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RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Quelle est l'utilité des réseaux professionnels RH ?

Quelle est l'utilité des réseaux professionnels RH ? | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
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Bertrand MOULIN 's curator insight, August 26, 8:21 AM

Mythe ou réalité les réseaux existent, alors autant vivre avec et les utiliser non ?

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La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ?

La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ? | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
EURÊKA. Une bonne rémunération et des missions attractives ne suffisent plus pour convaincre des candidats qui font de plus en plus attention à la réputation de l’entreprise et à sa…
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La Marque Employeur : Se démarquer sincèrement pour mieux recruter !

La Marque Employeur : Se démarquer sincèrement pour mieux recruter ! | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
La Marque Employeur devient le centre de toutes les attentions pour mieux recruter. Mais comment bien développer la sienne pour la sortir du lot ?
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Gérer les commentaires négatifs sur les médias sociaux

Gérer les commentaires négatifs sur les médias sociaux | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Comment gérer les avis négatifs sur le web? Réponse en une infographie qui explique le process pour traiter les commentaires négatifs sur les médias sociaux
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La Pepinière RH - Splash

La Pepinière RH - Splash | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it

Beepjob lance le premier espace dédié aux start-up RH en plein coeur de Paris, avec des bureaux fermés, un open Space, une salle de réunions, des évènements RH et surtout du partage toute l'année. Startup, grands groupes, cabinets de recrutement, médias RH...

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Twitter au service de la marque employeur

Twitter au service de la marque employeur | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Twitter au service de la marque employeur
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Glassdoor et Indeed ont pris d’assaut votre marque employeur. Comment réagir ?

Glassdoor et Indeed ont pris d’assaut votre marque employeur. Comment réagir ? | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Votre réputation d'employeur au grand jour. Glassdoor, Indeed, Payscale, Vault, Meilleures Entreprises ou CareerBliss sont les rois de l'économie de la recommandation pour les RH. Le saviez-vous ? ...
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Recrutement: quand les loisirs et les réseaux comptent plus que les diplômes!

Recrutement: quand les loisirs et les réseaux comptent plus que les diplômes! | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Cabinets de conseils, banques d'investisssement et cabinets d'avocats font partie des entreprises les plus convoitées par les jeunes diplômés aux Etats-Unis. Voici ce qu'une sociologue nous dévoile sur leurs secrets de recrutement.
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Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les RH

Emploi, recrutement : quand la data révolutionne les RH | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Plus qu’une évolution, les usages du numérique ont conduit à une véritable révolution des fonctions du recrutement et des ressources humaines.
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10 conseils pour booster votre marque employeur

10 conseils pour booster votre marque employeur | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Concurrence accrue, candidats zappeurs : à l'ère 2.0, l'entreprise doit soigner son image pour recruter et fidéliser les meilleurs. 
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Combien de temps vivent vos publications sur les médias sociaux ?

Combien de temps vivent vos publications sur les médias sociaux ? | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Les publications que vous postez sur les médias sociaux ont une durée de vie limitée. Social Bistrot vous fait le résumé de ce que qu'il faut savoir.
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Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous

Vous voulez travailler dans une entreprise où les salariés ont leur mot à dire ? Ne cherchez plus, et découvrez les entreprises libérées qui recrutent dans votre région.
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Big Data : Comment les données peuvent-elles servir les Ressources Humaines ?

Big Data : Comment les données peuvent-elles servir les Ressources Humaines ? | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Avec le Big Data, les entreprises recrutent des talents sur le web, améliorent leurs ressources humaines et la qualité de vie au travail.
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Bad buzz et marque employeur #RH : historique, origines et pistes d'amélioration

Bad buzz et marque employeur #RH : historique, origines et pistes d'amélioration | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Les employés sont l’essence du moteur nommé organisation. Sans eux, rien ne serait possible. Un pan des théoriciens de la réputation leur attribue la propagation de cette dernière. Les managers ont besoin de ceux-ci afin de divulguer l’identité et la culture de l’entreprise. Plus celles-ci seraient partagées, plus les interactions avec les différents stakeholders seraient efficaces. C’est la raison pour laquelle le recrutement de collaborateur est la pierre angulaire de toute organisation et la
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Faut-il créer une « roadmap candidat » ?

