Révéler les potentiels individuels et collectifs
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The Top 10 Skills for the 21st Century Young Professional [Infographic]

The Top 10 Skills for the 21st Century Young Professional [Infographic] | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it

Via Ana Cristina Pratas, Aki Puustinen, HR Trend Institute
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Filipe Cálix's curator insight, November 23, 2013 7:11 PM

Ainda a propósito das competências TIC para o séc. 21. Um útil infográfico trazido por Ana Cristina Pratas.

Christina Chavez-Reyes's curator insight, December 8, 2013 12:38 PM

This is chart helps to explain why the world of work today is vastly different from the world your parents prepared for.

Ness Crouch's curator insight, December 23, 2013 3:02 AM

21st Century Skills our kids will need to have before they leave school.

Révéler les potentiels individuels et collectifs
Pratiques sociales, management humaniste, management agile, management interculturel, intelligence collective, environnement facilitateur, accompagnement du changement, coaching
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Manager sans s’épuiser - HBR

Manager sans s’épuiser - HBR | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it
Des équipes de plus en plus réduites, une charge de travail qui n’en finit pas de s’alourdir… La tâche se complique pour certains managers. Dans ce contexte, comment se préserver?  Le modèle managérial issu du 20ième siècle est à bout de souffle, surtout en France (lire aussi la chronique « Le …
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Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (1/3) | Blog Technique Xebia

Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (1/3) | Blog Technique Xebia | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it
À travers cette série de trois articles, nous vous proposons une réflexion sur ces nouvelles organisations plates, "libérées" ou dites de "bonheur au travail"
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Et si on faisait le pari de l’intelligence collective ?

Et si on faisait le pari de l’intelligence collective ? | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it
L’idée a du mal à s’imposer dans les entreprises. Mais des dirigeants y voient un recours face à la complexité et l’espoir d’une source inédite de compétitivité. Décryptage. L’intelligence collective va-t-elle devenir une ressource à part entière...
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15 Signs You're A Culturally Intelligent Person

15 Signs You're A Culturally Intelligent Person | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it
“ 9. You believe in simple things but you don't believe in oversimplifying things.”
Via Anne Leong
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Cinq leçons de management inspirées des sportifs

Cinq leçons de management inspirées des sportifs | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it

Valeurs collectives fortes, concentration sur les objectifs, culture de la gagne et du dépassement de soi... Et si le manage¬ment était un sport de

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“Leadership Qualities” vs. Competence: Which Matters More?

“Leadership Qualities” vs. Competence: Which Matters More? | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it
The answer makes a difference for team performance.
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Research: Technology Is Only Making Social Skills More Important

Research: Technology Is Only Making Social Skills More Important | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it

"A new NBER working paper suggests it’ll be those that require strong social skills — which it defines as the ability to work with others — something that has proven to be much more difficult to automate. “The Growing Importance of Social Skills in the Labor Market,” shows that nearly all job growth since 1980 has been in occupations that are relatively social skill-intensive — and it argues that high-skilled, hard-to-automate jobs will increasingly demand social adeptness."


Via Howard Rheingold
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Howard Rheingold's curator insight, August 27, 2015 2:21 PM

Working with people, using technology, becomes increasingly important as artificial intelligence and intelligence augmentation tools grow more capable. This includes noncognitive skills and more skills that fall into the area of emotional intelligence.

Terry Yelmene's curator insight, October 6, 2015 9:44 AM

Again, a meta-collaborative, or more appropriately cooperative work dynamic that builds successful k-work going forward

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5 Habits Of Effective Introverted Leaders

5 Habits Of Effective Introverted Leaders | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it

Leadership is often associated with words like "charisma," "power," "outgoing," and "confident." As a result, introverted and quiet changemakers may have difficulties envisioning what their leadership looks like.

 

But core aspects of leadership, such as those described by transformational leadership researchers James MacGregor Burns, Bernard M. Bass, James Kouzes, and Barry Posner, and by Good to Great author Jim Collins, reflect ideas that are in total alignment with quiet changemakers, and you don’t need to be in a position of authority or have a formal leadership role to practice these leadership characteristics.


Via The Learning Factor
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Vijin W Raj's curator insight, August 12, 2015 9:48 AM

nice

Maggie Lawlor's curator insight, August 12, 2015 7:04 PM

Quiet time and reflection helps to connect us to our values.  Maybe we need more quiet change makers to help us move towards sustainable business?

Ivan Ang's curator insight, August 13, 2015 6:18 PM

Introverted or extroverted? At the end of the day, it's all about your ability to influence and inspire people to be more than they presently are. Lead your way with your own Leadership Signature. Have you discovered yours?

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Accompagnement au changement et culture d'entreprise

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Accompagnement au changement pour la transformation culturelle de votre entreprise par la confiance en soi, les propositions d'accompagnement de Resultence
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Les outils collaboratifs dans l’environnement de travail des équipes pédagogiques

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Les outils collaboratifs dans l’environnement de travail des équipes pédagogiques 1. Le numérique, facilitateur de travail collectif 2. Les outils collaboratifs


Via Nicole Corsyn
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Les grands patrons ne sont pas toujours de grands managers...

