RH digitale
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RH : Qu'avons-nous fait de nos 20 ans ? - Le Blog de l'Innovation et des RH

RH : Qu'avons-nous fait de nos 20 ans ? - Le Blog de l'Innovation et des RH | RH digitale | Scoop.it
1995... j'étais alors en Licence de Sciences et Organisations des Entreprises, et je découvrais la Sociologie du travail...
Berthelot's insight:

J'adore vraiment ce livre de M. Crozier et grâce à ce billet je viens de me rappeler pourquoi. Son passage sur les RH et la motivation est limpide !

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RH digitale
Les ressources humaines à l'heure du 2.0
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Fonction publique : des élections décisives pour l'avenir du dialogue ... - Le Progrès

Fonction publique : des élections décisives pour l'avenir du dialogue ... - Le Progrès | RH digitale | Scoop.it
Plus de 5 millions d’agents de la fonction publique sont appelés à voter jusqu’à aujourd’hui pour renouveler leurs représentants. Les résultats, attendus le 9 décembre, conditionneront le dialogue social des années à venir.
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Rescooped by Berthelot from La veille d'Emergences RH !
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Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres -

Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres - | RH digitale | Scoop.it
Infographie Même à l'heure de la connexion permanente, le temps reste un enjeu pour le recrutement "la bonne personne au bon moment".

Via Emergences RH
Berthelot's insight:

C'est simple début de semaine et tout la journée :-)

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Emergences RH's curator insight, November 19, 10:43 AM

Le recrutement, une question de timing pour le candidat et le recruteur ! Par Marie-Pierre Fleury

Lavrilloux Maeva's curator insight, November 25, 2:53 PM

Le recrutement, toujours une question de temps ? :

 

- le recrutement est quelque chose de complexe pour les recruteurs et le temps est une des composantes d’une bonne expérience-candidat et de la marque employeur

 

- les recruteurs se posent beaucoup de questions sur le bon timing du recrutement :

 

_ quel est le meilleur moment pour publier une annonce ?

_ combien de temps faut-il pour recevoir suffisamment de candidatures ?

_ les meilleures candidatures ne sont-elles pas dans la longue traîne de l’annonce ?

_ l’amélioration de l’expérience-candidat passe-t-elle par des temps d’entretien ou de réponse plus courts ?

_ ...  

 

 L’annonce d’offre d’emploi resterait pour le recruteur comme pour le candidat le canal le plus simple d’utilisation, le support de communication vu comme le plus efficace, justement sur la question du temps et de la productivité.

L’annonce est aussi pour les candidats beaucoup plus sélective, beaucoup plus réductrice d’opportunités que le réseau.


Quelques chiffres :


- 55,5 % des recruteurs publient les annonces en début de semaine contre 34,5 % qui communiquent leurs annonces sur la fin de semaine.


- 53 % des candidats postulent en début de semaine contre 28 % qui postulent en fin de semaine

.

- en semaine, de 8h à 18h les recruteurs postent leurs offres d'emploi.


- 96 % des décisions de recrutement sont prises en semaine, dont 41% entre le Lundi et le Mardi


- 70% des candidats postulent dans les 11 premiers jours qui suivent la publication de l'annonce

 

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La révolution du big data sera aussi utile aux DRH

La révolution du big data sera aussi utile aux DRH | RH digitale | Scoop.it
Une fonction aussi intuitive que la gestion des ressources humaines peut elle bénéficier de la collecte, de l'analyse et de la restitution de données ?
Berthelot's insight:

A lire avec recul et questionement ethique, déontologique

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Management et entretiens d’appréciation en phase de transformation digitale. | Conseil Web Social

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Qui sont les influenceurs Twitter qui parlent de la digitalisation des RH ?

Qui sont les influenceurs Twitter qui parlent de la digitalisation des RH ? | RH digitale | Scoop.it
Réseaux sociaux d’entreprise, stratégie RH, e-réputation, engagement des collaborateurs, transformation digitale...
Berthelot's insight:

en plein dans le mile ! #RH #digital

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Extrait du livre "Patron ou voyou ?" - Atramenta

Extrait du livre "Patron ou voyou ?" - Atramenta | RH digitale | Scoop.it
Publiez vos oeuvres et lisez (en ligne ou ebook PDF, EPUB et Kindle) des milliers d'oeuvres légalement et gratuitement !
Berthelot's insight:

Un témoignage sur la nuisance de relations sociales non maîtrisées, par des responsables syndicaux sans réelle formation et opportuniste, des pouvoir publics sans discernement et compréhension des enjeux économiques et sociaux, une presse en mal de bouc émissaire et un patron mal préparé à une telle hostilité.

