Ressources Humaines de GRDF
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Les articles de presse concernant la politique Ressources Humaines de GrDF
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Chez GRDF « on ne recrute pas un candidat pour son handicap, mais pour ses compétences » (Blog-Emploi.com, 03/11/2016)

Chez GRDF « on ne recrute pas un candidat pour son handicap, mais pour ses compétences » (Blog-Emploi.com, 03/11/2016) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

GRDF a inscrit au cœur de son projet d’entreprise la responsabilité environnementale, sociétale et sociale. Celle-ci se traduit par plusieurs engagements dont celui de promouvoir la diversité sous toutes ses formes, notamment via l’alternance, l’égalité professionnelle ou encore la politique d’insertion des personnes en situation de handicap.

GRDF's insight:

« Les compétences et l’envie de travailler chez GRDF comptent beaucoup parmi les critères de sélection. Il faut bien s’imprégner du projet de GRDF : solidarité, engagement et ouverture sont les maîtres mots ».

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Pour recruter, GRDF crée sa propre formation près de Lunel (Midilibre, 17/05/2016)

Pour recruter, GRDF crée sa propre formation près de Lunel (Midilibre, 17/05/2016) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it
À Baillargues (Hérault), quinze stagiaires ont été sélectionnés pour devenir de futurs techniciens réseau gaz.
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BeGreen, l’application de GRDF pour suivre les émissions de CO2 – (Groupe IONIS - 23/12/2015)

BeGreen, l’application de GRDF pour suivre les émissions de CO2 – (Groupe IONIS - 23/12/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Comme One Heart One Tree et « C’est pas compliqué si c’est bien expliqué », la société GRDF a également fait appel à des EPITéens pour la COP21. Dans le cadre de leur projet de fin d’études en entreprise, Nicolas Chassard (EPITA promo 2016, majeure GITM) et Louis Dizier (GITM), Victor Kaplan (GITM) et Guillaume Legrand (MTI), quatre étudiants en 5e année, ont ainsi réalisé l’application BeGreen, un service innovant et écolo-sensible qui utilise des données en Open Data.

GRDF's insight:

BeGreen permettra également d’évaluer le bilan carbone (autrement dit le poids en CO2) d’une action individuelle de l’utilisateur, en particulier sa mobilité́ et ses modes de transport (voiture, vélo…), grâce à un convertisseur.

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GrDF obtient le Label Diversité de l'AFNOR (GrDF - 08/07/2015)

GrDF obtient le Label Diversité de l'AFNOR (GrDF - 08/07/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Engagé depuis longtemps dans une démarche de valorisation de la diversité, GrDF a reçu le 1er juillet 2015 le Label Diversité. Au-delà de la reconnaissance du travail engagé, la labellisation est aussi un encouragement à poursuivre notre action pour l’égalité des chances, la lutte contre les pratiques discriminatoires et la promotion de la diversité.


Xavier CHARLES's insight:

La diversité au cœur de l’entreprise, comme le rappelle Patrick Bonneau, Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation  : « Merci à tous pour votre contribution au label. La diversité, c’est une conviction profonde chez GrDF. Notre dialogue social est particulièrement nourri avec des accords dans plusieurs champs de la diversité intergénérationnel, intégration de personnes en situation de handicap, féminisation des métiers techniques… C’est une conviction à la fois personnelle et partagée par la Direction et plus largement par toute l’entreprise : la diversité pour nous, c’est un atout en termes d’innovation et de performance. » 

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Patrick Bonneau a été nommé Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation à compter du 1er juillet 2015 (GrDF - 08/07/2015)

Patrick Bonneau a été nommé Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation à compter du 1er juillet 2015 (GrDF - 08/07/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Patrick Bonneau, précédemment Directeur Exécutif des régions Nord Ouest, Est, Rhône-Alpes & Bourgogne et Méditerranée, succède à Benoît Pons au poste de Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation à compter du 1er juillet 2015.

Il conserve la responsabilité de la Direction Gestion des Carrières, afin de favoriser les synergies en matière de développement managérial. Cette nomination intervient au moment où le nouveau projet d’entreprise de GrDF se dessine et entre dans une phase de mise en œuvre. Le rôle de la DRHT est essentiel pour son déploiement et sa mise en application au quotidien ainsi que pour mener à bien les grandes transformations, déploiement du compteur communicant Gazpar et adaptation profonde des activités d'intervention qui en découle.

