Ressources Humaines et Management
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L’entreprise du futur, collaborative et confrontée à de nouveaux défis managériaux | Le Cercle Les Echos

L’entreprise du futur, collaborative et confrontée à de nouveaux défis managériaux | Le Cercle Les Echos | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Via Intesys
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Une liste des choses à faire... efficace ! - strategie-d-entreprise - LesAffaires.com

Une liste des choses à faire... efficace ! - strategie-d-entreprise - LesAffaires.com | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
LesAffaires.com - Ah ! la satisfaction de barrer un article sur notre liste de choses à faire ! Pour y parvenir, ...

Via Geneviève Drainville
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Les cercles relationnels en 3D | Le coaching autrement

Les cercles relationnels en 3D | Le coaching autrement | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Le coaching autrement - de la pratique et de l'humain plutôt que de la théorie et du business...


Via Christophe Peiffer, Christine Jacquinot, Philippe Olivier Clement
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Eric's comment, October 3, 2012 11:01 AM
L'humain au centre, en voilà une belle idée :-)
Marie Boudebes's comment, October 3, 2012 9:22 PM
une fois qu'on a fait le tour, on ne garde que l'essentiel !
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L'ultime objectif d'un réseau social d'entreprise, enfin révélé ! | Jean-Noël Chaintreuil

L'ultime objectif d'un réseau social d'entreprise, enfin révélé ! | Jean-Noël Chaintreuil | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
Le magazine d'innovation RH, Entrepreneuriat, Mobile et Médias Sociaux...

Via francois cousin
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Comment valoriser la sérendipité en entreprise ?

Comment valoriser la sérendipité en entreprise ? | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Et est-ce seulement possible ?... Ma réponse est oui

La sérendipité est la représentation des schémas cognitifs qui constituent les connaissances essentielles des individus.
Cette schématisation est tout à fait modélisable donc valorisable. La gestion des connaissances dynamiques apporte cette dimension aux usages sociaux induits par une économie de la relation. 


Via Philippe Olivier Clement, pbernardon, Pierre-André Fontaine
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Génération Y : un faux concept, de vraies valeurs

Génération Y : un faux concept, de vraies valeurs | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
Qualité de vie, refus de l’autoritarisme, prime aux compétences plutôt qu’aux diplômes : les aspirations qu’on prête aux jeunes concernent en réalité tous les salariés.

Via Henri Lefèvre, Julien BELET
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Tribune libre 'Génération Y, s'éloigner sérieusement des préjugés'

Tribune libre 'Génération Y, s'éloigner sérieusement des préjugés' | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Rien n'est plus faux que de croire que les jeunes se désintéressent du digital. Au-delà de la transmission de savoirs, le marché attend des profils à l'opposé des clivages éculés entre « commerciaux », « créas » et « production » de règle côté annonceurs et côté agences.


Via Regnier Matt
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Le coaching en France selon le Cercle National du Coaching.

Le coaching en France selon le Cercle National du Coaching. | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Interview : "Venant du métier de la formation dans les ressources humaines, universitaire puis dans les entreprises, c'est tout naturellement que j'ai développé la pratique du coaching... "


Via Richard LAURENT
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Le management 2.0 au filtre des attentes des salariés et des employeurs « id-carrieres Le Blog

Le management 2.0 au filtre des attentes des salariés et des employeurs « id-carrieres Le Blog | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Via Intesys
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Faire face au contrôle d'un inspecteur du travail

Faire face au contrôle d'un inspecteur du travail | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
À tort ou à raison, le contrôle de l’inspecteur du travail est encore la « bête noire » de nombreux DRH. Dès lors, une démystification de son rôle et de ses pouvoirs s’impose.

Via Pro&Co
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Management : Développer son leadership autrement - Actualité RH, Ressources Humaines

Management : Développer son leadership autrement - Actualité RH, Ressources Humaines | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
Exigence de réactivité, visibilité à court terme, augmentation des risques, pression renforcée de l’environnement concurrentiel,… le moins que l’on puisse dire c’est que l’exercice du management s’est considérablement complexifié...

Via Karine Aubry
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Les réseaux sociaux font de l’ombre aux outils de recrutement classiques

Les réseaux sociaux font de l’ombre aux outils de recrutement classiques | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Une enquête sur un échantillon de 467 personnes montre que les réseaux sociaux prennent une importance capitale par rapport aux autres canaux de recrutement. Ces outils ont montré leur efficacité, malgré quelques imperfections.


Via Henri Lefèvre, Luc Deleplanque
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"Si les DRH sont mal aimés, c'est qu'ils sont seuls dans l'entreprise"

"Si les DRH sont mal aimés, c'est qu'ils sont seuls dans l'entreprise" | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Une étude a montré le fossé qui existe entre le rôle des DRH et ce qu'attendent d'eux les employés. Mais "si les salariés sont critiques à notre égard, les directions ne le sont pas moins", répond notre contributeur GeraldFRANCOIS.