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Quelle vision des RH de demain ? | Conseil Web Social

RT @Recrutement2: Quelle vision des RH de demain ? http://t.co/4kjEVTCDOP #Recrutement
Berthelot's insight:

une source intéressante :-)

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Le numérique, un sujet en jachère pour les DRH

Le numérique, un sujet en jachère pour les DRH | RH digitale | Scoop.it
L e digital est l’affaire de tous et donc de personne » , diagnostiquait, il y a un an, Eurogroup Consulting, dans un opus intitulé « Le...
Berthelot's insight:

J'ai un doute sur la réalité derrière ces grandes paroles...

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Que signifie vraiment le digital pour les RH ? (partie #1)

Que signifie vraiment le digital pour les RH ? (partie #1) | RH digitale | Scoop.it
Comment les DRH peuvent ils reprendre le leadership sur la question du digital en faisant le lient avec leur métier de base ? Exemples non exhaustifs... (Que signifie vraiment le digital pour les RH ?
Berthelot's insight:

du bon Duperrin !

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La communication : solution miracle au recrutement des Talents ?

La communication : solution miracle au recrutement des Talents ? | RH digitale | Scoop.it
Beaucoup de professionnels du monde des Ressources Humaines déplorent la négativité qui émane de l’expérience-candidat – impactant de plein fouet leur image, ainsi que celle de leur employeur. On p...

Via Emergences RH
Berthelot's insight:

voir mon commentaire en fin de ce billet, non TOUS les salariés ne sont pas garant de la marque employeur !

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Emergences RH's curator insight, September 5, 11:03 AM

Les DRH, recruteurs, managers, directeurs doivent être des communicants ! C'est un pré-requi indispensable pour attirer et fidéliser les meilleurs talents !!!

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Hôtel Peninsula : de l'art de recruter vite et en masse - Les Échos

Hôtel Peninsula : de l'art de recruter vite et en masse - Les Échos | RH digitale | Scoop.it
Les Échos Hôtel Peninsula : de l'art de recruter vite et en masse Les Échos Débauchée il y a un an et demi chez Accor, où elle dirigeait les ressources humaines du Pullman Montparnasse, Sylvie Quintin a mûrement réfléchi à la proposition du groupe,...
Berthelot's insight:

ouahhh 50% de recrutés par les liens sur les réseaux sociaux de l'équipe de recrutement !

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L’expérience collaborateur comme levier de transformation RH | Conseil Web Social

L’expérience collaborateur comme levier de transformation RH | Conseil Web Social | RH digitale | Scoop.it
Berthelot's insight:

Le marketing RH comme moteur de la transformation digitale interne

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RH : Qu'avons-nous fait de nos 20 ans ? - Le Blog de l'Innovation et des RH

RH : Qu'avons-nous fait de nos 20 ans ? - Le Blog de l'Innovation et des RH | RH digitale | Scoop.it
1995... j'étais alors en Licence de Sciences et Organisations des Entreprises, et je découvrais la Sociologie du travail...
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J'adore vraiment ce livre de M. Crozier et grâce à ce billet je viens de me rappeler pourquoi. Son passage sur les RH et la motivation est limpide !

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"Dans certaines entreprises, 40 % des indicateurs RH ne servent à ... - L'Usine Nouvelle

"Dans certaines entreprises, 40 % des indicateurs RH ne servent à ... - L'Usine Nouvelle | RH digitale | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Depuis 2007, vous publiez chaque année une étude sur les ressources humaines. Qu’avez-vous observé de nouveau...
Berthelot's insight:

Très bon article sur le bon positionnement RH

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Dialogue social: la 3e séance s'ouvre, le texte du Medef refusé - Le Point

Dialogue social: la 3e séance s'ouvre, le texte du Medef refusé - Le Point | RH digitale | Scoop.it
La troisième séance de négociation pour la réforme du dialogue social est entrée vendredi
Berthelot's insight:

Le dialogue social avance....à reculons !