Xavier CHARLES's insight:

Les missions de la DRHT s’articulent autour de grands axes que la nouvelle direction aura pour mission d’approfondir et de dynamiser :

  • Faire de la concertation et du dialogue social un levier majeur du déploiement du nouveau projet d’entreprise ;
  • Affirmer le professionnalisme gazier et l’attractivité de nos métiers afin d’attirer les talents ;
  • Réorganiser la mobilité pour développer l’employabilité de chacun ;
  • Renforcer l’action d’Energy Formation à la fois comme outil privilégié du développement du professionnalisme et comme élément clé du dispositif de développement de l'entreprise notamment à l’international ;
  • Accompagner les managers vers un nouveau modèle de management ;
  • Consolider l’excellence de GrDF en matière de Prévention Santé Sécurité.
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La féminisation des métiers techniques au sein de GrDF en région Méditérannée (YouTube - 31/03/2015)

Xavier CHARLES's insight:
Comment GrDF travaille avec Pôle Emploi à favoriser l'intégration des femmes dans nos métiers techniques ?
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Xavier CHARLES's curator insight, May 18, 2015 5:55 AM
Comment GrDF travaille avec Pôle Emploi à favoriser l'intégration des femmes dans nos métiers techniques ?
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Innovation digitale & industries : un point d'étape avec IBM, Alstom et GrDF (ITespresso.fr - 26/03/2015)

Innovation digitale & industries : un point d'étape avec IBM, Alstom et GrDF (ITespresso.fr - 26/03/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Dans quelle mesure l’informatique peut-elle optimiser une infrastructure existante ? Sous quels aspects le décloisonnement et le croisement des sources de données améliore-t-il la relation client ? Comment protéger un système d’information tout en assurant un minimum de fonctionnement en mode repli ? Voilà quelques-unes des questions typiques que se posent les entreprises dans le cadre de leur transformation numérique.

Xavier CHARLES's insight:

Qu’en est-il concrètement chez les grands acteurs de l’industrie ? Du côté de GrDF, on travaille sur le projet Gazpar, qui vise à déployer, d’ici à 2021, onze millions de compteurs communicants sur le territoire français. Ce qui induira la mise en service d’un vecteur de télécommunication associé. En l’occurrence, 15 000 concentrateurs et un système d’information dédié. Outre une facturation réelle susceptible de mieux satisfaire les attentes du client, les impacts en BtoB pourraient se traduire par la création de services valorisants (alertes SMS pour les dépassements de consommation, comparaison des performances de plusieurs foyers) et d’outils permettant de suivre l’efficacité des opérations de renouvellement des équipements menées sur le terrain. Chef de mission Smart Grid à la direction stratégique de GrDF, Roch Drozdowski précise que le chantier est à la hauteur de la couverture actuelle du groupe. Lequel dessert, avec ses 200 000 kilomètres d’infrastructures d’acheminement de gaz, 25 % des communes françaises et 77 % de la population, pour un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros (en situation de monopole régulé).

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Xavier CHARLES's curator insight, March 26, 2015 11:21 AM

Qu’en est-il concrètement chez les grands acteurs de l’industrie ? Du côté de GrDF, on travaille sur le projet Gazpar, qui vise à déployer, d’ici à 2021, onze millions de compteurs communicants sur le territoire français. Ce qui induira la mise en service d’un vecteur de télécommunication associé. En l’occurrence, 15 000 concentrateurs et un système d’information dédié. Outre une facturation réelle susceptible de mieux satisfaire les attentes du client, les impacts en BtoB pourraient se traduire par la création de services valorisants (alertes SMS pour les dépassements de consommation, comparaison des performances de plusieurs foyers) et d’outils permettant de suivre l’efficacité des opérations de renouvellement des équipements menées sur le terrain. Chef de mission Smart Grid à la direction stratégique de GrDF, Roch Drozdowski précise que le chantier est à la hauteur de la couverture actuelle du groupe. Lequel dessert, avec ses 200 000 kilomètres d’infrastructures d’acheminement de gaz, 25 % des communes françaises et 77 % de la population, pour un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros (en situation de monopole régulé).

