RH digitale
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DRH, traitez les salariés (presque) comme des clients

DRH, traitez les salariés (presque) comme des clients | RH digitale | Scoop.it
Les relations entre les services RH et les collaborateurs doivent être repensées. C'est ce qui ressort de la nouvelle étude Trexia/JDN.

Via Laure Cottrelle
Berthelot's insight:

Bon article ou je retrouve des images et des idées qui me sont chères !

#Marketing #RH

 

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RH digitale
Les ressources humaines à l'heure du 2.0
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L’Entretien annuel d’évaluation est-il dépassé ? | Conseil Web Social

Berthelot's insight:

Tiens en en parlant au DRH d'Orange, Bruno Mettling, il me disait que en effet cette dimension collective n'était pas présente dans leur entretien et que c'était une belle piste à explorer

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Les RH, moteur de la transformation numérique

Les RH, moteur de la transformation numérique | RH digitale | Scoop.it
Le digital constitue une opportunité plus qu’un risque pour nombre d’activités et de fonctions dans l’entreprise. C’est ce que montre l’édition 2014 l’Obse

Via Laure Cottrelle
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Dialogue social : avancée sur les TPE, mais des blocages demeurent - Les Échos

Dialogue social : avancée sur les TPE, mais des blocages demeurent - Les Échos | RH digitale | Scoop.it
Cette fois, les discussions s'annoncent décisives. La négociation sur la modernisation du dialogue social avançait à reculons du fait des...
Berthelot's insight:

Le CHSCT a t-il fait son temps ?

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Observatoire RH Arctus : Les DRH s'engagent dans l'e-transformation - LeMondeInformatique

Observatoire RH Arctus : Les DRH s'engagent dans l'e-transformation - LeMondeInformatique | RH digitale | Scoop.it
Carrière : Les résultats du 4ème Observatoire des RH réalisée par le cabinet Arctus montrent que les opportunités du numérique sur la filière RH sont désormais considérées
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Charlene Li: Giving Up control: Leadership in the digital era | TED@IBM | TED Institute | Watch | TED

Watch Charlene Li's talk from TED@IBM, a TED-curated event featuring a diverse group of speakers from across the IBM community.

Via Marie-Eve de Montmarin
Berthelot's insight:

Libérez-vous, libérez-Les, Libérez le potentiel de vos #employés

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Marie-Eve de Montmarin's curator insight, January 18, 1:47 PM

How to lead in digital era : Trust and give up control : - create a culture of sharing - practice followership - make meaningful decisions

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Recrutement : les réseaux sociaux, meilleurs amis des DRH

Recrutement : les réseaux sociaux, meilleurs amis des DRH | RH digitale | Scoop.it
Les DRH n’échappent pas à la transformation numérique. Les réseaux sociaux sont en passe de devenir leur média préféré. En poste ou en recherche, comprenez comment ils les utilisent pour mieux les séduire.
Berthelot's insight:

L'Oreal en tête de fil dans ces nouveaux usages

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La qualité du management est génératrice de performance

La qualité du management est génératrice de performance | RH digitale | Scoop.it

“Une étude menée par la société financière Oddo montre le lien entre performance de l'entreprise et qualité du management.”


Via Bastien Gerland
Berthelot's insight:

Encore heureux non? Et les poules pondent des oeufs !

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Le numérique, premier canal de recrutement de L'Oréal

Le numérique, premier canal de recrutement de L'Oréal | RH digitale | Scoop.it
A l'occasion de l’événement Talent Connect organisé par Linkedin à Londres les 12 et 13 novembre, L'Oréal a raconté ses expérimentations de recrutement numérique.

Via Emploi-Formation
Berthelot's insight:

90% des embauches par ce biais passent parLinkedin.