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Passionné(e)s depuis : la nouvelle campagne marque employeur de Decathlon

Passionné(e)s depuis : la nouvelle campagne marque employeur de Decathlon | RH digitale | Scoop.it
Le groupe de sport Decathlon vient de lancer sa nouvelle campagne marque employeur « Passioné(e)s depuis » qui montre l’engagement des collaborateurs dans leur sport de prédilection.
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la pensée du jour: Agir sur les irritants sociaux,  pour remotiver les équipe

la pensée du jour: Agir sur les irritants sociaux,  pour remotiver les équipe | RH digitale | Scoop.it
Ce qui détruit la confiance, ce ne sont pas les grandes considérations abstraites, ce sont les petits problèmes laissés en suspens au quotidien par le management. Hubert Landier   Pour Hubert ...
Berthelot's insight:

Ca m'énerve !!!

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Les DRH "attendent beaucoup" de la négociation sur le dialogue social - Linkeol, L'actualité des entreprises en France

Les DRH "attendent beaucoup" de la négociation sur le dialogue social - Linkeol, L'actualité des entreprises en France | RH digitale | Scoop.it
Les DRH « attendent beaucoup » de la négociation sur le dialogue social et notamment une simplification du « millefeuille social » lié à la multiplication des instances de représentation du personnel, explique à l’AFP Jean-Christophe Sciberras,...
Berthelot's insight:

On parie que les syndicats ne vont rien lâcher ? Quitte à avoir des représentants qui ne sont pas à la hauteur des enjeux.

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Les disparus RH de l'été - Episode 3 - Les médias sociaux ou la grande illusion... - Communication & RH

© pixabay 2014
L es médias sociaux... À la mode, pour les jeunes, gratuits, indispensables pour renforcer son employabilité ou trouver un job ?
Berthelot's insight:

un peu de scepticisme sur le raz de marée digital

 

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Avec le big data, le recrutement entre dans une...

Avec le big data, le recrutement entre dans une... | RH digitale | Scoop.it
Jamais les recruteurs n'ont eu accès à autant d'informations sur les candidats. Ils doivent maintenant apprendre à les sélectionner, les analyser et les valoriser.
Berthelot's insight:

Il ya un tableau intéressant mais pas grand chose sur le fond a part le nom de l'éditeur...

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Jean Emmanuel RAY - Professeur de Droit à la Sorbonne - 12ème rencontre de l'OBSdesRSE

12eme Rencontre de l'Observatoire des réseaux Sociaux d'Entreprise le 13/12/2013 Digital Inside, enjeux et perspectives du Digital au service des salariés
Berthelot's insight:

L'excellent professeur de droit J.E Ray

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Les DRH innovants sont-ils démagogues ? Vincent Berthelot expert RH nous répond ...

Les DRH innovants sont-ils démagogues ? Vincent Berthelot expert RH nous répond ... | RH digitale | Scoop.it
Les DRH innovants sont-ils démagogues ? Vincent Berthelot expert RH nous répond ...
Berthelot's insight:

Une ITW autour des RH et de l'emploi sans langue de bois

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Rescooped by Berthelot from Marque employeur, marketing RH et management
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Oui, les TPE font des RH ! La recette de PasàPas pour motiver ses salariés

Oui, les TPE font des RH ! La recette de PasàPas pour motiver ses salariés | RH digitale | Scoop.it
Décrocher la deuxième place dans le classement de l’Institut Great Place to Work qui distingue chaque année des entreprises « où il fait...

Via Laure Cottrelle
Berthelot's insight:

Ah l'engagement ....He bien au delà des beaux discours il y a la participation aux résultats de l'entreprise !

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#rmsconf - Le plus grand événement Recrutement et Marque Employeur

#rmsconf - Le plus grand événement Recrutement et Marque Employeur | RH digitale | Scoop.it
RT @Jchristopheanna: Auj c’est la rentrée des classes. Le 14 oct c’est la rentrée du #Recrutement (J-43) : #rmsconf http://t.co/SiNMauQRU2
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Postuler depuis un mobile : est-ce bien sérieux ? - #rmsnews

Postuler depuis un mobile : est-ce bien sérieux ? - #rmsnews | RH digitale | Scoop.it
Au cours des derniers mois, j’ai eu plusieurs fois l’occasion de voir débattre cette question : les candidats sont-ils prêts pour le recrutement mobile ? Et force est de constater que tout le monde ne tombe pas encore d’accord sur ce point !
Berthelot's insight:

Bonne question mais si on peut recruter par mobile demain on pourra aussi licencier sur ce mode ?

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