Ressources Humaines: des pistes pour demain
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Ressources Humaines: des pistes pour demain
Développons la performance humaine de l'entreprise pour développer sa performance économique
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"Sur les réseaux sociaux, pensez que vous parlez à des recruteurs"

"Sur les réseaux sociaux, pensez que vous parlez à des recruteurs" | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
L'Express
"Sur les réseaux sociaux, pensez que vous parlez à des recruteurs"
L'Express
Il est profitable -meilleur contrôle de la marque employeur- et plus économique pour l'entreprise (quoique!).

Via Emeraude RH
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12 conseils pour bien télétravailler - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

12 conseils pour bien télétravailler - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
L'Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ERGOstressie (Obergo) a enquêté auprès de télétravailleurs pour mieux comprendre leurs attentes et besoins ainsi
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La fin du mail, l'exemple des RH de Suez Environnement - Les Échos

La fin du mail, l'exemple des RH de Suez Environnement - Les Échos | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it

Les Échos La fin du mail, l'exemple des RH de Suez Environnement Les Échos Notre réseau social d'entreprise répond à un besoin, nous avions déjà commencé à travailler en réseau », relève Laura Hugonnet, responsable « projet, compétence et formation...


Via Emeraude RH
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Rescooped by Cécile Podeur from Les Richesses Humaines....
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Les entreprises envahissent les réseaux sociaux pour recruter : mais comment optimiser son profil pour réussir ?

Les entreprises envahissent les réseaux sociaux pour recruter : mais comment optimiser son profil pour réussir ? | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à recruter sur les réseaux sociaux et les sites de carrières.

Via Duarte Terencio, Nathalie Olivier
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Rescooped by Cécile Podeur from RH 2.0 cyril bladier
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Baromètre International RH 2013 Michael Page

Baromètre International RH 2013 Michael Page | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Les dirigeants RH font face à un double défi : atteindre les objectifs de l’entreprise et fidéliser au maximum ...

Via Cyril Bladier
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Caroline Besnard's curator insight, April 25, 2013 8:56 AM

Comment fidéliser et attirer les talents?

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Etes-vous un recruteur ''old school'' ou ''nouvelle génération'' ? -

Etes-vous un recruteur ''old school'' ou ''nouvelle génération'' ? - | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Après avoir vu sous forme d'infographie l'évolution du métier du recruteur depuis les années 80, voici une nouvelle illustration de l'évolution des outils entre l'âge (Etes-vous un recruteur ''old school'' ou ''nouvelle génération'' ?

Via Emeraude RH
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Dumping social : L'Allemagne est-elle la Chine de l'Europe ?

Dumping social :  L'Allemagne est-elle la Chine de l'Europe ? | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Ouest-France
Dumping social > L'Allemagne est-elle la Chine de l'Europe ?
Ouest-France
Ils paient à leurs ouvriers un salaire horaire de 12 à 13€, le minimum légal, auquel s'ajoutent les charges sociales.

Via Emeraude RH
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Travailler partout quand on veut : une tendance en pleine ... - Zevillage

Travailler partout quand on veut : une tendance en pleine ... - Zevillage | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it

Le cabinet Forrester a sorti un rapport sur le BOYD, intitulé « Mobile Workforce Adoption Trends », évoqué par eWeek. Il est le résultat de l’analyse de plus de 10000 interviews menée dans 17 pays.


Via Xavier de Mazenod
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15 ans de marque employeur ou l'art de la manipulation | Le Cercle Les Echos

15 ans de marque employeur ou l'art de la manipulation | Le Cercle Les Echos | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it

Marque employeur : la mise en cohérence de toutes les expressions employeur d’une entreprise, tant internes qu’externes au nom de sa performance économique" telle fut rédigée la définition qui créa et scella le concept de marque employeur lorsque je l’ai déposé en 1998, à l’époque où je dirigeais une filiale de Publicis, Guillaume Tell.

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OuiShare Fest : un festival sur l'économie collaborative

OuiShare Fest : un festival sur l'économie collaborative | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Un festival de trois jours rassemblant une large communauté d’entrepreneurs, designers, makers, économistes, investisseurs, acteurs publics et citoyens pour construire le futur de l’économie collaborative.
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Déblocage exceptionnel de la participation pour soutenir le pouvoir d'achat

Déblocage exceptionnel de la participation pour soutenir le pouvoir d'achat | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
François Hollande a annoncé que les salariés pourront débloquer jusqu'à 20.000 euros de participation pendant six...
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Recruter un clone ou oser pour innover ?

Recruter un clone ou oser pour innover ? | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
VIE PROFESSIONNELLE - C'est un vieux réflexe bien ancré chez nos DRH et recruteurs opérationnels. Au moment de recruter un cadre, parce qu'il ne faut prendre aucun risque, le choix se porte sur les profils les plus conformistes.
Cécile Podeur's insight:

S'ouvrir pour innover

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Valérie OLLIER's curator insight, February 24, 2013 11:23 AM

Par peur du risque, recrutons-nous trop de "clones"?

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A quoi ressemblera le travail demain ?

