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RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement)
Pour accompagner les dirigeants et spécialistes RH à l'heure du digital. En anglais, sources internationales : mon Topic "HR 2.0"
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DRH : 7 conseils pour (re)lancer le digital RH

DRH : 7 conseils pour (re)lancer le digital RH | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

La grande majorité des DRH que je côtoie ou rencontre ont déjà dans leur organisation de nombreuses expériences du digital HR (ou RH 2.0) contrairement à ce que certains semblent dire...

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”You are what you like” : quand les RH prédictives s’empareront de Facebook

”You are what you like” : quand les RH prédictives s’empareront de Facebook | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Recruteurs, si vous voulez connaître la personnalité et prédire le potentiel de développement des candidats et employés, une étude universitaire de grande ampleur suggère de se concentrer sur les “like’’.

Via Diane Saura
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La start-up du jour: PathMotion favorise les échanges entre candidats et collaborateurs pendant le recrutement - FrenchWeb.fr

La start-up du jour: PathMotion favorise les échanges entre candidats et collaborateurs pendant le recrutement - FrenchWeb.fr | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
La start-up compte déjà Citi, KPMG ou encore Deloitte parmi ses clients.

Faire accepter de mettre en avant des collaborateurs pour répondre à tout moment à des questions de candidats était un concept qui paraissait assez risqué en France...Nous voyons désormais cette tendance se développer, ce qui nous offre des perspectives très intéressantes. 

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Les start-up pour inspirer les RH orientées Business avec le HR Hacking

Les start-up pour inspirer les RH orientées Business avec le HR Hacking | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Inspiré du Growth Hacking utilisé en start-up, le HR Hacking commence a prendre pied dans les entreprises européennes comme le prouve l'événement organisé la semaine dernière par le CIPD (l'ANDRH anglaise) dont le thème a été "Hacking HR to Build an Adaptability Advantage".
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Comptes Twitter Carrières & Recrutement : Quelles sont les bonnes pratiques ? - #rmsnews

Comptes Twitter Carrières & Recrutement : Quelles sont les bonnes pratiques ? - #rmsnews | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

36 comptes Carrières Twitter passés à la loupe afin de mettre en évidence les bonnes pratiques ! 


L’essentiel de ce qu’il faut retenir :

1. Etre facilement trouvable en indiquant dans le nom du compte et/ou dans la bio l’un des mots-clés suivant : Recrutement, Carrières, Jobs, Emploi ou RH (avec ou sans hashatg).
2. Diversifier les contenus : offres d’emploi, conseils au candidat, témoignages métiers, events, …
3. Penser social : instaurer une conversation avec le candidat, et ne pas se contenter de poster des offres d’emplois en reprenant le flux RSS des annonces diffusées sur le site Carrières.
4. S’approprier les codes du microblogging : hashtag, formules courtes et incisives, ton décalé et plus libre.
5. Penser aux visuels : Twitter permet désormais d’associer plusieurs images à un tweet. Ne vous privez pas d’illustrer la vie de votre entreprise et le quotidien de vos collaborateurs !
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A quand le DRH comme patron de l'innovation ?

A quand le DRH comme patron de l'innovation ? | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

L'innovation n'est elle pas d'abord une question d'engagement, de courage, de curiosité et de partage ?

Pourquoi est-ce qu'en France - et ailleurs - lorsqu'on parle innovation on pense à des nouvelles technologies ? 

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Les outils numériques, pierres angulaires de la flexibilité RH

Les outils numériques, pierres angulaires de la flexibilité RH | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Espaces collaboratifs, réseaux sociaux d'entreprise et accès IT en mobilité sont très prisés par les DRH. Résultats exclusifs de l'Observatoire des DRH et de la e-transformation.
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Les 15 métiers RH de demain

Les 15 métiers RH de demain | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

D'ici 2020, évolution des fonctions liées à la stratégie RH, au rayonnement/différenciation RH et au développement des ressources RH.

Sabrina Murphy's insight:

Mobilisateur, architecte ou même magicien. Tout un programme...

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Il n’y a pas que Linkedin et Viadeo pour votre présence numérique pro !

Il n’y a pas que Linkedin et Viadeo pour votre présence numérique pro ! | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Si Linkedin et Viadeo sont un passage obligé pour gérer sa présence numérique professionnelle, il y a d’autres services qui peuvent vous aider à vous démarquer et ouvrir d’autre opportu...
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Les réseaux sociaux dévoilent aussi la structure organisationnelle d'une entreprise | L'Atelier: Disruptive innovation

Les réseaux sociaux dévoilent aussi la structure organisationnelle d'une entreprise | L'Atelier: Disruptive innovation | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

Les réseaux sociaux tels Facebook et LinkedIn sont certes créateurs de connexions entre les individus, mais des chercheurs ont pu déduire les managers potentiels des entreprises, cachés parmi les utilisateurs.

Sabrina Murphy's insight:

Les réseaux sociaux, l'avenir du recrutement...?

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3 erreurs à ne pas commettre quand vous recrutez un "Génération Y"

3 erreurs à ne pas commettre quand vous recrutez un "Génération Y" | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

Coup de foudre, mariage et relation à long terme...Recruter la Génération Y s'apparente à un rdv galant !

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Marketing RH : les nouveaux comportements des candidats "consommacteurs" ?