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Entretien avec Bruno Mettling – DGA du groupe Orange, en charge des ressources humaines | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Entretien avec Bruno Mettling – DGA du groupe Orange, en charge des ressources humaines | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | RH digitale | Scoop.it

Via Laure Cottrelle
Berthelot's insight:

Bruno Metling est quelqu'un de passionnant à écouter sur la transformation de la fonction #RH

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Fonction publique : des élections décisives pour l'avenir du dialogue ... - Le Progrès

Fonction publique : des élections décisives pour l'avenir du dialogue ... - Le Progrès | RH digitale | Scoop.it
Plus de 5 millions d’agents de la fonction publique sont appelés à voter jusqu’à aujourd’hui pour renouveler leurs représentants. Les résultats, attendus le 9 décembre, conditionneront le dialogue social des années à venir.
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Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres -

Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres - | RH digitale | Scoop.it
Infographie Même à l'heure de la connexion permanente, le temps reste un enjeu pour le recrutement "la bonne personne au bon moment".

Via Emergences RH
Berthelot's insight:

C'est simple début de semaine et tout la journée :-)

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Emergences RH's curator insight, November 19, 2014 10:43 AM

Le recrutement, une question de timing pour le candidat et le recruteur ! Par Marie-Pierre Fleury

Lavrilloux Maeva's curator insight, November 25, 2014 2:53 PM

Le recrutement, toujours une question de temps ? :

 

- le recrutement est quelque chose de complexe pour les recruteurs et le temps est une des composantes d’une bonne expérience-candidat et de la marque employeur

 

- les recruteurs se posent beaucoup de questions sur le bon timing du recrutement :

 

_ quel est le meilleur moment pour publier une annonce ?

_ combien de temps faut-il pour recevoir suffisamment de candidatures ?

_ les meilleures candidatures ne sont-elles pas dans la longue traîne de l’annonce ?

_ l’amélioration de l’expérience-candidat passe-t-elle par des temps d’entretien ou de réponse plus courts ?

_ ...  

 

 L’annonce d’offre d’emploi resterait pour le recruteur comme pour le candidat le canal le plus simple d’utilisation, le support de communication vu comme le plus efficace, justement sur la question du temps et de la productivité.

L’annonce est aussi pour les candidats beaucoup plus sélective, beaucoup plus réductrice d’opportunités que le réseau.


Quelques chiffres :


- 55,5 % des recruteurs publient les annonces en début de semaine contre 34,5 % qui communiquent leurs annonces sur la fin de semaine.


- 53 % des candidats postulent en début de semaine contre 28 % qui postulent en fin de semaine

.

- en semaine, de 8h à 18h les recruteurs postent leurs offres d'emploi.


- 96 % des décisions de recrutement sont prises en semaine, dont 41% entre le Lundi et le Mardi


- 70% des candidats postulent dans les 11 premiers jours qui suivent la publication de l'annonce

 

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La révolution du big data sera aussi utile aux DRH

La révolution du big data sera aussi utile aux DRH | RH digitale | Scoop.it
Une fonction aussi intuitive que la gestion des ressources humaines peut elle bénéficier de la collecte, de l'analyse et de la restitution de données ?
Berthelot's insight:

A lire avec recul et questionement ethique, déontologique

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Management et entretiens d’appréciation en phase de transformation digitale. | Conseil Web Social

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Management: les cinq tendances 2015

Management: les cinq tendances 2015 | RH digitale | Scoop.it
Ne pas (forcément) tout décider dans la minute, apprendre à expérimenter, faire grandir son équipe... Voilà l'exercice d'équilibriste auquel devra se plier le manager cette année. Une façon aussi d'asseoir sa légitimité.

Via Laure Cottrelle
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La nouvelle génération Z rejette le management à la papa

La nouvelle génération Z rejette le management à la papa | RH digitale | Scoop.it
Alors que la génération X (née entre 1965 et 1979) s’accommodait bien d’un management vertical, la génération Y (1980 – 1994) a commencé à bousculer la hiérarchie, et celle qui fait ses premiers pas en entreprise en 2015 exige un management horizontal. Découvrez la génération Z et ses exigences vis-à-vis de l’entreprise.

Via Laure Cottrelle
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Dialogue social : les syndicats posent leurs conditions - Les Échos

Dialogue social : les syndicats posent leurs conditions - Les Échos | RH digitale | Scoop.it
Ils avaient jusqu’au 31 décembre pour s’accorder. Ils se sont donné un petit délai supplémentaire pour tenter d’aboutir à un accord sur...
Berthelot's insight:

Il va bien falloir trouver un accord !

