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Que signifie être un DRH entrepreneur ?

Que signifie être un DRH entrepreneur ? | RH digitale | Scoop.it
Entretien avec Frédéric Thoral, DRH de Paribas International Ranking.

Via Drhis Didier Rouxel
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Drhis Didier Rouxel's curator insight, August 27, 2014 3:31 AM

"Être entrepreneur c’est initier le changement et non pas le subir. " dit Frédéric Thoral dans cet article sur Jobsferic.fr www.Jobsferic.fr 

 

Un témoignage concret qui apporte sa pierre au débat sur le positionnement du DRH au sein de l'équipe dirigeante.

Doit-il être le professionnel en appui de l'exécution de la stratégie élaborée ou l'initiateur voire l'innovateur qui transforme et ose ?

 

Frédéric Thoral est  DRH de Paribas International Ranking (45 000 salariés répartis sur 16 pays), qui a reçu le prix DRH Entrepreneur 2014 décerné par le groupe RH&M. www.

 

Sur la digitaisation de la fonction RH&M a lancé un blog : #DRHdigitale  sur lequel vous pouvez également réagir aux 7 propositions formulées par des DRH :

http://grouperhm-drhdigitale.blogspot.fr/


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Les ressources humaines à l'heure du 2.0
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Les ambiguïtés des Français face au travail

Les ambiguïtés des Français face au travail | RH digitale | Scoop.it
Plus de 200.000 personnes ont répondu à une vaste enquête de la CFDT. Certains résultats sont contradictoires.
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Feel Good manager et CHO : Pansements d'un corps social malade

Feel good et CHO ne sont que des pansements d’un corps social malade
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La transformation digitale des entreprises passe par une transformation humaine

La transformation digitale des entreprises passe par une  transformation humaine | RH digitale | Scoop.it
Adoptez le digital , adaptez vos collaborateurs ! Nous sommes conscients que l’humain ne doit pas s’adapter
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Vie de bureau, RH : tout ce qui va changer en 2017

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Les nouvelles technologies n’ont pas fini de bouleverser nos façons de travailler : découvrez les idées sur lesquelles planchent les directions des ressources humaines.
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La « surhumanisation » du travail, épine dorsale ou épine dans le pied de l'intégration en entreprise ?

La « surhumanisation » du travail, épine dorsale ou épine dans le pied de l'intégration en entreprise ? | RH digitale | Scoop.it
Sociologue du travail et directrice de recherche au CNRS, Danièle Linhart s'interroge sur les nouvelles méthodes managériales de l'ère moderne et de leur implication sur l'intégration des jeunes en entreprise. Elle redoute aujourd'hui une «&nbspsurhumanisation » du travail, fruit d'un management moderne pensé et théorisé «&nbsppour » les générations Y et Z et appelle les entreprises à laisser leurs employés se prendre en charge collectivement, avec l'idée que «&nbspchacun ne fasse pas mieux que les autres, mais que chacun fasse de son mieux, avec les autres ».
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Dans les entreprises, le dialogue social entre patronat et syndicats fonctionne

Dans les entreprises, le dialogue social entre patronat et syndicats fonctionne | RH digitale | Scoop.it
Le patronat et les syndicats ont signé 50.000 accords en entreprise en 2014. Les négociations portent d'abord sur les salaires, et de plus en plus sur le temps de travail.
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Fonction RH : un DRH ne devrait pas dire ça...

Fonction RH : un DRH ne devrait pas dire ça... | RH digitale | Scoop.it
La fonction RH a sa part de responsabilité dans les difficultés qu'elle a relever les défis qui sont les siens. Un DRH ne devrait pas dire ça !
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3 000 véhicules autonomes remplaceraient tous les taxis de New-York

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Un algorithme développé par le MIT montre comment une flotte réduite de véhicules autonomes pourrait renvoyer au chômage tous les chauffeurs d
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La Finlande commence à expérimenter le revenu universel