Xavier CHARLES's curator insight, March 26, 2015 11:21 AM

Qu’en est-il concrètement chez les grands acteurs de l’industrie ? Du côté de GrDF, on travaille sur le projet Gazpar, qui vise à déployer, d’ici à 2021, onze millions de compteurs communicants sur le territoire français. Ce qui induira la mise en service d’un vecteur de télécommunication associé. En l’occurrence, 15 000 concentrateurs et un système d’information dédié. Outre une facturation réelle susceptible de mieux satisfaire les attentes du client, les impacts en BtoB pourraient se traduire par la création de services valorisants (alertes SMS pour les dépassements de consommation, comparaison des performances de plusieurs foyers) et d’outils permettant de suivre l’efficacité des opérations de renouvellement des équipements menées sur le terrain. Chef de mission Smart Grid à la direction stratégique de GrDF, Roch Drozdowski précise que le chantier est à la hauteur de la couverture actuelle du groupe. Lequel dessert, avec ses 200 000 kilomètres d’infrastructures d’acheminement de gaz, 25 % des communes françaises et 77 % de la population, pour un chiffre d’affaires de 3 milliards d’euros (en situation de monopole régulé).

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120 recrutements chez GrDF en Rhône-Alpes et Bourgogne en 2015 ! (Le journal de l'emploi, 22/01/2015)

120 recrutements chez GrDF en Rhône-Alpes et Bourgogne en 2015 ! (Le journal de l'emploi, 22/01/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it
Pour entretenir quelque 196 000 kilomètres de conduite, et développer le réseau de distribution de gaz, GrDF ne cesse de recruter !
Xavier CHARLES's insight:
Pour entretenir quelque 196 000 kilomètres de conduite, et développer le réseau de distribution de gaz, GrDF ne cesse de recruter ! Sur le territoire Rhône-Alpes – Bourgogne, l’opérateur embauchera 70 nouveaux collaborateurs en 2015 et une cinquantaine d’alternants en Septembre. Rencontre avec Emmanuel Sarraud, délégué RH à la Direction Territoire Rhône-Alpes Bourgogne.
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Un BTS de l'énergie en alternance au Lycée Pradeau-La-Sède à Tarbes (65) (ladepeche.fr, 11/11/2014)

Un BTS de l'énergie en alternance au Lycée Pradeau-La-Sède à Tarbes (65) (ladepeche.fr, 11/11/2014) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

L'institution lance une nouvelle formation supérieure en apprentissage : un BTS technico-commercial énergie et environnement, en partenariat avec GrDF. 13 élèves figurent dans la première promotion. La transition énergétique est une entreprise au long cours. Néanmoins, le gouvernement semble avoir fait de ce virage vers des sources propres et une réduction de la facture énergétique globale, sa priorité. Dans l'air du temps, l'institution Pradeau-La Sède vient de lancer un BTS technico-commercial autour de l'énergie et de l'environnement. Un projet qui a trouvé un écho auprès de GrDF, avec qui l'établissement a paraphé une convention.


Ce BTS ouvert aux différents bacheliers s'articulera sur deux sites, entre Pradeau-La Sède et Sixte-Vignon, pour la partie plus technique. Les jeunes intéressés peuvent encore s'inscrire.

GRDF's insight:

«Nous avons beaucoup travaillé sur le contenu de la formation pour l'adapter à nos besoins, tout en assurant le référentiel commun de ce type de diplôme, explique Jean-Luc Durand, chargé de mission développement chez GrDF mais aussi tuteur d'un des treize élèves de cette première promotion.

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100 000 nouveaux emplois dans la transition énergétique (AgoraVox, 25/09/2014)

100 000 nouveaux emplois dans la transition énergétique (AgoraVox, 25/09/2014) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Malgré la valse des ministres de l’Écologie et de l’Énergie, force est de constater une certaine cohérence dans les objectifs : 100 000 emplois créés d’ici 2017. En particulier, la transition énergétique offre des perspectives intéressantes pour de nouvelles filières industrielles, gourmandes en main d’œuvre ! Pour y parvenir, les ministres successifs insistent sur les opportunités représentées par l’efficacité énergétique et les énergies renouvelables.

GRDF's insight:

Le marché de l’efficacité énergétique active (domotique, maîtrise de la demande d’énergie) se lance enfin. Les gestionnaires des réseaux publics, ERDF et GrDF, ont annoncé les premières commandes de compteurs communicants, dont la plus grande partie sera fabriquée dans le Lot, en Bretagne, dans le Poitou et dans l’Allier. Cumulés, les deux projets devraient générer 11 000 emplois dans les usines et chez les artisans électriciens pour l’assemblage et la pose des compteurs.