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Bad buzz sur les réseaux sociaux: les RH doivent s'impliquer - L'Express

Bad buzz sur les réseaux sociaux: les RH doivent s'impliquer - L'Express | RH digitale | Scoop.it
Quand l'entreprise est critiquée, les RH aussi ont leur mot à dire. Ils doivent repérer ces risques, réagir à temps mais surtout sensibiliser leurs salariés et leurs élus à l'utilisation des médias sociaux.
Berthelot's insight:

une ITW sur le rôle des #RH dans la gestion d'un bad buzz

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Véronique Jolly, DRH de MAAF : Raconter notre marque employeur pour capter les bons profils - Business Diversity

Véronique Jolly, DRH de MAAF : Raconter notre marque employeur pour capter les bons profils - Business Diversity | RH digitale | Scoop.it
Zoom sur la politique ressources humaines de Maaf et surtout sur la construction de sa marque employeur

Via francois cousin, Laure Cottrelle
Berthelot's insight:

De plus en plus la marque employeur devient plus réaliste et moins paillettes ! #RH

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Les nouveaux outils qui transforment les DRH - Les Échos

Les nouveaux outils qui transforment les DRH - Les Échos | RH digitale | Scoop.it
Les solutions informatiques RH traditionnelles, avec du recul, n’ont que peu contribué à l’évolution des DRH en termes...
Berthelot's insight:

Ou l'outil contraint les RH à évoluer ou rester loin du business

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Le dialogue social à la sauce Hollande est mort ! - Le Figaro

Le dialogue social à la sauce Hollande est mort ! - Le Figaro | RH digitale | Scoop.it
ANALYSE - La présidente du syndicat des cadres et des techniciens, Carole Couvert, a dit tout haut ce que tout le monde pense tout bas : «Le dialogue social, on n'en a jamais autant parlé et jamais aussi peu pratiqué».
Berthelot's insight:

Ou on découvre que Carole #Couvert veut une #CFE #CGC plus exigente et combative #syndicats

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Transition numérique : faut-il un nouveau manager ?

Transition numérique : faut-il un nouveau manager ? | RH digitale | Scoop.it

“Transition numérique : faut-il un nouveau manager ? Cette transformation des modes d'organisation des entreprises imposent de revoir le modèle managérial.”


Via Bastien Gerland
Berthelot's insight:

très bonne ITW sur #management et digital

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La responsabilité des RH dans le succès des stratégies digitales

La responsabilité des RH dans le succès des stratégies digitales | RH digitale | Scoop.it
  Le dernier rapport sur l’observatoire des intranets1 montre une nouvelle fois l’absence remarquable des RH dans le paysage digital. Les Directions de la communication et des SI sont par contre en bonne place et nos RH transparents. Pas étonnant que 80% des projets de RSE (Réseau social d’entreprise) soient des échecs puisque leur moteur principal est absent : le social !

Via Marie-Eve de Montmarin
Berthelot's insight:

Juge et parti sur ce très bon article #RH #digital :-)

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"Dans certaines entreprises, 40 % des indicateurs RH ne servent à ... - L'Usine Nouvelle

"Dans certaines entreprises, 40 % des indicateurs RH ne servent à ... - L'Usine Nouvelle | RH digitale | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Depuis 2007, vous publiez chaque année une étude sur les ressources humaines. Qu’avez-vous observé de nouveau...
Berthelot's insight:

Très bon article sur le bon positionnement RH

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Dialogue social: la 3e séance s'ouvre, le texte du Medef refusé - Le Point

Dialogue social: la 3e séance s'ouvre, le texte du Medef refusé - Le Point | RH digitale | Scoop.it
La troisième séance de négociation pour la réforme du dialogue social est entrée vendredi
Berthelot's insight:

Le dialogue social avance....à reculons !

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Passionné(e)s depuis : la nouvelle campagne marque employeur de Decathlon

Passionné(e)s depuis : la nouvelle campagne marque employeur de Decathlon | RH digitale | Scoop.it
Le groupe de sport Decathlon vient de lancer sa nouvelle campagne marque employeur « Passioné(e)s depuis » qui montre l’engagement des collaborateurs dans leur sport de prédilection.
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