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Veille autour des Ressources Humaines 2.0
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Vu sur Les Echos : Les entreprises ont du mal à parler à leurs salariés

Vu sur Les Echos : Les entreprises ont du mal à parler à leurs salariés | RH 2.0 | Scoop.it
Aujourd’hui je vous fait suivre un article du journal Les Echos : pour le voir sur le site cliquez ici ! Bonne lecture :) Peut mieux faire ! Tel est le verdict des salariés sur la manière dont leur employeur communique avec eux.
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Penser son évolution professionnelle autrement…

Penser son évolution professionnelle autrement… | RH 2.0 | Scoop.it
Le modèle dominant en matière de carrière professionnelle était jusqu’à présent vertical.
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“Recruter, ce n’est pas marketer. Recruter, c’est vendre”

“Recruter, ce n’est pas marketer. Recruter, c’est vendre” | RH 2.0 | Scoop.it
Que pensez-vous de cette affirmation ?
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Voici une phrase-clé et intéressante lancée par Matt Charney (@MattCharney), Social Media Manager chez Monster Monde, sur Focus.com à la discussion #TNL sur la place du mobile dans le recrutement.
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85% des entreprises auront un espace collaboratif d’ici 2 ans

85% des entreprises auront un espace collaboratif d’ici 2 ans | RH 2.0 | Scoop.it
Les critiques sont les premiers collaborateurs d’un artiste.
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Qu’est-ce qui rend un employeur attrayant?

Qu’est-ce qui rend un employeur attrayant? | RH 2.0 | Scoop.it
L’attrait du danger est au fond de toutes les grandes passions.
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Et elle, vous l’embaucheriez?

Et elle, vous l’embaucheriez? | RH 2.0 | Scoop.it
Le goût est l’ennemi de la créativité. [Pablo Picasso]

 
Il parait qu’il faut être créatif pour décrocher un job !
Il parait qu’il faut toujours être poli et souriant pour décrocher un job !
Il parait qu’il faut pro-actif pour décrocher un job !
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Phonehouse connecte ses salariés grâce à son réseau social d’entreprise

Phonehouse connecte ses salariés grâce à son réseau social d’entreprise | RH 2.0 | Scoop.it
A quoi ça sert d’être connecté à la terre entière si on n’a rien à se dire?
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19 décembre 2021, un jour comme un autre, pour un recruteur

Le futur a été créé pour être changé. [Paulo Coelho]
Une pointe d’humour – de Randy Glasbergen – pour cette pause déjeuner!
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Bienvenue dans la ville du recrutement !

Bienvenue dans la ville du recrutement ! | RH 2.0 | Scoop.it
L’art le plus difficile n’est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu’on a choisis toute la valeur qu’ils peuvent avoir. [Napoléon Bonaparte]
Hire*Vue est une nouvelle plateforme américaine d’interviews à la demande.
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Et si Nicolas Bordas nous donnait des conseils RH?

Et si Nicolas Bordas nous donnait des conseils RH? | RH 2.0 | Scoop.it
Quel que soit ton conseil, qu’il soit bref. [Horace]
On ne présente plus Nicolas Bordas : président de TBWA/ France, professeur à Sciences-Po, chroniqueur à La Tribune, auteur  (L’Idée qui Tue), blogueur. Bref, un homme bien occupé !
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Twitter lance sa solution de recrutement !

Twitter lance sa solution de recrutement ! | RH 2.0 | Scoop.it
Trouver sa place dans la société, c’est d’abord avoir un emploi. [Lionel Jospin]
(via psfk)
Je ne vais pas m’étendre de nouveau sur l’intérêt des recherches d’emploi via les médias sociaux, vous connaissez ma position.
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Et si le recrutement était aussi simple qu’un mode d’emploi IKEA?