Les grands patrons ne sont pas toujours de grands managers... | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it
Accéder au poste suprême n'empêche pas de se tromper de stratégie. Particulièrement instructifs, ces ratages ont défrayé la chronique.
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Rire au travail rend-il les salariés plus performants?

Rire au travail rend-il les salariés plus performants? | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it
L’humour est un baromètre de l’état de santé d’une entreprise. Bien manié, il permet de motiver les troupes et renforce la cohésion d’équipe
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How to Be Emotionally Intelligent

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What makes a leader? Knowledge, smarts and vision, but also the ability to identify and monitor emotions and manage relationships.
Catherine Macquart-Martin's insight:

A useful second shot

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Petite histoire de l'agilité organisationnelle

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L’agilité organisationnelle vise à développer l’adaptabilité d’une organisation. Il s’agit de maximiser le potentiel combinatoire de l’organisation plutôt que de chercher une combinaison congruente qu’il faut changer au gré de l’évolution des exigences de performance. Cela permet à l’organisation de ré-agencer ses unités pour bâtir des combinaisons éphémères en fonction d’évolutions peu prévisibles. D’où vient cette notion et comment a-t-elle évolué au fur et à mesure des années ?
Via Edouard Siekierski
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

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Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt... puisque c'est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de mars 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l'évolution socio-démographique sur nos organisations à l'horizon 2030. Le Forum Economique Mondial, lui, a…
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Manage Your Emotional Culture

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Most leaders focus on how employees think and behave—but feelings matter just as much.
Catherine Macquart-Martin's insight:

S. Barsade, O.A. O'Neil : "(...) Emotional culture is shaped by how all employees—from the highest echelons to the front lines—comport themselves day in and day out. But it’s up to senior leaders to establish which emotions will help the organization thrive, model those emotions, and reward others for doing the same. Companies in which they do this have a lot to gain."

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20 Signs You're Emotionally Intelligent (And Why It Matters for Your Career)

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“ Learn what emotional intelligence is, and how it's correlated with success in your career and life.”
Via Anne Leong
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Why Organizations Don’t Learn

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Our traditional obsessions—success, taking action, fitting in, and relying on experts—undermine continuous improvement.
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7 Tips For Managing High-Impact Teams

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Teams are often thrown together under tight deadlines, making it tough for leaders to manage them. These tricks can help.
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Un management plus humain pour des salariés moins fragiles et plus compétents ?

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Les effets destructeurs du management à la cool

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On parle beaucoup d'humaniser les rapports dans l'entreprise. Mais est-ce vraiment une bonne nouvelle ?
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The Key to Giving and Receiving Negative Feedback

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It doesn’t have to be painful.
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Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail

Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it

De l'essor du travail collaboratif à la progression du télétravail, en passant par l'éclosion du management 2.0 ou l'arrivée des robots, le numérique et les nouvelles technologies bouleversent l'organisation du travail... et obligent les entreprises à s'adapter. Six tendances qui constitueront bientôt notre quotidien.


Via Xavier de Mazenod
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Daniel C. Renson's curator insight, June 2, 2015 2:57 AM

Dans le résumé, manque le HMI / Human Machine Interface qui représente les efforts qui sont faits pour que la technique fasse partie de notre vie courante et sans difficultés d'apprentissage préalable. Cette problématique "molécularise" agressivement notre société!

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 4, 2015 4:46 PM

#DémarchePortfolio #RapportAuTravail  "Pour rester à la pointe, l'entreprise doit, en somme, davantage intégrer les codes et pratiques de la société dans laquelle elle vit. Un énorme chantier." 

Starter + Réunion's curator insight, June 8, 2015 3:54 AM

Demain ? Aujourd'hui !

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Managers, pour obtenir plus de vos salariés, laissez-les travailler chez eux!

Managers, pour obtenir plus de vos salariés, laissez-les travailler chez eux! | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it

Les managers ont peur de sauter le pas. Il suffit pourtant de suivre quelques règles pour que le télétravail devienne une véritable source de productivité pour les entreprises.


Via Xavier de Mazenod
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JP Fourcade's curator insight, July 22, 2015 1:40 PM

ajouter Votre perspicacité ...

Emmanuelle Jolivet's curator insight, July 27, 2015 9:53 AM

Le télétravail est une source de motivation incroyable pour les salariés et de productivité pour l'entreprise. En voici quelques règles pour sauter le pas sereinement !!!

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What Is Intercultural Competence ?

What Is Intercultural Competence ? | Révéler les potentiels individuels et collectifs | Scoop.it
A number of studies on the development of intercultural skills have shown that first-hand experience of ‘otherness’ and even sojourns in a foreign country are not sufficient conditions to foster intercultural competence. Although the immersion in different cultures is necessary, developing intercultural competence requires reflection and analysis to reduce stereotypical perceptions of other cultures..Intercultural competence does not mean comparing two or more countries, nor learning to adapt to
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