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RH info - Les DRH sont-ils digitaux-compatibles ?

RH info - Les DRH sont-ils digitaux-compatibles ? | RH digitale | Scoop.it
Berthelot's insight:

A votre avis ? Pour moi loin d'être assuré de cette comptabilité surtout sans aide 

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Les ressources humaines à l'heure du 2.0
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Licenciée pour absence de bonheur

Licenciée pour absence de bonheur | RH digitale | Scoop.it
Vincent Berthelot nous livre ici une fiction truculente sur ce que Maurice Thévenet avait appelé « l’impératif du bonheur ».
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Autonomie au travail : la France a tout faux ! - Management & RSE

Autonomie au travail : la France a tout faux ! - Management & RSE | RH digitale | Scoop.it
France : l’ordre, la discipline et la hiérarchie plutôt que l’autonomie… Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail). Le modèle d’analyse de l’autonomie au travail que je propose dans cet article permet de poser la question de la nature, de l’étendue et du caractère émancipateur de cette « libération ». La notion d’autonomie au travail : définition Comme souvent, l’étymologie est éclairante : autonomie vient du grec auton (soi-même) et nomos (la loi, la règle, l’organisation) : il s’agit de déterminer soi-même ses propres règles. Pour Gilbert De Terssac, « le concept d’autonomie est la capacité de se gouverner selon ses propres règles et signifie « qui ne dépend que de soi » ou « ce dont on peut disposer » ou encore en droit, on parle d’autonomie pour désigner un Etat régi par ses propres lois »[1]. Selon Christophe Everaere, l’autonomie « renvoie communément à l’idée de capacité d’initiatives, de discernement, d’auto-organisation, voire de « liberté » dans le travail. Elle suppose intelligence …
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Éthique RH : "bienveillance et Bien être"

Éthique RH : "bienveillance et Bien être" | RH digitale | Scoop.it
Découvrez le commentaire de Vincent Berthelot, Spécialiste digitalisation des RH, sur l'article 8 de la Charte éthique RH proposée par F.Geuze et C.Sanchez.
Berthelot's insight:
La bienveillance peut permettre de développer les potentiels et le lien social en entreprise tout en luttant contre les RPS.
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Ressources Humaines et Digital : les tendances pour 2016

Ressources Humaines et Digital : les tendances pour 2016 | RH digitale | Scoop.it
Malgré les apparences, la transformation digitale n'est pas qu'une histoire d'outils et de technologies ! C’est aussi une histoire d’humains et de conduite du changement. Élément central dan
Via la pinta
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Bien-être au travail et développement des compétences

Bien-être au travail et développement des compétences | RH digitale | Scoop.it
Ipsos a réalisé une étude sur le bien-être au travail. Cette étude fait apparaitre une attente forte en matière de développement des compétences.
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Chronique RH N°4 : Un RH à Matignon ?

Il y a t'il un RH a Matignon ou au moins une personne compétente dans la gestion des crises sociales ?
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Lancer un Diagnostic social pour préparer votre transformation | Conseil Web Social

Lancer un Diagnostic social pour préparer votre transformation | Conseil Web Social | RH digitale | Scoop.it
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Et si Myriam El Khomri rencontrait Hannah Arendt

Et si Myriam El Khomri rencontrait Hannah Arendt | RH digitale | Scoop.it
Ce 13 mai, la loi travail a été adoptée en première lecture à l'Assemblée Nationale, au forceps, grâce à l'article 49-3 de la constitution.

Née de la volonté d'adapter un code du travail obsolète dans une économie de plus en plus numérisée, le texte de Myriam El Khomri a vu se lever une armée de boucliers, à droite, à gauche et surtout, dans la rue.

Car on ne peut pas gouverner la "société de travailleurs sans travail" que prédisait déjà Hannah Arendt il y a 60 ans comme on gouvernait hier...
Berthelot's insight:
Ce n'est pas de la fin du travail dont nous avons peur mais de la fin du salariat sans qu'il ne soit remplacé par le revenu universel par exemple. Loin de libérer le travailleur l'Uberisation le condamne à n'être qu'un bout du process et nous voila revenu au pire temps du Taylorisme mais sans les compensations sur le pouvoir d'achat, la sécurité...
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Résumé du procés de l'entreprise libérée

Résumé du procés de l'entreprise libérée
Berthelot's insight:
Un joli résumé :-)
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Fin du salariat ou révolution de l'actionnariat ?

