RH 2.0 dans l'IT
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« La France n'a pas de leçon à recevoir de la Silicon Valley » Axelle Lemaire

« La France n'a pas de leçon à recevoir de la Silicon Valley »  Axelle Lemaire | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it

Alors que s’ouvre mardi la conférence LeWeb qui fait venir à Paris le gratin des investisseurs, startuppers et influenceurs de la Silicon Valley, la secrétaire d’Etat au Numérique, Axelle Lemaire, explique comment l’initiative French Tech va...


Via Edouard Estour, Morgan BANCEL
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Recrutement mobile : responsive, site mobile ou appli ? - #rmsnews

Recrutement mobile : responsive, site mobile ou appli ? - #rmsnews | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Pour proposer à vos candidats une expérience mobile digne de ce nom, vous avez 3 possibilités. Toutes les infos pour faire le bon choix !
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94% des recruteurs utilisent Linkedin pour rechercher des candidats - #Arobasenet

94% des recruteurs utilisent Linkedin pour rechercher des candidats - #Arobasenet | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
La recherche de profils en quête d'emploi à partir des réseaux sociaux semble devenue la norme pour les recruteurs qui ont une préférence pour Linkedin.
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5 Startups qui révolutionnent le recrutement en ligne

5 Startups qui révolutionnent le recrutement en ligne | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it

Poussé par les premières initiatives sur minitel, le secteur du recrutement en ligne a rapidement été pris d'assaut à la fin des années 90 par les premiers web-opportunistes. À titre d'exemp

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Les 5 règles d'or du mail de candidature - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Découvrez les 5 règles d’or de notre partenaire Talenteo pour un mail de candidature qui fonctionne !

Via Julien Coualan
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SIRH : où en sont les PME ?

L'éditeur Bodet Software publie son baromètre RH. Cette année, il s'est associé au cabinet CXP pour creuser la question de l'informatisation de la fonction RH, notamment dans les PME.
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Recrutement : les prévisions par région pour fin 2014

Recrutement : les prévisions par région pour fin 2014 | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Dans son baromètre des perspectives d’emploi pour le 4e trimestre 2014, Manpower dévoile les prévisions de recrutement des entreprises selon 5 grandes zones géographiques. Aperçu.
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Colas lance son Hub Carrière mobile

Colas lance son Hub Carrière mobile | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Colas spécialiste de la construction et de l entretien des infrastructures de transport lance un nouveau concept de site carrière d entreprise  le HUB Carrière (Colas lance son Hub Carrière mobile http://t.co/31NCnAsXGn)...
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Recherche d'emploi via les réseaux sociaux : Viadeo domine LinkedIn

Recherche d'emploi via les réseaux sociaux : Viadeo domine LinkedIn | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Selon une étude du Groupe Adecco, seuls 32% des répondants en France déclarent utiliser les réseaux sociaux pour un usage professionnel.
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Quelles sont les entreprises qui vont recruter en 2014-2015 ?

Quelles sont les entreprises qui vont recruter en 2014-2015 ? | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Alors que la croissance économique française ne devrait pas franchir la barre du 1 % en 2015, certaines entreprises ne laissent pas la morosité ambiante les atteindre. Pour preuve, elles prévoient plusieurs centaines d'embauches d'ici à la fin de l'année prochaine ; des postes destinés tout autant aux cadres qu'aux jeunes diplômés. Tour d'horizon de ces entreprises qui recrutent. - Ces entreprises qui recrutent en 2014-2015
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Les six tendances technologiques RH pour 2014

Les ressources humaines font elles aussi leur révolution numérique. 2014 sera une année de transformation digitale...
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ITProfil.com, jobboard « pur Web »

ITProfil.com, jobboard « pur Web » | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
IT Profil est une plateforme d'emploi à destination des profils IT, web et consulting. Tutoyant l'esprit des réseaux sociaux,...
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Emploi IT : suivez Marc lorsqu'il donne vie à un projet (épisode 3)

Marc, spécialiste des systèmes informatiques de gestion, n'hésite pas à mettre la main à la pâte pour donner vie à de nouveaux projets ! Aujourd'hui, il aime...
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Ce qui révèle que votre entretien de recrutement s’est bien passé

Ce qui révèle que votre entretien de recrutement s’est bien passé | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
*** 2mn à lire *** Vous avez été ponctuel, répondu à toutes les questions, posé de pertinentes, trouvé l’ambiance agréable… Alors que penser? Comment savoir si votre entretien s’est bien déroulé? Il vous suffit de vous repasser le film de la rencontre pour identifier des signes révélateurs de son bon déroulement. Analyse des signes de réussite.