De l’ingénieur à l’ouvrier en passant par l’artisan, la transition énergétique se caractérise par la grande variété des emplois créés. Dans certains secteurs (éolien, maîtrise de l’énergie), les promesses sont déjà tenues, reste à espérer qu’il en ira de même pour les autres.

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GRDF's curator insight, September 26, 2014 3:30 AM

Le marché de l’efficacité énergétique active (domotique, maîtrise de la demande d’énergie) se lance enfin. Les gestionnaires des réseaux publics, ERDF et GrDF, ont annoncé les premières commandes de compteurs communicants, dont la plus grande partie sera fabriquée dans le Lot, en Bretagne, dans le Poitou et dans l’Allier. Cumulés, les deux projets devraient générer 11 000 emplois dans les usines et chez les artisans électriciens pour l’assemblage et la pose des compteurs.


De l’ingénieur à l’ouvrier en passant par l’artisan, la transition énergétique se caractérise par la grande variété des emplois créés. Dans certains secteurs (éolien, maîtrise de l’énergie), les promesses sont déjà tenues, reste à espérer qu’il en ira de même pour les autres.

Patrick's curator insight, September 26, 2014 3:30 AM

Le marché de l’efficacité énergétique active (domotique, maîtrise de la demande d’énergie) se lance enfin. Les gestionnaires des réseaux publics, ERDF et GrDF, ont annoncé les premières commandes de compteurs communicants, dont la plus grande partie sera fabriquée dans le Lot, en Bretagne, dans le Poitou et dans l’Allier. Cumulés, les deux projets devraient générer 11 000 emplois dans les usines et chez les artisans électriciens pour l’assemblage et la pose des compteurs.


De l’ingénieur à l’ouvrier en passant par l’artisan, la transition énergétique se caractérise par la grande variété des emplois créés. Dans certains secteurs (éolien, maîtrise de l’énergie), les promesses sont déjà tenues, reste à espérer qu’il en ira de même pour les autres.

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Le Label Diversité : l’affaire de tous (GrDF, 22/09/14)

Le Label Diversité : l’affaire de tous (GrDF, 22/09/14) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Avant le lancement officiel de l’audit AFNOR* dans le cadre du Label Diversité, Benoît Pons, directeur des Ressources Humaines et de la Transformation, vous fait partager l’engagement de GrDF et vous invite en tant que managers à être les leviers de ce projet à dimension sociétale.

 

La diversité est partout dans notre société. Pourquoi GrDF s’y intéresse t-il ?

Benoît Pons : Nous sommes convaincus que la diversité au sein d’une équipe est créatrice de valeur : elle est un vecteur de performance grâce au brassage d’expériences, de compétences, de cultures ou de sensibilités. À GrDF, la diversité n’est pas imposée par le législateur mais bien choisie et reconnue comme une richesse. Le Label Diversité est là pour impliquer l’ensemble des collaborateurs dans cette prise de conscience collective.

Il permet de nous requestionner sur notre capacité à ne pas discriminer c'est-à-dire à traiter chaque situation qui se présente dans le respect de l’égalité des chances. C’est dans ce sens que je m’adresse à vous, qui êtes quotidiennement au contact des équipes.

 

Pensez-vous qu’il y ait des cas de discrimination dans l’entreprise ?

B. P. : Chacun de nous, à tout moment, peut être confronté à une situation discriminante, sans même le savoir. Aussi, conscient du fait que la discrimination est parfois difficilement perceptible, nous sommes en cours d’élaboration d’un guide. Il permettra aux managers d’identifier les situations et les aidera dans la gestion des cas complexes.


Les managers se sentent parfois démunis face à des situations pour lesquelles ils ne savent pas statuer. Que leur répondez-vous ?

B.P. : Je souhaite les rassurer. Il a été constaté que parmi les situations rencontrées en entreprise, la plupart concernent des cas personnels bien spécifiques et se résolvent généralement facilement par le dialogue entre le manager et le collaborateur.

Si une situation plus complexe se présente, la filière des appuis, notamment RH, est présente pour accompagner les managers et les conseiller sur la posture à adopter. En s’appuyant dès à présent sur la réglementation en vigueur, nous sommes en mesure de vous apporter les réponses.

 

En quoi consiste le service "Allodiscrim" ?