Marketing RH : les nouveaux comportements des candidats "consommacteurs" ? | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

Nous sommes bel & bien rentrés dans l’ère du Marketing RH et un salarié est un consommateur de job qu’il faut convaincre de venir chez vous ou de rester.


Via francois cousin
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Le DRH doit-il avoir un Ipad ?

Le DRH doit-il avoir un Ipad ? | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

Qu’apporte aujourd’hui l’expérience mobile aux applications RH ? Comment préparer l’évolution mobile de votre SIRH ? Quelles sont les limites d'une application mobile ?

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Mobilité interne - La startup Clustree séduit Alven, Niel, Blanc et Montagnon et lève 600K euros

Mobilité interne - La startup Clustree séduit Alven, Niel, Blanc et Montagnon et lève 600K euros | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

La start-up édite une solution de gestion des talents dédiée à la mobilité interne, à destination des grands groupes :  "Les grands groupes ont besoin de renforcer la fluidité et la mobilité entre leurs différents métiers."

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Veni Vidi Participundi : Cesar le père du recrutement participatif ?

Veni Vidi Participundi : Cesar le père du recrutement participatif ? | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
A la lecture de ce billet qui retrace l’histoire du recrutement je n’ai pu que me rendre à l’évidence il y a des pratiques qui ont fait leurs preuves !
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Conférence Big Data & HR Analytics (with images, tweets) · Fred_M_Learning

Storify LiveTweets de la Conférence Big Data & HR Analytics - Global Business Learning Network
#BigDataHRConf
http://www.gblnetwork.com/conferences/big_data_hr_analytics/presentation.html
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LinkedIn veut aider ses membres à trouver un meilleur emploi… dans la même entreprise | FrenchWeb.fr

LinkedIn veut aider ses membres à trouver un meilleur emploi… dans la même entreprise | FrenchWeb.fr | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Sabrina Murphy's insight:

Big Data quand tu nous tient...

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Clustree, un outil qui met la mobilité interne au centre du recrutement ! - #rmsnews

Clustree, un outil qui met la mobilité interne au centre du recrutement ! - #rmsnews | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Découvrez Clustree qui veut révolutionner la mobilité interne... En s'appuyant sur des données externes ! Rencontre avec Bénédicte de Raphélis Soissan.
Sabrina Murphy's insight:

Rencontre entre Big Data et RH...

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Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ?

Les ressources humaines doivent-elles changer de nom ? | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Sur LinkedIn le débat fait rage. Le post du consultant américain Bernard Marr s’interroge sur la pertinence du...
Sabrina Murphy's insight:

Oui ! Parlons utilité : Expérience (collaborateur, client, candidat) ? Développement ? Engagement ? Transformation ? 

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MOOC, web séries, nuggetlearning, de nouveaux formats d'apprentissage

MOOC, web séries, nuggetlearning, de nouveaux formats d'apprentissage | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

Sur smartphone ou ordinateur, les web séries et les mooc changent les pratiques pédagogiques en entreprise. Les dispositifs hybrides - à distance et présentiel - ont de belles perspectives.


Via francois cousin
Sabrina Murphy's insight:

Vive le blended-learning et le social-learning : parcours plus adaptés, plus fun et enrichis par des communautés.

De quoi permettre à chacun de prendre une part active dans le développement de ses compétences.

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Les DRH ciblent d'une façon toujours plus pointue leurs demandes de conseil

Les DRH ciblent d'une façon toujours plus pointue leurs demandes de conseil | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Comment aider l'entreprise dans son ensemble ?
Sabrina Murphy's insight:

Une approche systémique s'mpose pour allier sens et performance.

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Le SEO au coeur du recrutement efficace

Le SEO au coeur du recrutement efficace | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
Le SEO ou le référencement naturel est peu utilisé dans le recrutement. Et pourtant il est utile pour les annonces, les profils Linkedin et le contenu RH.
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La formation au digital RH pour les etudiants

La formation au digital RH pour les etudiants | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
UnivRH Digitale est la 1ère formation digitale RH en France pour les étudiants. 5 modules, 3 barcamps, 100% digital, 9 étudiants sur 1 an.
Sabrina Murphy's insight:

Bravo LinkHumans ! Il était temps...

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MyJobCompany : Recrutement - coopter et gagner de l'argent | France Info

MyJobCompany : Recrutement - coopter et gagner de l'argent | France Info | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it
C'est une des nouvelles techniques de recrutement qui arrivent en France: la cooptation sur les réseaux sociaux.
Sabrina Murphy's insight:

Belle initiative 2.0. Après la réputation de leur entreprise, les employés font aussi celle des candidats !

Une entreprise dont les fondements de la charte du "recrutement équitable" sont la transparence et l'intelligence collective.

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Quel est le meilleur employeur ? La folie des classements !

Quel est le meilleur employeur ? La folie des classements ! | RH 2.0 (Talents, Intégration, Formation, Marque Employeur, Mobilité, Recrutement) | Scoop.it

Comment trouver l'entreprise idéale, le meilleur employeur ? Et quel meilleur employeur ? Celui évalué par les salariés eux-mêmes, par les étudiants et jeunes diplômés, par les Directions RH ou par les stagiaires ?

Découvrez l'ensemble des acteurs, leur philosophie, leur positionnement...

Sabrina Murphy's insight:

Faut-il tenir compte des classements d'employeurs dans sa stratégie ? Quel est le meilleur ? Ont-ils une influence réelle ?

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