Ressources Humaines et les Medias Sociaux
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Ressources Humaines et les Medias Sociaux
Comment les RH appréhendent le Web2.0
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Réseaux sociaux, le bon plan pour trouver un job

Réseaux sociaux, le bon plan pour trouver un job | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it

On savait que les réseaux sociaux gagnaient du terrain en France : mais selon la dernière étude réalisée par le réseau professionnel LinkedIn auprès de 3 000 recruteurs issus de 19 pays, l’usage des réseaux sociaux à des fins de recrutement serait même "en pleine explosion"."Lorsque nous avons créé LinkedIn il y a 2 ans et demi en France, nous avions près de 2 millions de membres. Nous en sommes aujourd’hui à 6 millions et à 238 millions à travers le monde", affirme Xavier Oliel, directeur commercial Solutions Recrutement chez LinkedIn France.


Via Fabien Boschat
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Du Buzz marketing à l’évangélisation des clients | Webmarketing

Du Buzz marketing à l’évangélisation des clients | Webmarketing | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it

Via Mickaël GESLIN
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Serge Dielens * Phygital Marketing Communication expert @ EdgeCommunication.be *'s curator insight, July 9, 2013 3:52 PM

Comment évangéliser vos prospects ? Et bien comme les évangélistes chrétiens avaient une cause (religieuse), les évangélistes technologiques ont besoin d’une cause pour promouvoir une marque. Si l’on reprend les étapes d’accès au Permission Marketing que GODIN a défini au début des années 2000, lui aussi met en lumière que la première condition pour créer un lien d’incitations avec le consommateur est de lui donner un motif valable pour se porter volontaire. McCONNELL explique l’importance pour les entreprises de créer une telle cause d’évangélisation. Cette cause peut être par exemple un engagement social, politique ou sociologique de la marque qui peut amener les clients à se sentir valorisé en relayant cette dernière.

Du Marketing viral à l’évangélisation des clients, le Buzz possède des ressources insoupçonnables et s’avère bien plus profond qu’il n’y parait. Et vous, quand est-ce que vous vous lancer dans le Buzz ?

 

See more at: http://www.essca.fr/blog/webmarketing/e-publicite/du-buzz-marketing-a-levangelisation-des-clients-763.htm#sthash.6R6ruRxJ.dpuf

JC Hubac's curator insight, July 10, 2013 4:17 AM

Comment évangéliser vos prospects ? Et bien comme les évangélistes chrétiens avaient une cause (religieuse), les évangélistes technologiques ont besoin d’une cause pour promouvoir une marque. Si l’on reprend les étapes d’accès au Permission Marketing que GODIN a défini au début des années 2000, lui aussi met en lumière que la première condition pour créer un lien d’incitations avec le consommateur est de lui donner un motif valable pour se porter volontaire. McCONNELL explique l’importance pour les entreprises de créer une telle cause d’évangélisation. Cette cause peut être par exemple un engagement social, politique ou sociologique de la marque qui peut amener les clients à se sentir valorisé en relayant cette dernière.

Du Marketing viral à l’évangélisation des clients, le Buzz possède des ressources insoupçonnables et s’avère bien plus profond qu’il n’y parait. Et vous, quand est-ce que vous vous lancer dans le Buzz ?

 

See more at: http://www.essca.fr/blog/webmarketing/e-publicite/du-buzz-marketing-a-levangelisation-des-clients-763.htm#sthash.6R6ruRxJ.dpuf

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10 outils pratiques pour vous transformer en Super Candidat !

10 outils pratiques pour vous transformer en Super Candidat ! | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it

La vocation première de ce blog est de vous donner un maximum de conseils utiles pour dynamiser votre recherche d'emploi ou booster votre carrière. Voici 10 conseils et astuces utiles partagés ici-même au cours des 12 derniers mois. Profitez donc de l'été pour les découvrir !


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Edito : Dans le marasme économique ambiant, la situation du e-commerce continue de surprendre par sa vitalité, y compris sur le plan de l'emploi - FEVAD

Edito : Dans le marasme économique ambiant, la situation du e-commerce continue de surprendre par sa vitalité, y compris sur le plan de l'emploi - FEVAD | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
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Recrutement : vers une complexification du sourcing ? Par Camille Travers

Recrutement : vers une complexification du sourcing ? Par Camille Travers | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Il arrive que les entreprises recrutent une personne inadaptée pour le poste proposé Les conséquences sont alors majeures pour l entreprise comme pour le candidat sélectionné Hormis le coût financier les conséquences pour l entreprise touchent aux...
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Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner

Réseaux sociaux professionnels et recrutement : un couple qui doit se faire accompagner | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
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Le candidat est-il un client ou un produit ?

Le candidat est-il un client ou un produit ? | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Le candidat se comporte comme un consommateur averti. Il sait décoder les discours publicitaires. Mais il est aussi un produit avec son marketing.
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Bilan de l'opération #recrutezmoi de Monster

Bilan de l'opération #recrutezmoi de Monster | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
J'ai suivi avec attention le 'Live Forum de l'emploi', la dernière opération…
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6 légendes sur la recherche d'emploi qu'il ne faut plus croire

6 légendes sur la recherche d'emploi qu'il ne faut plus croire | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Que ce soit votre entourage ou de simples connaissances, les gens veulent toujours partager leurs “bons...
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Créer une Page Entreprise Linkedin pour améliorer sa présence pro sur Internet

Créer une Page Entreprise Linkedin pour améliorer sa présence pro sur Internet | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
La plupart des entreprises ont une approche très basique du réseau social professionnel Linkedin en l'utilisant essentiellement pour recruter des candidats.