B. P. : Ce site Internet, accessible à tous, permettra de prendre contact avec des professionnels du droit. Ils traiteront la demande et se rapprocheront de la personne qui s’estime discriminée – salarié ou candidat à l’emploi. L’accompagnement se fera de manière unique et personnalisée, de la simple médiation à un dispositif plus complet, notamment juridique. Allodiscrim est totalement anonyme pour permettre de résoudre les situations rapidement, même les plus difficiles.

Les premiers retours d’Allodiscrim dans d’autres entreprises sont rassurants ! Les expérimentations menées prouvent que la plupart des situations ne relèvent pas d’un cas de discrimination mais plutôt d’une écoute et d’un dialogue perfectibles.

 

Q'en est-il du numéro vert "Vie au travail" ?

B. P. : Ce numéro continuera d’exister. Ce service, commun avec ERDF, n’a pas la même vocation. Les salariés de GrDF qui ressentent des difficultés dans leur vie au travail sont invités à utiliser le numéro vert « Vie au travail ». Ce sont des psychologues qui traitent ces appels, contrairement au service Allodiscrim qui est une écoute de professionnels du droit. Les deux services cohabiteront car ils sont complémentaires, cela permettra de répondre de manière globale aux attentes de nos managers et collaborateurs.

 

Je vous remercie de votre engagement au quotidien. Vous êtes les acteurs essentiels de la modernisation et de la réussite de notre entreprise.

GRDF's insight:


Définition de la discrimination


« Opérer une distinction entre les salariés (ou entre les personnes candidates à un recrutement ou à une période de formation en entreprise) sur des motifs autres que les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles du salarié constitue une discrimination prohibée par la loi. Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. »

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L’énergie recrute ! Un exemple avec GrDF (Onisep, 08/09/2014)

L’énergie recrute ! Un exemple avec GrDF (Onisep, 08/09/2014) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Ses 12 000 salariés gèrent le plus long réseau de distribution de gaz naturel d’Europe. De l’ingénierie à la relation client, GrDF embauche en faisant la part belle aux jeunes diplômés. Leur intégration est facilitée par des formations internes et, pour certains, par l’alternance. Quels sont les métiers porteurs ? Entretien avec Benoît Pons, Directeur des Ressources Humaines de GrDF.


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Le brevet d’éducation routière avec GrDF (La Montagne, 12/08/14)

Le brevet d’éducation routière avec GrDF (La Montagne, 12/08/14) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

La Fédération Française de cyclotourisme et GrDF se sont engagés, voici plusieurs années, dans des actions de sécurité et de santé en vélo. À l'occasion de la Semaine Fédérale Internationale de cyclotourisme, un diplôme a été remis aux quatre-vingt-dix enfants invités à passer le brevet d'éducation routière. Treize écoles du département ont participé à cette opération, organisée avec le ministère de l'éducation nationale et en partenariat avec l'institution Notre-Dame des Victoires de Saint-Pourçain et la cité scolaire Blaise de Vigenère. Des jeunes de toute la France, et même du Royaume-Uni, ont également passé le brevet. Questions sur le code de la route, sur la sécurité en vélo, et le parcours de maniabilité étaient au programme de ce brevet. Lors de la remise des diplômes (*), un livret sur le cyclotourisme à l'école a été présenté, comportant 24 situations pédagogiques relatives à la pratique du vélo par l'enfant : réaliser des parcours simples à vélo, suivre un cheminement précis, rendre prioritaire la sécurité de l'enfant et des autres usagers sont autant de thèmes parcourus par ce livret. Mathieu Coutant, originaire de Valanjou (Maine-et-Loire) est arrivé premier au brevet d'éducation routière, avec un total de 100 points sur 100.

GRDF's insight:

En présence de Dominique Lamouller, président de la Fédération Française de Cyclotourisme et Nathalie Férard, directrice territoriale Auvergne Grdf, Jean-Paul Zagorski, délégué territorial Allier Grdf.

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Formation techniciens réseaux gaz (France 3 Lorraine, 22/06/2016)

Formation techniciens réseaux gaz (France 3 Lorraine, 22/06/2016) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it
Le lycée Héré de Laxou (54) et GRDF proposent une formation de techniciens réseaux gaz. Une plateforme spécialement aménagée permet aux stagiaires de travailler en situation réelle.
GRDF's insight:

GRDF recrute. En ce moment, des postes de techniciens réseaux gaz sont proposés sur toute la France et notamment le Grand Est. Mais pour exercer cette activité, il faut être formé, et bien formé. C'est là qu'intervient le partenariat instauré entre le lycée Héré de Laxou (54) et GRDF.