La Finlande commence à expérimenter le revenu universel | RH digitale | Scoop.it
Deux mille demandeurs d’emploi âgés de 25 à 58 ans ont été tirés au sort pour percevoir 560 euros par mois, en lieu et place de leur allocation chômage, pendant deux ans à partir du 1er janvier.
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Crash du rêve holacratique : le groupe américain qui avait fait le pari de supprimer toute hiérarchie s’en mord sérieusement les doigts

Crash du rêve holacratique : le groupe américain qui avait fait le pari de supprimer toute hiérarchie s’en mord sérieusement les doigts | RH digitale | Scoop.it
Alors que l'entreprise Zappos avait décidé de supprimer la hiérarchie et opté pour l'holacratie comme mode de gouvernance, son dirigeant
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Martin R. Dugage's comment, January 7, 1:08 PM
Quelque part, ça me rassure.
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"Merde la DRH" - CELSA-RH

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Si vous faites partie des 20 millions de spectateurs ayant vu le film Bienvenu chez les Ch’tis, cette réplique ne devrait pas vous être étrangère. Bon, la sortie du film remontant maintenant
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Repenser le dialogue social -2

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Vitrine numérique et syndicalisme dans le dialogue social : retrouvez ici la deuxième partie du guide de bonnes pratiques innovantes pour transformer ses obligations sociales en opportunités stratégiques.
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Comment digitaliser le parcours de recrutement au sein de son organisation ? Comment booster sa marque employeur ? Découvrez l'interview de Vincent Berthelot
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Avec les espaces 574, la SNCF accélère sa transformation numérique

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Nantes est l’une des quatre villes avec Paris, Toulouse et San Francisco à héberger un espace “574“, un lieu pour accélérer les projets digitaux internes. Focus.
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RH Wars... Fantastique ou réaliste ?

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"Je suis le Responsable des Ressources Artificielles. Le RRH a pour ainsi dire disparu en 2020 remplacé par le Responsable des ressources automatisées et/ou externalisées..."
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[Comité d'entreprise] L'actualité actuel CE : "Revenir sur les réformes sociales du quinquennat serait une grave erreur"

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actuEL-CE.fr, L'actualité actuel CE : "Revenir sur les réformes sociales du quinquennat serait une grave erreur"
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Un ancien de Google lance un étonnant cabinet médical futuriste

Un ancien de Google lance un étonnant cabinet médical futuriste | RH digitale | Scoop.it
Forward, une start-up créée par un ancien de Google, vient de dévoiler un concept de cabinet médical du futur grandement inspiré par les Apple Stores.

Via Jerome Leleu, awbc
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Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne: Le très fort impact des réseaux sociaux sur les RH et le recrutement

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Rétrospective collaborative sur les transformations digitales, sociales et RH de 2016

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Zappos is struggling with Holacracy because humans aren’t designed to operate like software

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Las Vegas, Nevada “We want to believe that we are thinking, rational people and on occasion tangle with emotion, flick it out of the way, and go back to thinking,” renowned vulnerability expert Brene Brown told a packed house at the Smith Center in downtown Las Vegas just before Labor Day Weekend. “That is not the truth
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[Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : Transformation du travail : "Il y a beaucoup d’attentes méthodologiques sur le dialogue social interprofessionnel"

[Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : Transformation du travail : "Il y a beaucoup d’attentes méthodologiques sur le dialogue social interprofessionnel" | RH digitale | Scoop.it
actuEL-RH.fr, L'actualité actuEL RH : Transformation du travail : "Il y a beaucoup d’attentes méthodologiques sur le dialogue social interprofessionnel"
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Digitalisation & expérience salariée chez Vinci, Franck Mougin

Digitalisation & expérience salariée chez Vinci, Franck Mougin | RH digitale | Scoop.it
Dans le cadre de la 17ème Rencontre de l’Observatoire sur le thème « Expérience salariée : nouvelle culture managériale à l’ère du numérique », nous avons eu l’honneur d’écouter le retour d’expérience de Franck Mougin, Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation du groupe Vinci. Avec 185 000 collaborateurs répartis dans 3000 filiales à travers plus de 100 …
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