RH 2.0, nouvelles...
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Rescooped by Antoine Gravet from E-Réputation des marques et des personnes : mode d'emploi
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Zapping de l'emploi : CV Pinterest, recrutement sur les réseaux sociaux...

Zapping de l'emploi : CV Pinterest, recrutement sur les réseaux sociaux... | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
C'est l'heure du zapping de l'emploi, une petite revue du web avec les articles qu'il ne fallait pas rater sur l'emploi ces derniers jours sur les blogs et les sites

Via Mounira HAMDI
Antoine Gravet's insight:

Zapping de l'emploi, les petits médias sociaux où il faut être présent pour son e-reputation, se rendre visible par les recruteurs et s'en rapprocher.

Sont présents aussi les blogs et sites qu'ils faut suivre car ils contiennent des actualités riches et utiles à votre recherche d'emploi 2.0, à votre culture 2.0.

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From around the web

RH 2.0, nouvelles pratiques
Les nouvelles pratiques en matière des RH, des nouvelles manières de recruter, à la formation en passant par la GPEC 2.0.
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Infographie: comment les RH rendent une entreprise meilleure?

Infographie: comment les RH rendent une entreprise meilleure? | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it

“60% des décideurs interrogés estiment que la fonction RH doit fortement contribuer à la performance de l'entreprise.”


Via Emeraude RH
Antoine Gravet's insight:

Après cette lecture, vous ne douterez plus de l'importance et la performance de vos collaborateurs des RH!

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Infographie : les 10 influenceurs RH à suivre

Infographie : les 10 influenceurs RH à suivre | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
A l’heure des réseaux sociaux d’entreprise, du recrutement 2.0… il est plus que jamais important pour vous, dirigeants, responsables de ressources humaines et recruteurs de bien comprendre les tendances dominantes des RH et les acteurs qui influencent le plus. Découverte.
Antoine Gravet's insight:

Infographie avec les 10 influenceurs RH, français qui décriptent les codent et les bonnes pratiques de demain, à suivre de très près! Parmi eux Jacques Froissant, Franck La Pinta, Carole Blancot...

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Fondation Ressources-Jeunesse's curator insight, November 7, 11:49 AM

Suivez ces 10 influenceurs RH sur Twitter et soyez informés des dernières tendances du recrutement 2.0

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Le big data intéresse les recruteurs | Jobboom

Le big data intéresse les recruteurs | Jobboom | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Antoine Gravet's insight:
L'importance des idées préconçues:

"Au fil de ses mandats, Evolv a découvert que les anciens prisonniers sont d’excellents employés au service à la clientèle par téléphone. Que les personnes qui postulent à un emploi en ligne grâce à un fureteur comme Chrome ou Firefox restent 15 % plus longtemps en emploi que celles qui le font avec un fureteur de base comme Internet Explorer. Et que les candidats qui avaient menti en entrevue à la question : «À quel point êtes-vous à l’aise avec les ordinateurs?» sont de meilleurs vendeurs que ceux qui avaient été honnêtes."

Le Big Data serait plus objectif que l'analyse humaine?! Ok.

Une question me vient à la lecture de cet article: Que se passe-t-il pour les personnes qui n'ont pas ou peu de présence sur le web, qui peuvent être tout aussi compétentes, mais ne rentrent pas dans cet algorithme développé par Tim Burke. Sont-elles désavantagées, handicapées quant aux personnes qui savent gérer leur données sur Internet ?

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Infographic: How Much Did Sourcers Make in 2013?

Infographic: How Much Did Sourcers Make in 2013? | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Do you ever wonder what your sourcing and recruiting peers are making? We were curious about the same thing. To help us gain a better understanding of the sourcing and recruiting landscape, …
Antoine Gravet's insight:

Sourcing is not a new pratice and its use is more and more important for recruiting. Who are the sourcers, what kind of professionels and where do they source? 

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20 outils Social Media Made in France !

20 outils Social Media Made in France ! | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it

Une liste de 20 outils web pour les médias sociaux, et le plus beau, des outils faits par des Français !


Ces outils vous aideront à mieux gérer votre présence sur les médias sociaux, et comme ils sont made in France, vous serez sûr de ne pas avoir de soucis pour le support des accents et autres bizarreries de notre belle langue.


Via Tolokonnikoff - Seratoo
Antoine Gravet's insight:

20 outils incontournables dans votre stratégie social media, de recrutement, marque employeur et visibilité.