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Lunel : quinze futurs techniciens vont débuter leur formation (Midi Libre, 25/04/2016)

Lunel : quinze futurs techniciens vont débuter leur formation (Midi Libre, 25/04/2016) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it
Ce lundi 25 avril, dans les locaux du Pôle formation des industries technologiques, à Baillargues, aura lieu la signature d'un partenariat entre GRDF Méditerrannée, Pôle Emploi, l'Agefos PME Languedoc-Roussillon et l'API Provence.
GRDF's insight:

Ces quinze demandeurs d'emploi, six femmes et neuf hommes, aux profils très variés suivant une volonté du recruteur GRDF, ont entre 20 et 50 ans et ont connu des parcours professionnels très différents, parfois peu en rapport avec leur futur métier (mécanique, comptabilité, vente, travail avec la petite enfance...).

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A l'initiative de sa DRH, GRDF est le nouveau partenaire du MOOC Problèmes Enégétiques Globaux ! (France Université Numérique - 23/12/2015)

A l'initiative de sa DRH, GRDF est le nouveau partenaire du MOOC Problèmes Enégétiques Globaux ! (France Université Numérique - 23/12/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Le MOOC Problèmes Énergétique Globaux vous invite, par le biais de ressources et d'activités variées, à acquérir ou enrichir vos connaissances sur l'énergie

L'énergie étant un vaste domaine qui peut être abordé sous des angles multiples, l'approche retenue est de commencer par donner une base technique sur l'énergie, et donc l'offre d'énergie, dépendante des ressources et des filières technologiques disponibles, avant de s'intéresser à la demande, c'est-à-dire aux dimensions macro et socio-économiques, puis d'aborder les grandes questions mondiales relatives à l'énergie, et enfin de terminer par l'étude des principales questions qui se posent aujourd'hui dans ce secteur.


GRDF's insight:

Ce MOOC vous propose, tout au long des 6 semaines de formation, des vidéos pédagogiques expliquant les notions essentielles, des exercices d'auto-évaluation afin de vérifier votre compréhension de ces notions, ainsi que des exercices guidés pas à pas, afin de vous aider à collecter et traiter les données relatives à l'énergie.

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GrDF recrute en alternance en Picardie (Alternance Emploi - 02/07/2015)

GrDF recrute en alternance en Picardie (Alternance Emploi - 02/07/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Bonne nouvelle pour les jeunes picards, l'entreprise GrDF (le réseau de distribution du gaz naturel) recrute 60 alternants en Nord-Ouest dont une dizaine en Picardie, du CAP au Bac+5. Les postes toucheront le domaine de la technique.


Xavier CHARLES's insight:

 « Grâce aux nouvelles technologies et avancées techniques, de l’utilisation de drones aux lunettes connectées, le réseau change, la nature même du gaz change. Nos métiers s’adaptent à ces évolutions et l’alternance permet de former au quotidien les gaziers de demain. » indique Emilie Viaud, Délégué Ressources Humaines en région Nord-Ouest chez GrDF.

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Pour Fujitsu et GrDF, l'innovation doit rester à hauteur d'homme (Silicon.fr - 02/06/2015)

Pour Fujitsu et GrDF, l'innovation doit rester à hauteur d'homme (Silicon.fr - 02/06/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it
Habitué des concepts un peu abscons, Fujitsu place l’humain au cœur du processus d’innovation. Son événement français a aussi été l’occasion de détailler quelques projets innovants, chez Airbus et GrDF.
Xavier CHARLES's insight:
En France, le Japonais a été retenu par GrDF pour équiper ses Chargés d’Affaires (des profils proches des conducteurs de travaux) d’un poste hybride, permettant à ces 800 utilisateurs de disposer d’un terminal mobile quand ils se rendent sur site. « Auparavant, ces chargés d’affaires manipulaient de nombreux plans, et avaient besoin de grands volumes de papiers. Aujourd’hui, avec la tablette, l’ensemble de leur activité est dématérialisé. Et ils peuvent travailler sur site, ce qui évite les erreurs de saisie, les allers-retours inutiles avec le bureau, etc. », résume Loïc Nasso, le responsable informatique en charge du pôle Travaux et Economie de GrDF. Là encore, les utilisateurs ont été associés au design de la solution dès le début du projet. Aujourd’hui en cours de déploiement, le poste hybride doit désormais donner naissance à de nouvelles applications (comme une GED permettant de stocker tous les jalons d’un chantier) et pourrait servir de source d’inspiration pour d’autres métiers de l’entreprise (exploitation, bureau d’études).
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Alternance à GrDF : 3 questions à Benoit Pons, Directeur RH et Transformation (Pôle emploi.org - 26/03/2015)