Via DreamTeam Portage
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Les entretiens-clés du manager

Les entretiens-clés du manager | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

"Le manager a pour mission d’accompagner ses collaborateurs directs et indirects à la fois vers un résultat optimal et efficient pour l’entreprise et leur évolution professionnelle. De l’arrivée d’un collaborateur à son départ, cette mission va se trouver constellée d’entretiens, clés de voûte et de réussite de son style de management. Pourtant, dans les formations au management, l’accent n’est pas systématiquement mis sur ces outils, certes modestes dans leur forme, mais pragmatiques et incontournables. En effet, ...


Via Franck Rykaczewski
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Les alternatives au CV traditionnel

Les alternatives au CV traditionnel | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
L’article Recruter sans CV : utopie ou nécessité ? a mis en évidence les lacunes du CV classique comme méthode de présélection des candidats. Pour beaucoup de recruteurs, le CV reste à l’heure actuelle l’étape unique d’entrée des candidatures.

Via Regnier Matt
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Implication, satisfaction et culture d'entreprise

Implication, satisfaction et culture d'entreprise | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
que si la satisfaction peut s'obtenir par une action rapide et concrète, l'implication requiert, quant à elle, plus de temps et d'efforts (politique RH à long terme) ;. - qu'il est peut-être vain de vouloir impliquer des personnes dans ...

Via Manuel Murgia
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Cartographie du bonheur au travail -

Cartographie du bonheur au travail - | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
Dans quel pays trouve-t-on le plus de salariés heureux ? Pour le savoir, Zendesk s'est basé sur les données d'un sondage de Randstad.

Via Henri Lefèvre, DreamTeam Portage
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Entreprises : où fait-il bon dormir ?

Entreprises : où fait-il bon dormir ? | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

"Piquer un roupillon en milieu de journée accroît les capacités des salariés..."

- Terra eco


Via Raphael Souchier, diana bratu, Christophe Gouriou
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Comprendre la solitude du dirigeant | Le Cercle Les Echos

Comprendre la solitude du dirigeant | Le Cercle Les Echos | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

LE CERCLE. Quelle que soit la taille de l’organisation, le constat est le même : les entrepreneurs, dirigeants et managers sont chaque jour confrontés à un puzzle qui leur impose d’être à la fois créatif, développeur, gestionnaire mais également sage, moteur, transmetteur, acheteur, vendeur, conciliant, intransigeant, ami, parent.


Via Karine Aubry
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Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? / Manager GO

Reconnaissance au travail : le grand malentendu ? / Manager GO | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

"Y aurait-il un grand malentendu entre collaborateurs et managers sur la question de la reconnaissance attendue ?

Une partie des managers pensent que leurs équipes attendent de la reconnaissance sous forme de primes ou de promotions, les collaborateurs attendraient davantage des signes de reconnaissance plus simples et quotidiens : une marque de confiance, ne pas être ignoré, être considéré, recevoir un feed-back constructif...

S'ils savaient, les managers, qu'il suffit souvent de peu et à moindre frais pour donner la reconnaissance attendue et entretenir la motivation des collaborateurs !..."

 

Source : http://www.manager-go.com 

Direct link : http://bit.ly/Ia51dQ ;

 


Via Bertrand CHARLET
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Comment manager ses anciens collègues ?

Comment manager ses anciens collègues?L'ExpressPour ce nouvel épisode des "Leçons de management", Anne-Lyse Joliot, ancienne DRH et formatrice en management, se penche sur le cas d'un salarié qui, après une promotion, se retrouve à devoir diriger...

Via Manuel Murgia
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Diffusion automatique d’offres d’emploi | CLOUDPOSTING RECRUTEMENT

Diffusion automatique d’offres d’emploi | CLOUDPOSTING RECRUTEMENT | Ressources Humaines et Management | Scoop.it

Cloudposting diffuse gratuitement vos offres d’emploi sur plus de 100 sites et réseaux sociaux.


Via Xiradakis Alexandre
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Les grandes tendances du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines

Les grandes tendances du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
Qu’est-ce qui pousse les entreprises à recruter ? Selon les experts, il semble que les programmes de recrutement s’inscrivent de plus en plus dans une logique court-termiste. Autrement dit ?

Via Regnier Matt
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Six conseils pour aider un collaborateur qui perd pied

Six conseils pour aider un collaborateur qui perd pied | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
Retards en rafale, mutisme, bouderies, menaces, isolement... Vous ne reconnaissez plus votre co-équipier. Ne le jugez pas à la hâte. Et s'il était en mode panique ? Submergé par des soucis ?

Via Pro&Co
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Le recrutement sans CV : utopie ou nécessité ?

Le recrutement sans CV :  utopie ou nécessité ? | Ressources Humaines et Management | Scoop.it
Si l'usage systématique de la lettre de motivation commence à décliner chez les candidats, le CV reste, à l'heure actuelle, une pièce incontournable du recrutement.

Via Regnier Matt
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