A quoi ressemblera le travail demain ? | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Internet, médias et réseaux sociaux, jeux vidéo, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ? L'entreprise dans sa forme
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Les 8 erreurs à ne jamais faire sur LinkedIn

Les 8 erreurs à ne jamais faire sur LinkedIn | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
VIE PROFESSIONNELLE - Qu'est-ce que vous faites de votre compte LinkedIn?
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"Un CV citoyen pour sortir du conformisme dans le recrutement"

"Un CV citoyen pour sortir du conformisme dans le recrutement" | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Construire un CV "citoyen" consiste à mettre en avant son parcours professionnel, mais aussi ses engagements personnels, ses valeurs et ses talents acquis dans d'autres expériences. Les conseils de Syntec Conseil en recrutement.

Via Nathalie Olivier
Cécile Podeur's insight:

Cohérent avec les autres mouvements vers le partage et l'engagement dans le collectif

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Vingt métiers qui ne connaissent pas la crise

Vingt métiers qui ne connaissent pas la crise | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Cessons de nous lamenter, le marché de l’emploi reste dynamique dans certains métiers. Les fonctions détaillées ici ont la cote et n’exigent pas de lourde reconversion.

Via Nathalie Olivier
Cécile Podeur's insight:

Pour les RH, c'est comp & ben et relations sociales. Assez terre à terre finalement ...

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Nathalie Olivier's curator insight, April 25, 2013 1:47 PM

Ca peut donner des idées de vocation !

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Le travail collaboratif, moteur ou frein pour la productivité ?

Le travail collaboratif, moteur ou frein pour la productivité ? | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Le travail collaboratif n'est pas qu'une mode en entreprise. C'est un moyen de rendre les organisations plus performantes... C'est pour cette raison que toutes les entreprises, (Le #travail collaboratif, moteur ou frein pour la #productivité ?

Via Emeraude RH
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Réseaux sociaux : forte réputation et faible pratique

Réseaux sociaux : forte réputation et faible pratique | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
Les dirigeants d'entreprise trouvent de multiples vertus aux réseaux sociaux professionnels pour recruter et communiquer. Mais une minorité seulement les utilisent...
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Infographie : les nouveaux comportements des candidats "consommacteurs" ?

Infographie : les nouveaux comportements des candidats "consommacteurs" ? | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
L'infographie du mercredi chez Émeraude RH porte sur les comportements de ces candidat(e)s "consommacteurs"(1) Elle nous vient du site http://www.careerbuilder.fr & (remerciement & clin d'o...

Via Fabrice Landois
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A quoi ressemblera le travail demain?

A quoi ressemblera le travail demain? | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it

Ouverte, conviviale, fluide, connectée, coopérative... L'entreprise du futur va quasi se mettre en quatre au service de ses collaborateurs, extrapolent Sandra Enlart, DG d'Entreprise&Personnel et Olivier Charbonnier, DG du cabinet RH Interface dans leur récent ouvrage "A quoi ressemblera le travail demain" (éd. Dunod). Une utopie ? Les ferments sont déjà là. Explication en cinq mots clés.


Via Franck Rykaczewski
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Nathalie Olivier's curator insight, April 23, 2013 5:42 PM

l'humain à nouveau au coeur de l'entreprise ? Oui, je veux y croire ! :)

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Vive les talents incompétents ! | Le Cercle Les Echos

Vive les talents incompétents ! | Le Cercle Les Echos | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it

La guerre des talents est l'un des enjeux majeurs de l’entreprise du 21e siècle et les jeunes diplômés en lettres et sciences humaines sont en train d’y marquer des points aux dépens de leurs congénères des grandes écoles de commerce. Un développement qui s’explique par des critères de recrutement de plus en plus exigeants au regard de l’adaptabilité et de la performance.

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Télétravail : une pratique encore informelle en France

Télétravail : une pratique encore informelle en France | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it

16,7 % des salariés français ont recours au télétravail. Une proportion qui reste faible, alors que 73 % des salariés aimeraient télétravailler.


Via Xavier de Mazenod
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Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 pour être productif. Cette étude se différencie des études habituelles qui cherchent plutôt à établir une typologie des métiers futurs.

Via Xavier de Mazenod
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futurisgood.org's curator insight, June 4, 2014 4:45 AM

Cette liste de compétences utiles dans 5 ans est très pertinente, pas forcément sur les différents points précis, mais sur l'esprit d'ouverture des personnes au travail qu'elle révèle...

Suzana Biseul PRo's curator insight, June 5, 2014 5:50 AM

Pas mal ces nouvelles aptitudes. mais je pense que plein de gens ne sont pas préparés. Par contre les jeunes d'aujourd'hui sont effectivement bien plus ouverts qu'avant.

Coralie Lagriffoul's curator insight, September 16, 2014 5:55 AM

Une ouverture qui peut être intéressante à prendre en compte dès aujourd'hui dans nos enseignements.

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Les 5 enjeux du travail de demain

Les 5 enjeux du travail de demain | Ressources Humaines: des pistes pour demain | Scoop.it
L'organisation du travail s'adapte en permanence aux changements de la société. Sandra Enlart et Olivier...
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