Alternance à GrDF : 3 questions à Benoit Pons, Directeur RH et Transformation (Pôle emploi.org - 26/03/2015) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Chaque jour chez GrDF, 11 300 collaborateurs travaillent au sein d’une entreprise en activité 24h/24 et 7j/7 sur l’ensemble du territoire pour acheminer le gaz naturel auprès de 11 millions de clients tout en assurant l’exploitation et la maintenance du réseau. Parmi eux, 600 alternants se forment auprès de leur tuteur et de leur équipe, pour acquérir et développer leur professionnalisme gazier. Techniciens, chargés d’affaires, cartographes, conseillers clientèle… Ils préparent majoritairement des bac professionnels et des Bac+2/3 dans le domaine technique. Rencontre avec Benoit Pons, Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation de GrDF.

Xavier CHARLES's insight:

Les  3 questions :

1/ Chez GrDF quelle place donnez vous à l’alternance ?

2/ Quelles sont les difficultés de recrutements et comment y remédiez-vous ?

3/ Vous mettrez en place une formation en septembre, à quels besoins répond-elle ?

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Canalisations de gaz : une formation pour prévenir les risques (ladepeche.fr, 06/02/2014)

Canalisations de gaz : une formation pour prévenir les risques (ladepeche.fr, 06/02/2014) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it
TIGF et GrDF proposent une formation aux entreprises de travaux publics notamment pour appréhender les risques liés aux endommagements de canalisations de gaz.
Xavier CHARLES's insight:
Un site de formation a été spécialement aménagé à Rodez (12).
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Les agents de GrDF invités à devenir pompiers (ladepeche.fr, 10/12/2104)

Les agents de GrDF invités à devenir pompiers (ladepeche.fr, 10/12/2104) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it


GrDF et le service départemental d'incendie et de secours de l'Aude (SDIS) viennent de signer une convention, visant à permettre aux agents de GrDF de faciliter et d'encourager leur engagement en tant que sapeur-pompier volontaire.

GRDF's insight:

GrDF et le SDIS sont déjà unis au sein de l'école de formation où les pompiers peuvent s'initier aux gestes à mettre en œuvre lorsqu'ils interviennent sur une fuite de gaz.

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Un site dédié aux collaborateurs de GRDF (Eurokapi, 17/10/14)

Un site dédié aux collaborateurs de GRDF (Eurokapi, 17/10/14) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Au travers de son projet d’entreprise, GrDF a pris l’engagement de mieux informer sur ses métiers et d’offrir une meilleure visibilité sur les horizons professionnels possibles au sein de l’entreprise et du Groupe GDF Suez. C’est pour répondre à ces objectifs qu’eurokapi et son partenaire TroisCube ont développé un site à destination des collaborateurs baptisé « Mon parcours pro ». Cette plateforme propre aux salariés de GrDF permet de découvrir l’éventail des possibilités qui s’offre à chacun dans leur parcours professionnel.

GRDF's insight:

Désolé le site n'est pas accessible sans identifiant mais si vous voulez plus d'informations, contactez moi !

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Julie s’affirme dans un métier autrefois réservé aux hommes (L'Union, 25/09/14)

Julie s’affirme dans un métier autrefois réservé aux hommes (L'Union, 25/09/14) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

Julie Sikorzincki est technicienne intervention clientèle à GrDF et ErDF. C’est la seule femme employée dans cette famille de métiers à l’agence de Sedan.

"C’était parfait." Un client GrDF, habitant de Vrigne-aux-Bois, complimente Julie Sikorzincki après son intervention chez lui pour ouvrir le gaz après son emménagement. Vérifier l’étanchéité du compteur et bien informer le client fait partie de la mise en service, l’une des facettes du travail de cette jeune ardennaise de 25 ans, technicienne intervention clientèle au service commun GrDF et ErDF de Sedan. La seule femme dans cette famille de métiers au sein d’une équipe d’une vingtaine de personnes sur un secteur qui va de Vivier-au-Court jusqu’à Montmédy et Stenay dans la Meuse.