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Les 7 véritables raisons pour lesquelles vos employés vous quittent

Les 7 véritables raisons pour lesquelles vos employés vous quittent | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Fidéliser ses employés est devenu un véritable enjeu pour l'entreprise à l'heure ou la mobilité professionnelle se démocratise.
Antoine Gravet's insight:

On pourrait croire que le salaire est le premier facteur qui entraîne un départ du salariés vers d'autres contrés. Que nenni! D'autres raisons plus profondes poussent les salariés vers la sortie. Une problématique que je vis présentement dans mon entreprise que l'on peut avoir du mal à maîtriser: la fidélisation des salariés. Problème de management des équipes, de coaching, de reconnaissance? Une bonne cohésion d'équipe, des challenges d'équipe, team events ou team meeting sont-ils les seuls solutions pour éviter que les salariés s'en aillent. 

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10 raisons qui font de recruteur un métier de rêve.

10 raisons qui font de recruteur un métier de rêve. | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Voilà pour moi ce qui fait de recruteur un métier rêver mais n'hésitez pas à me faire part des autres raisons qui devraient figurer dans ce top 10
Antoine Gravet's insight:

Voilà pourquoi j'adore mon job!

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Recrutement sans CV : Pôle emploi lance une expérimentation avec la start-up française MyJobCompany

Recrutement sans CV : Pôle emploi lance une expérimentation avec la start-up française MyJobCompany | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Depuis le 4 février et pour une durée de 9 mois, Pôle emploi lance une expérimentation avec la start-up française MyJobCompany sur le Recrutement sans CV (#blog Recrutement sans CV : Pôle emploi lance une expérimentation avec la start-up...

Via Isabelle Clement-VITORIA
Antoine Gravet's insight:

Le CV est-il mort? peut être pas, mais pourquoi recruter sans CV? Les points positifs, les négatifs, les entreprises jouent-elles le jeu jusqu'au bout?

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Actualité recrutement, formation et ressources humaines - Le recrutement mobile : on en est où ?

Actualité recrutement, formation et ressources humaines - Le recrutement mobile : on en est où ? | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
En 2014-2015, nous serons encore plus nombreux à surfer sur internet depuis notre mobile.

Cette tendance a modifié les pratiques de r...
Antoine Gravet's insight:

L'avenir du recrutement se passerait-il depuis le mobile? 

D'abord les jobboards, puis les médias sociaux et enfin les applications mobiles. Le  recrutement de demain pourrait se passer sur nos tablettes et téléphones portables. Qui dans les transports en communs n'utilise pas son téléphone portable ou sa tablette pour surfer? sur les actualités économique, politique, musicale, sur l'emploi? une minorité alors!

On voit de plus en plus de site être "responsive" donc il ne faut pas s'étonner si certaines entreprises produisent des applications pour recruter, bien que le réflexe ne soit pas encore présent pour la majorité des acteurs qui recrutent...

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Recrutement 3.0 = bullshit 1.0 - Breaking the walls

Recrutement 3.0 = bullshit 1.0 - Breaking the walls | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Il y a des jours où ne devrait pas lire sa boite à courriels histoire de ne pas s’énerver. Pourtant, quoi de plus inoffensif qu’un communiqué de presse ? En...Continue Reading »
Antoine Gravet's insight:

Cela y est, le pavé est jeté dans la mare par Damien Douani qui passe un coup de gueule sur l'opération de Monster et son "célèbre" #Recrutezmoi. Une idée qui a du moins fait le buzz en alliant diférentes pratiques innovantes et d'autre plus classique. Il me semble intéressant de suivre régulièrement les articles de ce blog qui sont parfois provoc' et qui offre un autre point de vue sur l'actualité. Monster fait-il vraiment du recrutement 3.0? Pas sûr, mais il y a de l'idée!

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Idée cadeau de noël 2013 : la station météo RH

Idée cadeau de noël 2013 : la station météo RH | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
On y est ! Et les RH ont droit à leur cadeau de Noël aussi. Cette année, Émeraude RH vous propose le "must have" RH 2013 (tout droit de copyright réservé à "Elle") sera : la Station Météo RH ! Quel temps fait-il dans votre entreprise ?

Via Emeraude RH
Antoine Gravet's insight:

C'est Noël et tout le monde a droit à son cadeau, et les RH aussi!! La météo ne montre pas que les changements de température, si le soleil montrera le bout de son nez ou s'il enverra la pluie. Vous avez dit météo RH? Kesako? cliquez, vous saurez!

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L'Annuaire 2013 des acteurs du recrutement web, mobile & social - #rmsnews

L'Annuaire 2013 des acteurs du recrutement web, mobile & social - #rmsnews | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Découvrez tous les acteurs du recrutement online classés en 9 grandes familles.
Antoine Gravet's insight:

Retrouvez l'annuaire 2013 des acteurs du recrutement web, mobile et social réalisé par Jean-Christophe Anna, classé rigoureusement sous plusieurs catégories : jobboards, intermédiares 2.0 (cabinets de recrutements, de sourcing), sites d'évaluation, de matching, salons, tri de CVs, de préselection, cooptation, recrutement sans CV, challenges 2.0, moteurs de recherches, réseaux sociaux profesionnels, Métamoteurs, Gestionnaires de candidatures... Tout y est!  