Via Julien Coualan
IT Profil's insight:

Quelques signes peuvent vous aider à comprendre que la route vers votre nouvel emploi trouve peut-être sa fin dans l'entreprise pour laquelle vous passez CE fameux entretien !  Soyez attentifs et rebondissez sur ces quelques notes qui peuvent vous faire gagner de précieux points...

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Oui, les recruteurs examinent bien votre profil Facebook

Oui, les recruteurs examinent bien votre profil Facebook | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Des chercheurs français en sont convaincus, après avoir postulé à 800 offres d'emploi avec deux candidats fictifs aux CV identiques. Celui dont le compte Facebook indique une origine étrangère a reçu jusqu'à deux fois moins de réponses que l'autre.
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Start-ups : vous révolutionnez les ressources humaines ? Venez pitcher à « Future of HR »

Start-ups : vous révolutionnez les ressources humaines ? Venez pitcher à « Future of HR » | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Le Hub Institute organise "Future of HR and Digital Transformation" le 4 Novembre prochain. La journée sera entièrement dédiée aux évolutions des RH par le digital.
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Le jobboard californien Glassdoor arrive en France.

Le jobboard californien Glassdoor arrive en France. | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Déjà connu outre-Atlantique sur le secteur IT, le jobboard californien lance son site en France. Zoom sur ce que compte apporter ce "Trip Advisor du monde de l'entreprise".
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Facebook peut-il vous aider à trouver un emploi ? - Revolution-RH

Facebook peut-il vous aider à trouver un emploi ? - Revolution-RH | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Facebook n'a pas vraiment été créé pour chercher du travail. Pourtant, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à l’investir et à créer leur fan page
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Le recrutement social est-il aussi facile qu'il n'y paraît ?

Le recrutement social est-il aussi facile qu'il n'y paraît ? | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Les réseaux sociaux se révèlent un excellent moyen d’engager la conversation avec les talents afin de les sensibiliser à une Marque Employeur, mais aussi de les recruter. Jusque là, rien de nouveau...
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Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH

Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Près d'une entreprise sur deux a mis en place des outils RH en interne, selon une étude réalisée par l'institut CSA et le réseau LinkedIn.
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Réseaux sociaux : un canal de recrutement encore mal maîtrisé

Réseaux sociaux : un canal de recrutement encore mal maîtrisé | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Une étude Adecco illustre le décalage entre les stratégies digitales des demandeurs d'emploi et les attentes réelles des recruteurs.
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La Société Générale accélère sa transformation numérique et déploie 90 000 tablettes tactiles Windows.

La Société Générale accélère sa transformation numérique et déploie 90 000 tablettes tactiles Windows. | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
La banque a décidé d'accélérer sa transformation numérique. Au programme : déploiement d'une énorme flotte de tablettes et migration de pas moins de 150 000 salariés vers Office 365.
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Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile

Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Une personne sur deux est équipé d'un mobile, aujourd'hui : quelles sont nos habitudes par rapport au recrutement ? (A-t-on vraiment franchi le pas du #recrutement via #Smartphone ?
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Web 2.0 : les DRH restent à la traîne - Le Monde Informatique

Web 2.0 : les DRH restent à la traîne - Le Monde Informatique | RH 2.0 dans l'IT | Scoop.it
Emploi : Une étude mondiale réalisée par Cap Gemini auprès de 130 responsables des ressources humaines montre  que l'utilisation des outils  pour gérer les collaborateurs
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