Et si le recrutement était aussi simple qu’un mode d’emploi IKEA? | RH 2.0 | Scoop.it
Dans la vraie vie, on ne comprend pas toujours tout, il n’y a pas de notice, il faut que tu te débrouilles pour faire le tri.
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Etre actif sur les réseaux sociaux sans en faire des tonnes

Etre actif sur les réseaux sociaux sans en faire des tonnes | RH 2.0 | Scoop.it
Je vous invitais récemment à multiplier les contacts sur les réseaux sociaux afin de connaître le marché caché de l'emploi et d'envoyer votre candidature spontanée avant même qu'une annonce ne soit diffusée.
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MyJobCompany ou le recrutement par cooptation sociale

Gregory Herbé (ex Moovement, Mac Allister) a replongé dans l'entreprenariat en lançant avec ses associés MyJobCompany.
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Si c’est important mesurez le. Si c’est nouveau construisez un nouveau référentiel

Résumé : quand le monde et l’économie se transforment, les référentiels existants sur lesquels on base notre réflexion et notre système de décision deviennent obsolètes.
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L'Open Space m'a tuer - 3 ans après, le point à date | JeSuisPatron.Com

L'Open Space m'a tuer - 3 ans après, le point à date | JeSuisPatron.Com | RH 2.0 | Scoop.it

Lors de la parution de cet ouvrage, celui-ci avait été très médiatisé. L’Express avait également diffusé une websérie intitulée « Le Wording Du Jour », où une expression typique de l’open-space était décortiquée par les deux auteurs.

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Et si les médias sociaux pouvaient vous permettre de recruter vos talents?

Et si les médias sociaux pouvaient vous permettre de recruter vos talents? | RH 2.0 | Scoop.it
L’uniformisation du recrutement – social notamment – des journalistes a été pour beaucoup dans l’uniformisation de leur traitement de l’actualité.[Patrick Poivre d'Arvor] Revenir sur l’importance des médias sociaux pour trouver la personne la plus...
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Marque employeur : le paroxysme du DRH stratégique?

Marque employeur : le paroxysme du DRH stratégique? | RH 2.0 | Scoop.it
[Un excellent article de FocusRH, écrit par Brice Ancelin, lu ce weekend - retard oblige- qui synthétise, avec pertinence, les échanges animés par Deloitte et HEC Paris, autour de la question de la marque employeur.
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Interviewé par LCI sur le recrutement en ligne

Interviewé par LCI sur le recrutement en ligne | RH 2.0 | Scoop.it
il n’y a recrutement en ligne que lorsque tout le processus d’embauche se fait sur Internet, de l’annonce de la vacance à l’engagement d’une personne et à la communication de la décision négative aux autres postulants, en passant par la mise au...
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Vers la fin du recrutement via les médias sociaux?

Vers la fin du recrutement via les médias sociaux? | RH 2.0 | Scoop.it
S’il y a un plat universel, ce n’est pas le hamburger mais bien la pizza, parce qu’elle se limite à une base commune – la pâte – sur laquelle chacun peut disposer, agencer et exprimer sa différence.
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Est-ce que Facebook peut me trouver un job?

Est-ce que Facebook peut me trouver un job? | RH 2.0 | Scoop.it
Pourquoi développer une stratégie de recrutement via les médias sociaux ?
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Et si la solution pour ne pas que vos employés vous quittent était simple?

Et si la solution pour ne pas que vos employés vous quittent était simple? | RH 2.0 | Scoop.it
Le luxe n’est pas un plaisir, mais le plaisir est un luxe. [Francis Picabia]
Le secret est là : Prenez du plaisir à ce que vous faites et pas une heure, vous n’aurez à travailler !
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J’aime la galette, savez-vous comment? Avec un CV dedans…

J’aime la galette, savez-vous comment? Avec un CV dedans… | RH 2.0 | Scoop.it
Avoir une idée originale, c’est se souvenir de quelque chose qu’on a entendu quelque part et avoir oublié où.
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Est-ce que Facebook peut me trouver un job?

Est-ce que Facebook peut me trouver un job? | RH 2.0 | Scoop.it
Pourquoi développer une stratégie de recrutement via les médias sociaux ?
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Conférence RMS Recrutement Medias Sociaux du 24/11 : Teasing video de l'intervention de Jacques Froissant (Altaïde)

Conférence RMS Recrutement Medias Sociaux du 24/11 : Teasing video de l'intervention de Jacques Froissant (Altaïde) | RH 2.0 | Scoop.it
Comment transformer le recrutement d'une entreprise en moins d'un an et en tenant des objectifs ambitieux (plus de 100 recrutements de profils technos, développeurs, et marketing digital ?
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