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Paroles de Recruteurs

Paroles de Recruteurs | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
  En plus d’être un laboratoire d’idées, #rmsconf est avant tout un incroyable rassemblement des professionnels du recrutement.
Antoine Gravet's insight:

Lors de la Rmsconf 2013, l'événement annuel sur le recrutement mobile et sociale, de nombreuses pratiques se sont confirmées et d'autres ont vu le jour. Résumé de Guillaume Caramalli, de Potentialpark, qui nous offre son point de vue et nous parle des recruteurs et des tendances à venir: expérience candidat, digitalistation du processus de recrutement, sourcing, originalité et bien d'autre encore...

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Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ?

Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ? | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Site de recherche d’emploi dédié aux professionnels du marketing, des communications, du web et des jeux vidéo au Québec .
Antoine Gravet's insight:

5 Axes majeurs classés par priorités de l'entreprise. Le recrutement via les agences de placements ou cabinets de chasseurs de tête n'arrive qu'en 3ème position. Est-ce que le big data pourrait changer la donne?

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L'évolution du recrutement

L'évolution du recrutement | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it

Les individus, les talents, ont été pour moi les grands oubliés de la RMSConf. Les candidats ont été projetés comme passifs, critérisables ou interviewables par des robots plus intelligents que les recruteurs en personne.


Via Isabelle Clement-VITORIA
Antoine Gravet's insight:

Marie-Pierre Fleury nous exprime son point de vue sur l'avenir du recrutement à l'horizon 2025, sujet abordé lors de la dernière RmsConf à Paris. Il semblerait que le recruteur devra se surpasser pour devenir hyper connecté et trouver le talent idéal avec l'assistance de robot-recruteur. On parle même d'homme digital ou 3.0. Mais quelle est la place pour le candidat là dedans?

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Le big data en recrutement : une rareté au Québec | Jobboom

Le big data en recrutement : une rareté au Québec | Jobboom | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Antoine Gravet's insight:

Méthodes de #sourcing, chasse de tête, algorithme RH et #bigdata, quel est l'avenir pour le #recrutement? Qui sont les premiers fondateurs du big data à Québéc? Ce point pourrait-être éclairci lors de la prochaine #TruMontreal en octobre 2014.

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Embauche d’immigrants qualifiés : la nécessité d’une réflexion sur nos automatismes de recruteur - Emploi Nexus

Embauche d’immigrants qualifiés : la nécessité d’une réflexion sur nos automatismes de recruteur - Emploi Nexus | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Les recruteurs dans les entreprises ont un mandat clair : comprendre les besoins de leur organisation en matière de ressources humaines et proposer les moyens les plus efficaces de générer un flot de candidatures de qualité pour trouver la « perle rare », cette personne motivée qui possède les compétences requises, qui se reconnaîtra et adhérera aux valeurs …
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Ces entreprises qui "soignent" leurs salariés

En agissant sur le cadre de travail, les modes d'organisation ou les relations en interne, des entreprises misent sur le bien-être au travail. Salle de sport, massages et management à l'écoute... permettent d'abord de mieux résister au stress du quotidien.
Antoine Gravet's insight:

Et si c'était ça les bonnes pratiques en entreprise pour fidéliser ses salariés?

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Enquête RegionsJob : les liens entre recrutement et médias sociaux

Enquête RegionsJob : les liens entre recrutement et médias sociaux | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Notre grande enquête sur l’emploi et le recrutement en est déjà à son quatrième épisode. Après nous être intéressé à la recherche d’emploi vue par les candidats, au recrutement vu par les professionnels RH et à l’entreprise idéale, nous nous intéressons cette fois au lien qu’entretiennent les recruteurs et les...
Antoine Gravet's insight:

Le recrutement et les médias sociaux font-ils bon ménage? La réponse avec cette étude de Regionsjob.

 

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Sept tendances 2014 en RH

Sept tendances 2014 en RH | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it

Sept tendances 2014 en RH

«Si on veut recruter, ce n'est plus tant le salaire que la qualité de vie qui devient un argument. Et les employés restent s'ils se sentent bien. Autrement, ils vont ailleurs.


Via Isabelle Clement-VITORIA
Antoine Gravet's insight:

Les 7 tendances #RH en 2014: Marque employeur, Marketing RH et fidélisation des salariés ne sont pas des nouvelles tendances mais sont les tendances prioritaires aujourd'hui pour garder ses salariés et en attirer de nouveaux par une bonne communication interne et externe exacerbés par les réseaux sociaux.

