de Bruno Mettling pour réussir la transformation digitale | Conseil Web Social

Les 36 stratagèmes de Bruno Mettling pour réussir la transformation digitale | Conseil Web Social | RH digitale | Scoop.it
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Travail: le rapport Mettling ouvre "enfin" le débat sur l'impact du numérique - L'Express L'Entreprise

Travail: le rapport Mettling ouvre "enfin" le débat sur l'impact du numérique - L'Express L'Entreprise | RH digitale | Scoop.it
Paris, 15 sept 2015 - Le rapport Mettling consacré à l'impact du numérique sur le travail a le mérite d'ouvrir "enfin" le débat sur les "risques que comporte cette mutation majeure", a estimé mardi l'Ugict-CGT (cadres), FO regrettant de son côté qu'il renvoie directement à "une "régulation directe au niveau des entreprises".
Berthelot's insight:

Etonnante prise de position de la #CGT en faveur du rapport sur nombre de points dont le droit à la déconnexion

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Patrons, exprimez-vous !

Patrons, exprimez-vous ! | RH digitale | Scoop.it
Le Code du travail, dont l’épaisseur est fort justement dénoncée, a suscité en quelques semaines une avalanche de livres et de rapports....
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Du management par obéissance au management par influence | Conseil Web Social

Du management par obéissance au management par influence | Conseil Web Social | RH digitale | Scoop.it
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e-RH - Le bonheur ... si je veux.

e-RH - Le bonheur ... si je veux. | RH digitale | Scoop.it
e-RH un portail au service des professionnels de la fonction Ressources Humaines
Berthelot's insight:

Une remise en question du bonheur comme nouvelle quête du travail en entreprise.
Ceci étant la performance sociale et économique d'une entreprise c'est aussi une part de bonheur :-) 

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Alcatel-Lucent : Michel Combes justifie sa rémunération

Alcatel-Lucent : Michel Combes justifie sa rémunération | RH digitale | Scoop.it
Le directeur général de l’équipementier télécoms franco-américain depuis avril 2013 pourrait toucher 13,7 millions d’euros pour son départ, selon les calculs du « JDD ».
Berthelot's insight:

Mais comment on peut être aussi dénué du sens des réalités et le cadre moyen l'agent de maîtrise, l'ouvrier comment on évalue leur rémunération chez #alcatel ????

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Rescooped by Berthelot from Management 2.0 et libération d'entreprise
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Les valeurs d’une entreprise libérée

Les valeurs d’une entreprise libérée | RH digitale | Scoop.it

“Interview de Gregory Chollet, Marketing & Quality Director, Loyco”


Via Bastien Gerland
Berthelot's insight:

C'est d'un creux!!!! On a des libertés mais bon on fait attention de ne pas déranger les autres dans nos horaires, nos tenues....

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Bastien Gerland's curator insight, June 27, 2015 7:09 AM
Une dynamique entrepreneuriale insufflée par le leadership et à laquelle l'ensemble des collaborateurs doivent adhérer ! Label B corporation, une manière de formaliser les actions de libération d'entreprise et de qualité de la société.
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Entreprise libérée ou pensée engluée ? | Conseil Web Social

Berthelot's insight:

Et si on redevenait un peu pragmatique sur ce concept d'entreprise libérée ?

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Points de vue - Les élanceurs du Groupe La Poste

Points de vue - Les élanceurs du Groupe La Poste | RH digitale | Scoop.it
Plongez dans les analyses des chercheurs, philosophes et journalistes et construisez-vous votre réflexion sur les entreprises sociales de demain.
Berthelot's insight:

Une très belle idée que celle de La Poste !

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François Pellerin's curator insight, October 15, 2015 1:51 AM

Du contenu de qualité

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La révolution MOOC a-t-elle eu lieu ? - ZDNet France

La révolution MOOC a-t-elle eu lieu ? - ZDNet France | RH digitale | Scoop.it
En 2013, l’émergence des MOOCs (Massive Open Online Courses) a provoqué un emballement général : cette innovation technologique majeure serait capable de révolutionner l’enseignement.
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Code du Travail: même la Fondation Jean Jaures propose une profonde remise à plat

Code du Travail: même la Fondation Jean Jaures propose une profonde remise à plat | RH digitale | Scoop.it
Une note de la Fondation du Parti socialiste, passée totalement inaperçue, suggère de remettre complètement à plat le droit social hexagonal en y associant les salariés eux-mêmes. Et ce, de façon à contourner les syndicats qui sont trop éloignés des réalités. Révolutionnaire.
Berthelot's insight:

Ouh là tout le monde s'y met...Enfin ! Repensons le travail, le droit du travail comme les relations sociales, mais aussi protection sociale.