Fin du salariat ou révolution de l'actionnariat ? | RH digitale | Scoop.it
On ne cesse de nous annoncer la fin du salariat dans les journaux comme les études des grands cabinets dont la dernière est celle d'ADP et #Futureofworks. Le salariat est vu comme ringard, d'un autre
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Les ressources humaines «ubérisées»

Les ressources humaines «ubérisées» | RH digitale | Scoop.it
L’ubérisation est devenue en quelques mois le paradigme de toutes les évolutions ou transformations profondes et touche même les pratiques RH comme celle du recrutement et de la sélection, mais aussi les modes de travail et de collaboration.
Berthelot's insight:
Quel bel article sur les RH !
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moncef dadoun's curator insight, April 4, 4:15 PM
Quel bel article sur les RH !
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La Marque Employeur rapide et cash !

La Marque Employeur rapide et cash ! | RH digitale | Scoop.it
A la demande d'un étudiant et pour son mémoire voici un échange rapide mais qui pourrait être instructif pour certains afin de prendre du recul sur les lampions autour de la marque employeur.   La
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[Comité d'entreprise] L'actualité actuel CE : [1/5] Représenter les autres : "Ouvrir davantage la négociation d'entreprise pourrait relégitimer les délégués syndicaux"

[Comité d'entreprise] L'actualité actuel CE : [1/5] Représenter les autres : "Ouvrir davantage la négociation d'entreprise pourrait relégitimer les délégués syndicaux" | RH digitale | Scoop.it
actuEL-CE.fr, L'actualité actuel CE : [1/5] Représenter les autres : "Ouvrir davantage la négociation d'entreprise pourrait relégitimer les délégués syndicaux"
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Clients et collaborateurs, ambassadeurs : l’exemple Décathlon

Clients et collaborateurs, ambassadeurs : l’exemple Décathlon | RH digitale | Scoop.it
J’ai récemment été invité à faire partie du Jury du business game organisé par Decathlon sur un sujet qui me tient particulièrement à coeur et que j’ai eu l’occasion de traiter à plusieurs reprises sur ce blog : « Clients […] Cet article Clients et...
Via Laure Cottrelle
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#Santé et #bienêtre au #travail rendent-ils l'#entreprise plus #productive ?

#Santé et #bienêtre au #travail rendent-ils l'#entreprise plus #productive ? | RH digitale | Scoop.it
Comment le bien-être au travail et la prévention santé peuvent rendre les entreprises plus productives et plus compétitives ? Éléments de réponse.

Via François GARREAU
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Du management bienveillant au management par le bonheur?

Du management bienveillant au management par le bonheur? | RH digitale | Scoop.it
  Sur les réseaux sociaux, dans le monde du conseil et parfois même dans celui des entreprises, le management bienveillant est souvent associé au management par le bonheur. Récemment il est même apparu dans l'approche du "feelgood management", comme s'il ne se suffisait plus à lui-même. Ces témoignages et approches empiriques ne sont géneralement pas…
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"L'ubérisation part toujours d'un point d'inefficience dont profitent de nouveaux acteurs", selon Claude Imauven de Saint-Gobain

"L'ubérisation part toujours d'un point d'inefficience dont profitent de nouveaux acteurs", selon Claude Imauven de Saint-Gobain | RH digitale | Scoop.it

Numéro 2 de Saint-Gobain en charge de la transformation digitale depuis novembre 2015, Claude Imauven livre à L'Usine Digitale sa vision de l'avenir de l'entreprise.
Via la pinta
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Le patron de la CGT se hisse au rang de chef de l’opposition à la loi travail

Le patron de la CGT se hisse au rang de chef de l’opposition à la loi travail | RH digitale | Scoop.it
Avec sa stratégie de confrontation directe, Philippe Martinez se relégitime à la tête de sa centrale en la ressoudant.
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Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur!

Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur! | RH digitale | Scoop.it
Tribune de Vincent Berthelot expert de l’impact du numérique sur la fonction RH, et notamment des relations sociales à l’ère du digital.
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Lancer un Diagnostic social pour préparer votre transformation | Conseil Web Social

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François Geuze Une charte de déontologie pour les ressources humaines

Dans de nombreux pays, la fonction RH dispose de son code de déontologie. Pourquoi n'est-ce pas le cas en France. Dans cette interview pour l'Agora SIRH
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6 HR roles for the future

6 HR roles for the future | RH digitale | Scoop.it
The propensity of new business models to trigger the creation of new roles in Human Resources is immense Let s see what roles can be crafted for the future HR
Berthelot's insight:
pas révolutionnaire mais une tendance de fond en effet dont l'audit social des réseaux sociaux
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Management and Organization at Medium — The Story

Management and Organization at Medium - The Story - Medium
Medium aspires to empower individual voices and avoid the bureaucracy that often accompanies traditional organizational …
Berthelot's insight:
A quand l'entreprise française qui nous avouera avoir abandonné les principes de l'entreprise libérée pour mieux se développer et grandir sans faire fuir RH et Managers ?
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François Pellerin's curator insight, April 2, 1:57 PM

Intéressante expérience d'une entreprise qui, après avoir expérimenté l'holacratie, poursuit la recherche du modèle organisationnel idéal