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Les coulisses de DDay, l’opération de recrutement accéléré de Deloitte

Antoine Gravet's insight:

Très bonne opération pour Deloitte avec son DDay, un exemple à suivre pour faire d'une pierre deux coups. Une opération de recrutement  dans leurs propres locaux avec des invités de marques et d'exception, et une opération de visibilité  pour la marque employeur et pour attirer de nouveaux talents potentiels via un autre canal de communication. 

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Quelle place pour le marketing RH dans les entreprises ?

Quelle place pour le marketing RH dans les entreprises ? | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Le marketing RH a bénéficié d’une hausse d’attention ces dernières années. La difficulté rencontrée pour recruter à certains postes en est en partie responsable. Mais c’est l’arrivée du web, et surtout des médias sociaux, qui a changé la donne.
Antoine Gravet's insight:

Une expression que l'on aura beaucoup entendue cette année, alors qu'elle existe depuis longtemps est celle de marketing RH. Notion plus utilisée avec l'importance de la marque employeur et de la communication que l'on fait autour. Je connais le marketing RH dans le recrutement, afin d'attirer les candidats non pas avec un beau discours en faisant l'éloge de la société, mais en étant transparent avec le candidat sur les valeurs et la culture de l'entreprise. Quel est le meilleur moyen pour communiquer? Les médias sociaux, le web 2.0. Si comme moi, vous désirez en savoir plus sur le marketing RH, les différents conseils et pistes de réflexion pour l'adapter à votre stratégie, alors ajouter le à votre liste de Noël ou à vos bonnes résolutions pour 2014!

Deux pointures des RH 2.0 se sont alliés pour écrire un livre sur le sujet. For real, ce livre doit faire parti de votre bibliothèque. Bonne lecture!

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Vidéo RH : Ils sont "Demos'niaques" ;o)

Vidéo RH : Ils sont "Demos'niaques" ;o) | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
C'est grâce à DEMOS ( acteur de la Formation bien connu des RH, que nous pouvons vous proposer 3 vidéos RH ce vendredi. Au menu : La Responsable Formation désabusée... et qui rêve d'être enfin reco...

Via Emeraude RH
Antoine Gravet's insight:

Bref je crois que Demos a une sérieuse avance sur la communication comparé à ces concurrents. Même si "Bref" est terminé depuis presque 2 ans, ça reste un format drôle pour vendre des formations. En empruntant l'humour, DEMOS a bien compris. Avec ces 3 vidéos, vont-ils faire le buzz? 

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Community manager, un métier au carrefour de la stratégie d'entreprises

Community manager, un métier au carrefour de la stratégie d'entreprises | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Nous faisons dans ce nouvel article un focus sur le métier de community manager.

Via Isabelle Clément
Antoine Gravet's insight:

Qu'il soit pour la stratégie RH, Communication ou marketing, le rôle du Community Manager est lus importante qu'on veut bien le croire.

Que ce soit pour la réputation, l'image corporate d'une société et sa culture de proximité, il s'agit bien d'un carrefour stratégique qu'il faut savoir bien négocier.

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Martine Le Jossec's curator insight, November 5, 2013 9:51 AM

Le CM devient effectivement un poste clef dans l'entreprise, et les enjeux stratégiques sont énormes. Mais il ne doit pas seulement être un veilleur ou un curateur réagissant aux informations et demandes de l'extérieur. Il doit être pro-actif et opérationnel au sein de l'entreprise (une excellente culture de l'entreprise et la proximité sont vitales) et partie prenante de la stratégie globale de l'entreprise pour travailler avec toutes ses forces vives : communication, marketing, RH....

Isabelle Clément's comment, November 5, 2013 11:48 AM
Merci Martine pour ce complément d'info fort pertinent.
Martine Le Jossec's comment, November 5, 2013 12:04 PM
Merci à toi pour avoir partagé cet article de Fabien Le Gall ;)
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Achetez les mots clés des noms de vos recruteurs ! Retour sur le CV audacieux d'Alec Brownstein... pour 6 $ !

Achetez les mots clés des noms de vos recruteurs ! Retour sur le CV audacieux d'Alec Brownstein... pour 6 $ ! | RH 2.0, nouvelles pratiques | Scoop.it
Que celui qui n’a jamais tapé son nom dans Google quitte tout de suite cette fenêtre de navigation ! .

Via Emeraude RH
Antoine Gravet's insight:

La meilleure idée de CV original vu jusqu'à maintenant, by Alec Browstein, créant le buzz grâce à une vidéo virale et 6$: il a joué sur la Googlisation et visibilité de ces recruteurs par l'outil Google Adwords! Et vous qu'en pensez-vous?

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