Via Harmony Com, DreamTeam Portage
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Google Plus : une refonte graphique pour les profils et les pages

Google Plus : une refonte graphique pour les profils et les pages | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Depuis son lancement, Google+ n’a jamais drastiquement modifié son interface. Si quelques améliorations graphiques sont venues enrichir l’outil depuis son lancement, les changements sont relativement peu nombreux.

Via Dix-Katre
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Les outils pour réussir l’intégration des nouveaux salariés

Les outils pour réussir l’intégration des nouveaux salariés | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it

Un salarié sur deux envisagerait de quitter l’entreprise avant la fin de sa période d’essai. Conséquence assez chaotique de l’absence de processus de recrutement qui concernerait 65% des entreprises d’après l’Etude Mercuri Urval publiée en janvier 2012.


Via Romain Richard
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Romain Richard's curator insight, March 7, 2013 7:06 AM

L’intégration d’un salarié est une étape à ne pas négliger pour fidéliser et attirer les compétences dans votre entreprise.

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Utilisez des hashtags dans vos articles WordPress et créez des liens entre vos articles

Utilisez des hashtags dans vos articles WordPress et créez des liens entre vos articles | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Hashtag est un nouveau #plugin gratuit pour WordPress qui va vous permettre de créer des liens entre vos articles grâce à des hashtags. Plutôt malin, une fois installé, ce petit plugin qui ne paye ...

Via Virginie B, Caroline Besnard
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CSP Formation remporte la mention « excellent » du classement 2013 des organismes de formation en management de Décideurs Magazine | csp-formation.oxygen-cp.com


Via CSP Formation
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CSP Formation's curator insight, July 15, 2013 2:47 AM

Magazine leader de la finance d'entreprise, de la stratégie et du droit, Décideurs Magazine réalise régulièrement des classements des acteurs les plus influents dans ces différents secteurs. La dernière étude, publiée en juillet, porte sur le leadership et le management du capital humain et évalue notamment la qualité des organismes de formation professionnelle en management. La classification a été décomposée en 3 catégories distinctes : « Excellent »,  « Forte notoriété » et « Pratique réputée ».

Reconnu pour ses innovations, CSP Formation figure parmi les trois plus grands acteurs du marché de la formation professionnelle. Le classement met notamment en avant le dernier concept novateur créé par l’organisme : le Rich Learning®, une formation qui allie présentiel et distanciel et qui a d’ores et déjà fait ses preuves. Le magazine souligne également les capacités d’adaptation de CSP Formation aux besoins de ses clients.

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Recruter en banlieue à l'heure de l'innovation sociale

Recruter en banlieue à l'heure de l'innovation sociale | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Entrepreneurs sociaux, grands groupes ou encore associations, ces derniers sont tous réunis au sein du Comptoir du recrutement et de l'entrepreneuriat.
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Facebook copie twitter et introduit le hashtag

Facebook copie twitter et introduit le hashtag | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Cliquer sur un de ces mots-clés permettra d'accéder aux publications d'autres personnes sur le même sujet.
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Et si Linkedin devenait votre annuaire interne? | Le Cercle Les Echos

Et si Linkedin devenait votre annuaire interne? | Le Cercle Les Echos | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it

Linkedin est un annuaire intelligent autonome rempli par les individus eux mêmes ou automatiquement par leurs activités sur les réseaux sociaux...alors ?


Via francois cousin, Landry Brand
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Le bien-être des salariés : un regard croisé France/Suède - Parlons RH

Le bien-être des salariés : un regard croisé France/Suède - Parlons RH | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Pour le premier volet des études internationales du LabRH©, OpinionWay a interrogé des salariés français et suédois sur leur qualité de vie au travail...

Via Thomas Chardin, Romain Richard
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Thomas Chardin's curator insight, May 30, 2013 3:41 AM

OpinionWay a interrogé des salariés français et suédois sur leur bien-être au travail (échantillon représentatif de 800 salariés français et échantillon représentatif de 500 salariés suédois interrogés en ligne sur système CAWI) pour le premier volet des études internationales du LabRH.

 

Fait-il toujours aussi bon de travailler en Suède ?

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Le s-commerce ne décolle pas

Le s-commerce ne décolle pas | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
L'étude Global Market Insite confirme que les consommateurs utilisent les réseaux sociaux pour s'informer sur les produits, mais ils ne sont pas prêts à acheter sur Facebook.
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L'innovation en RH n'est pas nécessairement technologique ! Bien au contraire ...

L'idée d'innovation en RH est généralement et particulièrement associée…
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Management RH de Google : Top 10 des pratiques innovantes

Management RH de Google : Top 10 des pratiques innovantes | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Contrairement aux leaders de leurs marchés qui doivent leur réussite à une longue existence, la réputation de leurs produits/services, ou à des acquisitions stratégiques, le succès de Google est dû à la gestion de son capital humain.

Via Radwane Souir
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10 exemples de split testings étonnants ! | ConseilsMarketing.fr

10 exemples de split testings étonnants ! | ConseilsMarketing.fr | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
Aweber, notre solution d'emailing, a publié un article intéressant sur des résultats de split testings. Voici le résumé : 1 - Obtenez

Via Jacques Tang
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Jacques Tang's curator insight, March 17, 2013 12:36 PM

UN split est un choix offert en alternative. 10 vous sont offerts avec leurs résultats. Très utile!

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Le Community Manager : la nouvelle interface de la Relation Client sur les médias sociaux ? - MediasSociaux.fr

Le Community Manager : la nouvelle interface de la Relation Client sur les médias sociaux ? - MediasSociaux.fr | Ressources Humaines et les Medias Sociaux | Scoop.it
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Thierry Repentin : Il y a de l'argent pour la formation professionnelle !

Thierry Repentin : Il y a de l'argent pour la formation professionnelle !

Via NextFormation
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