Faut-il créer une « roadmap candidat » ? | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Découvrez comment l’utilisation d’une roadmap candidat peut améliorer l’expérience candidat dans votre entreprise.
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Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015 | Reputation VIP

Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015 | Reputation VIP | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Il est nécessaire pour les DRH d’anticiper les tendances : découvrez les tendances numériques des rh pour la rentrée 2015
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, August 24, 9:23 AM

"Cette rentrée devrait également être marquée par le développement des SaaS (Software As A Service), remplaçant progressivement l’ERP (progiciel de gestion intégrée) et les outils développés en interne. Les SaaS désignent un ensemble de services complets proposés par un fournisseur, accessibles via une simple connexion Internet qui, à la différence de l’ERP, ne nécessitent pas d’installation informatique."

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Marque employeur : comment la développer sur Internet

Marque employeur : comment la développer sur Internet | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Travailler sa marque employeur permet notamment de faciliter l’embauche. Comment la développer sur Internet ?
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Abdelhamid Niati's curator insight, July 6, 5:04 AM
Marque employeur : comment la développer sur Internet
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La marque employeur, c'est comme la chasse et la pêche

La marque employeur, c'est comme la chasse et la pêche | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
LVMH, Google, Danone, Airbus… Mais que peuvent bien avoir en commun ces
entreprises dont les produits proposés,
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Démystifions la transformation digitale !

Démystifions la transformation digitale ! | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Retour sur la conférence #DisruptionRH organisée par Stratégies et Aquent qui s'est déroulée le mardi 9 juin à l'Openmindkfé.
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RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs

RH : de nouveaux outils technologiques pour identifier les candidats passifs | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
Paradoxalement, alors que la France compte aujourd’hui des milliers de chômeurs, des entreprises nous font part tous les jours de leurs...

Via Julien Coualan, Caroline Vincelet
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DRH, arrêtez de penser à l’avenir digital. Inventez-le.

DRH, arrêtez de penser à l’avenir digital. Inventez-le. | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
La révolution digitale va fondamentalement changer nos vies personnelles et professionnelles. DRH, si on arrêtait d'y penser ? Inventons l'avenir digital !
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jeromerudaz's curator insight, June 4, 2:06 AM

Les DRH ont un rôle à jouer dans la transformation digitale ! Prenons-le ! 

Vincent Brunet's curator insight, June 4, 8:04 AM

Un article des plus intéressant pour illustrer une problématique d'actualité en RH vis-à-vis des SIRH comme un moteur de la communication, du partage, de la collaboration... L'élaboration d'une GPEC efficace et complète par exemple à besoin de passer par la digitalisation pour ne pas travailler sur des usines à gaz qui auront un impact à la fois économique, et psychologique. Il est dans cet optique, des plus pertinent de se poser la question de quel sera le Système le plus pertinent, selon nos objectifs et selon la stratégie de l'entreprise, tout en permettant d'optimiser et valoriser le travail de chacun par une collaboration efficace... Une question à se poser avant de définir si un SIRH existant convient parfaitement ou si la création d'un Système en Interne représenterai un investissement plus pertinent.

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Recrutement innovant : cette agence n'est pas faite pour vous si... - Blog du Modérateur

Pour lancer une campagne de recrutement sur plusieurs postes (chef de projet senior, deux UX senior et deux développeurs), l'agence Business Lab a choisi l
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jeromerudaz's curator insight, May 28, 3:40 AM

Le recrutement "si vous pensez que..." 

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MBA executive et innovation, leaders ou followers ?

MBA executive et innovation, leaders ou followers ? | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
C’est la crème de la crème des formations au management. Mais les dirigeants qui s’équipent ainsi d’un MBA modèle “Executive” sont-ils parés pour les grands défis de la transformation digitale ?
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Comment rédiger une offre d'emploi attractive

Comment rédiger une offre d'emploi attractive | RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur | Scoop.it
3 étapes à respecter pour concevoir une offre d'emploi attractive qui séduira les meilleurs candidats.
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