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Job zéro heure ou auto-entrepreneur : les intégrer à une stratégie ... - Les Échos

Job zéro heure ou auto-entrepreneur : les intégrer à une stratégie ... - Les Échos | RH digitale | Scoop.it
De la fonctionnarisation de l'emploi aux jobs zéro heure, établir une relation contractuelle durable et efficace ?...
Berthelot's insight:

hmmm un auto-entrepreneur travaillerait en moyenne 55 heures par semaine ??? 

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Rescooped by Berthelot from Marque employeur, marketing RH et management
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Le management n’est pas mort mais le modèle directif oui !

Le management n’est pas mort mais le modèle directif oui ! | RH digitale | Scoop.it
#CIFRH2015 – Synthèse de l’atelier «Transformation du métier de manager».

Via Laure Cottrelle
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L’impact du numérique sur le travail vu par le rapport Mettling | Conseil Web Social

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Complémentaire santé collective obligatoire, à qui perd gagne

Complémentaire santé collective obligatoire, à qui perd gagne | RH digitale | Scoop.it
Employeurs, salariés, assureurs : les nouvelles règles du jeu et du marché de la complémentaire santé...
Berthelot's insight:

Et voici encore du travail pour les DRH et une charge nouvelle pour les TPE pour un avantage bien minime au final pour le salarié.

Comment faire comprendre aux politiques, législateurs, conseil constitutionnel la différence entre une TPE, PME et un grand groupe ?

 

Tous à la même enseigne et tant pis pour les effets dévastateurs sur les TPE de 5 personnes et moins (90%)

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Une reconnaissance constitutionnelle des TPE s'impose !

Une reconnaissance constitutionnelle des TPE s'impose ! | RH digitale | Scoop.it
La constitution devrait reconnaître les Très Petites Entreprises, faute de quoi la loi ne pourra prévoir des dispositions spécifiquement adaptées. Par Marc Sanchez, Secrétaire général du SDI
Berthelot's insight:

En effet c'est totalement absurde et suicidaire de ne pas choyer ces petites structures ! La réforme du dialogue social va encore un peu plus les handicaper.

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Comment être un employé du matin ? [Infographie] | Plateforme de digitalisation accélérée de vos processus métiers

Berthelot's insight:

Après l'idée fixe du bonheur au travail celle de se lever tôt pour être PERFORMANT #normatif

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Qui veut la peau de l’entreprise libérée ? - Mode(s) d'emploi

Qui veut la peau de l’entreprise libérée ? - Mode(s) d'emploi | RH digitale | Scoop.it
C’était trop beau pour être vrai. Après un emballement médiatique autour du concept d’entreprise libérée suite à la diffusion sur Arte du documentaire sur

Via Bastien Gerland
Berthelot's insight:

Je ne suis pas un sniper mais pas un bisounours non plus :-)

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Bastien Gerland's curator insight, August 29, 2015 2:22 PM

Quel modèle d’entreprise voulons-nous ?

Les salariés, comme n'importe quel dirigeant d'une entreprise, ont le droit d’être plus heureux au travail et de participer à la construction d’un autre modèle de société.

 

Alors plutôt que de demander « est-ce que ça marche vraiment l’entreprise libérée? », essayons de poser la question autrement :« comment faire pour que ça marche ? »


Sans perdre de vue la base : "Pourquoi faisons-nous ces efforts ?"

Berthelot's comment, August 31, 2015 2:58 PM
Merci pour le lien vers mon article et non la solution n'est pas de trouver comment développer ce concept d'entreprise libérée mais d'atteindre les objectifs de cette pseudo entreprise libérée.
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Décès de Nicole Turbé-Suetens | Zevillage

Décès de Nicole Turbé-Suetens | Zevillage | RH digitale | Scoop.it
Nous avons appris avec tristesse le décès de Nicole Turbé-Suetens au matin du 10 août 2015.
Berthelot's insight:

A eux qui ne la connaissaient pas regardez, ses vidéos, lisez ses interviews, ses livres et vous comprendrez notre peine devant sa disparition.

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Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée | Sylvain Pierre | TEDxVaugirardRoad - YouTube

Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée | Sylvain Pierre | TEDxVaugirardRoad - YouTube | RH digitale | Scoop.it

Sylvain Pierre a toujours eu à coeur de sortir de la boite mentale dans laquelle les circonstances l'ont mis. Jeune centralien diplômé, il part vivre au Viet...


Via Bastien Gerland
Berthelot's insight:

Intéressant :

 

Sur le management qui montre son importance quand il disparaît, sur les salaires qui pourraient être fixés par les salariés eux-mêmes mais au risque de déraper et de mettre en concurrence.

Libération individuelle à la base de l'entreprise libérée...pas mal, surtout si on donne les moyens au salarié de partir.

Au passage on découvre que G+ sert à quelque chose ;-)

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Bastien Gerland's curator insight, August 8, 2015 1:48 PM
Excellent témoignage qui apporte une nuance au phénomène d'entreprise libérée que l'on a tendance à vulgariser un peu trop...