 

« J’ai toujours été attiré par le technique, travailler avec des outils. Je suis un peu touche-à-tout. En 3e pendant la journée des métiers, j’ai compris que je voulais faire un métier comme ça », raconte Julie. Entre mise en service donc, mais aussi pose de compteur, mise en sécurité ou encore résiliation de contrat, cette Nouvionnaise d’origine a trouvé son bonheur avec ce boulot de technicienne. Un type de métier encore très considéré comme une affaire d’hommes. Julie a réussi à faire sa place avec d’abord une formation en alternance avec le lycée Jean-Baptiste-Clément de Sedan, puis une embauche dès le diplôme en poche : « Il faut se montrer, ne pas se laisser marcher dessus. » Et ça fonctionne plutôt bien avec ses collègues en très grande majorité masculins. « J’ai la chance de m’entendre avec tout le monde, assure-t-elle. On dit que je suis un peu la chouchou. Au lycée, c’était plus difficile. » Un trait de mascara sur les yeux et des ongles bien entretenus, Julie n’a pas renié sa féminité. « Je porte des jupes le week-end. Même des fois devant mes collègues. » Pas question pour elles de jouer les garçons manqués.

En comptant deux ans en alternance juste avant d’être embauché, Julie travaille à ErDF et GrDF depuis 8 ans. Pas lassée, elle aime toujours autant son métier et souhaite évoluer dans ces entités « pour devenir encadrante ou manager, mais garder un peu de terrain ». En attendant, Julie voudrait avoir quelques collègues féminines. « Si demain il y a un projet pour recruter des femmes, je veux aider. Je suis déjà allée parler au lycée Jean-Baptiste-Clément. » Un moyen de transmettre sa vocation et contribuer à la mixité dans des métiers techniques.

 


GRDF's insight:

« GrDF a pour objectif d’ouvrir les métiers techniques aux femmes », renseigne Thierry Fenaille, attaché de communication de GrDF en Champagne-Ardenne. En niveau national, la société de distribution de gaz a pour objectif d’avoir au minimum 25 % de femmes dans ses effectifs de métiers techniques.


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Le Handicap Invisible (DailyMotion, 18/09/2014)

GRDF's insight:

Ce film a pour objectif de sensibiliser les 46 000 collaborateurs de GrDF au handicap invisible. Le film illustre 3 situations de handicap invisible et montre comment l'entreprise, à travers son management, s'adapte aux différentes situations.

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GRDF's curator insight, September 18, 2014 5:29 AM

Ce film a pour objectif de sensibiliser les 46 000 collaborateurs de GrDF au handicap invisible. Le film illustre 3 situations de handicap invisible et montre comment l'entreprise, à travers son management, s'adapte aux différentes situations.

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GrDF partenaire, depuis cinq ans, des Jardins de la croisière (Lyonne, 26/08/14)

GrDF partenaire, depuis cinq ans, des Jardins de la croisière (Lyonne, 26/08/14) | Ressources Humaines de GRDF | Scoop.it

L'association des Jardins de la croisière a signé, hier matin, une cinquième convention de partenariat avec Gaz réseau de Distribution France. Le groupe GrDF s'est engagé pour soutenir l'insertion de personnes sans emploi. «Ce qui nous plaît, c'est ce côté, mis en avant, de prendre des gens dans la difficulté pour les aider, explique Thierry Gay, directeur GrDF. Nous sommes des acteurs de la société et nous faisons un pas pour que cette société soit plus humaine.»

Le groupe propose différents partenariats, dont des subventions. «Cette année, le soutien de GrDF servira à l'achat d'équipements, tels que des chaussures de sécurité, des lunettes de protection ou des casques, obligatoires pour les salariés», explique Erik Polrot, directeur en charge de l'insertion aux Jardins. Le groupe proposera également à ses clients, des paniers de produits bio des Jardins de la croisière. Enfin, il accueillera l'association sur son stand au salon Cité 89, les 9 et 10 octobre prochains, à Auxerre.

"GrDF nous est fidèle depuis cinq ans, et on apprécie son aide parce que nos salariés travaillent sur des chantiers, dans différentes communes, et il leur faut pour cela des équipements. C'est grâce à la performance de nos équipes que nous avons de bons résultats", remercie Michal Jouan, président de l'association.

GRDF's insight:

Nous sommes des acteurs de la société et nous faisons un pas pour que cette société soit plus humaine, explique Thierry Gay, directeur GrDF

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